旅途電影
為什麼企業中越高位的人越支持996模式，相反越基層的人越反對呢？那就看看996給不同階層的人帶來了什麼好處和損害。
1. 我們可以企業中的人簡單分成基層、高管和股東三個階層：
1) 基層員工：996模式給他們帶來的是確定的付出（時間和精力）和確定的收益（加班費），這些確定增加的收益對於不同的人來說具有不同的意義，對於低收入者（月工資4000元以下），加班費可以明顯增強他們的獲得感，提高一個消費層次和消費能力，所以加班費對他們來說是一份不錯的額外收入，不會很排斥，甚至會可以尋找加班的機會。而對於中高收入的人來說，沒有這些加班費不會降低生活品質，有加班費也不會變的更好，所以這種人就更在意自己的生活品質而排斥996的加班模式。
2) 高管：高管的收入結構中沒有加班費這一項，但是一定是跟經營業績有關，所以996模式雖然無法直接帶來加班費，但是年底的績效獎金會很客觀，確定的加班時間付出，可以獲得不確定的業績獎金，讓他們更有想象力，同時，全公司都是996模式，提高了完成業績的概率，緩解了業績考核的壓力，所以一般來說高管不會太排斥996。
3) 股東（老闆）：對於股東來說，企業就像是自己的小孩，怎麼對小孩有利就會怎麼做，經營不好，後果都得自己承受，沒有人退路。另一方面，股東一般不受工作時間的考勤，所以996對於股東來說是很有彈性的，其實即使沒有996，他們也會自覺地執行996，而員工執行996模式，對於企業來說增強了競爭力，獲利的機會也大大增加，或者說，經營風險也大大降低，所以股東當然會支持996了。
2. 我們也可以把企業員工分成高彈性收入階層和低彈性收入階層，低彈性收入階層他們的收入組成相對固定，加班費當然也是相對固定的，所以獲得感並不強，人的特性就是會放大自己痛苦的感受，而且受影響的時間很長，相反，會縮小自己獲得的幸福感，而且時間很短，所以低彈性收入階層的人自然不容易接受996；高彈性收入者的工作性質大部分是時間不確定的，所996對他們的實際影響並不大，而全體員工的996模式會增強對他們工作的支持力度，讓他們提高增加業績和收入的機會，他們當然會比較贊同。
從以上分析結果看，對於不同階層的人來說，固定的確定付出分別帶來的是確定的相對低收入、確定的相對高收入和不確定的高收入，當然就有不同的價值判斷，表現出對996的支持和反對，所以解決方案就是讓公司的經營業績與全體員工的收入掛鉤。
解決方案：確定3級銷售目標（銷售收入是客觀的，而利潤有很大的操作空間），達到基礎性目標，按照法定加班費核算，達到高增長目標，按照法定加班費的2倍核算，達到挑戰性目標，按照法定加班費的3倍核算，這樣對於低彈性收入的人來說，通過加班費來增加收入彈性，降低996給他們帶來的負面情緒，同時也可以提高全公司的凝聚力，一起把業績做上去，每個人都有好處，做到相對公平。
理工男談銷售
最基本的就是按勞動法的程序～加班給相應的酬勞～要知道好多國家以前就有過資本家對百姓的勞動自由的剝削不給相應的酬勞導致大罷工，但是如今我們是和平國家對於現在的工作都應該是人性化，理性化，合理化。996，855'8116+8工作制有是有那些只能對個別人而言因為他們都是為自己工作，自己創業。至於普通員工沒有晉升沒有學習沒有發展的公司只能做本份的事拿相應的酬勞。馬雲後來的補充才是得人心的，他知道他之前對996的表態是錯誤的也和自身有矛盾的才番然醒悟～～～～
龍鳳呈祥150220354
多數人排斥996最重要的一點就是工資不到位，加班不給加班費，所以解決的方法就是招聘前麻煩把加班費用明明白白的寫出來，不要含糊其辭，裝作沒有這個事情，搞的最後加班不給錢，還說員工上班不積極。要不你就給員工分紅，誰都不會嫌錢少，年底按照公司的收益給分紅，我想每個員工都會把它當做自己的事業一樣，不辭辛勞，加班加點。
範範大毛毛
實行按勞分利制，就能實行996工作制。
實行按資分利（按照投資比例或構成分配利潤）就是承認剝削有理。這是一種制度安排。這在某些經濟制度中是明確承認的。例如實行公有經濟和私有經濟（民營經濟）並行發展、允許多種分配方式並存的制度。要怪就怪制度，要改就改制度，怪擁有資本的金主（僱主）是沒有用的。只有改變這種不合理的分配製度，只有實行按勞分利的制度，才能解決這個問題。
勞動人民公認，勞動創造財富，只有勞動創造財富。根據這個共識，不管公企私企，只有一律實行稅後利潤按勞分利、把投資者的投資行為（包括防範和承擔投資風險的心理或精神壓力）看成一種創造財富的勞動、把投資者看成一類創造財富的勞動者、取消一切形式的按資分利，才能消除剝削。稅收根據人民是國家權力和財富的主人的原則在全社會範圍內進行分配，消除以權謀私假公濟私貪汙腐敗，解決公共財富的分配不公問題。
總之，資本構成成本，不創造利潤，不參與稅後利潤分配；投資者是勞動者，參與創造利潤，和其他勞動者一起參與稅後利潤分配，實行按勞分利。只有實行按勞分利制度（利潤全歸勞動者佔有和根據勞動量大小分配利潤的制度），才能消除剝削制度。
在實行按勞分利制度的情況下，實行996工作制就是合理的。
情未了158507209
給站隊996的老闆們給幾條建議
1.招聘時，只招志同道合的人，996就不是問題，998都有可能，998.只要998輕鬆領回家。
2.第1條做不到，就多給錢吧。重賞之下必有勇夫，996那都不是事兒，還會有國產007
3.第1.2條做不到，那就耍流氓吧，請開始你得表演。
平心靜氣待萬物
解放初期怎麼對付資本家的？服不服？
手機用戶51098156015
很簡單，944。早九點晚四點。每週工作四天。效率高，心情愉悅。個人的好處公司的價值國家的利益高度的統一完美的結合。
手機用戶3279698722
首先，996不是工作制，這是違法的。
996 的意思是，工資按955開，收割員工的勞動按996要求，美其名曰奮鬥。
珠江梁生
這就是錢的事兒。只要老闆錢給夠，別說996，997都無所謂啦！違法？你放心，民不告官不究天朝特色！
手機用戶5559275609
公務員，事業單位996制，一樣平等，公平，
