跑偏指南針
現在的招聘確實大多要求本科學歷以上，尤其是具有一定規模或者知名度的企業，職位要求直接註明要求本科以上學歷，大專學歷在求職上是有點尷尬的，這是目前客觀事實。
但是，既然已經是大專了，那怎麼辦呢？有以下建議：
第一，個人能力還是最重要的，身邊有個朋友大專學歷，但是工作努力負責，個人能力突出，同部門的同事不乏碩士、海歸、985或211的畢業生，雖然一開始進入企業會被一定程度的“不重視”，但也不用擔心，加倍努力，用工作成果包裝自己，讓同事刮目相看。相反，哪怕一開始學歷很高，但工作能力一般、眼高手低的同事也是有的，這部分同事反而會落得一個“這個學歷是怎麼考的？”的質疑。
第二，找工作的途徑不只是在線投遞簡歷的一種渠道，準備好過往項目的闡釋和說明、個人作品，再加上一份美觀大方的個人簡歷，找朋友內部推薦，或者找HR幫忙在行業群裡面推薦，都是比在招聘網站投遞簡歷更好的方法。採訪過一些HR的朋友，其實學歷不是一個硬性的要求，只是普遍來說，更高學歷是代表了更好的素質，如果你足夠優秀，學歷不會是你的絆腳石。
第三，不要停止自我增值。每個人的職場生涯幾十年，在工作之外增值自己也非常重要，專升本、在職研究生是能讓你在工作之餘進行學歷增值的良好途徑，這些很難嗎？並不是的，百度上隨便搜索一下，就會有各種培訓班，去諮詢、瞭解，選定一個，開始了之後你會找到跟你志同道合的一大群夥伴，他們都跟你一樣有同樣的困擾，但是想努力改變現狀，只要你踏出第一步，一切都沒有你想象的這麼困難。
最後，那句我最喜歡話，送給你：人生很簡單，你要想什麼，就去付出足夠的努力。
加油，你要戰勝的只是你自己。
Zoe潔仔
題主的問題觸到了我在以往求職經歷中的一件“傷心事”。這個職位是上家公司的一個HR同事幫我介紹的，他剛好在新公司擔任HR經理。碰巧趕上有適合我的空缺職位，他就內推給了公司總經理和老闆。面試的過程很順利，聊得也很深入，氣氛相當愉快。
經過兩輪的面試後，我以為是勝券在握，信心滿滿。因為有HR經理的推薦和還算完美的面試過程，心想肯定沒問題了。
結果出人意料，面試過後的半個月時間裡我沒有收到任何通知消息，更別說是offer了。我心裡已經知道，肯定是在哪個環節出了紕漏。因為跟那同事都是要好的朋友，估計他也不好意思直接告訴我，所以我也沒問。
後來過了一段時間，我們無意中聊起來這件事，得知的原因竟是“全日制”惹的禍，並且說是公司的硬性規定。雖然這個規定我可以理解，但心裡還是一萬個草泥馬，既然是硬性規定，你總經理和老闆都是SB嗎，早知道候選人不是全日制，何必要浪費候選人的時間和精力呢？（PS：抱怨當然不是針對我那同事）況且，我已經是一名某985院校的MBA在讀研究生，MBA都要經過全國統考統招的，比不上所謂的全日制？
話說回來，的確，大專學歷在目前企業招聘中處於比較尷尬的地位，甚至還不如職業學校或技術學校的畢業生。這點，我深有感觸，現在就題主的問題作一下探討。
沒有哪一行是穩定的！
題主問到目前社會上哪一行業相對穩定些，並且提供的崗位屬於增長型的。對於這個問題，我只能說，行業的穩定性只是相對的，沒有絕對的！沒有以逸待勞、永不變動的行業和職業。
舉個例子，在上世紀90年代國企改革中，大批工人下崗，本以為是鐵飯碗、金飯碗的崗位一夜之間都被捲入浪潮之中。而現在看來，相對穩定的是政府部門、事業單位和一些大型國企，但隨著時代的發展和經濟的調整，穩定只是暫時的，調整和變化才是不變的。
而崗位增長較快的行業，反倒是充滿著生機的各行各業的中小型企業。特別是互聯網科技行業，跟IT相關的領域，崗位需求量比較大，職位缺口比較多，因為科技和IT技術發展太迅速了，商業模式也是層出不窮，各種好的創新思維都可以通過科技的手段來實現。
大專學歷一樣可以有職業的精彩
我身邊有很多優秀的同事和朋友，他們或事業有成，或管理有方，或財富充盈，或居於高管，他們並不是很多企業眼中的“全日制”高學歷人才，很多都是大專學歷。但是他們有一個共同特徵：情商較高、勤於學習、善於溝通、勇於擔責、誠信友好。
因此，我認為一個人的成功與否，與學歷的關係實在是太小，而與其為人處事、綜合能力、職業道德等關係更為密切。
企業一定要全日制本科？
如果企業招聘制度規定，崗位要求一定要全日制本科畢業，怎麼辦？說明企業有人才歧視嗎？說明企業用人制度有問題嗎？我認為，這是企業自身的用人要求，就算是硬性規定也無可厚非，主要是基於以下幾點原因：
1、企業的某些特殊崗位和關鍵崗位，例如技術含量高、研發難度大、實驗型、研究型的崗位，那就必須有這個硬性要求，因為一般學歷層次的人確實達不到企業的發展戰略。我們還是要相信，教育興邦，科技興國，經濟的進步、科技的發展，需要這些學富五車的專家和頂尖人才來推動。
2、企業本身的資質要求。例如一些大型金融機構或央企，他們招聘要求不僅僅是研究生學歷，還要全日制和著名985院校。看似嚴苛的條文，其實也符合企業自身的發展，側面反映了企業的市場競爭壓力太大，只有靠吸取先進的人才才能博得先機。
3、人才市場競爭太大。隨著近幾年高等院校的擴招，以及學歷提升的途徑增多，國家倡導終身學習，職場中的人也漸漸認識到學歷的重要性。因此，高學歷不再是部分人的特有，早已“爛大街”。一句玩笑話說的是，隨便蹲個廁所就可以碰到研究生。作為用人的企業方，面對如此多的大學生，肯定是遵循“擇優”原則，即優中選優。假設候選人能力素質一樣的情況下，他們會從學歷由高到低、院校排名由高到低、薪資要求由高到低綜合排名進行篩選。
魚眼觀：學歷只能代表過去，學習力才代表未來。學歷不僅重要，而且非常重要，要儘快去提升，越早越好！記住，在職場中學歷仍是入職的敲門磚！但我們更要努力的是，提升能力、提高素質、關注自己的專業技能，不斷更新自己，只有自己強大了，誰會在意你的“非全日制”呢？
最後再說一句，我們要是遇到某些只看學歷、不看能力、不給待遇的企業，這種就是典型的“既想馬兒好，又不給馬兒吃草”的耍流氓行為。對於這樣的企業，我也只能說一句：去你的，你愛招誰就招誰，就算你用我，老紙也不去！廟堂太高攀不起，方寸天地任我遊！
魚眼觀瀾
首先，學歷這一塊，提升學歷的的地方太多的。社會上的自考本科，專升本，專考研，在職研究生等都是提升學歷的方式，只要你願意學。
其次，未來行業。以後的行業競爭會越來越大，工作崗位越來越不穩定，就連教師這一塊也會有很大的影響。
最重要的不是哪一行，而是你的專業能力，可遷移能力，要時刻保持離開的能力。就像新聞上那位公務員跳槽做了一家企業的老總一樣。
老水說事
我也是大專畢業的，現在沒有哪個行業更穩定些，不前進等於在後退，哪怕你和去年拿一樣工資，通貨膨脹下都算減少收入了！
大專畢業先找份工作，起碼要能養活自己的，然後是自己喜歡的或者和專業有關的，接著再提升自己的學歷，畢業剛開始是最有充裕時間的。
至於你說的哪個行業穩定，哪個屬於增長型，那都是對於別人來說的，對你沒有什麼太大意義！別人說穩定，那可能是他已經做了很多年了；別人說增長，那可能是他已經有很多客戶了。對於你自己而言，你一沒進行業，二沒客戶，三沒經驗，那這些和你沒半分關係！
先想清楚自己的優勢:資源、技能、興趣等，結合起來後先去做，做了才知道。
只想通過別人描述就成事，哪裡有這麼好的事情！
東莞久潤科技有限公司
我有一個師兄，專升本-考研-轉博～現在一個人發了影響因子十幾分的文章，到處有人來挖他，工作隨便挑。現在本科生都遍地的年代，沒有好的家境還是要好好讀書，當然讀書不能一夜間使鹹魚翻身，但可以做一條好吃的鹹魚呀！加油少年～
小璐璐芒
銷售，中介，十年後你會感謝這個行業
罌粟苗蘸醬
國家電網偏遠地區的崗位。
葉蟬135
沒有哪行呈現穩定情況，可以邊做邊看
家裡有礦還有泉水
那就先專升本，考一個全日制的本科大學，要說行業穩定增長，那就公務員吧 ，時間熬夠了，基本就差不多了，每一行業都得熬，熬不過去的都算不上增長型
