趙建明Zhao
問得好，站在公司和老闆的角度來問這個問題，為什麼現在的員工不具備企業主人翁精神，反而頻頻跳槽，米哥接下來要反問企業的老闆幾個問題，如果能得到答案的話，也就解開這個問題。
企業把員工當做企業主人了嗎？
做為企業主或老闆，時常要求員工以廠為家，具有企業主人翁精神來工作，要求員工懂得奉獻，懂得感恩。但任何事情我們要返過想，做為企業主，把員工當做什麼，只是做為生產的機器，當做苦勞力來看待，員工憑什麼把你的工廠做家呢？所以只要把員工當做自己的家人一樣來看待的時候，只有把員工做為公司的財富，只有把利潤與員工共享的時候，員工才會珍惜這個廠，才會愛護這個廠，才會把自己當做公司的一分子。如果企業主做不到這些，就不要苛刻地要求員工具體企業主人翁的精神，這個世界，誰都不傻。
員工為什麼會跳槽呢？原因值得深思和探究。
現在的就業形勢進入市場供給階段，任何人都不可能固定在一家工廠打工，從一而終，大部分都會跳槽，跳槽的理由也千百種說辭，馬雲曾總結只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：幹得不爽。做為企業主或管理者，當你的員工幹得不爽的時候，那麼他就會產生離職跳槽的想法。那麼怎樣才能讓員工不跳槽，有工作中歸宿感呢？各種方法很多，米哥歸結到幾點：1，讓員工在你的企業裡得到信任和尊重，2，讓員工在你的企業的付出得到應有的高於市場的回報，3.讓員工成為企業的股東，利益相關。
總之同，對等思維，企業主以員工為家人般的關愛和平等，員工就會企業為家競業工作。
米哥職場漫談
我原來在一家國有設計院工作，院長經常教育員工以院為家！單位的分配製度是平常每月發1200元生活費，年底按產值拿提成。當時我是測繪組組長，測繪組共4人，2009年底我算帳，除去開支，測繪組每人還可有5萬多元提成！結果2010年初財務室公佈說測繪組2009年虧損，沒有提成！我投告無門，憤然辭職！兩年後，院長東窗事發，審計出院長和女會計勾搭成奸，有一次兩人一同去省城，僅一天院長就給他的會計情婦買了12萬多元的衣服，而帳卻是記在了測繪組的開支裡！而院長和會計只是換了個工作單位而已！我終於明白，原來設計院是院長和女會計的家啊！
風語142935566
主人翁精神，可笑，剛進中國航油新疆航空油料有限公司的時候我還是以勞務派遣工的身份進去的，那時候就是這麼被領導忽悠的，天天拼命幹，每天到晚上才吃一頓飯，全航加戰都說我是最辛苦最忙的最髒的，領導就說了句小夥子辛苦了就什麼都沒了，幹了4年還是勞務派遣，年底別人有的我什麼都沒有，幹活的時候就想起我來了，就這樣4年後面想明白了，去你媽的主人翁精神，什麼奉獻都是領導忽悠你的，後面我只幹自己份內的工作，領導再忽悠我叫我多幹我就先答應然後等找我要成果的時候就說沒時間，我也要休息，一個月2000初頭的工資，有時候調節社保什麼的還不到1500，領導一個月一萬多，年底年終獎6萬多，老總都是幾十萬，哪有‘’主人翁‘’一個月那一千多到兩千的工資的？從11年幹到15年3月還是勞務派遣，15年轉成和公司籤的合同工，18年8月2號辭職，辭職時人事部的和航加戰站長承諾的年底有你一半年終獎，我們世界500強企業不會坑你的，結果前兩天我打電話去問說沒有了，我問前面辭職的都有到我怎麼沒有了，人事的說今年的新規定，再說了你員工編號都沒了，錢有了也給你發不成，我就呵呵了，錢肯定他們分了，畜牲一樣
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跳槽只有2個原因：錢💰給不到位、或者心受委屈了！
您問員工為什麼沒有主人翁思想，不如問企業是怎麼把員工的主人翁思想給“作“沒的。
我姐在某國企，在眾人眼中，這對於女生是挺不錯的工作了！
1.但是一個月4500的工資，早上8點半上班要求提前半小時前到崗，遲到1分鐘就要扣錢（到了其實也做不了事，因為系統要8點半才開放）
晚上5點下班了不讓人走，美其名曰要加班要開會，開會又拖了1個半小時。然而加班的一個半小時又不給加班費！
2.在員工請假的道路上設置層層關卡。請個年休假或者婚假要3個領導簽名，然而領導經常不在辦公室，只能一趟一趟地跑。
請病假就更要命了，你得先掂量掂量自己是不是無可或缺的那個人，如果是，那你就悲劇了！
😷我姐親眼見過某底層領導因為腹痛難忍去醫院，查出了子宮良性腫瘤（好像還有什麼併發症，挺嚴重的，她親眼看見那領導經常捂著肚子蹲在角落裡硬挺），醫生要求馬上住院一個星期內必須手術，還給開了病假證明。
然而單位的上層領導們紛紛打電話告訴她：“子宮肌瘤很正常，很多人都有！醫生就愛把病情往嚴重了說，這段時間是旺季，你不在，你負責的項目都亂糟糟的，太難看了……你手下的那些員工，你不在，天天都沒業績…………”（反正中心思想是：不！批！假！）
呵呵……
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八十年代有位鄰居阿姨是倉庫管理員，當時每到雨季出現洪鬧災害時她就半夜叫醒她的丈夫和倆個女兒，甚至請隔壁鄰居幫她轉移公家的物質填裝沙袋抗洪搶險！九十年代我單位夜班發現配電室起火立即找電工一起切斷電源，樸滅燃燒的火，事後一位四十歲左右的對班同事（姐姐）告訴我你又不是領導，咱們的崗位是門診來病人脫崗是要扣錢的，失火是領導的事把整個大樓燒了也不關咱們老百姓的事！
四十年前，國有資產與百姓息息相關，之後領導鯨吞豪取，飛揚跋扈雞犬升天，年薪百萬！你讓一個個不敢當家做主為養家餬口，苟涎痰喘為三幾千元打工的人去談主人翁精神？你讓數千萬下崗職工失地農民，吃了上頓愁下頓只能靠自己的人去愛崗敬業？
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說一個前兩年的笑話，一個被裁加油女工喊著“我為加油奉獻了青春"，受到了網友們一陣嘲諷，包括一些專家學者貌似理性的解釋。再說說躺在病床的我，工作忙拖了三四個月上週四才住院檢查，到現在除了工作上的事情有人問我外，誰也沒有打個電話過問病情。我上班27年了，在中石油下屬一個化工廠上班，黨政工團具備，除了生產外，各類學習特別多，企業文化和企業精神等貫輸給我，領導也在大會小會上強調愛廠如家，…唉，不說了，心涼了！身體是自己的，企業只是個養家餬口的地方。
啤酒瓶123
這麼說吧！我們是計件工資，一小時大概30，由於壓力比較大就儘量多幹點，想多掙一些錢💰，中午吃完飯就幹，下班在拖班幹，一天八小時大概能幹出十個小時的活，老闆的標準是一天八小時除去開會時間中午休息時間是七小時的標準也就是二百一天，結果我們加班加點趕出來的活，成了單件工時定的不合理，馬上派人改工標，今年一年改了三次，現在一小時不到二十了，還沒有休息沒有加班費！不是我們90後不穩定愛跳槽！被逼的沒辦法壓力太大耗不起！
一生有你97657388
企業主人翁精神就是個笑話，工段長以上年薪三十萬，年低還有獎金，工人扣去五險一金月薪二千五六，碰上國假加班多掙一二百，績效工資扣一二百，保持工人工資只掙二千五六，.美其名曰保證工人一年掙三萬，我們是國企子公司化工廠，比黑工廠都黑，工段長隨意扣錢付現金，你說從工資扣翻倍，現金都裝工長自己兜了，工段長們抽菸喝酒找小姐的錢都從工人績效工資里扣，我們績效工資二千，從來只有一千五六，你還不能說，說了下次比這還少。找經理書記，經理書記說績效工資公司發給工段總數，具體給工人發多少公司不管，再說工作餐，工段吃的雞鴨魚肉，工人土豆白菜，吃魚只見魚頭魚尾，豬肉只見豬皮和肥膘，你說這樣的待遇公司把你當主人翁了，還是你想當公司的主人翁？
根登扎布
都在回答，說老闆壓榨員工厲害，那我就從中自剖，寫點不同的。
15年，我做銷售，像技術轉型。期間換了三個公司，自身原因最大。
第一次，是家庭原因，那時候老婆懷孕，被迫辭職，回家照顧剛出生的女兒和坐月子期間的老婆。
第二次，是在另外一個公司工作了兩個月跳槽。其原因是感覺工資不穩定。第一個月拿了9600，第二個月就拿了個底薪，1500。有家後想要穩定，這樣漂泊不是辦法，最終辭職。
第三次，是找了個創業型的小公司，無底薪入乾股跟一個老闆混，我負責業務，分淨利潤的百分之20。幹了三個半月分賬才1400，果斷不幹了。
其實，說來說去都是因為自己，心太大，想追求更高回報的工作，哪裡好就向哪裡跳槽。
有時候因為能力不匹配慾望，有點不順心的時候，我們總會在心裡認為下家比這家好的心理，於是就走了。
自己也會思考，自己的這份工作，往後看，有沒有更好的發展前景，是不是自己喜歡的，這些因素也是跳槽的關鍵。
14年在江西學駕照的時候，我短暫的進了一個月廠，那裡的工人幾乎不會換工作，一般都長期紮根在一個廠。其原因就是別人的福利不一樣，給老員工提供的福利一年比一年好，每年都漲一點，時間越長，別人越不想走。那時候我一個新人月工資2000多點，而我一個親戚都快4000了，就因為乾的時間長。
雖然都是用勞動力換錢，但是他們認為長期下去感覺有盼頭啊。
所以單位給我們提供的待遇如果不能滿足我們自身的安全感也會跳槽，這也是一個重要因素。
情感話題君
“良禽擇木而棲，賢臣擇主而事。見機不早，悔之晚矣。”快過年了，目測身邊又有一大批人在拿完年終獎之後辭職走人。
“不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的”、“畢業4年，我換了13份工作”……最近網上有關年輕人頻繁離職的文章不少，說90後一言不合就“裸辭”、“閃辭”、“這山望著那山高”，看得我一臉懵逼，90後愛跳槽？要是公司福利好、前景好，誰願意吃飽了撐的換個工作環境，重新找個地方從零開始？
我身邊那些下定決心重新找工作的，原因無非以下幾點：
1，這個行業愛著愛著不愛了，爺不伺候了。
2，工資給的太低了，不足以滿足現狀了。
3，想找一個好師傅帶著點願望落空。
4，焦慮所帶來的工作綜合症病發。
5，對未來的迷茫導致。
我承認，與父母那一輩相比，90後的年輕人心浮氣躁是通病。但不是說現在的年輕人一言不合就裸辭，我們也沒有那麼大的勇氣，只是以前的70/80後一言不合就裸辭沒被這麼如此的放大。
現在的年輕人可選擇的機會多了，固守盤根的思想少了，跳槽成本降低了，對存在感、價值感的在乎也越來越重了。頻繁跳槽的背後，不僅僅是希望增加收入，或者是謀求高位，更重要的是，我們希望能找到一個能讓自己感到有價值有意義的工作。
要說剛出校園就能找到一份自己喜歡、又能體現自己價值的工作，真的是少之又少。更多的人都是在不斷的摸索、不斷的跌倒爬起之後，才發現目前這份工作真的很不順心。但年輕的好處就在於：無所畏懼。
父母總愛說有一個安逸的生活、穩定的工作就是大福了，還要折騰什麼？老師們也說“不修內功，難成大器”，內功的修煉，更有的是自律，而不是非要在一個企業修內功，當你熱衷於一個行業的時候，內功的修煉全憑自己，跟跳槽無關、跟企業也是無關的。
