最近，遇到一位已經離職三個月的戰友，她講述了發生在她們科室的一件很奇葩的事情，這種事情在我看來簡直是匪夷所思，聞所未聞。
慶幸的是，這位戰友已經脫離了護士崗位，從此以後不用再跟這位醫生打交道。
而她自己也表示，哪怕以後自己再生孩子，也絕不會找這位醫生，更不會推薦親朋好友來找這位醫生。
案例
事情的經過是這樣的，醫院給每位醫務人員的夜班費是每個班 50 元，護士的班分為 P 班和 N 班，也就是說 P 班 50 元，N 班 50 元。
但因為 P 班和 N 班工作量和工作時間的不同，每個科室會靈活掌握這兩個夜班的係數，並做一下調整，比方 P 班給 30 元，N 班給 70 元。
然而，這個科室的做法卻比較匪夷所思。科室召開醫生護士座談會，說醫生的工作量很大，要求把護士的夜班費做一下分攤。
更可氣的是，參與討論的這位醫生，趾高氣昂的喊到：不用分了，護士的夜班費都應該給醫生，不用討論了，就這樣吧，然後抬起高傲的下巴拂袖而去。
講句實話，這位醫生工作了將近 15 年，還是一位主治醫師，並且技術非常不怎麼樣。但她覺得自己乾的活都是很有技術的，碾壓所有在場的護士。
我們不否認，醫生工作的技術含量確實比護士高。
這個醫生覺得，自己一臺手術收入一兩千，甚至還有幾萬，都是她作為醫生的功勞，創造的直接收益。
然而，從她上手術開始，手術間的準備，消毒洗手衣、無菌手術衣的準備，拖鞋，口罩帽子，都是由護士完成的。
除此之外，她們還要定期做物表培養，空氣培養。醫生下了手術檯，把手術器械簡單的沖洗一下，就一丟。
以硬式內鏡為例，護士從預處理，到拆卸，初步清洗，然後再進行消毒，精細清洗，高壓槍沖洗乾燥，漂洗。
這些做完了，她們還要把每一個零件拿到放大鏡底下，依次查看工具是否完整，有裂痕，活檢鉗，剪刀頭是否斷裂，螺絲是否脫落，旋轉是否正常，內腔是否乾淨……
手工清洗一套硬鏡的時間，少說也要一個小時。
這位醫生下了手術檯，可以洗澡走人，但是手術檯的清理，都是護士在做，還要把使用的物品補充完整，要做好所有的登記。
醫生穿過的衣服，戴過的帽子，踏過的拖鞋，無一不需要回收。
目前，各省市的物價禁止收取醫用耗材費，而這些費用都捆綁在手術費裡。
應該說，一臺手術包括了太多人員的付出，但這一切的一切，某個醫生卻選擇視而不見，她覺得這些似乎都是從天而降的，理所當然，單方面認為不需要人工成本。
就像上面那位拂袖而去的醫生，自我感覺特別好，護士們的工作可有可無，做了也不被承認。
所以，她覺得護士拿夜班費都是多餘的，而她自己拿卻是理所當然的，並且要多多益善。
應該說，這樣的醫生真的只是個別案例。與此同時，醫院其他科室的醫生根本不會跟護士搶這點夜班費。
比方醫院的外科做得就很讓護士群體覺得暖心，科主任不但調高護士長的係數，連帶著所有夜班護士的係數都進行了調整，有的甚至比年輕的醫生還高。
科主任說，不能讓跟著她乾的醫務人員覺得委屈，按工作量取酬，因為醫院夜間收治病人不多，醫生到了 11 點基本上都去值班室了，護士卻要在外面整整守一夜，跑液體，記出入量，翻身等等。
科主任說，每次早交班的時候，他都能看到忙了一夜的護士臉色發暗，大大的黑眼圈訴說著一夜的繁忙和勞累。
先不說護士工作的技術，但是勞動強度和風險就已經很高了，何況，護士參與的也是治療工作。
在科室主任的帶動下，這個科室的醫生，還會經常自掏腰包，請護士吃夜宵，或許金額不大，但這種做法，讓護士們覺得會很暖心。
醫院很多科室的護士都主動提出申請，想要去到這個科室，想要跟著這樣的科主任幹，因為這個集體給人溫暖的力量。
客觀講，護士的地位遠遠不如醫生，這是有目共睹的。
無論護士多麼努力，多麼上進都會存在一定的差距，單純論學歷，護士的學術積累確實不如醫生，三甲醫院招醫生的起點是博士，招護士的起點是大專或本科。
但，那畢竟是三甲，很多基層醫院，私人醫院，醫生絕大多數不過是大專，本科，甚至還有中專出身的。
按工作量計算的話，護士工作的量絕對不亞於醫生，有的甚至超過醫生。
我們以夜班為例來說明吧！醫生或許是值的 24 小時班，但醫生處理完病人書寫完病歷，有的醫院比較先進，用的是電子病歷，只要複製粘貼，並做一下修改，完成一份病歷的時間，還是比較短的。
醫生的另外一項工作就是查房和開醫囑。
對於一位經驗豐富的醫生來說，這兩項工作佔用的時間應該也不算很長，因為管床的醫生管的只是那幾張床，如果不出現意外情況或者特殊情況，值班醫生是不用做特殊處理的。
忙完上述這些，醫生就可以回值班房休息，有的醫生在這個空檔，可能還會去外面散散步，又或者去吃點飯，有事了，護士只要 call 他一下就好了。
但護士卻不一樣，護士值班，基本上就像一隻不停旋轉的陀螺。
醫生開了很多輸液，那護士這個班上就會一直在輸液，從轉抄醫囑核對醫囑擺藥配藥輸液，更換針水，幾乎不停，如果這樣的病人超過 10 個，護士基本上停不下來。
除了這些，護士還要做其他的工作，比方通知檢查，粘貼抽血管，交代各種注意事項，記錄出入量，繪製體溫單，完善床頭卡，如果有翻身吸氧，更換各種引流袋的，她們工作遠遠不止這些。
然而，上面那位醫生一句沒有技術含量，就把護士所有的工作都否定了，可是這些工作又沒有其他替代的人可以做，醫院還是需要護士。
但護士做了，她仍然覺得，醫生才是賺錢的，功勞還是歸醫生，這種現象其實是不合理的，畢竟現在專科護士體系建設已經成為各大醫院的主流。
現實中，筆者遇到的很多醫生都很通情達理，理解護士，她們也覺得護士的付出和回報不成正比。
作為護士，沒有話語權應該只是暫時的，隨著社會和專業的發展，社會分工會越來越細，越來越精，專業性也會越來越強。
醫生貴在手術和診斷，護士貴在操作技能和宣教，以及提供各種對患者來說有價值的信息。不公平是暫時的。
筆者還想說的是，如果不想被人如此輕視，那就要不斷的充實自己，業餘時間不要總去軋馬路，逛街買衣服，看電影，除非有一個多金的老公或者家裡不差錢。
不然，就應該主動拿起課本，鑽研業務知識，不斷提升自己的學歷和技能。
搞第二專業也罷，搞副業也罷，要讓自己擁有一定的話語權，自己可以掌握自己的去留，而不是等待別人的裁判。
很多護士不甘平庸，都考取了研究生，去到學校教書育人，去到臨床承擔起學科帶頭人。
而目前很多三甲醫院，把編制也給了研究生和博士生護士，如此看來，低學歷的護士似乎就業前景並不樂觀。
所以，如果你不努力，除了被人看不起，很可能還會被淘汰，你說呢？
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