對於996這個話題最近引起了一波又一波的討論，阿里巴巴創始人馬雲也在阿里巴巴內部員工大會上談起996，就是因為這次簡單的談話導致他成為996的洩憤者，在他看來996是年輕人的福氣，是時代帶給年輕人的機會和鍛鍊
馬雲在分享時表示，自己支持996工作制，對於熱愛工作的人來說，12個小時工作時長也不算長。他還提到，阿里的使命是“讓天下沒有難做的生意“，而實現使命必須有付出：“加入阿里，你要做好準備一天12個小時，否則你來阿里幹什麼？”
雖然這次他的言論沒有得到大部分得支持甚至還有一片謾罵，但他依舊選擇再談996,。但這次眾人依舊不買賬，評論區中還有人扒出了馬雲在教書得時候“不務正業“而是通過其他途徑來幫助自己成功的
馬雲本意是想解釋一下他提出996的想法，但卻沒想到會越描越黑，將996鬧的世人皆知，將這個話題推向高潮。
那麼你對996有什麼樣的看法？
我覺得996是資本家對員工的徹底剝削！
其實996早在2014年的適合就出現了一個小高峰，當時互聯網行業剛剛起步，很多做互聯網的工作都加班加點的去做一些產品。後來在2016年開始發展崛起，最典型的一個企業就是大家都熟知的——58同城，2016年9月網友爆料成58同城將會實行996工作制度，且無任何成本的讓員工加班，週末加班也沒有工資。更過分的是今年一月底，有贊CEO白鴿在年會上表示未來將全面實施996工作制度，如果在工作和家庭中發生矛盾可以選擇離婚
隨著事件的發酵，阿里和京東兩個重量級的企業開始實施996工作制度，將這件事徹底點燃
在這裡我們粗略的算一下996後的一天24小時要怎麼過完
每天工作9個小時，在路上需要2個小時，中午休息1個小時睡覺8個小時，只有不到4個小時是屬於你自己的時間，你到家後在樓下抽根菸10分鐘沒了。回家做飯吃飯，就要用掉接近兩個小時的時間。如果住在20層以上，光上下樓就需要很長時間，你做做運動，慢跑半小時，四分之一又沒了；回來後洗個澡半個小時，你就只剩半個小時可以休息一下，4個小時真的夠用嗎？
每週休息一天這一天不得不和家務還有洗衣機打交道，甚至一整天都在忙碌這些。總有人說自從孩子去了大城市都會變得沒有那麼孝順父母，但他們不知道他們在忙的時候連自己都懶得去在意，可能一整天都不會喝一口水。不是他們不想陪在父母身邊，只是他們為了工作被迫選擇這種生活
然而更殘酷的是有多少人晚上九點下班後能準時走呢？又有多少人即使下了班還要24小時待命。
不要再妄想了，996和每個人都有關。
也許你現在還沒有經歷996，但是再未來這種趨勢下去，你所在的崗位也會轉變為996，現在部分公司在實施996的時候會給員工加獎金，在以後統一取消獎金的時候，你只能默默的忍氣吞聲去工作。
996只能慢慢蠶食員工的工作積極性，放慢大腦思維和放慢工作效率。
這個問題早在19世紀就被企業家所發現並且修正，在一家企業裡面管理層決定縮短員工工作時間，隨後他驚訝的發現每天的產量竟然比以前要增加了很多，而且機械故障的概率也隨之降低。一個世紀後，哈佛商學院教授Leslie Perlow和Jessica Portery也證明，對於知識型員工而言，充分休息是他們擁有高效率的保障。
其實你可以選擇提升自己，和朋友一起聊聊天，自己看一些喜歡的電影，喜歡的書，做做運動，陶冶自己的情操。但是這些在老闆看來是毫無價值的
就連馬雲自己都不是靠996成功的，他憑什麼要求別人要996？
當年還在教書的馬雲利用下班時間建立了一個英語翻譯社，正是如此他才有機會認識一些外國人，得以參觀外國企業，瞭解互聯網未來的發展趨勢。如果當時的校長要求他996為學校付出，也許現在馬雲依舊是個老師，而阿里巴巴的老闆也絕對不會是馬雲很多年輕人都混淆了工作和生活的概念，我們工作是為了更好的生活，而不是被工作支配生活。
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