寒山夜雨738
派遣公司通過虛構事實、隱瞞真實情況，設定陷阱等手段，誘使作為當事人的你，所作出了錯誤的意思表示，這不就是合同詐騙嗎？你來了單位才知道是派遣工，還［沒有五險一金］，說明除了合同詐騙，他們還涉嫌違反其他法律規定。
不管你是什麼學歷，什麼能力，你在勞務派遣公司那裡，就僅僅代表一個壯丁而已。你健康的時候，他們從你身上抽取大企業和財政的人頭費。你病了，他們就拒絕和你續約，因為（在他們眼裡）你不適合上崗工作了，而且他們不會負任何責任，即便你是因公致病。
當然，我們是一個資源大國，人才濟濟，勞務派遣這個工作，即使你不做，還真的有很多人排隊要做。可是，勞務派遣的危害還沒有被廣大的青年所知曉，他們找到了這個工作，根本就不知道是工作還是被騙。
所以說，［即使你不做，還有大把人願意做］這本身就是一個偽命題，因為這個［做］，做的不是工作，而是被騙。
你想想一個人有多少青春呢？在派遣公司工作兩年，就等於你兩年中的應得工資的一半都分給了派遣公司，而且（如你所說的）還沒有五險一金，那多淒涼啊。
誠如你所見，你隨便找一個律師來，都能斷定，你所遭遇到的實屬合同詐騙。可是律師又能怎樣呢？律師能保證你的下一份工作不被騙？
儘管，現如今在互聯網上，對於勞務派遣公司，已經形成了一派［人人喊打］的極烈氛圍，但官方尚沒有向勞務派遣亮劍，很多90後00後的年輕人也不懂。不過，已經有的傳統媒體開始報道勞務派遣的醜陋一面了，比如我們上個月看到的，派遣公司跑路的新聞，這在以前是不可想象的，以前是沒有這樣的報道。
至於時不時有青年在網上訴說自己的被騙經歷，我想說的是，派遣公司千萬別進去了。
夢裡瀾濤
大概是去年吧，考研名嘴張某峰在求職節目裡告誡大學生，求職的時候不要問五險一金，我是老闆的話，我不會招你的，面試就問社保沒出息。引起網民狂噴，主流媒體也批評張大嘴“不接地氣”。張某峰後來又補刀，我的意思是說，企業都有五險一金，你問這個，讓老闆感覺你的格局不大。然後，又被一頓狂噴。
你的問題就是很現實的例子啊。你上了班才知道，你是勞務工，而且沒有五險一金。如果你有本事，但凡能找到正式工作，就不要幹勞務工，另外你可以告企業欺騙招聘。估計你被騙了，正規企業招聘，都要聲明：與誰簽訂勞動合同。大學生一般不懂，都是籤勞動合同，跟誰籤不一樣啊，反正還是在這個公司上班。這是大學就業中心的失職啊，應該好好地給大學生培訓一下。你應聘這家企業涉嫌違法了，你可以告他們欺騙招聘，但是實事求是地講，你哪裡有那些精力啊。這就是這些無良企業有恃無恐的根源啊。
先舉一個例子。前幾天，某大報發出校招，不仔細看，你很難發現它的網站上還有一個小小的解釋說明，總社是正式事業編，某下屬報社是企業合同，某下屬報社是勞務派遣制。面試都是總社組織的，大家都以為是正式事業編，其實錄取後，有的是企業合同，有的是勞務工，分別有企業的人才中心籤合同和勞務派遣公司前籤合同。
有些大學生還美滋滋地以為進了某大報呢，其實不知道自己從進大門那一刻起，就是二等員工、三等員工了。比如，這家報社，總社事業編能分房，工資福利都高；企業合同工不能分房，但工資還可以，略低正式編；勞務工啥也沒有，工資還低人好幾等。而且，劃重點，進去之後，壁壘很厚，基本不太可能轉為正式編。
不知道題主的學歷是什麼？如果是比較好的專業和學歷，去幹一個沒有五險一金的勞務工，實在是“不敢恭維”啊。這裡有三個弊端：
第一，五險一金屬於社保，社保是勞動法規定的企業責任，必須要為勞動者上社保的，不上社保是違法行為，可見這個公司違法，證明不正規，發展不長久。
第二，勞務工成長通道狹窄，勞務工是與勞務派遣公司籤勞動合同，雖然也是勞動合同，可是勞務公司大多數都是“皮包”公司，他能為你的培訓發展著想嗎？不能。因為它既不願意做，也沒能力做。
第三，勞務工收入低、不穩定、隨時被辭退、沒有維權保障。用人企業之所以願意用勞務工，就因為勞務工的人工成本低、不需要管理、出了事情也不用操心、生老病死與用人單位無關，因為勞務工不是企業的自己人，他們只讓勞務工幹活，圖的就是省錢省事省心。因為管理權在勞務公司那裡，剛才說了勞務公司只是賺取人頭費，啥都不想管，啥也管不了。
所以，大學生求職，尤其是求職國企、事業單位和小公司，一定要擦亮眼睛，一定要仔細再仔細，不但自己要看，也要大膽地追問。
第一，招聘廣告一定要仔細看，尤其那些小字，才是最重要的，然後去公司網站上查詢，看看有沒有其他的“解釋說明”，隱藏在公司網站上。如果發現是勞務派遣制，要切實謹慎起來。除非你實在找不到更好的工作，不到萬不得已，你不要跳勞務派遣制這個“大坑”。
第二，投簡歷和麵試的時候，要仔細鑑別。招聘和麵試你的人，是用人企業的人，還是勞務公司的人。一般情況下，勞務公司都是皮包公司，他們只管抽取人頭管理費，哪裡有能力和精力組織招聘和麵試啊。一般都是用人企業的人來面試，面試的也是崗位專業和知識。你看看你把簡歷投給用人企業了還是投給勞務公司了，來招聘的人是用人企業的人還是勞務公司的人，這些都是證據。勞務公司籤勞動合同，卻讓用人企業面試，就證明這是違規行為。
第三，面試的時候可以追問。我們求職者是與公司籤勞動合同，還是與勞務派遣公司籤勞動合同，我們是享受公司的正常薪酬和福利機制嗎？記住你可以悄悄錄音，有的面試人員含含糊糊，不正面回答。有的面試人員膽子大，當面就敢欺騙，你們就是我們公司的人。還有的面試人員故意挖坑，你管與誰籤合同呢，大家啥都一樣。記住，這是赤裸裸地欺騙。
職場火鍋
睡不著，我來答。
勞務派遣存在多少年了？2004年我剛參加工作就是勞務派遣性質，那時候還沒現在叫的這麼清楚，就是在中國電信上班，而合同卻是一家代理公司。直到2008年勞動合同法出臺，當時都還以為勞務派遣這個行業會就此蕭條，沒成想，勞動合同法卻使得勞務派遣用工形式得以飛速成長，原因幾何？道高一尺魔高一丈，上有政策下有對策。勞務派遣制適應了當時的市場環境，為用工單位提供了所謂合法的避險渠道。而後，隨著國家對這個行業的逐步掌握和這個行業所帶來的各種負面影響（經濟與穩定），各項政策對勞務派遣逐步收緊，從從業資質到用工規範，要求是越來越嚴，但成果如何呢？現在看來宛如竹籃打水。政策之過？行業之過？個人之過？市場之過？時代之過！！
題主問題：從律法來講，用工單位和派遣公司都有錯誤，主則在勞務公司，根卻在用工單位。國家明確規定，勞務派遣工應與合同工同工同酬且要繳納五險。（一金不算，無強制）。好了，用工單位把用工需求（也是派遣公司的利潤來源）給到了派遣公司，派遣公司收用工單位的錢，並把這些錢代發給勞動者工資，eg，3000元/月/人，這裡面要扣除社保個人和單位比如1000元，還要扣除派遣公司利潤，比如100元，剩下1900元給到勞動者，勞動者願意嗎? 派遣公司能招聘到人嗎？如果派遣公司完全讓用人單位來承擔社保這部分成本，用人單位原因嗎？要知道用人單位單純的為了轉移用工風險和勞動關係而尋求勞務派遣的是非常有限的市場，總量太少了。而用人單位尋求勞務派遣最根本的原因還是在於轉移勞動風險的同時壓縮用工成本。說的直接點就是，你來我單位上班，我不能給你交保險，可是國家強制我必須要給你交，我又不想交或者交不起，我只能給派遣公司了，可派遣公司又不是傻瓜，我沒利潤怎麼可能給你交社保?
這樣就在清楚不過了，國家的政策設計的太好了，勞務派遣公司必須給派遣工交社保，可錢從哪裡來？
這樣，答案就很明晰了。走不走在你，來不來在你。少了你還有別人會來，看你選擇了。真要讓別人幫你去結合自身條件作出理性選擇，你得來點詳細數據了。
祝好，生活不易，童年盡失，只有明天了。
雷填填
勞務派遣工大都沒有沒有五險一金的，為什麼企業喜歡用勞務派遣工，為了省錢，原因就在於此！所以說，凡是大量使用勞務派遣工的公司，大都沒有什麼人情味，文化普遍不好。當然，現在機關事業單位也有很多勞務派遣工，那是因為編制限制。
五險一金是勞動法賦予員工的合法權益，也是企業不容迴避的社會責任，按理說，企業應該給員工繳納！可是你要知道，在中國，應該的事多了，並不是應該做的事就一定會做到。否則，也不會有這麼多違反勞動法的現象發生。既然企業採取和三方人力資源公司合作，以勞務派遣的形式輸出勞動力，企業已經將守法的責任轉嫁給了勞務派遣公司。所以，此時跟企業要求五險一金，是沒有任何效果的。
那麼，是委曲求全接受這份工作，還是義無反顧辭職呢？這要看你的自身能力，別人無法給你提供有價值的選擇。很多人建議，堅決要辭職，這都是站著說話不腰疼。如果你一無學歷二無能力，而且年齡偏大，且急需要一份工作來養家餬口，一旦辭職不幹，提出建議者能給你找一份滿意的工作嗎？所以，辭職與否，首先要掂量一下自己。以我對勞務派遣工的瞭解，除機關事業單位的勞務派遣工有點文化含量外，大多數企業的勞務派遣工都是底層操作者，求職者想任性一把，難啊！
然後，還需要考慮一下工資。雖然沒有五險一金，如果工資不算太低，能基本滿足自己的心理預期的話，騎驢找馬也是一個選擇。在很多私企，大都是三險一金，而且是按最低標準繳納，每個月並沒有多少錢。如果你自己繳納的話，每年大概需要七八千塊錢左右。在很多大公司，雖然採取勞務派遣的方式，但是其工資標準並不低，這需要你權衡一下。如果因為生活原因，迫切需要一份工作，可以先幹著，有了合適的機會再跳槽也未嘗不可。
說到這裡，不得不說一說生活。人生在世，不如意者十之八九。生活哪有那麼多的順心如意，大都是無奈和煩惱。就以勞務派遣工來說，我們都知道這是一個怪胎，應該取締。可是意願歸意願，現實還是現實。現實是，作為底層勞動者，我們無力去改變它，所以只能選擇無奈地接受。當然，你可以選擇任性，但是任性會付出代價。所以說，不要聽別人怎麼說，還是自己權衡利弊做出選擇吧。因為生活是你自己的，除了自己的爹媽，沒人關心你活的怎麼樣！
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管理那點事
一般通過勞務派遣找工作的，都是因為沒有其他門路才走的勞務派遣。如果已經上班了發現這份工作並沒有介紹的那麼好，既沒有五險也沒有一金，我想很多人會選擇立馬曠工走人，其實這是最愚蠢的做法。
首先，曠工要被扣錢，再者，好不容易找到份工作剛剛安頓下來身心都比較疲憊。如果冒然離職，可能又要從新找工作，從新搬家。
其次在這段找工作的時間，也要又一筆花銷。而且一個職場人在考慮換工作的時候，一定要一邊上班一邊尋找，這樣自己就把握了主動權，可以慢慢地挑選自己滿意的工作。
如果先離職再找工作，人的壓力會比較大，時間一長人就比較暴躁，很容易隨便找個自己不是太滿意的工作先幹著。這樣導致的結果就是，即使找到了工作，自己內心並不滿意，那麼時間一長自己又會想離職，完全得不償失。再說對於沒有五險一金的工作一定要堅決離開，因為現在人太容易生病了，沒有保險，人就沒有個保障。
所以我的回答=概括起來就是兩點：1、堅決離職換工作；2、不要立馬離職，要先找好了下家再離職。
沸騰魚FTY
第一，按國家規定，企業必須給員工上保險。勞務派遣其實就是很多公司為了降低這一部分的成本而所用的一種招聘形式，因為你是派遣的，原則上來說你是屬於派遣公司的人。
第二，如果你入職了才知道這件事情，說明了勞務派遣公司也是在有意的隱瞞，而以後會出現更多的隱瞞，甚至是欺騙。
第三，派遣的工作一般也都好找，不是找不到的，靠自己頁是可以的，現在的求職手段那麼多。
第四，不光是五險一金，派遣的員工很多獎勵績效是拿不到的，比如帶薪休假，年終獎，而且派遣的一般也都不會有晉升的機會。
所以不用猶豫，趕緊扯呼。
我是職場老吳，帶你從90後的角度看職場。關注我，為你傳道，授業，解惑
職場老吳
關於現在上公司裡去打工嗎。我的任為嗎。你不能剛追求，五險一金保險問題。他之要月月特高的工資給你開著現錢，別說是多嗎高了，吧正常工資，能夠高著一倍的話。你自己去買保險還孬起公司裡給你買保險嗎。當然是公司裡不但不給你買五險一金，而且工資還了了，或者是還拖欠工資。如果給職工聯保險都買不起的一個公司，他還叫個什麼公司純是騙孑。你還不進快走人，還登什麼，安著近公司的勞動規定條件，吧應該給怎的補償，如果你近公司時有買五險一金的條款，他就是違約，進快給怎，辭職，另找個單位去幹吧，你不越限越深啊。我說的對不對嗎，請你看看朋友們的，評論一下吧，謝謝。，，，
路人165442066
我們當時暑假工就是找的勞務公司，結果他們還收取130元的費用，當時是學生哪來這麼多錢啊，都是幾個朋友在一起湊出來的;進入公司後才知道有幾個人是自己找的什麼麻煩事都沒有還省錢。
進了公司你知道是勞務派遣工，你應該是經過各種中介公司進入的，他們存在當時模稜兩可的回答，再加上可能是小白壓根不知道有這回事，所以就被忽悠進去了。當你還沒有其它出路時，你可以選擇在裡面幹一陣子，反正勞務派遣是一種臨時性崗位，你也不怕中介公司，你上班的企業來找你麻煩。以後找工作最好還是不要經過各種勞務公司進行找尋企業進行工作。而且現在很少會有企業不交五險了，在裡面邊做邊找找其它的工作，這樣對自己短時間的生活也有所保障。還有下次找工作一定要注意了呢，看清合同。
人世間的所有相遇
立馬辭職，不帶一點猶豫的
勞務派遣工
其實無所謂
只要用工單位正規
勞務派遣公司正規
那麼用來提高自己的工作經驗也是可以的
當然能直接入職工作的公司最好
但沒有機會的時候
可以先做一陣勞務派遣人員
至少能養活自己
並增長工作經驗（尤其對剛畢業不久的人）
在工作之餘也可以找機會找可以直籤的公司
為什麼說可以做勞務派遣工，但沒有五險一金立馬辭職呢？
第一:你籤的勞務派遣公司規模不大
如果是髮型勞務派遣公司，一般都會提供五險一金，當然有可能提供的是最低檔的五險一金
這無所謂，只要提供了就好
第二:你工作的單位規模不大
如果實際用人單位規模足夠大的話，那麼公司的制度應該是健全，這樣的公司會找正規的勞務派遣公司
為了減少以後用工的麻煩，勞務派遣工有保險，那麼如果一旦出現什麼意外，會有保險解決，但如果沒有保險的話，勞務公司解決不了賠償責任的，勞務派遣工會找到用工單位來解決問題。
特殊行業除外，有些行業潛規則就是沒保險，那麼以上說的都是廢話
阿阿阿杰
1、是否有提前跟你講過是勞務派遣，沒有五險一金。如果沒有，公司的誠信，你要注意了。
2、這份工作你喜歡麼？能學到東西麼？很少人會在一家公司呆一輩子，有時開始一份
工作，是為了在裡面學到真功夫。
3、工作有沒有發展前景？有的話可以幹下去，再說在公司幹好後，可以跟派遣公司解約，而後跟公司簽約呢？具體操作你可以問下你們公司啊。
總體來說，是否辭職，在於這家公司是否能帶給你要的東西，以及你再次找工作的難易程度。對你情況不瞭解，需要你自己評估。
The End
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