巍哥看天下
你是一份光宗耀祖的事業，娶嬌妻，住豪宅！你的兄弟們，快遞小哥們，只是一份養家餬口的工作而已！沒必要讓兄弟們捨身忘己成就你一小部分人的事業，別說說的那麼高尚偉大！事業≠工作！996，就是流氓做法，就是剝削！就是壓榨！說的光明正大，不強迫，誰敢反駁呢，反駁就將滾蛋！互聯網這波996.811，都是流氓做法！從而看出來，互聯網企業日子不好過了，資本寒冬即將來臨，以後大家現金為王！
智碩科技
爭論的累了，講個故事吧，博眾明公一笑。說有一個養雞場，養的是下蛋雞，場主每天給蛋雞餵食、喂水、鏟屎、搞衛生，還給每隻雞配了一個好窩，之後蛋雞們努力下蛋，場主拿雞蛋換錢，錢就越掙越多，場主有錢了就休了結髮妻子，又娶了位年輕貌美女場主，這時候養雞場乾的就更大了，雞蛋更多了錢也就更多了，場主就開始出去花天酒地（咋個花天酒地法大家自己想吧），正風花雪月的時候，被警察抓個現形，咋辦哪？罰款教育唄。場主回養雞場就對蛋雞們說了：“現在經濟不好啊！你們得努力下蛋啊，！下更多的蛋啊！養雞場就是你們的家啊！不努力就沒錢給你們買飼料了！也沒有這麼好的環境了！”。有的蛋雞就說了：“場主啊，之前我一直很努力，可是身體不爭氣，現在下不了那麼多蛋了”，場主說：“你看看你吃的那麼多，你下蛋換的錢還不夠你吃的哪，給能下蛋的騰地方吧”；又有一隻雞說了：“我家老母雞病了，我得照顧老母雞，時常要請假，希望場主可憐可憐我”，場主回答“你以為我是慈善家啊！你以為我這是慈善機構啊！能下蛋，你就去窩裡趴著，不能下就滾蛋”。這時候養雞場有說場主對的“養雞場不養閒雞，有本事下蛋，沒本事滾蛋”。有的蛋雞默默流淚的。還有削尖腦袋往裡擠的。
283007
我的看法是這樣，
第一:老闆花天酒地，天經地義，因為他在花自己的錢，與任何人沒有關係，有看法的都是心裡不平衡的；
第二:解僱員工也是正常的操作，違法不違法那是另外一回事，僱傭員工的目的是為了給自己創造利潤而不是給自己請了一對大爺，僱傭員工也不是為了做慈善，所以當員工不能創造利潤，解僱就顯得很正常。
以上就是我的觀點和看法。
老馬的新生活
這是黑某東的信息，某東已經聲明這是斷章取義。自從東哥出事後，許多媒體欲置之死地而後快。老闆品質不行，但也沒有必要非要把一個民族企業搞垮。回到正題，老闆花天酒地，卻解僱因身體和家庭原因不拼搏的員工。按照殘酷的職場叢林法則，老闆是老闆，開除員工是老闆的權利。但話不能這麼簡單地說，企業也是有人格化的，只有那些講人性講社會責任的企業，才是基業長青，黑心老闆帶領企業走不長遠。
這個話題是從互聯網企業普遍實行“996”工時制引發的連鎖反應。有些人贊同996，支持所謂的奮鬥文化，提倡企業就要搞狼性文化。這樣的企業文化是正確的嗎？就連互聯網大佬PRTHON之父吉多範羅蘇姆都看不下去了，呼籲“我們能為中國996程序員做些什麼？”一個
996icu
項目，引發全球職場聲討中國互聯網996工時制，這是人類文明的行為。現代文明的進步，就是提倡工作與生活平衡，讓人們追求更加美好的生活，這才是工作的本質意義。回到這個話題，互聯網知名企業內部發文，稱要淘汰那些因身體和家庭原因不拼搏的員工。這更是反人性文明的思想和行動，也是沒有社會責任感的企業，這樣的企業對職場文明是一種摧毀性打擊。因為市場不相信眼淚，市場競爭呼喚狼性文化，企業就可以不講人文關懷嗎？企業就可以不講仁義道德嗎？互聯網公司違反勞動法實行996，就那麼理直氣壯，就那麼不要臉，甚至把加班加點當作奮鬥文化，不加班不拼命就是不忠誠不敬業。更不要臉的是，違法推行996，還道德綁架員工，甚至不講人性，生病了就開除員工，家庭負擔重就淘汰員工。員工不寒心嗎？能發自內心熱愛企業嗎？
老闆花天酒地，花的是自己的錢，我們無可厚非，敗家子敗的又不是我們的財產，我們說不著什麼？但花天酒地的老闆肯定不是一個優秀企業家。關於老闆的事，我們暫且不談，老闆淘汰身體不好和家庭問題不拼搏的員工，這肯定是不道德的。不要拿市場不相信眼淚說事。真正的好企業，在員工困難的時候，幫助員工渡過難關，員工可能激發潛能回報企業。再說了，國家實行雙休日製度，就是為了讓百姓平衡工作與生活，擁有更美好的人生。這種沒良心的企業，至少與社會文明背道而馳。
職場火鍋
首先申明，我不是為某東洗地，只就常規情況來說。
這個提法有點奇怪，因為二者之間，根本就沒有邏輯關係。
老闆花天酒地，跟你無關。
老闆開公司僱傭你，你付出勞動換取報酬，這是你們最主要甚至也是唯一的關係，我們叫契約關係。與老闆個人品性如何相比，咱們更該關心的，難道不是他是否按時發工資，是否能提供平臺讓你一展所長麼？即便花天酒地又如何，他也沒花你的錢不是？
我們接著來說第二個更重要的點：
因身體或家庭原因，不能繼續拼搏，公司該不該解僱你？
讓我們反過來問一下，如果公司不解僱，繼續給你發工資，且因你身體原因也不再考核你，甚至讓你拿空餉，你是爽了，但會出現什麼局面？1.其他繼續拼搏、能拼搏的員工，會怎麼想？
2.公司閒養著的人越來越多，會不會垮？
很明顯，這不可能。
公司不是福利院，也不是某些事業單位，它的本質就是要盈利的。
員工和公司，本就是契約關係，契約是什麼？是等價交換。
你付出勞動，公司付出報酬。如果你不能勞動了，卻還要對方繼續付出，這公平麼？
當然，有一些比較講人性化的公司，會溫和一些，它不見得會直接解僱，而是會採取調換崗位，比如從一線調到二線，從重要崗位退居次要等，薪資、績效可能也會適度調整，但是否能遇得到，還得看運氣。
總之一句話，解僱不能繼續拼的人，實屬正常，自己心態調整好，才是正經。
如何最大化預防這種情況？就個人所見，分享3點吧。
1.保持學習力。很多人到了某個位置，就以為“穩”了，實際上，高速發展的當下，所謂的“穩定”，是最不穩定的因素。接納這一點，保持學習力，能讓你相對從容地應對必然到來的那一天。
2.閒暇時，多嘗試一些副業可能。
外面的世界很大，防止自己路越走越窄最好的方式，就是別隻低頭拉車，也得抬頭看路，多看看外面的機會，未雨綢繆。
3.學點投資理財。
今時今日，對於所謂“窮人”的定義，早已不是一個明確的薪資數字，而是看你的收入配比。若大頭甚至百分百來源於死工資收入，那確實抗風險能力太差。學會把自己的日常收入放到不同籃子裡，有意識地培養自己的投資理財意識，或許能相對好一些。
焱公子
一個公司，員工很多，老闆卻只有那麼幾個。老闆每天的工作大多時候只看公司有沒有正常運轉，業績有沒有提高，不會刻意找一些員工的資料，來研究這個員工工作得怎麼樣，當然關係戶除外。這樣說，可能不近人情，但是這是實情，假如你是老闆，你每天有多少時間去考察員工各個方面能力？每個員工的能力，很多情況是通過各級領導認可後，以報告的形式上交到老闆的桌子上的，這個時候老闆才會知道你的名字，並且不同公司，老闆知道你的情況還有所不同；大型公司是通過多級領導的考察後，按照公司制定的晉升/降級流程，以報告的形式直接對員工進行晉升/降級，老闆的桌頭只是多了一份某員工晉升/降級考察報考而已；小公司可能只是幾個領導坐在一起說了一下：某某工作不錯，加個薪，提提崗位；這個某某員工就升職了。
在我剛畢業那幾年，我經歷過這麼一個公司。公司不大，就十幾號人，我是同學介紹進去的，身邊的同事大部分都是老闆從家鄉過來的的親戚，這些人每天給你灌輸的是，我們是老闆的嫡系，你做得好不好我可以跟老闆說的，我可以上達天聽的，你要小心點，你還要注意某某，幫我盯著他是不是偷奸耍滑，然後就是各種拉幫結派，當時懵懂的我，狼狽不堪。而老闆實際情況是，平常很少見到，見到也是不苟言笑，在工作上面又很少過問下面的事，當時的我才畢業，心思單純，老闆僅有的幾次見面，我大氣都不敢出，何談交流。就這樣等到過年前，跟同學商量了一下是不是找老闆多要點過年費，小心謹慎的措辭後，竟然成功了，老闆最後還笑著說了一句“好好幹！”，當時把我激動得。通過這個小事情，可以發現老闆和員工的思維其實都是正常人思維，只要老闆不是大惡之徒或者冷漠之輩，交流起來並不難，難的是中間的障礙物。
說了上面這麼多，你對老闆可能會有一點小認知。在一個公司，老闆的花天酒地跟你沒有直接關係，普普通通的你，要做的是工作；你因身體或家庭的原因不拼搏，老闆是不知道的，只有誰知道？你的直接領導和同事知道，你的身體有恙或家庭有變故，老闆在不知情或知情的情況下解僱了你，無非兩種原因：1.老闆本身就想解僱你；2.你的直接領導想老闆的手解僱你；3.你得罪了一個同事或多個同事，他們已經決定通過老闆的手解僱你。如果是第一種，我只能說，不管什麼原因，你還是遲早走人為好；因為當老闆想解僱你的時候，一旦你犯哪怕一丟丟的錯，他都會把你解僱；不過我上面闡述過，老闆對你的認知是很少的，你要是能和老闆當面交流上，其實很多事情並不是那麼糟，結局也並不是不可改變，只是很少人會去這麼做，大多數人只是憤憤離場而已。相對於第一種原因，第二種和第三種才是大概率發生的時間，你和老闆之間的利益矛盾其實幾乎沒有，你和你直接的領導的利益矛盾和同事的矛盾才是最多的，這些矛盾有多少，我也不知道，什麼事情都可以讓這些隱形的矛盾升級，我就不一一概述了。
羅裡吧嗦的寫到這裡，我也不知道你看到了這裡沒有，我只想說，老闆做任何決定，總有一些資料來做考量的，這資料裡面有什麼內容，我上面的說了個五五六六，至於其他的，我沒經歷過，我也不敢瞎說，怕捱打。
無名gweat
老闆花天酒地跟解僱員工不能拿一塊說事，花天酒地是老闆私事，解僱員工是公司經營行為，
公司經營活動中老闆是追求利潤，員工追求的是工資，這是兩個不同的分配體系，不能混為一談，老闆是承擔經營風險，員工是出賣勞動力，老闆花天酒地是花的自己的錢，如果把老闆的錢與員工的錢混淆，那麼老闆如果破產的話，員工會不會自己捐款支持公司？不過現實中最普遍的情況是公司倒閉或者經營困難時，員工拉橫幅要工資，
解僱員工是公司經營活動中很正常的一個行為，是優勝劣汰機制的體現，因為公司本身就是處在激烈的市場競爭中，為了公司本身的生存與發展，必須要擁有合適的員工，提高工作效率，公司不是養老院，國企的用人機制聽起來似乎很人性，結果呢？人浮於事，效率低下，只能是國家越來越窮，而且公司用工是雙向的，公司可以解僱員工，員工也可以選擇公司，
老闆的花天酒地和解僱員工這兩個行為都沒有違反法律，如果有違法行為，可以到司法機關起訴，不管是老闆還是員工在激烈的社會競爭中生存都不容易，需要依靠自身競爭能力的提高，而不是依賴他人，指責他人，
不過凡事都有例外，如果這個花天酒地的老闆曾經吹牛逼對員工有承諾不解僱一個兄弟，並且以此為自己貼金，那麼他在明尼蘇達州事件以後在公司大幅裁員，可以適當調侃一下，不過只能調侃他的言行前後不一致，
萬事皆空70
申明：1、企業就是企業！老闆不是您的家人，不要拿道德綁架老闆！2、只要是合法的解聘員工，任何人的任何評價都是無效的！
一、不要進入一個怪圈：當老闆的、有錢的，就該對這個群體提出更高的要求
企業、老闆，在經營過程中、在人員使用上出現了法律的問題，我們可以呼籲、可以吶喊、可以控告，可以採用法律的手段來維護個人利益甚至為他人的利益而出力。
這是法治社會每個人都應有的社會責任感，也是每個人尊重法律、運用法律的權限。
而在法律之外，請不要給老闆提出更多的要求！
身為企業家，因為收入、社會地位、影響力等等原因，自願承擔很多的社會義務，去幫扶更多的人，這是企業家、老闆的個人行為，但這不是法律賦予的義務。
特別是不要拿道德來綁架老闆這個群體！很多白手起家的老闆，他們的錢不是大風颳來的！自己有權決定自己該做什麼、怎麼做！
法律是準繩！其他方面只要不違法，那就是個人的意願問題了！
我們不可以拿自己的一套理由來笑話老闆！
例如：有些人說，這個當老闆的格局不夠！像那些身體不好的員工，你多幫幫他們，會讓其他員工感受到企業的溫暖，其他員工也更能有工作動力.....——那是你個人的想法！不能拿個人的這個想法來評價老闆！你可以看不起他，你可以認為他格局不夠，但是人家的事情就是人家的事情、人家的錢就是人家的錢！別人無權干涉！
不要因為老闆有錢，就給老闆替超越法律的要求！更不能自己樹立一個自認為天經地義的道德標準來要求老闆、綁架老闆！
開個玩笑：辛辛苦苦創業掙錢了，我自己喝什麼酒、吃什麼菜是我自己的事情！掙錢了就沒理了？就得掖著藏著？好酒好飯都不能吃、不能喝？沒天理啦？！
二、企業就是企業，是要在符合法律的前提下，以盈利為目的的實體！
這是企業最本質的存在意義！別動不動就先把人情搬出來！
企業不是慈善機構、福利機構。企業發展到一定規模、一定階段，為員工提供更多、更好的福利，那是企業的自由選擇，是企業對員工的回饋，但這不是義務！搞清楚嘍！
對於企業中各種有實際困難的員工，企業選擇什麼樣的對待方式，只要是合法的，便不是什麼問題！把法律和道德攪和到一塊，就別幹企業了！
理性、冷靜是看待企業現象最基本的準則。
三、企業有企業的責任，社會有社會的責任。不能因為社會福利體系的尚待完善而將問題轉嫁給企業
國家在逐漸的通過法律、法規等等完善企業的保險保障，並且通過一系列的手段來完善社會對弱勢人群、弱勢群體的配套系統構建。這是隨著國家經濟發展、實力提升、社會公平性追求的必然過程。
國家有國家的責任，企業有企業的責任。企業按照法律規定來為員工提供相應的待遇、保障，這是企業的責任、使命。而一些超越法律的、企業提供給員工的，只能說是企業為了發展而主動去做的事情而已！不能拿某個企業做過什麼、怎麼做，去衡量其他企業的對錯！
因此，有幸進入了一個福利待遇、保障遠遠超越法律規定，而且對員工的人文關懷、額外補助非常豐厚的企業，那是幸運的事情。而如果沒有在這樣的企業工作，只要這家企業對待員工的行為是合法的，就不能算是什麼毛病。只是企業家的胸懷、格局、經營能力、收入水平等等不同造成的而已。
社會人、職場人，只有能夠理性的看待這些問題，才能更為客觀的評價、理解這個社會、自己所在的職場，才能不因為負面情緒的困擾而讓自己喪失每天積累實力的動力。
如果看著快結尾了，還有朋友內心不平的聯想企業這裡不對、那裡不好、這種現象不合理、那種行為不公平、某某人是靠歪門邪道掙錢的.....老鬼真的沒辦法了....這根本不是這篇文章要探討的內容！
歡迎【關注】老鬼，每天分享職場、銷售、口才、人脈類實戰內容。越多分享，越多收穫！
老鬼歸來
舉個類似的例子，想必大家都看過大衣哥朱之文的故事，他富了之後給村裡修路還借錢給村裡人，但村裡人卻對他破口大罵，有個村民甚至怒氣衝衝的說“他那麼有錢，就應該給村裡每家買個小汽車！”這叫什麼？這叫赤裸裸的道德綁架！！
老闆的錢，只要是合理合法賺來的，他想怎麼花就怎麼花！如果他高興，他想花天酒地就可以花天酒地，甚至他天天撒錢玩都沒問題，這是他的權力和生活自由！至於他想不想關心那些貧窮的人，那要看他的心情和意願！
這個道理就像你乘坐高鐵，買的是靠窗的座，旁邊的乘客帶著個小孩，小孩要看風景，旁邊的人就想和你換座位。你想換就換，你不想換就可以不換，這是你的權力和自由！如果你不換，對方就說你沒素質沒道德，巴拉巴拉的，那絕對是對方的問題了！
員工到老闆的企業去工作，簽訂的是勞動合同，老闆根據合同的約定支付給員工一定的報酬，並繳納相應的保險，雙方就是這麼個合同關係！並沒有哪一條規定，員工因為家庭原因或者自身的身體原因（非工傷），老闆必須給予特殊照顧，或者不能辭退！
有些老闆，出於管理手段的考慮，喜歡做一些人性化關懷，比如員工因為家庭或身體原因影響工作了，會給與充分的照顧和體諒，甚至還自掏腰包給與一定的經濟補助，這都是很正常的，但這絕不代表是老闆應該做的！
回到本題目，老闆的歸老闆，員工的歸員工。不管理由是什麼，員工不拼搏被老闆解僱真的無可厚非，但前提是，解僱必須是合法解僱，該給補償金的必須要給補償金，不能僅僅因為不拼搏就讓員工滾蛋，一分錢補償也不給。
在現實中，老闆花天酒地也很累的，因為很大概率老闆去花天酒地，都是為了企業進行的應酬，酒席間又要聽話聽音，又要逢場作戲，又要刻意逢迎，又要拉攏關係，又要投其所好，又要捨命陪酒，又要陪說陪笑，其實他更願意回家睡覺！
世界500強全國培訓經理，20年老職場，只講升職加薪的實在話，如果你喜歡我的文章，請點擊【關注】，謝謝！職場再出發
＂老闆太壞了，自己花天酒地卻容不得員工因為狀況不好不拼搏就把他給解僱了，太不近人情了＂，你們是不是在咬著牙的罵！乍一看好像是那麼回事，當我們靜下心來細細一想，我們就會發現老闆自己花天酒地和解僱你沒有直接關係，這完全是兩檔子事！
老闆為什麼解僱你？是因為你不拼搏了，你沒有奮鬥激情，沒有努力工作的意願了！你如此安逸、止步不前，想在公司混著，那肯定不行！老闆請你來可不是讓你來混的，更不是讓你來＂養老＂的！
當你身體狀況不好或者家庭變故，是挺讓人糾心，讓人同情的；但是公司終究是營利性機構不是福利院！公司請你們就是要讓你們去拼搏奮鬥，去為公司創造價值，從而達到為公司增加收益的目的！當你不拼搏了怎麼為公司創造價值；你不能為公司創造價值，那公司留你還有什麼意義！我們都清楚公司不可能養閒人，這不只是錢的問題！老闆要是為你破了例，將會影響到公司其他人的工作狀態，最終影響到整個公司運營結果！
老闆之所以解僱你，並不代表老闆就是那麼無情、那麼壞；他更多的是出於綜合考量的結果！只要老闆解僱你是按合法程序執行的，並且足額給你核算與發放了工資及相關補償款，他對你就沒有任何的虧欠！我們都不應該用老闆所謂的花天酒地的私人生活來說事；你們要是有條件你們也可以去花天酒地呀，沒人攔你們！我們更不應該站在道德的高地去指責老闆解僱員工的行為，畢竟他從商業的角度，從經營管理的角度來講並沒錯！我們不妨換位思考一下：如果自己是老闆也一定會解僱不拼搏的員工；無論這樣的員工是誰，無論是因為什麼私人原因，都改變了解僱對方的決心！因為公司終究是要盈利，要是發展的；不可能因為某一個人去改變整個公司！看似不近人情，其實各有難處，多多理解吧！
(我是諸葛教練，分享口才、銷售、營銷、管理、商業系統等方面實戰經驗；關注我，有問題在留言區留言，我會盡快回復🤝）
