微胖小女神
分析京東的此件事情，要從多方面來看。
首先，京東為什麼要取消員工的底薪？京東物流連年虧損這已不是秘密，如果京東自身再不做調整，京東物流融資來的錢只夠虧兩年，那麼兩年之後呢！所以京東必須做調整，企業想要生存，唯一不變的宗旨就是盈利，當企業生存與員工福利之間做選擇時結果可想而知。
其次，我們應該能看出京東的這一規定打破了大鍋飯，實行優勝劣汰。之前京東的派送員有相對較高的底薪，且不需要攬件，只需派件。這次薪酬調整取消了底薪但是大幅提高攬件提成，對派送員的業務能力提出了更高的要求，能力強的派送員會比之前的工資要高很多，能力差的可能需要另謀出路了。
最後，說一下公積金。勞動法並沒有規定企業一定要為員工繳納住房公積金，不過《住房公積金管理條例》卻明確規定用人單位自入職之日起30日內必須繳納住房公積金。企業連續幾年虧損的或其它情形，可以向當地住房公積金管理中心申請降低住房公積金繳存比例，審核通過後即可。
（各城市住房公積金管理中心規定不同）
手機公積金
首先告訴你不違法。取消底薪是工資結構的調整，只要不低於當地政府規定的最低工資標準即可。公積金可以在5－12%的幅度內選擇繳存比例，只要不低於標準就沒問題。
破除心中賊
我覺得只要不違反勞動法，大家大可不必在這裡議論一個企業的決策。企業也會遇到困難，那麼在解決困難的過程中或者在改革的過程中難免會有犧牲。社會是一個優勝略汰的集中營，適者生存，任何個人也可以擇良木而棲。不要因為同情弱者而綁架企業。
安安87748946
勞動法規定的當地最低生活標準是日常生活必須。工資底薪不能低於這個標準。還有就是要看當時與用人單位籤的用工合同裡對薪資的約定。
用戶95569108457
只要不低於當地最低工資，公積金在6%～12%之間，就不違法。當然，當地最低工資只能維持生命，公積金在很多中小私企更是奢望。
南客北旅
東東出國都不顧及同胞小妹，肆意妄為，沒有男人擔當，前有小京，後有奶茶妹，霸王硬上弓同胞小妹，沒有男人責任，還在乎勞動法乎？
潤物有聲
通達系連五險一金都沒有，違法嗎
心小睡一會
可以理解，人家是資本家，與雷鋒是有區別的，你以為是共產黨呢?為人民服務?
東航船
底薪就不太清楚了，公積金這個勞動法沒有要求吧，本來也是公司給員工的福利，降低了但還是符合比例的。
章梅梅216
至少說明人家還有得降，很多企業都是最低標準了，沒得降了
