三十年河東轉河西001
就算是馬雲這樣的身家，他在阿里巴巴內部交流會的時候，照樣對他的員工提倡996工作制，那年薪幾十萬的領導給月薪只有一兩千員工講大局，畫大餅不是很正常的一件事情。
馬雲在交流會的原話如下圖所示：
領導都希望員工有奉獻精神
領導就是出錢買員工時間的人，而員工就是用自己的時間來換取薪資。
正常的工作時間是一天8個小時，老闆都希望員工在8個小時內認認真真地工作，全身心投入，不要有散漫的工作狀態，所以老闆需要給員工講大局，打雞血，這樣能讓員工“幡然醒悟”，感受到這份工作的光榮感，樂於奉獻自己的時間。
職場小案例：
小白剛入職一家公司，還在試用期的他已經連續加班了五天，週一至週五每天從早上9點工作到晚上九點，週六加班的時候，遇到老闆開著寶馬來上班，就跟老闆閒聊：“老闆，你這車得多少錢啊？”
老闆語重心長地說：“小白啊，只要你能努力工作下去，加班完成交代的任務，我相信明年我就能再買一輛更貴的車了，加油！”
員工能夠努力工作，多加班，那公司的收益就會越高，而公司收益越高，老闆的收益就越高，這也是為什麼老闆努力地鼓勵員工多加班，多奉獻自己時間的原因。
如何看待這種現象？
既然老闆都是這樣子的，我們應該怎樣去看待這種現象呢，其實還是那句話，你到底是在為老闆打工還是在為自己打工？
如果你覺得你現在做的事情，是對你的發展是有益的，那你就應該努力地工作下去，從中學習並積累經驗，這是在為自己的履歷打工，爭取能夠到下一家更好的公司，拿到更高的薪酬。
或者積累自己的人脈，積累自己的資源，到最後能夠自己有能力去創業，或者有能力去當領導，當上管理層，這樣子也是另一種出路。
如果你覺得現在做的事情很無聊，沒什麼發展空間，一直在重複做一件事，瑣碎又無趣，那我覺得你可以試著找下新的方向，有時候選擇比努力更重要，選擇一個朝陽行業比在夕陽行業裡努力奮鬥更有發展前景。
現實職場中不大可能一個人能夠一蹴而就，直接從底層員工經過一兩個月，突然間就變成了高管，或者直接從底層突然間就去創業，變成大老闆，賺大錢，其實我覺得這是一種浮躁的心態，這種心態往往會讓你變得很焦慮，人一旦有了焦慮感，那做什麼事情都沒什麼耐心，一旦缺乏耐心，你的工作效率和你的生活質量都會大打折扣，所以我不是很建議大家有那麼浮躁的心態，要想著怎樣增強自己的實力。
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舉一個真實例子，本人曾經進入一家公司擔任平面設計，月薪不到兩千，老闆和我說你幫我們公司設計一個單頁，要求大多，高端大氣有逼格就可以了！老闆說完這樣的話快嚇死我了，這麼快我就被委以重任了嗎？結果我的想法是錯誤的。老闆只是使用廉價“勞動力”而已，還好老闆嘴比較甜，給他幹就幹吧。
我這個情況和“年薪幾十萬的領導要求月薪只有一兩千元的員工講大局，並且要有奉獻精神”的情況差不多，其實老闆的精神就是省錢幹大事，這未嘗不是一件好事，這對員工也是一種鍛鍊，月薪一兩千，有老闆的思維。如果是老闆不錯，態度好，就給他幹吧，畢竟這樣和老闆共事的機會不多！
社會記憶
您好，很高興看到您的提問，“年薪幾十萬和工資一兩千的人講大局，講奉獻精神是怎樣的心理？”
對於您這個問題我蠻有興趣的，我講一下自己的看法，這種做法無非是忽悠員工，給員工洗腦，想要馬兒跑又不想給馬兒吃草的一種心理。有一句話說的好：在員工還沒滿足生活日常所需的金錢時，跟員工大談理想的老闆，都是自私的，因為他是在談自己的理想，想用最低的薪資來讓你幫他幹活，這樣的老闆，管理層，比比皆是。
17年的時候我在一家餐廳打暑假工，可能公司老闆不知道我是打暑假工的，就是這樣跟我講大局，講奉獻精神，多幹活。他說你回去也是玩手機，沒事多加班，店裡多事情做，幫一下店裡的忙。
我們那時候，加班沒有加班費的。
上班坐個五分鐘就催人幹活。
每天九個小時從早忙到晚，
還想我們每天免費加班兩個小時。
當時我真想吐槽一下，我們是鋼鐵做的嗎不累的嗎？上班期間累了休息一小會都不給！
加班也沒加班費。一個月一千五還想我多加班？
還跟我談下個月開新店了，多幹活調你過去當主管。我心裡，呵呵的一聲。
很多老闆公司管理層，就是這樣子，給不起工資，給不起福利，就跟你大談理想，特別是應屆畢業生，沒有工作經驗，就特容易被這些黑心管理層給忽悠了。年輕人剛出來，不要想一下子賺大錢，先學東西。捉著你的缺點，來壓制你的工資。給你一個月兩千塊，讓你多幹活。其實你在他那裡即使學到東西，工資也不會給你漲多少。
但是有些時候自己沒有能力，沒有工作經驗的時候，他們說的也不是錯的，沒錢沒能力，先學東西，讓自己變值錢，這也是對的。如果他們跟一個環衛工人，一個洗碗阿姨，大談理想，格局，奉獻精神，那就不對了。因為這些是沒有技術含量的活，去哪裡都可以幹。如果是技術活，那就聽從他的忽悠，靜下心，學習，讓自己值錢。
好了，以上是我對問題的看法，如果您覺得我哪裡需要糾正，請在下方留言。謝謝
每日一小感悟
這是奴從心理。
我的上司就是這樣的一個貨色。他是當地一個權貴的親戚，不學無術之徒，遊手好閒之輩，本身社會上混的一個角色，仗著有靠山被我老闆收納為總經理。
公司的業務一點不熟，吃喝嫖賭倒是樣樣精通，每年報銷“飼料費”不下幾十萬。老闆跟我說睜一隻眼閉一隻眼吧，羊毛出在羊身上。
於是，我心領神會，權當公司養了一條寵物狗，反正，他不會到我這裡指手畫腳，因為我會削他。
去年，公司在經濟危機中披荊斬棘殺出一條血路，業務量激增，需要招一批新員工。
我決定從大學畢業生中找一些頭腦活絡的，自己培養，也算是我的嫡系部隊吧。
新員工入職歡迎會上，那廝仗著自己是總經理，要搶先訓話。
那廝說：公司不養無能之輩，你們的底薪都有2500元，什麼貢獻都沒有，是公司無私的養著你們。你們一定要感謝公司，感謝領導給你們這一份來之不易的工作。你們一定要學會感恩，學會奉獻，努力加班，不要抱怨*******。
聽著那廝的話，大家都無語。一個白痴拿著30萬年薪啥貢獻都沒有，卻讓底薪2500的新員工要感恩他。
還好我事前跟新員工通過氣，就當他放屁一般。否則，這些人早跑光了。
世上有的事真的很可氣，一年了，新員工進進出出只留下了3個，那廝的總經理之位還牢不可破。
閱盡人間冷暖
我在五星酒店做前臺時候，每天起碼要站八個小時！加班都成日常了，平均每個人（除了夜班）每天在100-200個CHECK IN & CHECK OUT，然後被只是做辦公室裡房務總監說我們不努力工作！？？還說我們不按標準流程操作！丫的還跑例會上找總經理打小報告。。。結果那屆的總經理是個法國老頭，也是個妙人！他直接帶著合個部門經理到前臺，做個實驗，就按酒店要求的標準流程做一個入住辦理手續。結果還是用最流暢的速度做了三次實驗。最快八分鐘一個，最慢十分鐘一個！然後那天有220個左右入住，如果按標準，光是入住就要消耗1700左右分鐘！要二十幾小時！別忘了還有退房和其他亂七八糟的事兒呢。結果肯定是大家都驚訝了！很簡單的一個實驗，讓房屋總監的臉變染房了。
所以當你碰到一個根本就不熟悉業務，或者又非常精通業務的老闆的時候，都是很頭痛的。在職場各種不公平比比皆是，只要是個領導甩鍋技術都堪比中華小當家！在社會，國家中我們一直被代表著，唱著我們是社會主義的加班人！喔，是接班人！長大的我，活了幾十年，唯一一次拿到選票選人代，還被告知在這三個人中選，那個某某某同志很不錯啊！明白了嗎？同樣在單位了，說是加入公會自願！然後限期必須提交申請書！不交！輪番來找你：‘談心’！然後你會發現大多時候，單位公會會長都是 HR兼代著。。。所以，除非你不想在這家公司，甚至這個城市混了！那麼勞動法，就看你老闆的人品了。
小三是隻貓
好人不當官，當官沒沒好人。這些人大部分都是從普通員工一步一步走上去的，也非常瞭解員工的心理，前任領導好的作風，沒有繼承下去，位對剝削和欺壓普通員工的做法能做到錦上添花，許多單位讓馬拉磨還不給馬喂草，我兒子就在某銀行工作，晚上就沒有九點以前回到過家的，行裡的領導是一名交流乾部，禮拜六禮拜天基本上沒有讓員工休息過，晚上不是培訓考試就是組織學習，由於銀行競爭也比較激烈，任務壓力很大，他就變著方法除怪招想一些壞主意，把工資按四六分開，把60%和個人的業績績效掛鉤，變相的苛扣員工的工資，領導無能卻把擔子壓在群眾的身上，寧願把利潤上交給自己添政績，也不願意給員工提高工資待遇，這種現象在國有企業普遍存在，這些人的心理就是隻要有我的別人的與我何干？
手機用戶5870768022
談個自己親身經歷
之前任職於某四大行，信貸崗位，近幾年經濟大環境影響，年收入降了三分之一多，大概十萬出頭，但是行內的任務指標一年比一年重，無奈盡力忍著。我們領導——三線支行行長，明面年收入30多萬，手裡掌握著整個支行的年費用大概200萬。領導天天坐在辦公室的，舊客戶不去維護關係，新客戶不去拓展，整天坐辦公室裡發微信遙控指揮，整個支行業績一天比一天差，居然某天晚上，領導應該是喝多了，在微信群裡大罵員工，說員工工作不積極，平時不肯加班，很多指標在市行排名倒數，員工都是混日子，讓員工滾蛋!
行長作為領導，不以身作則的拓展業務，手握200萬費用不肯給員工一點點費用，讓員工自己貼錢營銷，自己輕輕鬆鬆30萬年薪，居然要求員工拼命工作，所以當時很多人都辭職離開了！
夏洛特有錢2018
我覺得這樣的領導是一個好領導，雖然表面上看似領導是“站著說話不腰疼”，但其實我覺的領導說的是真心話，也是大道理。
領導不是天生就是領導，也不是一上班就給幾十萬的年薪，更不是送點禮就能當上領導的，大部分領導也同樣的經歷過月薪一兩千的時候，因為能幹，拼搏，做出了成績才當上了領導，看似領導在將空話，其實領導是相對於自己的經歷講出了自己的心裡話。
其實我覺得領導一定在某個地方有過人之處才當上了領導，如果不能駕馭這個位置其實對於自己來說也是在受罪，肯定是站位比較高，考慮事情比較全面的，領導的苦楚比普通的員工一定多很多，這就是價值，領導的幾十萬年薪不是那麼輕鬆就能得到的。
光看到了年薪的差距，覺得領導只是開開會，說說空話而已，這樣的思維是很難進步的，最起碼你還沒有進入到員工的角色當中，而是一味地強調回報，斤斤計較，我哭的這樣的員工還是應該深深地思考一下了。
我是焱垚
首先這些邀請回答。看到這個回答，我突然想到了我剛剛畢業那會兒去面試。面試官說，幹這個行業，必須要能夠吃苦。我說，我農村出來的，吃苦耐看。面試官又繼續說，還要必須能夠吃虧。我說，眼前吃虧，過後是福。面試官聽了之後，很開心，又接著一字一句的說，想知道我是怎麼做到經理的嗎？是因為我又吃苦又吃虧。要對自己狠，吃不了苦，根本堅持不到下個月，更別提三年以後。吃不了虧，太斤斤較量，太在乎眼前利益，不為五年以後，十年以後著想，是得了芝麻，丟了西瓜。我就是這樣熬過來的，所以現在面試你，並把這個教給你，希望你和我一樣。
不過當然，我在那裡也沒幹幾個月就離職了。
在我看來，不以利益為根本的工作，都是耍流氓。當然這個利益，並不一定是錢。我們看利益，不要只看眼前。因為眼前的往往都是蠅頭小利。為了眼前利益，而失去未來，不是明智之舉。
大多數人，都是老闆給多少錢，就做多少工作。老闆只給了2000-3000，大部分人只做2000-3000的事情，不肯有長遠考慮。然而這是意味著你的未來也只值2000-3000元。如果你不願意做8000-9000，甚至10000元的工作，你怎麼會得到它？就算有一天，真的有，你有把握能夠做得好嗎？工作，其實是要求我們多付出，付出一定有回報，只是這個回報，不一定再現在，可能在遙遠的未來。佛家講:不是不報，時候未到。說的就是這個。另外還必須要講一點我這幾年悟出來的一個道理，做人要往下想，要低調，做事，要往上做。只有你讓你的老闆，無事可做，你的老闆才會待你去兄弟，處處想著你。你要想著成為你老闆不可或缺的得力干將，然後，麵包，牛奶都會源源不斷的來。
還有，我們做工作，表面上看，我們是在工作。實際上呢？我們會獲得經驗，技術，朋友。這些對我們以後都是至關重要的。21世紀最重要的是人才，工作是教我們由人成才的必由之路。所以請認真對待你的工作，不管工資是多少。你的努力，未來都看得到。
靴子上的跳蚤
幾年前在西安一家商貿公司應聘倉管員，剛開始遞上簡歷和麵試的聊的還行，後面來了一個不知道是個什麼職位的面試官，牛逼哄哄的拽的跟二五八萬似的，一開口就是我們公司以後要做到西北五省最大的貿易公司，後面還有一大堆吹噓的就不一一陳述了，等談到工資了，嘴臉就露出來了，又開始給你洗腦，說什麼公司現在是創業階段，規模比較小，現階段也就十幾號人，倉管員一個月兩千塊錢工資，說到這裡我就已經沒有談下去的興趣了，結果他逼逼完竟然反過來問我，公司給你兩千塊錢工資你能給公司創造多大的價值？一聽這話我這暴脾氣，我當時就火了，你給我兩千塊錢不包吃住還給我談價值？誰給你這麼大的勇氣要做到西北最大？就是個做快消品的小物流倉庫你跑來給我談貿易？你就不想問問我有沒有意願來你這上班嗎？我都覺得我來面試是侮辱我的智商來了，你腦子秀逗了吧！一頓猛懟，把那個傻逼直接懟蒙了，然後就拍屁股走人了！所以說，不管是誰，你跑來跟我一個一月只有兩千塊錢的基層員工談價值，我就只有送你兩個字，滾蛋！
