2019年經濟下行的大背景遇到史上最多的應屆畢業生，就業問題再次引爆教育頭條。政府出臺的保就業政策中，戶籍放開優惠值得關注，但“搶人才”不一定代表就業寬鬆，很可能僅針對特殊人群。而民企調低發展預期的收縮舉動，對應屆生而言無異於寒潮預警。
中新網2019年4月17日消息，2019年應屆畢業生數量預計834萬人，再創歷史最高紀錄。
這些應屆生包括高職高專畢業生、本科畢業生、碩士畢業生、博士畢業生，他們面對著30年來下行壓力最大的經濟局面，以及1100萬個新增就業崗位（同比下降261萬個），其中新增公務員崗位1.45萬個，較往年縮水一半。
當然，已經有一部分應屆生率先推遲就業了。比如，2019年報考研究生的290萬學生中，應屆生131萬人，粗略按照錄取率25%計算，大約有30—40萬人。還有出國留學的應屆生，估計也有30—40萬人（2019年出國留學人數大約70萬人）。
即使如此，壓力並沒有減輕太多，要知道，2019年將有50—60萬中國留學生歸國，加入到就業市場的競爭中。
今年政府保就業政策包括，嚴禁就業歧視、提供創業補貼、放寬落戶條件等。
嚴禁就業歧視？在典型的人才高消費的就業市場裡，隱性歧視隨處可見，既然就業崗位供不應求，挑肥揀瘦的招聘原則便無從限制。
創業補貼有點撒錢的節奏，顯然是給極少數人的優惠政策。而走投無路去創業，對於大多數畢業生而言，無異於自殘。
戶籍放開政策倒是值得深究。
2019年4月，國家發改委發佈《2019年新型城鎮化建設重點任務》，規定在100萬—300萬人口的Ⅱ型大城市可以自由落戶，300萬—500萬規模的Ⅰ型大城市放寬落戶條件。
這其中，I型大城市包括了很多省會及省級經濟較發達城市，例如杭州、青島、西安、瀋陽、大連、濟南、鄭州、哈爾濱、長春、昆明等。
而更為“搶手”的500萬人口以上的特大城市和超大城市，包括上海、北京、深圳、重慶、天津、成都、廣州、南京、武漢，“准入門檻”還是很高。
畢竟這些城市中包括了最熱門的北上廣深四個一線城市，天津、重慶兩個直轄市，還有二線城市中備受青睞的成都、南京、武漢。
當然，即便是超大城市，也在出臺針對優秀畢業生的落戶優惠條件。例如上海2018年便開通了北大、清華本科畢業生直接落戶的“綠色通道”。
不過，需要注意的是，無論是大城市、特大城市、還是超大城市，在畢業生就業、落戶方面，仍將院校背景作為最重要的考量標準。
“雙一流”名單中的大學、或本地優秀高校，幾乎成為標配，充斥著對“教育門第”的迷信。這是否也是就業歧視呢？
政府保就業政策中並沒有提到國有企業，一方面國企數量在中國經濟中的佔比並不高，難以支撐如此巨大的就業體量；另一方面，國企的經濟效益再次遇到滑坡，無力承載吸納勞動力的重任。
而作為僱主中起決定作用的民營企業，也紛紛調低了2019年公司發展預期，部門壓縮、裁撤、公司減員的消息層出不窮。
2018年底邁瑞製藥強行解約200名秋招應屆畢業生的事件，似乎預示著，即使是在超大城市（比如深圳），預防私企就業的“乍暖還寒”也是必要的。
國際教育知名觀察員，北京城市廣播特聘教育專家，英國格拉斯哥大學MBA，獲評網易號“2018態度風雲榜年度耕耘作者”、騰訊教育“2017年度最具價值自媒體”、搜狐“2016年度留學類自媒體人”，撰寫出版《留學的邏輯》《到英國去》等書。
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