湖水太涼錢謙益
新一輪機構改革後，縣級正科事業單位，一般只會保留6個，各個地方因政策不同會有一些差別。分別為機關事務服務中心，融媒體中心，行政服務中心，財政局下屬會計核算中心，住建局下屬住房管理中心，農業局下屬畜牧業局。
事業單位，目前，國家已明確的，高校和公立醫院會取消事業編制，但保留單位事業性質，採用聘用制。從以上來看，如果你所在部門是生產經營類或者是高校、公立醫院，那以後就是聘用制，與企業用工無異，將失去編制身份。
單位一把手叫不動下屬做事，可能有以下原因:
一是事業單位改革，讓幹部沒有工作動力。機構改革後，採取定編定崗位，不能擅自設置領導崗位，也不能擅自提拔領導幹部待遇。事業單位任職也變的規範。普通事業單位幹部，職業前景能一眼望到老，進步空間越來越少。再有工資也就旱澇保收的水平，幹部工作缺乏激情，工作缺乏動力。二是一把手工作能力和領導水平有問題。能當上一把手，都有專長，但也是千人千面。有些領導，為人實誠，不懂得運用權謀。有些領導，心胸狹窄，處理問題有私心。有些領導，只唯上不唯下。
一把手把什麼活派給你幹，而且還是與你工作無關的事情，那你本身就有問題。一是你可能人實在，原則性不夠強。在體制內，會做事，做事多，並不代表你能提拔。常言道，做的多錯的也多。二是你處理問題的方式有瑕疵。在單位有老好人思想，凡事不想得罪領導、同事，最後吃虧的總是自己。
要改變這樣的局面，建議以下：一是不要抱怨，帶病工作。調整心態，沉下心來做事。年輕人多做點事沒有壞處，是金子總會發光。二是改變自己，積極應對。改變自己性格，堅守工作底線，委婉拒絕領導。三是堅持自我，攤牌拒絕。說明工作情況，表面個人立場，拒絕不合理安排。
小公務
一個單位的一把手居然一個人都叫不動，如果真是這樣，只能說你這個一把手實在是太LOW了，他是怎麼當上一把手的？在體制內，一把手之所以稱之為一把手，是因為手中握有絕對權力。沒錯，現在講民主集中制，凡事要經過班子會、黨組（黨委）會研究決議，一把手不能一言堂，必須聽取副職的意見和建議。表面看起來，副職可以和正職就事論事，有一定的話語權。但實際上，面對強勢的一把手，副職往往只有幹得份，沒有定的權。體制是一個非常講究等級規則的地方，組織把一個幹部放到一把手的位置，只要這個幹部沒有大問題，一般來說是不允許副職隨意挑戰一把手權威的。這是組織原則，也是黨性要求。我們經常看到一些例子，有些副職自以為是和正職對著幹，甚至為了扳倒一把手不擇手段，鬧得滿城風雨，最後一把手是倒了，自己也沒撈著好處，不僅沒有接位，甚至還被調整了。為什麼組織會這樣安排？道理很簡單，領導也是一步步幹上來的，他也當過一把手，今天他縱容一個副職挑戰正職，明天他的副職挑戰自己的權威，怎麼辦？即便不考慮這些，一把手真正想要掌握主動其實也很簡單，只要把握好兩點即可。一是黨組會（班子會）的召開。很多副職想要乾的事情，都需要過會研究討論，這個會議什麼時候開、怎麼開完全由一把手說了算，只要一把手把控好這個節奏，副手想幹點什麼事還得乖乖聽自己的指揮。二是重大事項一票否決權。副職想幹的事，一把手只要不同意，就幹不了；哪怕不一票否決，一把手只要採用拖字訣，在會上不置可否，事情無法形成決議，照樣可以讓副職左右不是、寸步難行。
說多了，迴歸正題。
單位一把手叫不動人，很多事情讓你去幹，到底幹不幹，要具體情況具體分析。
1、如果一把手叫不動人的處境，是因為他剛來，不熟悉情況，是一種暫時的狀態，一把手讓你幹活，說明他信任人，對你的能力也是認可，錦上添花不如雪中送炭，此時你應該大方接受，盡心盡力去做，即便不是你的職責，也可以想方設法嘗試協調去完成，盡最大能力把事情辦好。等領導掌握局面，你就是功臣，論功欣賞之日，就是你提拔高就之時。從長遠來看，這也是一種投資。
2、如果一把手已經來了很久，依舊叫不動人幹活，只能說明一個問題，領導能力不足或者背景不硬（按理這樣的人也上不去），面對四面楚歌的形勢，此時領導什麼事都喊你，你就要好好考慮清楚了。有知遇之恩，建議儘可能地去辦，體制是講知恩圖報的地方，領導狀況不佳，你立馬掉轉槍頭不理不問，甚至投誠他人，那你離死期也就不遠了；沒有知遇之恩，另當別論，想不想幹，綜合工作、感情權衡考慮。
80後小公
陳振生1
事業單位，這種單位，人際關係真的比較複雜，如果你的背後沒有大山，如果你個人能力一般，如果你需要這份工作，建議你還是執行吧！除非你有原因，比如，你手頭工作量比較大，來不及做，比如你身體不舒服，需要休息，兼顧不了~
我家裡也有親戚在事業單位，她能力也是比較強的，但是她是靠自己考進去的，沒有什麼關係，所以在辦公室裡面，她屬於工作量比較大的，也比較忙，領導有事情，也都是叫她做，她覺得，反正工作時間8小時，工作時間內，就是工作，也是對自身的一種鍛鍊，然後工作之餘，努力讀書，然後考了公務員，現在已經去新單位報告，現在的工作雖然忙，但是相對企業工作，她說，真心還是閒的！而且週末，假期都休息，平時身體不舒服，請假也有工資的！而且工資，福利也是很好的~
事業單位一把手其他人叫不動，把什麼活都你做，不管和你有關沒關？遇到這樣的領導，確實糟心，但是為了生活，只能先觀察下大家之間的關係，然後慢慢來，實在不能推，就躲開，身體不舒服，請假！
佛系生活的燕子
太籠統沒有寫清楚
看他怎麼看你了，你是副職嗎？還是中層，還是一般幹部。
是有意鍛鍊你嗎？還是？
屬於你的責無旁貸，不屬於你的據理力爭能不做就不做。當然如果你是辦公室就另當別論了。
五人創作小組
我覺得 我應該不會拒絕他 因為我覺得他很可憐 但不會一直同情他
一個你隨便擺愣的男人
這樣的，建議還是老實做吧，除非你官大就好說，要不然其他的，還是別想這問題，老老實實上班，要不然工作都沒了，還計較這些
啞舍迷
人善人欺，馬善人騎，因為你比別人聽話，所以，有什麼活兒都讓你幹，另一個原因是領導對你的考驗，有意栽培你。你覺得你更符合哪個條件？
恆通信息管理
幹吧！有好處事業單位一把手，證明你有這個能力，幹吧年輕人有前途。
靜海友鵬
可以不做呢？又不加錢
