知世相
繞著領導走，本身在職場就是不合適的！別去為這些人怎麼想的傷腦筋、浪費腦細胞！分析他們為什麼這麼想，沒什麼意義！
職場人要去研究對自己的生存、發展有意義、有價值的東西！別去管那些違背職場規則、法則的人到底怎麼想的！他們愛這麼幹就有著他們去好了！反正那些人那麼做影響的又不是你！我們自己該怎麼長本事就夠傷腦筋的了，操別人的心，實在是不應該！一、我們知道職場環境中，不僅不能繞著領導走，至少得平和的面對領導
領導不是傻子！領導對於很多人有意無意的躲避領導是有感覺的，或者說內心裡是非常清楚的！
躲著領導？什麼意思？
對領導有意見？
還是覺著領導的能力、水平入不了你的“法眼”？
還是你認為領導還不如你？認為領導哪裡惹到你了？
躲著領導、繞著領導走，對自己沒一分錢好處的事情，絕對不能幹！
至少得保持正常的工作交流與職場互動吧！這已經是最低要求了！
即使你沒想著什麼升職、加薪，只想安安穩穩工作、掙錢的職場人，也得與領導保持正常的互動吧！否則，你以為你碰到的領導都是胸懷寬廣、為人大度的？萬一碰上一個心眼小的，你繞著他走，他一定認為你對他有負面的看法！不整你才叫見鬼了！
“躲著領導、繞著領導走”，這是嚴重的一種錯誤！
二、有職業抱負或者發展期望的職場人，請進一步：主動的靠近領導！
積極主動的與領導做互動、溝通、交流，甚至搞好私下的公共關係，是職場人應該接納的一個職業思想。
既想讓領導重視，又想加薪，日常卻不願意和領導積極主動的溝通？這個道理是不通的！別拿著本職工作的能力、業績給自己找藉口！別以為只要本職工作的能力、業績好，或者群眾緣比較好作為自己的理由，就認為領導應該重視自己、提拔自己！
例如：您或許聽說過“獨狼”，就是有些企業中那些能力、業績很好的人，他們就是習慣獨來獨往，這樣的人，會有很大潛力嗎？
還有，你或許不止一次的聽說過甚至經歷過身邊有些人，能力、業績極強，但是因為和領導唱反調、帶著團隊起鬨、架空領導，結果招致被辭退、解僱的例子。
所以，不能和領導主動靠近，還指望領導重視自己，這是天大的笑話！
三、別以企業、領導好不好或者自己受到什麼不公等等為藉口，不願意接近領導！
太多人，能夠有無數的理由、說辭來證明 自己不願意主動接觸領導甚至繞著領導走的原因。而且，那些原因、理由讓人無可反駁。自己安全佔理、自己受到了委屈、自己受到了不公——所以，別人不好意思也不能辯駁。隨便吧！
身為下屬，咱得知道社會、職場本身就是個生態圈。弱小時自己必須要在“尊嚴、道理、承受力”與發展目標之間做出權衡、取捨、順序排列！
凡是靠講道理......您有理，您對。可結果才是最要命的！
愛講理的，別人無法反駁，也不能反駁，可自己最終能夠得到什麼，才是關鍵啊！
所以，別因為自己認為的某些理由而認為自己不願意和領導接觸或者繞著領導走是對的！沒什麼意義！
整個世界都是一個生態圈。小到職場，大到國家，道理一模一樣。
只要稍微留意國際形勢的人都知道：如果靠講道理就能行得通，世界早就大同了！
所以，不要浪費腦細胞去琢磨那些錯誤行為、錯誤思想的人，他們到底是怎麼想的了！還是把精力用在我們該關心的事情上為好！
老鬼此文目的就一個：敲一悶棍！讓部分朋友從原來無用的思考中跳脫出來！我們都是草根出身，我們都出於綜合實力弱小且亟待發展的階段。別浪費自己的腦細胞，只會給自己平添煩惱，只會無意識中讓自己大腦中增肌負能量。屁用沒有！
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老鬼歸來
為什麼很多員工要繞開領導走？
問題也說了，是很多員工。什麼叫很多員工，意思就是普通職員，看見領導繞開走。
企業普通職員，分10類：
1，賺錢的職員。這類職員不求升官，只求發財，因為知道自己沒有管理的品質還有野心，所以也對，做自己本分的事。
2，優秀員工。這類員工異常優秀，但是情商可能不高，所以不會被老闆重用。
3，有野心的員工。這類員工，肯定是不會繞開領導走的，反而會纏著領導，一心求上位機會。
4，有想法的員工。這類員工有些優秀，有些普通，但是一心想著創業、跳槽，所以不會和領導來往。
5，高情商的普通員工。這類員工也是不求升官，但是愛和領導寒暄，套近乎，只求有一天領導能法外開恩或者請假的時候好辦事。
6，新進和待離職員工，這類員工，一個對領導敬畏，一個對領導毫不關心。
7，普通員工，但是看不慣領導的人。這類員工，天生排官僚，自尊心極強，不會和領導多說話。
8，不聽話的員工。這類員工，心術不正，半聽半就，但是平時不會接觸領導。
9，女員工。80%的女員工會繞開走。
10，性格內向的員工。這類員工不善言談，內心脆弱敏感，不敢和領導說話。
那麼，我們來看看，會繞開領導的是什麼員工？
1，普通員工，不求官，對領導沒興趣。
2，沒情商的優秀員工，被認為清高。領導不會理你。
3，有想法的員工，一心創業跳槽。
4，新進和待離職員工，一個不熟畏懼，一個毫不關心。
5，自尊心極強的員工，討厭官僚主義。
6，心術不正的員工，喜歡搞事情，態度囂張但又不留把柄。
7，80%女員工。
8，性格內向的人，不善言談，敏感脆弱。
為什麼會繞開領導走？以上8類員工各有原因。
360度精彩時刻
何南迴答
凡是繞開領導走的，基本都是有些心理自卑的人。
我在做職場培訓時，還經常勸大家怎麼能偶遇領導呢，怎麼還躲開了？
一般路遇領導而避開的，不外乎下列心理：
第一種：沒什麼可說的，不想跟領導說話
這樣的人對自己的定位就是透明最好，別說是領導，最好大家都看不到我才好。一般的技術宅都這德行。
第二種：任務沒按時完成的或完成質量不好的，怕領導問
這樣的人對任務的認知是-----最好別有任務給我，給我最好別要求日期和質量，領導最好忘記這件事------有拖延症的人基本都這德行。
第三種：心虛的人
比如做了不該做的事情，還怕人發現----尤其是領導，據說領導有觀人知心的本領，萬一被看出來怎麼整？一般小人都這德行。
第四種：社交恐懼症的人
這樣的人在哪裡都有一群，不但是領導，即使遇到同事偶爾也會遠遠避開，一般這樣的人都是受過某種心理刺激或傷害才成這樣的，這是唯一值得同情的類型。
至於其餘的，活該你失去升職加薪的機會。
我是何南，領導在哪兒？
新高考何南
18年工作經驗的HR總監，請關注我，為你解答職場困惑。謝謝！
1、員工故意繞開公司領導，有領導的原因，也有員工的原因。
2、員工的原因主要有：
A、自卑。作為一個小職員，連自己能不能生存下去都是個未知數，面對一個成功人士難免會產生自卑感。
B、領導交代的事情沒辦好。這點在職場上是經常見到的，剛開始由於經驗不足，事情做得一塌糊塗。無言面對領導，更怕領導問起和責怪。
C、怕自己沒想法、沒創意。和領導相遇，他會對你說什麼呢？最大的可能就是談論公司的業務，也可能會問你對某件事情有什麼看法，以及有沒有什麼新的辦法解決公司當前的窘況，此時如果你沒有想法豈不是很難堪，所以很多人寧可不見。
D、沒有合適的交流話題。這也是一個很重要的原因，領導做的肯定是一些戰略的上的事情，而我們一般的工作人員做的都是實際的操作，難道你要領導和你談戰略？估計不太可能。
E、避嫌。職場本來就閒話多，而且有時還存在不正當競爭，雖然你和領導的遇見是無意的，或者談的都是一些家常話題，但是在一些別有用心的人眼裡這就是你在拍馬屁，故此為了避嫌還是躲著的好。
F、恐懼。領導是什麼？領導是一個公司的主宰，你平時可以不和他見面說話，但是如果見裡面說了話，且說錯了話那後果就只有自己知道了；還有一點就是員工本來對領導就有一種恐懼感，哪怕做得再好的員工也會害怕領導。
以上，你看自己屬於哪一條呢？
3、領導的原因可能是：做事風格古怪，經常兇人，作風有問題等。
若我的回答對你有幫助，請關注我及點贊、轉發。你的認可是我最大的動力和支持！謝謝！若對我的回答有其他意見或建議，請在評論區留言，歡迎溝通交流！再次感謝！
願你好2018
許多員工遇到領導繞著走，這是很常見的，因為他們不想和領導打招呼而已，但是領導也有區分的，小領導，直屬上級領導，公司總經理大領導，大股東的。
直屬上級碰到了還是要打招呼的，畢竟每天經常見面，開會也要面對的，工作上避免不了的事情。再一個部門主任經理之類的，遇到了最好打個招呼，最起碼的禮貌問題，上級領導也會對你有印象深刻的，年底打績效也會想到你的好。以上僅供參考。
遊遍一族
每個員工剛進入公司的那會兒，都是滿懷希望的，都是非常高興的，不管他有什麼性格，什麼愛好，都暗暗給自己定了志向，要好好幹，努力向上！每個員工都知道跟領導接近的重要性‘:。努力幹了一段時間，他發現，不是他一個人在努力，而是每個員工都在努力，甚至比他還努力。他的努力無聲無息的被更努力向上的人遮蓋了，他要有意無意的接近領導，但領導根本不把他放眼裡，每有見面，領導神情總表現出不耐煩，這使他感到喪氣和失落，還有那麼一點氣憤。這樣一來，他好不容易為自己營造的好心情，一下孑沒了，從此以後，他也不過份刻意的去努力了，對公司的任何事情，都是用挑剔的眼光去看待，他設想這個事情，如果自己做領導的話，絕不是這個方案，而是更好的方案。
他認為被冷落了。
他認為懷才不遇。
他對上進不感興趣。
他開始做一天和尚撞一天鐘。
他對這個公司的事和人，懷有一點敵意。
他有自己的打算。
雖然他徹底失了上進心，但工作還是在做的，做得可以的。這是有原則員工的底線，也是擁有各種個性員工的底線。
當有人問他們為什麼要避開領導，他們或許會來上這麼一句：價值觀不一樣吧！
做人要做真
幾乎在每一個公司當中都會存在這種現象：很多員工看到領導之後都會故意的繞開，避免和領導正面相對，逃避打招呼的環節。
那麼造成這種現象的原因，通常有如下3種：
第1種是因為彼此存在的身份差異地位不對等，這就導致很多員工在面對領導的時候有點氣勢不足，所以特意繞開領導，可以減少自己的心理壓力；
第2點是很多時候領導給自己安排的工作，自己還沒有做完。面對領導會顯得有些心虛，怕領導突然間詢問工作進度，自己不知道該如何應對，影響自己在領導心中的形象，所以與其這樣，還不如說能躲則躲。
第3種是有些人天生對於領導有一種恐懼心裡，害怕領導給自己提出一些問題，自己不能夠靈活應對，顯得太過於尷尬。
以上這三種可能，雖然說很常見，也是很多人共有的問題，但是常見並不意味著合理。真正優秀的員工通常會主動和領導打招呼。因為職場中好的機會總是留給那些有準備的人，如果你對自己的未來職業規劃有非常清晰的認識，如果你對你目前現在的工作有著很好的規劃。那麼與領導見面正是展現自我的好機會，能夠讓領導更加充分的瞭解你，通過彼此溝通的過程當中，能夠在領導心中留下非常好的印象，這會為你以後未來的升職加薪，前期做好非常強大的鋪墊，何樂而不為呢？
所以下次見到領導請努力做好功課，然後坦然而又自然的和領導打一聲招呼。
夜泊痕
這叫高出不勝寒。
無論在中國還是在歐洲，職級關係都是一道天然屏障，難以逾越。
這種現象並不僅僅發生在那些沒有親和力的高冷女領導身上。即使你很有親和力，很樂意與員工交流。但當員工在說說笑笑時看到你的突然出現，依然會迅速收起話題。
這種尷尬的場面並不稀奇，管理者也不要特別在意。 員工這樣做不是故意排斥你，而是他們並不瞭解你的想法。在無法判定時，他們選擇迴避的方式。
如果是作為管理者，碰到這種現象不用自責。但要經常利用各種機會跟員工交流，比如開會、面談、團隊建設、吃工作餐等等。螞蟻先生就經常利用午餐的時間找不同的員工一起聊聊，通常不會談工作的事情，而是借用這個機會了解一下員工的生活情況、興趣愛好等。
如果是普通員工，故意繞開領導其實是件錯誤的做法。
既然沒有犯錯，為什麼要怕領導呢？其實螞蟻先生昨天正好跟員工分享了“電梯演講”。對於很多人，見到高管是很難得的事情。最多的可能就是在電梯中。利用電梯中的幾十秒時間讓老闆瞭解你和你的工作是個絕佳的機會。 有很多“聰明”的人就是利用電梯演講讓老闆認識到自己，從而獲得關注和晉升。
蟻在雲端工程師社區
題主真正關心的應該是這麼做的原因和後果吧？簡單扒一扒：
正常公司裡遇見領導，員工假裝沒有看到，繞開。
這種情況是典型的躲避心理。可能領導比較強勢，員工怕與這類領導打交道，也可能是員工很討厭這個領導。不管是哪種可能，弟子規有言：“路遇長，疾趨揖”，躲避就已經犯了中國人的大忌諱，如果還讓領導發現這個員工是經常有意為之，估計這兄臺以後也是萬難有好的發展了。
如果在外面，領導正在談事情或者有私人事項。
- 如果是商務邀請交流，這個員工個人形象比較隨意，怕丟了公司面子，退避是高情商的表現；
- 如果商務環境領導已經發現這個員工了，那麼在領導沒有特別示意的情況下，熱情飽滿的問好是不能省的，給足領導面子，以後你才好過；
- 在私人事項上，如果這個事情還拿捏不準適不適合曝光，安全的做法就是躲開。就算撞見了也最好裝作在忙別的沒注意到。畢竟你並不清楚領導是否介意私生活被曝光。但如果領導喊你了，禮貌熱情尊敬都得到位。
進取派
謝謝題主！
然而對這樣的問題我個人是這樣認為的。由於中國社會就有著等級之分，然而公司領導就是一家之主，哪有員工不讓三分之說。
當然那至於公司領導就盡應該要不要員工怕三分呢？只裡我個人觀點是這樣，所謂領導是指一個企業的掌門人，所有一切都得公司領導去負責經營及管理，至於對員工總是要讓員工怕三分，然而總要做出一副領導的樣子，裝出一副嚴肅的表情，同時也是起現到一個領導的嚴肅性。
那麼對於員工的態度確好與領導型成了反差，員工從而離開領導的時侯有說有笑，然而當看到領導時確趕快繞著走開，其實這是員工與領導之間產生距離，有的是領導過於嚴肅，讓員工看後具怕三分，有的確是員工本身心理因素，產生了三六九等，所以說，不管你是公司領導也好，而我是企業員工也吧，然而在工作中你是我們的領導，而離開工作崗位即是普通老百姓一個，只有這樣才能遇員工打成一片。
由於我們社會現狀就是這樣，領導就是領導，員工使終是員工，但是隻要你努力，肯勤奮，肯吃苦，總會有一天員工也同樣成為某公司領導！個人觀點，僅供參考！
