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公務員和事業編制不一樣，如果一樣就不要區分了，建議瞭解以下內容。

【1】編制性質不一樣

這一點就很明顯的，公務員使用行政編制，事業單位的工作人員使用行政編制。行政編制是國家核定的，地方無法自己增加。事業編制一般屬於地方的，地方根據自己財力狀況核定，不過現在國家也對地方事業編制總量進行了控制。編制是源頭，編制後面關係者很多問題。

【2】工資待遇不一樣

公務員的工資，有很明確的標準，對於獎金也有嚴格的限制，例如工資按照基本工資、級別工資、工齡工資等若干個因素組成，相對比較穩定和固定。事業單位由於有很多類別，所以工資體系也有多種多樣。公務員和事業編制工資上存在比較大的差異。

【3】管理模式不一樣

除了部分參公事業單位的管理模式，與公務員是一樣的之外，其餘事業單位的管理模式都不一樣。事業單位需要進行崗位設置，事業單位的人事制度也不相同，事業單位更加註重專業技術等等，總之在管理模式上也有較大的區別。

憑欄思君VIP

公務員和事業編制是兩個不同的概念。通常擁有行政編制的人員稱為公務員，事業編制人員稱之為事業單位人員。

那麼行政編和事業編有什麼區別呢?

第一、兩者的工作單位和工作性質不同。行政編人員（也就是俗稱的公務員）一般在黨委、政府機關和政法單位工作，通常叫做國家工作人員，具體來說就是縣以上機關的黨委組織、宣傳、統戰、紀檢部門人員和政府的各部（委）、廳、局單位人員，以及公、檢、法單位的人員。這些人員的共同特點就是具有行政職能，也就是具有行政執法權力的部門。事業編人員一般在事業單位工作，比如學校、醫院以及政府機關所屬的一些事業單位。這些人員的共同特點就是具有公共服務職能，也就是提供公共服務的單位。

第二、兩者的待遇不同。行政編人員由國家財政拔款發工資，福利待遇、津貼補貼由國家統一規定。事業編人員通常由地方財政拔款發工作，而且事業編又分為全額拔款、半全額拔款和自收自支三種類型，福利待遇也因單位不同而有所不同。

第三、兩者的來源途徑不同。行政編人員主要是由國家或各省統一組織的公務員考試進行招錄，還有部分人員來源於軍隊轉業幹部。事業編人員的來源途徑更廣泛一些，各地區或者有些單位都可以組織招錄。

第四，兩者的晉升途徑不同。行政編人員按照科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部、副國、正國這一序列進行晉升。事業編人員分為三大類，第一類是管理類事業編人員，按照十到一級這個序列進行晉升；第二類是技術類事業編人員，按照初級職稱、中級職稱、高級職稱這個序列進行晉升；第三類是工人類事業編，按照按照普通工、初級工、中級高、高級工、技師、高級技師這個序列進行晉升。

公務員考試 六脈神劍

當然不一樣，公務員和事業編人員差距大了去了。

1、編制不一樣。公務員使用的是行政編制，事業單位則是事業編制。行政單位承擔的主要是國家行政執法職能，而事業單位更多體現的是公益屬性，突出服務功能。一個有行政執法功能，一個主要是服務功能，在權重上孰優孰劣，一言蔽之。

2、待遇不一樣。基本的工資待遇差距就不提了，有兩個方面的收入不同就足以說明問題了。一是車補，公務員有，而事業單位人員目前絕大部分省市都還沒有，這一進項，事業人員一年就比公務員普遍少小1萬（8000左右）。二是年終績效獎。就拿小公所在的三線城市來講，去年，公務員的年終績效接近3萬，而事業單位普遍在一萬左右，又是兩萬的差距。至於其他的，打擦邊球的收入，誰都知道具有行政執法職權的公務員比事業單位要強，在這裡不說也罷。

3、前景不一樣。公務員分科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部。如果不是領導崗位，非領導職務基本上到了時間年限就可以調整，而且平臺越高，調整的機會越大，只要你能力過得去，相對來說，提拔的幾率還是比較大的。而事業單位就不一樣了，管理崗位的領導職數非常有限，大量的在編人員基本上很難通過管理崗位實現職務的晉升，很多人因此都是走專技崗，通過評職稱提高工資待遇。這樣雖說工資提高了，但說白了，其實已經堵死了很多人當領導的路。與公務員比起來，前景就暗淡多了。

4、社會地位不一樣。出門在外，很多人聽到誰誰是公務員，普遍的意識是認為他是當GUAN的，少不了羨慕嫉妒恨。而事業單位人員，認可度相對就低多了。而從權重來看，公務員由於具備一定的行政資源，有的還有執法權，對一般人或企業等單位而言，無論職位大小，那也是不可忽略的一個人物，社會地位相對較高；而事業單位多數是服務型的單位，不具備行政執法職權，對個人和單位的影響力有限，自然社會地位就比不上公務員。

總的來說，公務員無論在工資待遇、提拔晉升、社會地位等方面都比事業編人員要好太多。如果是職場新人想進體制，小公建議無論如何都要考公務員。反正都是考，都要脫層皮，為什麼不考個好點的呢？

我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答

80後小公

作為一個在市直機關和基層政府都待過的人，我來跟你說說實際區別。

公務員是行政編制，肯定是比事業單位好，這是無疑的，公務員可以按照科級、處級一路往上升，而且可以隨意調動（前提有人幫你辦），而且各種選調的機會也都是公務員的。而且公務員中有一種人叫選調生，他們的檔案不在用人單位，直接歸省委組織部調配，這些人比普通公務員又有更多的晉升機會，這也就是為什麼都要當公務員，因為能當官。

事業單位，我在這裡不說學校醫院這樣的事業單位，因為這些是純事業單位，和公務員的行政編制對比起來不是很明顯。我要說的是那些在政府和機關工作的事業編制人員，他們的身份是相應的用人機關下屬的事業單位人員，這些事業單位有的有實體，有的就是個虛設的單位，人員只佔編制，機構沒有實際職能。這些人和行政編制的公務員混崗辦公，乾的活是一樣的，但是待遇不一樣。比如公務員的通訊補貼和車補，事業編沒有，公務員的第十三個月工資，事業編也沒有。事業編按照績效發工資，當然這個績效也是固定的，總的來說，公務員的到手工資比事業編要多一些。也有一部分以前的事業編人員按照行政發工資，也就是說他們也有通訊補貼和車補，但是規範後的事業人員就都沒了，這還是體制內的老規矩，老人老辦法，新人新辦法。還有一種事業編叫參照公務員管理的事業編制人員，基本這些人等同於公務員。

而這些在機關混崗辦公的事業編制人員其實是很悲催的，因為身份問題，他們不能像身邊的公務員同事們一樣走正常晉升渠道，只能按照初級工、中級工、高級工這樣走職稱，當然也可以在本事業單位內部提副科、正科一類的虛職，但是正常情況下無法真正在機關任職。

那機關裡的事業編就完蛋了嗎？非也。因為還有一種方法可以將事業編轉成行政編，完成從事業身份向公務員的轉變。這就是在本單位任實職，最低副科就可以，這樣就能直接過度為公務員身份。但是，這樣的身份轉變現在來說不是一般人能夠完成的，原因大家都明白。

所以，對於真正有"實力"的人來說，事業編和公務員沒有區別，重要的是能進到體制內來。而對於普通人來說，事業編的含金量就低多了，但是畢竟是體制內，也許今後的事業單位改革，也會將現在這種在機關從事行政工作的事業人員轉為公務員，誰說的準呢。

最後，我提一句，現在想進體制內，已經不是十幾年前那樣簽字進人了，逢進必考是肯定的，不管是事業單位考試還是公務員考試，難度都不低，所以能考進來的人都不是慫貨，以這些人的能力，不管是在體制內還是體制外，都會是社會的主要力量，只是每個人的追求不同而已。

Jett

對於剛畢業的大學生來說，就業難成為一大顯著特點，大部分人缺乏準備，對未來充滿著迷茫、擔憂的心情，因此通過考公務員和事業單位進入體制，得到一份穩定的工作，成為畢業生的熱門選擇。

當然有很多考生會糾結考公務員還是事業單位，那個更容易，下面我們就來看看兩者的區別。

發起機構不同：

公務員考試發起機構是國家：中組部和人事部，地方：省、市委組織部和人事廳，各用人單位上報崗位需求 ；事業單位考試發起機構是各用人單位的人事部門。

報名方式：

公務員考試是網絡報名，事業單位考試一般規模大的採取網絡報名，人數少則現場報名 。

試題難度：

公務員考試較難（試題難不意味著難以考取，難度僅是因為報考人數多而必須增加考試的區分度）；事業單位考試較容易（試題簡單不意味著容易考取，因針對具體每次考試的報考人數少，試題簡單即可區分優劣。

人事編制：

公務員考試錄用後有公務員編制；事業單位考試錄用後是事業單位編制，須參加公務員考試並被錄用後，方可轉為公務員編制。

筆試考試科目：

公務員考試筆試北京市和國家均只考行測、申論，個別省有公共基礎和專業課，警察加心理測驗和體能測試 ；事業單位考試一般考行測（多數包含公共基礎）、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業測試 。

綜合分析，還是應當理性分析自己的專業、能力、性格等因素，好好準備，不可臨時抱佛腳，才能順利進入理想的行業。

湖北中公事業部

公務員和事業編制是兩個不同的概念。通常擁有行政編制的人員稱為公務員，事業編制人員稱之為事業單位人員。

那麼行政編和事業編有什麼區別呢?

第一、兩者的工作單位和工作性質不同。行政編人員（也就是俗稱的公務員）一般在黨委、政府機關和政法單位工作，通常叫做國家工作人員，具體來說就是縣以上機關的黨委組織、宣傳、統戰、紀檢部門人員和政府的各部（委）、廳、局單位人員，以及公、檢、法單位的人員。這些人員的共同特點就是具有行政職能，也就是具有行政執法權力的部門。事業編人員一般在事業單位工作，比如學校、醫院以及政府機關所屬的一些事業單位。這些人員的共同特點就是具有公共服務職能，也就是提供公共服務的單位。

第二、兩者的待遇不同。行政編人員由國家財政拔款發工資，福利待遇、津貼補貼由國家統一規定。事業編人員通常由地方財政拔款發工作，而且事業編又分為全額拔款、半全額拔款和自收自支三種類型，福利待遇也因單位不同而有所不同。

第三、兩者的來源途徑不同。行政編人員主要是由國家或各省統一組織的公務員考試進行招錄，還有部分人員來源於軍隊轉業幹部。事業編人員的來源途徑更廣泛一些，各地區或者有些單位都可以組織招錄。

第四，兩者的晉升途徑不同。行政編人員按照科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部、副國、正國這一序列進行晉升。事業編人員分為三大類，第一類是管理類事業編人員，按照十到一級這個序列進行晉升；第二類是技術類事業編人員，按照初級職稱、中級職稱、高級職稱這個序列進行晉升；第三類是工人類事業編，按照按照普通工、初級工、中級高、高級工、技師、高級技師這個序列進行晉升。

熙熙天下

肯定不一樣！所謂有編制，簡單點說，就是工資享受財政撥款的人。編制分為事業編，行政編，銀行編，公益編四類。

事業單位屬於事業編制，比如醫院，學校，新聞單位等。事業編制分成三類，工勤崗，專技崗，管理崗。其中工勤崗分5級，專技崗分13級，管理崗分10級。在崗為內晉升或者轉崗都需要考試，而且要求在本崗位要達到一定的工作年限。尤其是管理崗晉升最難，除了要達到基本要求外，還要有名額空缺，否則很難升級。

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不一樣的思考

公務員和事業編我們不能單純的說哪個好哪個不好，只有這兩個身份是同一個層次才能比較！那麼我們就說說同樣是基層的公務員和事業編的區別！

一、工資待遇

在我們這裡和公務員相比，事業編是沒有車補的！去掉車補，初級職稱的事業編和普通的行政編公務員工資基本差不多！當然如果你有中級職稱就厲害了，那樣你可以享受科級幹部待遇！越基層的單位，中級職稱名額越少，只能通過中級職稱考試再經過單位聘用！我的一些同事主要考農藝師和經濟師。而公務員如果12年不提拔，根據職級並行規定，自動享受科級幹部待遇！

二、提拔任用

一般來說，事業編的提拔任用渠道有限。如果在鄉鎮基本幹到中層幹部基本就很難提拔了！這幾年為了提拔事業編，各省出臺從事業編選拔黨政班子成員規定，要求有10年工作經歷，擔任中層幹部滿3年。而公務員則要求滿三年就可以提拔，但是因為各種情況，別說三五年，十年八年沒提拔的公務員也多的是！

不管公務員還是事業編，自己適合就行！沒必要非說哪個好不好！

一枝一葉總關情

公務員和事業編那肯定是不一樣的，它們之間的區別還是很大的。筆者在統計局下屬事業單位及食藥監局公務員都幹過，想根據自己的經歷談談理解吧。

從編制上講，公務員屬於行政編制，是國家行政權力的運行主體；事業編屬於事業編制，是國家為滿足科教文衛事業發展及社會公共事務等方面的管理而設立的。

從前途上講，公務員掌握行政機關事業單位的話語權，屬於領導階層，也是絕大部分政策的制定者，他們可以通過晉升提拔成為領導幹部，政治前途可謂一片光明；事業編也是屬於被領導階級，就算是可以晉升為科級領導幹部，也是沒有話語權的領導幹部，事業編絕大多數是通過聘職稱來拓展自己的前途，但終歸是技術型專業人才。

從待遇上講，公務員的待遇總體上是優於事業編的。就拿當前最熱的車補來說，公務員都已經正常領取，而事業編的公車補貼還沒有明文規定，只能等靠著。

長久來看，公務員比事業編更有潛力，發展的前途更加光明。

東愛雨小公

肯定不一樣啊，一樣的話幹嘛還分兩個呢？

往簡單來說吧，公務員編制是有權利的，能主事的單位或者人，管理別人的，比如政府機關，公檢法等部門，而事業編呢是做事的，有什麼要做的，行政編安排下來，事業編的去做。我的理解啊，往簡單了說大概就是這樣的。

一般絕大多數的單位都包含公務員編和事業編，公務員編主要是領導，下屬就是事業編。

現在另有一個很大的區分，那就是待遇問題越來越明顯了，以前公務員事業編都是所謂的鐵飯碗，大家都爭搶，而現在有點變了，事業編貌似還是鐵飯碗，但是公務員編變成金飯碗了，現在這公務員越來越難考，因為待遇上來了，考的人太多，競爭就大了很多。

第一、公務員有公車補貼，而事業編沒有。

第二、現在都在說事業編改革，要變成聘用制，合格就上崗，不合格隨時下崗。這兩點很嚴重的影響了事業編這個飯碗吸引人的力量。

關鍵字: 行政編制 編制 公務員