0602吳醒
就我個人觀點而言，996的工作模式是很沒有人性的模式，大部分人工作的初衷基本都是為了生活，而這種工作模式也喪失了生活根本，長時間下來，員工就像機器一樣週而復始的工作，早已沒有工作的激情，也不用談為工作還能貢獻什麼新鮮血液，缺乏了內動力，還談什麼工作激情和熱情呢？
馬雲在採訪時說阿里巴巴員工一直在這種工作沒收，自主自願，都很積極的工作，我就想問下，這麼大的企業你馬總所瞭解到的到底是員工傳遞給你的還是誰讓員工表達的呢？這麼大的企業，層層問題，馬總都能自己干涉起來嗎？他微服私訪的時候，員工表達出的東西估計都是提前彩排過的吧。
缺乏人性，違反勞動法，最終打了半天工都是為資本家服務的，好的企業老總應該替員工著想，企業和員工之間都是雙方的成全，員工為企業創造價值，企業為員工提供報酬，也要讓員工去享受報酬所帶來的生活，這種方式磨滅了員工的積極性，讓員工不能充分創造價值，此為不忠，家裡有老人的，缺乏孝順關愛，子欲養而親不待，此為不孝，家裡有小孩的，缺乏了親情陪伴，此為不仁，自己一個人的，缺乏了和朋友之間的交流，此為不義，此等不忠不孝不仁不義的工作方式還好意思推崇呢？我不敢苟同！
龖龘老師
第一，錢給到位，既然想要馬兒跑得快，就得讓馬兒吃足草
人與人相處，貴在將心比心。員工也是人，也有妻兒老小，也要養家餬口。想讓人拎著褲腰帶和你沒日沒夜幹活，光打雞血是不行的，畫出來的大餅只能騙傻子。一句話，錢散人聚，捨得真金白銀，給夠待遇，讓員工乾的起勁兒，拼起來有勁兒。
第二，搭好平臺，既要讓員工腰包鼓起來，也要讓員工的前途亮起來
真正的人才，固然看重暫時的經濟收入，同時要會關注未來的成長空間。蔡崇信為什麼放棄580萬的年薪，甘於每月拿500元人民幣和馬雲一起打拼？無他，看好電商未來的前景，公司發展空間足夠。真正的人才，不是僅憑暫時利益能打動的。要建立合理的利益分享機制，讓員工感到是為自己幹，也確實是在為自己幹。
第三，優化環境，既要培養團隊的狼性，也要建設親如一家的工作氛圍
君不見，谷歌的工作環境堪比咖啡廳，蘋果的新辦公場所如飛船般科幻，小米的雷軍始終保持親民的形象，阿里的傑克馬一直喜歡別人叫他馬老師，為啥？就想讓員工順心、舒心，這樣幹起來才開心、用心。
知易行難。以上，無非是笑言，是淺見，更可能是愚見。
悟空諸君應該有更多高見，歡迎留言探討。
雷人說
其實這個事簡單點說，給錢就完了。或者給他小目標，讓他踮踮腳就能夠得到，當然了完成目標後還是要跟收入掛鉤的。員工來你這裡上班不是聽你講故事的，也不是為了你的遠大理想而來的，他們一要錢景，二要前景，如果滿足不了哪怕跪下求他他還嫌你煩呢。
人不為己天誅地滅，員工也是人，也有一家子要養，所以也要站在員工角度考慮一下。如果加班沒有錢，那麼還不如回家做點想做的事。企業要求員工加班是為了什麼？還不是為了創造更大利益？既然企業拿了大頭為什麼不願意拿出一些分享給員工呢？你不捨得給予，哪個員工肯為你賣力氣？或者換個角度，如果加班能為自己充電，在加班過程中能夠不斷提高自己的知識水平和經驗，在以後能夠用的上，那麼在提倡自學充電的大環境下員工也是願意多工作一會，說來說去還是為了員工自己。
所以想要員工積極的去執行996，那麼一個是給錢，一個是給員工創造優良的學習環境。
80S不太一樣
如果我是老闆，想叫員工為我奮鬥，例如996，第一，要跟他，她們閘明，超長上班是政府不許可的，是違法的，是要淮備吃官司的，要有犧牲精神。第二，要拿出孔夫子國學中的精釀讓他，她們知曉。孝，悌，忠，義，禮，智，信，不能做到，也不能勉強。第三，待遇要滿足。這樣，0k。籤合同，終身制。我倒你也倒，如同手足。
用戶1007348997316樹
把錢放在桌子上，讓他們自己選擇！
996加班按照正常規定拿錢！
動漫第一菜
作為用腦工作的員工，996為目的來推行我是不贊同的，沒有意義，是在消耗員工的時間、精力、潛力和創造力，應該以在一定的時間內完成一項任務為目標來促進員工的工作效率和成果；但如果是一線員工做簡單重複的工作，並且流程設備效率都無法再提高了的情況下，為提升競爭力延遲工作時間給，需要計算一下所付出的加班費與增加工人倒班生產那個更划算，並且也要考慮長期疲勞狀態下工作，員工出錯率、高效率下降、發生工傷事故的損失。
當然了，無論以何種理由和藉口，不給加班費都是企業主的流氓素質的體現，沒有討論的價值。
用戶7814526790104
精神上給希望，實惠上給真的。
雲陽海天
不會硬性要求，有加班費自然會有人加班，996主要是有些老闆又想要下屬加班又不想或少給加班費，很簡單的道理，中國不是有句話嗎重賞之下必有勇夫。
重慶褔猴1
愛幹不幹！不幹走人！
晨風中的飛絮
面試時候問清楚能不能加班……
