你給的傷不留痕跡
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面試考試著重考察考生的應變能力，在特定的幾分鐘內答特定的幾道題目(我們稱這樣的面試形式是結構化面試)。想要在這幾分鐘內展示好自己的真實水平和內在素質，最重要的是在緊張環境中展示出自己的積累、展示出自己的儲備。有考生說自己的隨機應變能力較差，如何在面試展現自己，能夠在面試中保住自己有效筆試成績，那更重要的是在日常備考階段需要積累。接下來中公教育專家重點給大家談談面試如何積累，如何能夠在面試考場上運用自己的積累。
比如說在面試考察中有一種能力是綜合分析能力，要求考生能夠對事件和事物有整體認知和多角度分析。命題中題幹會有“怎麼看”這樣的字眼。這類題目難度較大，在考場上短時間內想要形成正確的價值觀也就是表明自己的態度，以至於進行該事件或者事情的分析是比較難的，那如何在備考階段提高，就需要我們進行積累。
方法一：在日常練習和備考中，整理出每一類型的典型例題兩道，講逐字稿進行整理背誦，形成自己的答題框架以及思路。比如說將社會現象類的題目、名言警句、漫畫類、政策類等等積累兩道，能夠形成自己的答題思路，進行話術的積累。
方法二：將眾多的題目進行分類，比如說綜合分析類的題目分為文字類和漫畫類，在答題的思路上這些肯定是不一樣的，通過你方法一進行的題目總結，你會形成分類思想，更近一步明白這幾種的本質話術的區別，從而更好的積累話術。
方法三：在做過眾多題目後，肯定會有題目的答案，考生每答一道題目必然回去對比答案，在對比的答案的過程中就需要你積累了。比如說你進行答題過程中沒有涉及到的，而答案中有的思路和話術你需要積累，同時在你答題的過程你會發現你的答案有時候會比答案的點要細以及面要廣，在這時候也是需要積累的，這種積累就是大家的優勢。
世上無難事，只怕有心人。在我們順利通過筆試進入面試環節，中公教育專家希望各位考生能夠珍惜進入面試的機會，把握好自己人生的轉折點，在面試前期要進行題目練習和知識的積累，順利通過面試，早日上岸!
白城中公教育
面試的根本就是買賣，只不過平時的買賣是商品，面試買賣的是“人口”，而且是自己賣自己。
本質上無非就是告訴hr和老闆，在本人身上能夠花小錢辦大事，掙大錢。
給老闆的投資回報率越高的感覺，老闆對你的滿意度就越高，那麼拿offer的機會就越多。
從大學實習到畢業後，換的幾份工作裡面，還從來沒收到過拒絕短信的。
接下來我們就一起站在銷售的角度來分析：如何向公司的hr或老闆賣自己了。
1.看你的個人素質能力是否達到崗位的要求。
這就跟在市場上相親一樣，男人第一眼看的是這女孩漂不漂亮，女孩首先要問的這個男人有多錢。
千萬別被很多瞎扯淡的hr忽悠，首先看的是這個人道德怎麼樣，這個價值觀如何，都是狗屁。
為什麼BAT都喜歡去985/211類的大學招聘？難道是重點大學的學生道德品質，就一定比二流大學的品質要高些？
無非就是別人知識文化多，至於哪個學校都有天使和人渣，文憑只不過是能力的一個顯性指標而已。
面試前HR會問一些你的個人經歷，這時候千萬別把小時候尿過床的事情也拿來說。
他要問的就是我這個港尾需要下得了廚房，上得了廳堂的人，你怎麼證明自己既會炒菜做飯，又能文能武？
當然是把自己的經歷中炒菜賽過中華小當家，一隻手就能搞定老太太的故事，拿出來“炫耀”了。
要證明自己的能力，一個是靠成功案例，一個是靠獎狀證書，一個是靠旁人證明，因此有關係的人，隨便找人介紹下就進去了。
你說的到底是真的假的，自己說了不算，事實也說了不算，只有HR說了才算，因此怎麼說的別人深信不疑，這可是門技術活。
有的人確實很有本事，可是不會表達也沒用，你是賣方，總不能讓HR作為買方，還得自己來找這個產品的亮點吧。
在面試前，一定要在心中預演，想象hr會問哪些問題，做到心中有數，，面試期間方能夠胸有成竹。
2.看你的個人價值觀和態度。
為什麼大公司喜歡找大學實習生？因為大學實習生容易被“洗腦”，之前沒接受過別的公司文化洗腦，那麼一進大公司，除了一方面培養你的能力外，更重要的是不斷灌輸企業的價值觀，讓你死心塌地的為老闆打江山，賺來的別墅，能雙手奉上，再等著老闆給個饅頭，然後對老闆感恩戴德。
因此，大公司非常看重員工的忠誠，HR在面試的時候，問一些對我們公司的看法啊，瞭解程度啊，都是在考驗這個人的價值觀和態度。
畢竟從源頭就篩選出一批好苗子，這樣以後給他們持續灌輸企業文化，就容易多了。
因此，這個時候作為被動的賣方，千萬要做足功課，對面試的這個大企業文化了解的越深越好。
最好是表現出自己像“岳飛”這樣的，即使皇帝昏庸，奸臣當道，依然會死心塌地的“忠貞報國”。
就差在自己背上，刻上對企業“忠貞不二”的紋身，來表現給HR看了。
3.HR面試喜歡挑毛病，領導或老闆喜歡找優點。
一個HR畢竟是為老闆打工的，面試員工第一就是確保這個人絕對的安全，否則後面這個出了事了，自己容易擔責。
老闆要的是能為自己賺錢的人，因此很注重這個人的個人能力，是否將來能給企業帶來巨大的收益。
4.小公司做事，大公司做人。
這在面試前和入職後，都是這樣的。
對於小公司來說，只要你的能力出眾，那麼老闆就會欣喜，因為老闆是在打江山，要的是能打勝仗的將軍，幫他先把江山打下來。
至於你如果德行有點問題的話，那麼等公司做大做強了，再幹掉你也不遲。
大公司每個崗位就跟螺絲釘一樣，即使一個能力平平的人，在一個好的平臺上，業績也不會差到哪去。
就怕一粒老鼠屎，壞了一鍋粥，因此他們對你的為人處世會比較重視。
包括在你入職成功後，要想往上爬，能力是一方面，更重要的是你的為人處世方面。
但凡能在大公司擔任高層的領導，都是全某方面的高手，為人處世這塊，你永遠猜不到他的城府有多深。
詹偉平談互聯網
其實這裡筆者 說一個很神奇的技巧吧！
用這個技巧你可以的將你的工資翻一倍！
我朋友親測有效！
那就是用老闆的方式與思維面試的時候去談話！
就是站在更高的角度，更大的格局上面去聊這個事情！
好比說，老闆想要一個小小的人資吧！
你去了你就一直說怎麼招人，怎麼識人，怎麼績效這種東西工資就是一個小小的人資的工資。
但是你要是真的很厲害，好比說，你要是說公司需要打造一個怎樣的文化氛圍，怎樣的工作環境能讓員工開心，讓離職率低，
你要是解決老闆在職位上面的痛點，而不是職位自身痛點，
這是從兩個角度去看點 一件事情！
但是用更高的角度去講述這個事情，你要是要的錢太少，老闆反而覺得你這個人是不是不行，不值錢？
記住，用更高的視野去決絕老闆看待這個行業的大問題，而不是拘束於這個職位本身
希望年能對你有用！
管理視野
- 我認為沒什麼技巧。
①老闆首先看人，是不是符合老闆的審美觀。②你的工作經歷是否真實。③你的言談舉止是否聰明靈利。④如果你的工作經歷少一點，是職場小白，老闆喜歡都可以給你提供機會。
①老闆首先看人，是不是符合老闆的審美觀。②你的工作經歷是否真實。③你的言談舉止是否聰明靈利。④如果你的工作經歷少一點，是職場小白，老闆喜歡都可以給你提供機會。 
