仁生如意
不怕！針對這種無良公司，法律早有規定： 從用工之日起滿一年還沒有簽訂勞動合同，視為訂立了無固定期限勞動合同。所以題主完全不用擔心，看完下面的文字，你就找到應該怎麼做了！
郝先生被一家企業錄用，工作勤懇，很快由試用員工轉為正式的員工。然而奇怪的是，在工作期間，公司既沒有和他簽訂合同，也沒有交社保。但郝先生一干就幹了14年，直到公司有解僱他的意願。這時候，作為勞動者的郝先生要如何去維護自己的權利，還是隻能做個“好好先生”任由欺負？
毫無疑問，公司的行為已經是違法的！
根據我國《勞動與社會保障法》：建立勞動關係，應當在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同並繳納社會保險。所以來說，訂立勞動合同是建立勞動合同關係的必要途徑，而繳納社會保險是每個公司的義務。
現實生活中有的員工並不在意這些或是沒有意識到這個問題，就一直傻傻地幹活。有的人認為剛剛進入公司應該先穩住自己的職位再說，殊不知自己的權利已經被侵犯了。
法律還規定： 針對一些公司故意不訂立勞動合同（從用工之日起滿一年還沒有簽訂勞動合同），視為訂立了無固定期限勞動合同。
郝先生已經工作了14年，雖然事實上沒有簽訂合同，但是在法律層面上視為已經訂立了無限期的勞動合同。所以只要沒有出現違反法律的事由，這個勞動合同關係是一直存在的，在這種情況下公司不能隨意解僱員工，否則要承擔相應的賠償責任。
那題目中的情況下，該如何處理？分兩種情況：
如果正常上班的情況下，公司在一個月內既沒有簽訂勞動合同的，要承擔支付雙倍工資（從入職的第二月起算，最多支付12月），另外沒有繳納社會保險的要補交。因此在郝先生案子中，可以先向公司協商，協商不成的話，可以申請勞動仲裁或是向勞動監察部門投訴，要求公司支付雙倍的工資和補交社保。
如果公司過河拆橋，想要解僱員工的話，我們要主張支付賠償金；當然，如果是我們自己先提出辭職的，其中辭職的理由包括公司不簽訂合同也不繳納社保的，可以向公司請求支付經濟補償金。
不過勞動仲裁時如果想要站在主動地位，那麼證據尤為關鍵。證據是來證明你和這家企業存在勞動合同關係。所以，平時要注意保留工作卡，入職登記表，工資表等文件來證明你在這家企業工作過，這樣企業想和你撇清關係也難了！
這樣的公司不僅是欺騙甚至可以說是利用員工勞動力，我們要拒絕妥協！在工作中，我們不僅要謹記簽訂合同保護自己的權利，同時我們也要了解一些相關的勞動法律，來維護自己的合法權益，杜絕做任由欺負的“好好先生”。
關注我，有什麼法律問題都可以問我，一定會回覆！
法律故事匯
未籤勞動合同但已經產生事實勞動關係的，公司違法解除勞動關係是要進行二倍賠償的。
先收集你們之間的勞動關係證明，沒有勞動合同，也應該有考勤記錄，工資流水或者工資條，同事證言等，儘量多的收集對自己維權有利的證據。
然後去勞動監察大隊投訴或者直接去當地勞動仲裁院申請勞動仲裁。企業註冊信息去註冊分局查詢，要帶上身份證。
五險一金是法律規定企業必須繳納的款項。五險建議你去當地社保局諮詢一下。
公積金部分，你可以帶上身份證複印件以及勞動關係證明，去當地住房公積金管理中心進行投訴。
上傳一些我維權的圖片。希望對你有幫助。
佔世江
首先，你應該以書面的形式向公司表達你的訴求，要求給你補繳這麼多年所欠的各項社會保險。同時，給自己留下一份作為備份。
其次，公司收到你的訴求後，原則上會找你談話，談話的內容大致有以下三方面的內容：一、和你打感情牌，會對你這麼多年的業績進行肯定，把你誇暈，然後讓你理解公司的難處；二、把這麼多年不給你交保險的責任推向你；三、告訴你許多保險是無法補繳的。這時，你千萬要有自己的注意，不要被糖衣炮彈打暈，不要答應什麼，更不要簽署什麼，一旦你答應了什麼，或者簽署了什麼，他們把你的事情處理完了，再見你正眼都不會看你一下。所以，你要堅定只有一個要求就是補繳各項社會保險。
再次，如果公司與你溝通完給你順利補繳，那麼你的目的就達到了。如果繼續不給你補繳，那麼，你就到當地勞動監察大隊進行投訴，要求他們進行處理。肯定能讓公司給你補繳。
最後，經過這麼一弄，估計公司肯定會讓你離職或者逼迫的你主動離職，這時間千萬不敢主動辭職，也不敢違反公司的各項規章制度。如果主動離職或者違反公司管理制度而被開除了，那麼你將無法得到任何經濟補償。只要你能堅持住。如果公司主動與你協商解除勞動關係的話，你每工作滿一年公司將要給予你一個月的經濟補償，最多給與你補助12個月工資；如果公司非法開除你的話，你每工作滿一年，公司將給予你2倍的經濟補償。
希望，我的回答可以幫助到你。
職場懶貓
恭喜你，如果你申訴成功，你將會獲得一大筆經濟補償。具體該怎麼辦？米哥結合法律和經歷，告訴你如何操作？
1，快快收集你在此公司上班的證據，去勞動監察大隊進行舉報
因為你在此公司工作了十四年，那麼到現在沒有籤勞動合同，從勞動合同法上來說，你己被默認為是無固定勞動合同的員工。那麼公司沒有給籤勞動合同，這是違法行為，你要收集你在此公司的工作證明，工牌及工號，工資單，或是公司花名冊，到公司所在地社會勞動保障局下屬的勞動監察大隊進行舉報，維護你的合法權利。
2.與公司提出勞動合同解除，並提出賠償要求
既然公司現在己經違法，並且你己經感覺到公司有意孤立你的話，證明公司有意要對你採取裁員行動，還可能逼你走的意思，那麼你這時就應該在向勞動監察大隊舉報的同時，要求申請的權益，在公司違法的情況，主動解除勞動合同，並要求公司進行相關的賠償。
3.關於你能得到的賠償金額多少
因為公司違法，那麼你提出解除勞動合同，公司需要賠償你28個月的工資，並且此工資是現在起算最近一年的收入的平均，還有因為公司沒有給你交納社保，那麼解除勞動合同前，公司需要幫你補交這14年的社保，社保金額按單位所在社保局交納的平均工資來算，具體金額多少，你可以向當地社保部門進行查詢。
關於相關的勞動合同法的條款，請你仔細研讀一下，下面給你摘抄幾點重要的。
米哥職場漫談
解答百姓疑惑，追蹤社會熱點，敬請關注頭條號“全民普法宣傳”~
題主不用擔心，沒簽訂勞動合同和繳納社保，你處於一定優勢地位，提供一些建議參考：
1、能夠維權的方法很多，首建議先向當地勞動監察大隊投訴舉報，如果沒有效果，再向申請勞動仲裁（沒有費用、時間短、程序不復雜），如果不服勞動仲裁，可以再向法院提起訴訟。
2、未簽訂簽訂勞動合同，滿一個月，從第二個月起要支付雙倍工資。滿一年自動成為無固定期勞動合同。
3 、題主有權要求籤訂書面勞動合同並且確定勞動關係，如果無故辭退，那麼要支付雙倍賠償金，賠償標準是每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4、未繳納社保，可以要求企業補繳或者以現金形式補償。如果因為未繳納社保造成工傷，也可以向單位主張賠償。
5、如果公司有意孤立你，咬咬牙堅持住，換個角度想，工作就是為了掙錢。
全民普法宣傳
這種情況公司又三個違法行為
1、未與員工簽訂勞動合同
首先我國勞動合同法規定，公司在員工提供了勞動後的一個月內要與員工簽訂勞動合同，如果員工不與公司簽訂勞動合同，公司可以無償開除員工。所以公司未與員工簽訂勞動合同屬於違法行為，在第一年公司的第二個月至第十二個月需要支付員工雙倍工資，並且工作滿1年視為與員工簽訂無固定期限勞動合同。
2、未給員工繳納社保
公司給員工繳納社保屬於公司的強制義務，公司未給員工繳納社保的應及時補繳，超過期限未補繳的需要支付罰金。
3、公司搬遷未給員工提供交通便利
公司搬遷屬於一種變更勞動合同的行為，《勞動合同法》規定公司變更勞動合同需要與員工協商一致，如果公司搬遷屬於不可抗力需要為員工提供相應的交通便利，員工因此與公司解除勞動關係看，公司需要支付經濟補償金。
東友律師事務所
感謝悟空君推薦此問題由我為大家解答。這個問題是有關職工在企業長期工作未簽訂勞動合同，近期可能會被辭退而無法得到賠償的問題。要回答好此問題，我們必須掌握兩個法律知識：
不簽訂勞動合同該怎麼辦
根據《勞動法》和《勞動合同法》有關規定，企業與勞動者建立事實勞動關係後，就必須儘快簽訂《勞動合同》，如果現在工作已經達到十年以上，依然不簽訂勞動合同，根據法律法規的規定，勞動者與用人單位勞動關係超過十年且依法未與勞動者簽訂合同的，就視為無固定期勞動合同關係，那也就意味著勞動者與企業已經是沒有期限的合同了。
重來木有購買過社會保險怎麼辦
根據《勞動法》、《社會保險法》有關規定，如果企業從未給職工繳納過社會保險的，一經查實，由社會保險管理機構責令企業補繳並根據具體情況予以行政處罰，對職工的社保進行必要的補繳或者支付賠償金，個人可以通過向社會保險機構進行舉報投訴或者直接向管轄地的勞動仲裁機構申請仲裁。
根據這位朋友實際情況，恐為不測，個人建議你可以先與單位提出，進行民事調解或者向當地工會組織申請法律援助，聽取工會律師的意見來進行民事調解。如果調解不成或者企業拒絕協商處理，可以向當地管轄地的勞動糾紛仲裁機關申請勞動仲裁，要求單位補籤無固定期勞動合同並依法補繳和賠償給你。
職場戰鬥力
想乍辦自已說了算
大老粗想維權
有三筆補償可以拿到，分別是不訂立書面勞動合同的雙倍工資、解除勞動合同的經濟補償金以及補繳社保費用。
不訂立書面勞動合同的雙倍工資
出處：《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第十四條、第八十二條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條、第七條。
簡單來說，就是用人單位與勞動者自建立勞動關係開始，就要在一個月內和勞動者訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，同時也要與勞動者補訂書面勞動合同。
用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
解除勞動合同的經濟補償金
出處：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第三項、第四十六條第一項、第四十七條。
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，是不是解除勞動者同後勞動者會有損失，不是！根據第三十八條第三項規定與用人單位解除勞動合同的話，會有經濟補償金。
經濟補償金怎麼算？按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。而月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。例如，工作了10年，那就是10個月的經濟補償金，9年零7個月也是10個月的經濟補償金。
題外話：勞動合同是雙方籤的，勞動合同的解除或終止可以是勞動者發起，也可以是用人單位發起。如果是用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》解除或終止勞動合同，是要向勞動者支付兩倍補償金的賠償金，但是領了賠償金，就不能重複領補償金了。
補繳社保費用
社保費用就不多說了，是國家強制要求要買的，可以到當地的社會保險行政部門諮詢，並要求補繳。
要拿到以上的三項補償，是要有條件的，首要條件就是你要有材料證明到你的確是公司的員工，比如工資單、工資的銀行轉賬記錄、考勤記錄、公司制定的員工花名冊，以及工牌工服等其他佐證。工作時間也是要能確定，不然你說工作了14年，公司只說你工作了4個月。第一項第二項都是要到勞動仲裁提出申請的。
勞動保障援助處
在公司打工，必須籤合同，公司必須給員工買社保等等。如果沒簽合同，也沒給你買社保等等，你可去當地勞動保護監察大隊去申訴，但需要提供你在該公司打工的一切證眀，比如(工資條，工牌號，還有工作服，還有考勤表，人證)等，越提供全面越好，當地勞動部門會依法向用工單位進行協調，協調的好，公司會補償你十四年的社保及醫保等等，如果協調不好，再去法院申訴，但一定要證據確鑿才能有勝算。
