你我他196667744

針對題主這個問題，我想說用人單位的這種做法是很粗魯的違法行為，完全是一種對《勞動合同法》的無知表現！

《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

所以，用人單位是屬於嚴重的違法行為，必須給勞動者支付經濟賠償金！

也許用人單位就是眼看你即將退休，怕承擔你退休後的工資問題，便想提前解除勞動合同，將你辭退！

如果用人單位要執意解除與你的勞動合同，終止勞動關係，那你應注意以下三點內容。

一、與用人單位溝通協調，要求執行原合同直到退休。

這是《勞動合同法》明確規定的，像你這個情況是不能解除勞動合同的，只能按合同執行到你自然退休！

因此，你必須要與用人單位積極溝通，確保自我利益。如果用人單位始終要想與你解除勞動合同，則應考慮用人單位將支付自己的經濟賠償金了！

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。

二、個人社保問題，必須要與單位協商解決處理好，這畢竟是你退休後的生活保障。

我想你的問題主要是出現在社保上，公司極有可能沒有為你繳納社保，才可能導致你退休後，無法領取退休養老金！

用人單位擔心你退休養老金的問題，所以才會極力違法解除與你的勞動合同！

因此，你在與公司協商解決處理之時，一定應將問題的重點放在社保問題的解決處理上！

由此可見，用人單位是一定沒有為你繳納社保的，否則用人單位是絕不會這樣來處理的！

所以，你必須要堅持用人單位把自己的社保問題解決清楚！哪怕就是用人單位願意為你支付2倍經濟賠償金，也不能接受，必須要求把社保問題解決處理好！

三、如果用人單位沒有為自己購買社保，又該怎麼辦？

1、與用人單位溝通協調，要求用人單位為自己補繳這些年的社保。

在此我想強調一下，社保的維權追溯時效2年的界定！

用人單位違法行為終止之日起！終止之日這很重要的。從題主的情況來看，用人單位一直處於違法狀態之中，其違法行為並沒終止！所以題主的社保維權時效一直都是處於有效期內！

因此，題主的這個社保補繳要求要完全沒有任何問題的！

2、社保與經濟補償的獲取途徑。

(1)、勞動者可以向用人單位工會提出申請協調處理，由工會組織與用人單位進行溝通協調。

(2)、調解不成或者不經調解，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

(3)、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

當然題主在決定去解決處理之前，最好是諮詢當地的有關律師，因為各地社保有些差異和不同！如果能聘請律師處理那最恰當不過！

祝你好運，順利處理好辭職中的有關個人權益！

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

你好，綜合你的情況，我建議你與單位協商解除勞動合同。一來不會傷和氣，二來可以拿到一定的經濟補償，三來你完全可以要求公司幫你辦理失業登記手續，從而享受失業金待遇。你做到這三點，也算是維護了自己的權益。

須知，並不是勞動法律怎麼規定補償的，員工如果沒拿到，去維權才算保護自己的權益；與單位協商解決你的合法權益，即便有所退讓和妥協，也是維護權益的題中之義。就你的情況而言，你在單位幹了28年，幾乎一輩子的大好時光都獻給了單位，肯定跟單位的感情不錯吧。還有2年你就可以退休了，這個時候單位要跟你協商解除勞動合同，肯定想到了對你補償的，只不過是補償多少的問題，這是你們協商解決的重點之一。

按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，如果你在解除勞動合同前的12個月平均工資低於當地上年度職工月平均工資三倍的（即通常說的勞動者工資低於社平工資三倍的），按照每工作一年發給相當於一個月工資標準的經濟補償；這種情況下，你可以拿28個月的經濟補償。如果公司與你協商這個補償事宜，最低不能少於20個月的補償，只要公司不低於這個補償力度，你都可以接受。當然，你可以多跟公司討價還價一番，盡力多爭取一兩個月的補償。

如果你在解除勞動合同前的12個月平均工資高於當地上年度職工月平均工資三倍的（即你的工資高於社平工資三倍的），按照法律規定你最多可以拿12個月的經濟補償。如果你是這種情況，即便你幹了28年，但由於你的工資很高了，所以最多也只能拿12個月的補償。你的公司與你協商補償的話，最低不能少於10個月的補償。

其實，除了你答應跟公司協商解除勞動合同外，你也可以拒絕解除合同的要求。因為根據《勞動合同法》的規定，員工在同一個企業連續工作滿15年以上且距法定退休年齡不足5年的，公司不得解除勞動合同。你也完全可以利用此條法規要求公司繼續履行勞動合同直至你退休。如果公司不答應，非要解除你的合同，那麼你維權可以不講客氣了。

但我之所以勸你跟公司協商解決，只要還是因為考慮到補償金和失業金都要拿的原因，如果跟公司維權鬧掰了，那麼最多拿全經濟補償，失業金可就拿不到了（因為你辦理失業登記手續的時候必須要單位給你簽字蓋章的，如果維權關係鬧的僵，單位肯定不會幫你這個忙的）。所以你要自己考慮清楚要不要在主張權益方面做出必要的讓步。

另外，你跟單位協商解決工作問題，還可以協商處理你的社保及退休問題。你也可以跟單位協商，要單位幫你繳納這兩年的社保，你只拿少量補償金，這樣的好處就是你到時候退休拿的退休金多一些。

以上就是你維護權益的一些策略，希望對你有用。

Sir聊HR

這麼好的事情怎麼就讓你攤上了？這也太有福氣了！我巴不得單位和我協商解除我的勞動合同呢，還有兩年就退休了，咱們國家勞動法規定用人單位不得以任何理由和退休年齡五年內的員工解除勞動合同。如果他們提出和你協商解決，那麼相對應的會給你經濟補償，關於剩下的社保你可以自己繳納或是單位給你交清。等你到法定退休年齡，你拿的退休金和該享受到的醫保和你們單位正式退休的員工是一樣的。不用上班了，還有保障了，何樂而不為呢？！

紫嫣156180089

如果我是你們公司的話，我應該不會與你協商解除勞動合同，除非你在這個公司裡面已經無法產生任何的效益了。

你現在已經28年的工齡了，那麼公司要與你協商解除勞動合同，哪怕協商成功了，公司是要向你支付一大筆錢作為補償金的。具體的計算標準的話還要根據你在解除勞動合同前12個月的平均工資計算了。一般情況下，如果不是屬於高收入人群，是可以拿到28個月的工資的。而你在單位再工作兩年也就退休了，也就是單位還要再給你發24個月的工資。當然，也許單位也算過這筆賬，這兩年來花在你頭上的錢，可能比這28個月的工資還要多，但這兩年的時間，你其實還是可以給公司創造一部分價值的。所以其實算下來，並不會出入很大。

如果說我是你的話，我會選擇那好經濟補償金然後換個輕鬆點的工作。當然，前提是單位該給我的錢一分不能少，否則以你28年的工齡來算，你現在已經是與單位籤的無固定期限勞動合同了。你自己如果不存在過錯，不是被單位開除的，那單位要將你辭退，就是非法解除勞動合同，那樣的話單位賠的錢就更多了。

其實很多時候，人都是講感情的，一個人在一個單位上了28年的班，我相信對單位的人和事都有很深厚的感情了，這個時候大多數人都是想在這裡幹到退休的，也不會為了一點錢就換工作。但是單位可能在考慮到了自身利益之後，還是要與你解除勞動合同，任你辛苦上班，把自己的青春熱血奉獻給單位。很多時候，單位還是以營利為重的，所以在單位要與你解除勞動合同之時，我覺得我們作為勞動者也要以自身的利益為主。

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我是無極，您身邊的法律顧問

無極看法

能和你主動協商解決解除勞動合同的無非有兩種情況，一是企業要轉型了，為了精簡富裕勞動力，輕裝上陣。二是瀕臨破產並獲得了來自外部資金的融入，這部分資金足以抵充員工的補償支出。如果是這兩種情況之一，那麼恭喜你，你是幸運的，解除勞動合同之時，單位會一併給你開一份解除勞動關係證明書，你可以拿上證明書到當地勞動就業服務局申請最長24個月的失業金。

可在我國，大多數企業不會主動和你協商解除勞動合同，因為補償這一塊是領導是最不想承擔的，他們為規避這一事實而採取分流（轉崗）的形式將你處理掉，把你劃入另一個其它公司或子公司，至於崗位嘛，那肯定是又髒又累沒人願意幹的工作，直至你自己因身體不適應而選擇辭職，如果你選擇了辭職，哈哈哈，你就什麼補償也就沒有了，這樣，他們的目的也就達到了，事情也就變得順理成章了！

靜觀雞飛狗跳

您的情況在民營企業比較普遍，按照勞動法:用人單位不得單方解除距退休不足5年的員工，違反了企業要給與員工雙倍賠償，也就是2（N+1）的計算公式。如果員工不想解除，公司可能會根據實際情況，另行安排工作和重新調整工資待遇，說白了就是變相的逼你就範。與其這樣，不如在N+1的基礎上提出例如:年終獎（參照往年平均數額對應實際月份），家庭困難（有病人或 殘疾家屬等）額外的一小部分補償金 的訴求。如果之前沒有在街道領過失業金，可以申請到24個月的失業金，失業金足夠你交齊後兩年養老保險金。

13312098119

綜合來說，這個時候去選擇同意解除還是不同意，主要讓自己的權益最大化，維護權益也不能盲目，等你看完以下我為你的分析後，你就知道如何去選擇維護自己的權益了。

一、假設做到2年後退休。

1、你已經享受養老保險待遇了，這個時候勞動合同自動終止，並不用支付任何補償金。

2、這時你繼續工作了兩天，也就是領取到了24個月的工資，另外還有繳納社保、其他福利等。

二、假設立即與單位協商接觸勞動合同。

1、你工作28年了，如果你的工資低於當地上年度社平工資的3倍，那麼就是補償28個月，如果高於，則最高是12個月。

2、在接觸後的兩年，公司不承擔你的社保等費用，這個時候你要以個人的名義繳納，當然由於你社保繳納早已滿15年，你也可以選擇不交，等到退休年齡直接辦理就好了。

三、通過以上兩點可以對比，我們可以瞭解到，關鍵點就是你的工資是否高於當地上年度社平工資的3倍。

1、如果高於3倍，那麼堅決要求繼續履行勞動合同直至退休，因為法規規定“在距離退休年齡不足5年的情況下，單位是不能單方面解除勞動合同"。

這個時候做到2年後退休，你可以拿到24個月的社平工資3倍的工資，同時還有繳納社保等福利待遇；如果你選擇協商解除勞動合同，你只能拿到12個月的社平工資3倍的補償金，而且未來兩年沒有公司給你繳納社保。這個差距比較大，怎麼選擇，已經很明顯了。

2、如果低於3倍，可以選擇要求公司繼續履行勞動合同直至退休，也可以考慮協商解除勞動合同。

這時候解除，你可以拿到28個月的補償金，而你繼續上班，只能拿到24個月的工資，而且這兩年你還要在公司繼續工作，沒有空餘時間。這樣一對比，在經濟收入方面差距不是很大。但選擇解除勞動合同，你擁有了未來2年的空閒時間，可以做一些其他想做的事情，照樣可以有收入。

綜上所述，不管什麼情況，企業都不能單方面解除你的勞動合同，必須要經過你的同意，所以主動權在你手裡，如何維護自己的權益，當然是看哪種方式對自己更有利了。看到以上的解答，我想你已知道怎麼對照著去選擇了，謝謝！

打聽生活

有這種好事？天上掉金幣砸正你的口袋裡？99％單位不會這樣做的，顯然不合理的，與你協商最少賠20個月正常28個月補償給你，2年後退休才24個月，最少你還要幹活的。現在不要你那是錢要出活又不用你幹活白養你2年。你想得美！除非單位與你協議只給10個月或更少補償。一般單位不會動快退休人員的，最多調崗降工資或保底內部退休（社保幫你交工資福利就沒有了，你可以外面找工作）。我認識幾個朋友（30多歲）在單位公司幹10年想轉工作就同領導說有下崗名額第一個關照（公司規定每年辭退一位員工），領導就是不辭退他。可想而知28年差2年退休員工的辭退（很特殊原因）。不然人事部同事腦子短路了或者人事部經理主管是你兒子。

用戶631641454100

單位提出解除勞動合同，職工不願意解除，這種情況可以向當地勞動仲裁部門提出仲裁申請，由勞動仲裁部門判斷。

不過話又說回來了，我們可以算一下解除勞動合同的話，職工能得到什麼。

1. 因為是單位提出解除勞動合同的，單位應當支付職工經濟補償金。經濟補償金按工齡計算，每幹1年給1個月工資。工齡28年的話，可以得到28個月的工資作為經濟補償金。

2. 因為是單位提出解除勞動合同的，職工符合領取失業金的條件，可以領取2年失業金。最新的失業金的標準是當地最低工資標準的80%。

3. 不用上班了，嗨起來！

所以說，這種情況下，完全可以接受解除勞動合同。

職場情報站

露中您好，一般這種情況下還有兩年退休是不可能解除勞動合同的，當然如果你所在的單位確實需要協商來解決你的勞動合同，那麼也是可以的，因為你有28年的工齡，根據勞動合同法的相關規定，你可以享受到相應的補償待遇，而且你在這兩年退休期間也可以享受一個失業金等，所以說也是可以這樣做的。

工作28年，那麼基本上你可以享受到一年的工資補償，那麼這一年的工資補償大概有個幾萬塊錢。然後還可以領取失業金的待遇，而且現在在領取失業金待遇的過程中，這個醫療保險都是由失業金來給你交納的，所以說你在這兩年期間只需要繳納一個職工養老保險，而且你是屬於臨退休五年退休的人士。那麼你可以自主去繳納自己的職工養老保險，然後還可以去申請這個社保補貼。

所以說對於你來說優惠措施還是比較多的，那麼你一定要爭取到自己的一些根本利益，比如說工資補償待遇，包括失業金的待遇，都是應該主動去爭取到的。並且從原單位出來以後，及時的將個人社保轉移成靈活就業的形式，然後自己交納，然後就可以申請這個社保補貼待遇了。

關鍵字: 勞動合同 職場 社會