如題，身為工程行業的一員，有時不得不考慮這個問題，事關我們的前途和未來，建築單位的領導都喜歡什麼樣的員工呢，我們來看看千千萬萬工程界網友們總結的經驗吧：
NO1.忠誠的人
工地可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，而且是最有發展前景的員工。
1.站在老闆的立場上思考問題；
2.與上級分享你的想法；
3.時刻維護工地的利益；
4.琢磨為工地賺錢；
5.在外界誘惑面前經得起考驗；
NO2.敬業的人
每天比老闆多做一小時，隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。
1. 工作的目的不僅僅在於報酬；
2. 提供超出報酬的服務與努力；
3. 樂意為工作作出個人犧牲；
4.模糊上下班概念，完成工作再談休息（其實TM大家都這樣）
5.重視施工中的每一個細節。
NO3.主動的人
不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老闆歡迎。
1.從“要我做”到“我要做”；
2.主動分擔一些“分外”事；
3.先做後說，給上司驚喜；
4.學會毛遂自薦；
5.高標準要求：要求一步，做到三步；
6.拿捏好主動的尺度，不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。
NO4.負責的人
絕對沒有藉口，保證完成任務。用於承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
1.責任的核心在於責任心；
2.把每一件小事都做好；
3.言必信，行必果，趕工一把手
4.錯就是錯，絕對不要找藉口；
5.讓問題的皮球至於你；
6.不因一點疏忽而鑄成大錯。
NO5.高效的人
算算你的使用成本，高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。
1. 跟窮忙、瞎忙說“再見”；
2.心無旁騖，專心致志；
3.量化、細化每天的工作；
4.拖延是最狠毒的職業殺手；
5.牢記優先，要事第一；
6.防止完美主義成為效率的大敵。
NO6.善於溝通的人
當面開口，當場解決，不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才幹，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊幹邊學，最終實現自己的價值。
1.溝通和八卦是兩回事；
2. 不說和說得過多都是一種錯；
3.帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決；
4.培養接受批評的情商；
5.胸懷大局，既報喜也報憂；
6.內部可以有矛盾，對外一定要一致。
NO7.團結合作的人
團隊提前，自我退後。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！
1.滴水融入大海，個人融入團隊；
2.服從總體安排；
3.遵守紀律才能保證戰鬥力；
4.不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”；
5.多為別人、為團隊考慮。
NO8.低調的人
才高不必自傲，在工地才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
1.不要邀功請賞；
2.克服“大材小用”的心理；
3.不要擺架子耍資格；
4.凡是人，皆須敬；
5.努力做到名實相符，要配的上自己的位置；
6.成績只是開始，榮譽當作動力。
NO9.節約的人
別把老闆的錢不當錢，節約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”裡有，員工“碗”裡才有；同樣，“鍋”裡多，“碗”裡也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1.報銷賬目，一定要誠信；
2.不耍小聰明，不貪小便宜；
3.不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；
4.珍惜工作的每一分鐘時間；
5.每付出成本，都要力爭最大收益；
6.記住：省下的，就是利潤！
NO10.感恩的人
想想是誰成就了今天的你，為什麼我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這麼多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會。
1.單位給了你飯碗；
2.工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；
3.同事給了你工作中的配合；
4.客戶幫你創造了業績；
5.對手讓你看到距離和發展空間；
6.批評者讓你不斷完善自我。
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