90斤剛剛好呢
公司只參加工傷保險肯定是違法的。
《勞動法》明確規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《社會保險法》也明確規定，職工應當參加養老、醫療、工傷、失業、生育保險。
據上規定，公司只參加工傷保險肯定違法。
但在現實中也確有部分企業只參加了工傷保險，未參加其他險種。比如建築領域農民工，按照上級要求開展的“春雨”行動，主要是解決建築領或農民工參加工傷保險的問題，而且要求經辦機構不得捆綁參保，工傷保險優先。這樣也為一批小公司只參工傷保險提供了政策依據，也確實解決了一大批農民工參加工傷保險難的問題，為防範並化解建築領域農民工工傷風險起到了及其重要的作用。
可以這樣說，公司只參加工傷保險雖然違法，但現實中是充許在一定範圍內合理存在的，這也需要一個漸進的過程，如果搞一刀切，五險必須都參的話，小公司又繳不起，只能拖，建築工地工傷事故又頻發，到頭來受害的還是農民工。所以，對這樣只參工傷保險的小企業，我們只能是以宣傳動員為主，適當處罰為輔，督促企業按規定五險全部參加，並按時足額繳納社會保險費。
至於發生工傷的員工辭職後能賠償多少的問題，主要看你的傷殘等級。
員工發生工傷，首先要經工傷認定、勞動能力鑑定。然後根據傷殘等級來確定你辭職後的待遇。
一至四級傷殘是不可以辭職的，可以保留勞動關係，退出工作崗位。
五至十級傷殘，本人提出，可以辭職。辭職後，解除勞動關係。由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準各省都不一樣，再說還不知道你說的是幾級傷殘，也就無法確定補償金額。建議你到當地社保經辦機構提供你的工傷認定和傷殘等級評定，具體可測算一下。
溫馨社保
根據目前國家相關法規，這是不可能的事情，國家勞動保險部門要求，各單位必須‘’五險‘’一起購買，不能單純買工傷保險，除非是商業保險。
員工發生工傷辭職，按相關省市《工傷保險條例》標準賠償。
偉家
不會吧，怎麼買的？要麼不買，要麼全買，沒聽說有這種操作
