堅強的魚魚

的確不容易，應對方法卻很簡單粗暴，就是——找到並相信自己的勝任力，然後持續努力地讓對方看到，直到拿到滿意的offer為止。

首先，“未婚未育又到了適婚年紀”的女性，為什麼會求職困難？

在解讀方法之前，我們還是要正視這個問題，想一想，為什麼適婚階段的男生，就沒有這個問題呢？顯而易見，人們會擔心女生在入職以後立即結婚、生育，又因為政策保護的原因，不能夠拿你怎麼辦，有點兒“搬起石頭砸自己的腳”的意思。

在這法理上說不通，而且，一旦對方很明確的表示出這個意思，就會面臨輿論的指責並承擔法律責任（我國本身就有很多促進性別平等的法律法規，現在又加強了力度），這些對避免性別歧視會有一定的幫助。但是，我們也不要太樂觀啦，企業用人有很大的自主性，可以找到很多的理由。而且，就此問題我也私下做過一些採訪：

對於以上這些埋怨，我完全相信，我們可以拿出N個事實來反駁，但是，對方也會給出N+1個與我們相反的事實懟回來。對於求職中的個體來講，我們的時間和精力有限，糾結於此、痛恨這個現象，不如客觀理解地這些觀點，然後再找到突破口，拿到offer。

其次，本問題的重點，如何拿offer？

我們分析“求職難”的原因，不是為了抱怨，而是理清客觀現實。在具體的應對方法的時候，卻不要把這些當作思想包袱，就像我開頭說的，拿到offer的方法非常簡單粗暴，就是——找到並相信自己的勝任力，然後持續努力地讓對方看到，直到拿到滿意的offer為止。

第一步，找到並相信自己的勝任力。

作為“未婚未孕的適婚女性”，我相信你一定不是隻有這一個標籤，比如，你還會有你的專業積累、你的工作經驗、你的業務能力等等，這些才是真正拼職場的關鍵。

不過，遺憾的是，我們看到很多人的簡歷，看起來沒啥毛病、也挺華麗，細看卻“除了經歷了一些企業、崗位之外，沒有實質的內容，任何一個這個崗位上的人都可以這樣寫”，這就屬於沒有找到自己的勝任力，甚至在具體溝通的時候，我也看不到她相信自己的勝任力，這樣的情況，求職困難也是意料之中的。

那麼，怎麼找到並相信自己的勝任力呢？你一定要相信，你花時間和精力做的事會凝結成你的相對優勢，這裡有兩個重點：

1.找到你花時間和精力做的事，哪怕只是你的日常工作而已且並不是你喜歡的。只要你有投入，你就可以仔細找找這個過程中自己做了什麼、用了什麼方法、有什麼業績、有什麼結果呈現出來。建議360度的回顧，並且在360度回顧梳理出的信息中提煉出具體的數據。看到數據你會更自信，相信自己真的做了這麼多。

2.你梳理出來的是你的相對優勢，也就是說，你可能不是全世界、全公司這個崗位上上最好的，但這些“相對優勢”的點是你最好的點；而且，必須建立一個非常重要的認知：職場要的也不是最最好的，合適就行。

第二步，讓對方看到你的勝任力。

關於“讓對方看到”，在具體求職過程中，分為兩個環節，第一個是找渠道，讓對方看到；第二個是面試過程中，讓對方看到。

1.找渠道：讓對方看到你的勝任力。

求職時找到靠譜的渠道是非常重要的：一是，根據自己的綜合實力判斷自己的求職方向，過高或者過低都容易失敗，讓自己更有挫敗感；二是，除了主動給企業投遞簡歷外，如果能夠找到內推渠道會更容易獲得面試的機會。

2.在面試中，讓對方看到你的勝任力。

除了一般的面試技巧之外，考慮到對方可能對我們的擔心，面試的時候主動呈現出自己對職業的規劃，讓對方看到自己對工作的具體思考，把話題引到能夠展現我們實力的方向上。特別是，當對方暗示女性不適合這個崗位時，先不要因為被拒絕而採取敵對的態度，建議用“下切”的方法，具體問工作的環境、節奏、方式，並且根據具體描述來展現自己的勝任力，比如對方說出差很多，如果你能夠接受出差，就需要說明自己為什麼適應出差，比如之前工作的出差頻率、比如自己參加青旅、窮遊、徒步的經歷等等。

常言說，“人怕見面，樹怕扒皮”，當我們跟面試官就具體工作展開對話時，你就不再是一個面容模糊的“未婚未孕適婚年齡女青年”，而是對XXX工作有勝任力、態度積極、對未來有具體規劃、值得培養的應聘者啦，成功的概率會高一些。

當然，不管什麼條件，求職都不是百分百成功的，這個過程可能有些煎熬，但只要你意志堅定的求職，就別怕，努力去找、找到為止，祝福你！

為好優姐姐

我覺得你有一點時運不濟。今年整個就業環境相對來說都比較的糟糕，很多大企業都在壓縮編制。也就意味著說現在的用人單位在招人的時候會更謹慎，市場上的求職者增多，讓用人單位有了更多的選擇。所以說在同等的環境下，他們會選擇對企業發展更為有利的候選人。

那這個另一方面也會考慮利益一方面是，另一方面也會考慮這個人，企業對他的長期培養髮展。

如果說你正處於適婚適育但仍然還沒有結婚的情況下。企業的用人部門和HR，在找你的時候會相對來說比較的謹慎。因為他們一方面有更多的其他候選人可以給他們做選擇，另一方面他們對你的未來職業發展也很難說，具有很好的定位。

他們會擔心你未來的結婚問題，生育問題，以及未來選擇城市的問題，權衡之後就可能放棄你。

所以說如果你要拿下Offer，就一定要把自己的性價比抬高。兩個方面做，一個方面就是去爭取同崗位上你的專業能力是遠高於其他候選人的崗位，讓面試官不得不錄用你；或者先降低自己的薪酬要求，以性價比取勝先進去，然後通過在企業的優秀表現讓領導考慮給你漲工資回來。

其他的在短時間內我想不出更好的辦法。

HR王張傑

這個真的有點難，好多公司不能現在已經基本不招未婚女性了，除非你剛剛畢業，不然招進來沒有多久就要結婚懷孕等等，那工作就要有人接手，而且公司還要支付工資。老闆肯定不幹。他是開公司的，利益要緊，養員工，所以一般比較難找工作，有些公司還要籤協議，3年內或者5年內結婚後不能要孩子，我朋友就遇到籤協議的公司，可以結婚，但是結婚3年內不能要孩子。她果斷拒絕不籤。因為畢竟已經到了可以要孩子的年齡，如果籤協議，就要30歲後才能要，畢竟工作沒有可以再找。年齡也比較尷尬😅。

970549919

女性在這個階段是非常尷尬的，未婚未育又適婚適育，企業也會擔心用了你，你馬上結婚生子耽誤工作，這個我們無可厚非，企業都是以賺錢為目的，沒有這個義務來做慈善。個人建議，儘量不要在這個階段換工作，因為這會大大降低你求職的成功率。如果非要換工作，那麼怎樣順利拿到offer呢？

我想這個得從自身出發，未婚育前的幾年你就要為自己打江山，練就一項誰也替代不了你的技能，或者說是市場稀缺的技能，那麼不管你身處人生的任何階段都是被需要的。如果沒有這項技能可能是會難一點，不過沒關係，也不是所有企業都會拒絕你，坦誠一些，告訴企業，你是處在人生的這個階段，沒辦法，但是過了這個階段你是有貢獻價值的，絕不會做過河拆橋那種人。其次儘量展現自己的優勢，揚長避短嘛，企業看到你的利大於弊也是會用你的。

關鍵字: 跳槽那些事兒 職場 未婚