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微軟員工一直在使用內部留言板批評公司的支持多元化工作，指責該公司優先僱傭女性和少數族裔，而“歧視”白人和亞裔男性 。微軟對此事的回應引起其他員工的批評，他們認為公司會談及其多元化和包容性工作，但在文化層面上採取的措施很少有意義。
今年早些時候和去年年底分享的一些情緒突顯了公司內部的緊張情緒。本月早些時候，微軟的女性開始分享性騷擾和歧視的故事，並聲稱該公司在解決問題方面做得很少，甚至沒有采取任何行動。他們的故事引起了媒體關注，並促使首席執行官薩蒂亞·納德拉（Satya Nadella）做出回應，他表示公司一如既往地致力於其多元化和包容性工作，並將重新調整其人力資源部門如何調查此類案件。
但微軟缺乏對內部反多樣性信息的官方回應，這說明公司在實際努力中所面臨的挑戰。這種情況讓人聯想起谷歌前軟件工程師James Damore，他曾批評了谷歌的多元化努力，併發布了一份傳播“反多樣性宣言”的內部備忘錄。
幾天後，谷歌因為他違反行為準則和“推進有害的性別刻板印象”而將其解僱。這種情況使谷歌受到保守派的廣泛批評。Damore隨後因非法遭解僱而對谷歌提起訴訟。
在這種情況下，微軟員工似乎正在反對技術中的女性和少數民族面臨歧視和騷擾的觀念，稱該公司正在過度糾正其僱傭行為，並鼓勵管理人員避免僱用白人和亞裔男性。
“微軟是否有任何計劃終止目前在經濟上激勵歧視性招聘做法的政策？需要明確的是，我指的是，如果高級領導層歧視亞洲人和白人，就會獲得更多的資金。“其中一篇文章記錄了一篇由微軟擁有的女工程師撰寫的數據。Quartz報告說，這些帖子和其他類似的帖子主要是在“CEO連接”Yammer頻道中製作的，這意味著它們旨在解決員工希望Nadella在與整個公司交談時要解決的問題。
微軟告訴The Verge，包括人力資源團隊成員在內的高層員工已經在其中一個帖子中發帖說該公司不允許任何形式的歧視，而另一位官員則發表澄清對多樣性如何分歧的誤解基於補償的工作。微軟表示，在線程中也有大量的支持多元化的對立點，而整體討論主要涉及少數幾十名員工。然而，Quartz報告說，最活躍的反多樣性線程之一包含800多條評論，而去年另一個與微軟Azure雲計算部門缺乏多樣性相關的獨立線程產生了超過1000條評論。
該公司拒絕進一步評論紀律處分或其讓員工發表類似批評的政策。
這種情況凸顯了代表科技公司的複雜妥協，這些公司往往不願對內部員工的言論施加限制，但也往往無法實現廣泛的多元化目標和與工作場所文化相關的艱難選擇。根據Nadella在女性開始在公司發表性騷擾和歧視事件後發出的電子郵件，微軟已經指示其員工反對其多元化舉措可能會對他們的職業生涯產生負面影響。
“在過去的一年裡，我們增加了我們的承諾，為每位員工提供新的核心優先考慮。如果你沒有幫助創建一個包容性的文化，你的獎勵，你的職業軌跡，甚至你的就業都會受到影響，“納德拉寫道，並補充說，微軟的高級領導成員有多元化的目標與他們的薪酬掛鉤。“綜上所述，我相信這些新步驟將使我們更加迅速地創建一種包容性文化，重視多元化，並幫助我們所有人都發揮成長思維，相互學習。”
然而，一些微軟員工現在詢問納德拉及其管理團隊對多元化和包容性的承諾是否真實，因為批評其努力似乎沒有負面影響。“人力資源部，薩蒂亞，所有領導都在發送他們希望擁有包容性文化的電子郵件，但他們不願意採取任何行動。”一名員工告訴Quartz。“他們允許人們發佈關於女性和少數族裔的這些具有破壞性的陳規定型觀念，而且他們對此沒有采取任何行動。”
