對於我們普通人來說，我們每天都要工作，因為生活的週轉必須要有資金。但是對於那些富二代來說，就沒有像我們一樣工作了，他們有父輩創造的巨大的財富，即使不用工作也照樣能生活的非常好。但是在我們中國有這樣一位富二代，她的家族資產達到了900億，但是她照樣每天都辛勤的工作，把自己的公司管理的井井有條，而這個人就是宗馥莉。
說到宗馥莉，大家可能都不是非常熟悉，但是如果提到她的父親，大家可能就比較熟悉了，那就是宗慶後了。宗慶後曾經是中國的首富，他的企業娃哈哈可以說是中國飲料行業的龍頭企業。即使有這樣一位非常富有的父親，她也沒有選擇啃老，依然辛勤的工作，靠自己的能力贏得老大大家的尊重。
不過雖然她是富二代，但是在小時候她並沒有享受過富二代的待遇。因為她出生的時候，娃哈哈才剛剛成立五年而已，那個時候這家企業還沒有步入正軌，而宗慶後也還蹬著三輪車賣雪糕呢。直到後來她上了初中以後，宗慶後的生意才有所好轉，而這個時候有了錢的宗慶後就打算把女兒送出國學習。
可以說，宗慶後是一個非常有遠見的人，而他的志向也非常遠大，那就是要把自己的企業打造成為世界知名的企業，如果想要把自己當 企業打造成知名企業就必須得有人才。這就是他送女兒出國學習的原因。
後來宗馥莉就去美國留學了，8年以後，她回國了。回國以後，本來父親是打算給她安排個管理崗位，但是被她拒絕了。她首先就進入了基層，從基層做起。可以說，在基層的這段時間對她以後的人生道路影響非常大，在基層工作的這段時間，她瞭解到了基層人的工作情況，包括他們對公司的看法和意見。這對她以後調整公司的戰略有非常重要的影響。而如果她沒有在基層工作的經歷，可能永遠高高在上，不會看到基層的真實情況。
到了2009年，宗慶後把做食品飲料的宏盛公司分割開來，交給宗馥莉管理。而她一接手這家公司，就開始了大刀闊蘇的改革。剛開始的時候這家公司只是給娃哈哈代工的一個企業，而宗馥莉接手後馬上開始壓縮代工在公司主營業務中所佔的比例，而是想把這家公司打造成為有一整套產業鏈的公司。
到現在為止，宏盛公司的業務中已經涵蓋了機械製造、造紙、包裝、金融等業務。這些業務優勢互補，大大降低了由於業務單一而產生的經營風險。更讓人沒有想到的是，在她的治理下，這家公司在第二年就進入了中國民營企業500強。而對於整個集團公司來說，她的很多提議對他的父親啟示也很大。比如在原來的時候娃哈哈在一二線城市佈局較多，這就忽略了三四線城市的市場。而最近這幾年娃哈哈的營收開始恢復增長，跟宗馥莉的提議有很大的關係。直到現在，她依然還是每天堅持工作，每天最後一個下班。
閱讀更多 極致洞見 的文章
