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如果未簽訂勞動合同不滿一個月，可以協商儘快簽訂；超過1個月不足一年，勞動者勞動仲裁，則公司需要賠付雙倍工資；超過1年未簽訂勞動合同，則默認為無固定期限勞動合同。
如果未繳納社會保險，建議先與單位協商操作補繳；如協商不成功，則去社保局稽查科申請仲裁，由社保局責令補繳；若公司拒絕執行，可以去法院起訴，由法院強制執行。
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北京社保代繳補繳
其實，作為一名員工，處理這事兒的前提是要搞明白自己的需求是什麼？
1-如果只是維權，獲得應得的權益並繼續呆在現單位工作。則，建議題主先禮後兵，以協商為主。爭取好說好商量，協商解決此問題。
2-如果說，題主打算離職了，建議收集好相關的證據資料，去仲裁委或是法院，直接法律解決。
sam7133612031
如果不想繼續工作了，可以以單位未上社保為由解除勞動關係。然後要求單位支付經濟補償。未籤合同可以主張雙倍工資。具體參考勞動合同法等相關規定。
小蜜蜂lawyer
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