大街上漫步
我也是有疑問的，因為很多人都說“能夠掌握好時間的人才能成功。”
而大多數人理解都是“掌握時間”就是用更多的時間去工作。
我想推翻這種概念。
我支持創造力的概念。
舉個例子:
我的同事，每天準時準點到公司上班，很準時的那種，然後準時準點下班。但是，有個問題來了，閒著的時候她泡在各種電視劇裡。
而我另外的同事，每天上班遲到，經常逃班，但是坐班時間一直在一絲不苟的埋頭工作。
有人問她，為什麼不能按點上下班。
她說，早上實在起不來，勉強早起也是可以的，但是因為沒睡好，一整天工作效率就下降了，狀態特別不好。
其實這跟996和創造力概念一樣呀。
我們拿出大多數的精力去迎合996，更像為了應付考試考核而已，目的是完成996工作時間。而在996裡，實際付出的精力或許有所保留。
而創造力是什麼？是把一天的目光集中在工作的點上，不會拘泥於時間，拘泥於制度。
乞顏暮
謝謝您的問題。我認為硅谷創業教父與馬雲、劉強東的話並不矛盾，各說一面。
馬雲言論的測重點。馬雲針對996工作制表達的中心意思是，互聯網公司加班強度遠超過996，希望做到996都沒有機會，年輕人就應該多966、多奮鬥。我理解馬雲的話包括幾點：第一，互聯網行業加班成為慣例，阿里巴巴、百度、騰訊等企業通宵達旦是常事，996工作制反而是減輕了員工強度。第二，馬雲不是完全針對正常工作時間的人，硬要往996上靠，而是站在自己這種沒日沒夜工作的互聯網從業者說996其實是福報，說的是馬雲自己的感想，對於科技、互聯網工作者，996真沒什麼害怕的。第三，馬雲提倡科技、互聯網從業者多奮鬥是對的、是定性的話，996只是定量、教條的標準，沒必要認為奮鬥就是996、犧牲自己健康和生命。馬雲解釋的“不為996辯護，向奮鬥者致敬”也是這個意思，是我們硬把996加班和奮鬥聯繫在一起，學習、思考和自我提升也是奮鬥，到底算不算996？ 
硅谷創業教父言論的側重點。硅谷創業教父史蒂夫·霍夫曼不贊成中國科技、互聯網企業提倡的“996工作制”，中心意思是創新和創造力比工作時間長短更重要，加班時間長但效率未必高。特別是在科技、互聯網這種知識經濟密集型的行業中，創新和創造力就是競爭力，是第一位的，因此程序員、技術研發人員、科學家需要良好的工作環境，才能激發潛能。我認為，史蒂夫·霍夫曼的言論和馬雲的本意並沒有產生直接交鋒，而是從不同角度說了對996的看法。
兩個側重點結合才好。史蒂夫·霍夫曼和馬雲實際上從不同方面，詮釋了科技、互聯網行業從業者如何處理好時間與效率、工作與提升的關係。馬雲、劉強東的初衷是付出才有可能回報，看重的是實際與精力的投入，可以是工作，也可以是學習、思考。史蒂夫·霍夫曼的初衷是付出要有儘可能多的回報，看重的是投入有限的時間、資金在研發中，爭取有更大的收穫，可以是技術、產品與服務。兩方沒有優劣和對錯，不過對比硅谷科技公司員工，他們在工作之外有充分的時間陪伴家庭，國內的科技、互聯網企業也應該分類施策，比如馬雲、劉強東、雷軍等高層管理者，他們可以高強度工作，因為他們要激勵員工、要承擔更大責任。對於普通員工，應該更加靈活應對工作時間，無論是編程還是做技術，都以效率和結果優先，將加班時間選擇權留給員工，鼓勵他們思考和學習、擁有健康的生活方式，而不是困於程序、算法、電腦、實驗室無法自拔。不過，這一切都取決於科技、互聯網企業的管理理念，從上到下做到很難。 
歡迎關注，批評指正。追科技的風箏
我覺得每個人因為站的角度和立場不同，自然有不同的看法，只不過有些看法被大眾所接受，有些就不被接受！
其次，表明我自己的立場，我不同意996，因為無效加班會造成惡性循環，對個人，對企業都不會有什麼好處(長期來看)。
馬雲等企業領導人是金字塔塔尖上的那一小撮人，生活無憂，財富自由，當然也可以認為他們是資本家。並不否認，他們中很多人都很努力，勤奮，所以他們習慣以自己為標杆去審視別人，如果別人沒有自己努力，勤奮，可能在他們眼中就是不奮鬥的人，他們只需要比自己還勤奮，愛奮鬥的人。
但我想說，作為金字塔底端的普通工作者，我們並不是不勤勞，不奮鬥，只是我們有不同的理解，追求。我們可以接受加班，但不是強制性質的996工作模式，這樣被動的感覺很不好！
我們每隻手有五個手指，每個手指有不同的作用，長短不一，難道馬雲你們的某隻手的五根手指是一樣的長短麼？如果是，恭喜你，你是個怪物！
再來說說996工作模式的弊端！人是一個有機體，需要工作也需要休息。如果人長時間處於高強度，長時間的工作氛圍中，會相當疲憊，一兩天可以，如果長時間一直處於這種狀態，對身體健康有百害而無一利。那些英年猝死的便是很好的例證！
其次，這麼長的工作時間到底有多少是有效工作時間呢？如果8小時工作的有效工作時間是6小時，誰能保證12小時工作的有效工作時間就一定高於6小時呢？人不是機器，就算是機器，機器也有因機械故障而需要整修的時候！
996就是惡性循環的開始，第一天有可能還好但很疲憊，但是第二天，第三天呢，每天再沒有得到充分休息的情況下，又持續高強度的工作，疲憊只增無減，久而久之，每天有效的工作時間也會每況愈下，還有可能因生病而耽誤更多的工作！
所以我認為與其機械式的通過增加工作時間，倒不如有創造性或者靈活的提高有效工作時間和工作效率來得好，也更加容易被人接受。在我看來，工作時間上的量變未必能產生質變，即使是質變，也可能是反方向的！
品人生五味酸甜苦辣鹹
重提資本主義，重提資本家，重提剝削，重提極左革命，消滅資本家，消滅剝削。改革成果毀於一旦。千年機遇被迫放棄。美帝最高興。你卻求助於美帝證明你正確。你不願996你可以不去。幹馬去幹涉別人的工作狀態。你不是救世主，你幹馬要充當救世主。
當代競爭是世界性競爭，不是國內競爭，競爭不過美帝。我們就可能被西方奴役，你不想為國奮鬥，你卻阻止別人為國奮鬥。
從歷史上看，勞資矛盾集中暴發，一個社會就會開始資本外流，經濟開始下滑。你們加速了中國經濟下滑。你們是歷史罪人而不自知。
沒有人想加班，沒有人想過勞。但這一切都是中國歷史階段的產物，我們中國市場經濟才幾十年，西方一直在打壓我們。我們如果象西方那樣的工作時間，有哪家企業會成功超越西方？只能被西方打敗。
月亮心902
創造的成本過高回收利潤時間長不符合我國企業家賺快錢的心態。失敗風險也比較高。
另外國情也不符，我國目前路線是：國外創造、我們牆之或不讓過審、然後企業爭相山寨之、爭出一個寡頭利用人口福利開始壟斷、賺足了錢再超越原版公司或是將其收購、最終以達到某個產品在世界上有一定競爭力。
山寨成功產品不存在風險，撿成功者腳下的殘羹冷炙多少也能賺到，不至於賠，還有成為寡頭的機會。那麼爭相山寨這個過程就不得不996。
而國外是：花時間創造一款新的各方面品質都很好的成功產品，這就無須加班，因為沒有公司跟你一起做同類產品。然後知識產權保護的很好，法律完善，即使山寨也不感太明顯頂多借鑑，否則吃官司輸的概率很大。這就鼓勵整個社會創新
齊齊齊44
話雖沒錯，但國情不同，馬雲的話雖不好聽也不恰當，但當前真沒什麼辦法。
事實上我國各行各業之中加班都很嚴重，互聯網行業相對來說報酬還是比較豐厚的，其它一些行業不僅工作時間長，報酬還很微薄。造成這種現象的原因自然是我國人口眾多，你不願做自然有人來做，勞動資源與工作崗位數量的不平衡是根本原因。而且我國雖然貴為世界第二大經濟體，但事實上生產力還比較低，處於產業鏈下游，生產利潤大多都交給了發達國家，如果不超時工作，那必然導致整體生活水平的下降。在市場經濟條件下，如果這些大環境不發生根本改變，那靠立法也是無法解決的。
另外說到創新，的確讓我們走向產業上游，獲取利潤大頭的方法就是創新，但創新說起來容易但做起來難。強大的創新力要求有強大的基礎科學研究能力，比如數學，但我國長久以來注重的都是有直接變現能力的技術，對於基礎科學至今仍不重視。“千人計劃”中吸引回國的多是掌握先進技術的人員，研究基礎科學的科學家依然不受重視，從中可見一斑。國家想在行業尖端佔有一席之地，卻不想在基礎科學上發力，這是不行的，就好像想在足球上取得好成績，只顧著引進外援，卻不重視青訓，那俱樂部取得再好的成績也不過是虛有其表。再加上要統一思想什麼的，創新更是遙不可及。
中興事件已經過去一年，當時因為芯片引發的討論今天已沒人再提，除了A股的芯片概念股火了幾天外，其它似乎什麼也沒有發生。中國人就是這樣，三分鐘熱情，熱情過後寧願依然逆來順受也不願腳踏實地地改變些什麼。想想還有件有意思的事，一年前馬雲在中興事件後說了一句要搞芯片，網民們把馬雲捧上了天，然後一年後的今天，馬雲的芯片不知道到底搞沒搞，卻又因為一句話被網民們踩在了地上。等到明年這個時候，馬雲已經退休，也不會再有人提996，風頭過後，該996的依然996地工作著。
Peckerrrr
關於階級鬥爭的問題今天暫且不放，關於努力和創造力的問題我還要說一說，在我看來，沒事兒老加班的員工絕對是混日子的，不管看著多努力，但是笨蛋，除非領導變態給安排的工作太過分，大部分的人都是沒有那麼多事兒要做，加班是因為能力不夠，我要是做領導，我喜歡那些成天遲到早退但是能把工作做好的，但是特別厭惡加班不幹活兒的，其實說996，但是我猜得到，大部分企業也是很無奈的，因為就算996他們的員工依然沒辦法按照領導要求的完成任務，因為他們要麼混時間騙加班費，要麼真的太笨蛋，沒法兒按時完工，你說哪個老闆願意多付工資給員工做本來標準工時就能完成的工作？所以996本質上是階級鬥爭問題，但是也不得不說，員工和能力和態度也是一個側面因素！
芳遠1
他說對了，這個人能說出這個話，他已經到達思想層面的智慧了，這個問題我心裡早就確定了，但我沒有說出來。我還悟到每一種人類食物都是代表著人類的一種智慧，以前我不敢肯定，只是悟到九成左右，我這個人從來沒有看過一本馬克思的書，我就在前幾天看到狗肉節的視頻裡有一個人講馬克思說過，人類因為吃肉才能有智慧的，讓我一下子悟透徹了。
世界人民的兒子思想家
月收入3000的時候別談時間我就談錢！30000的時候，別跟我說錢不錢的，我就問有沒有上升空間！沒有就換，月收入30萬的時候，別跟我談錢！我要時間玩！300萬的時候什麼錢不錢的，開心就好，3000萬的時候我考慮這些幹嘛
冰封幻海
我們分析一下那些鼓吹996、福報、義務加班和要求像兄弟一樣奮鬥的資本家的惡嘴臉和本質德性！
1，996是被動的，是給老闆打工，實現的是老闆的理想和目標，自己只拿工資，用健康和性命換取廉價的勞動報酬。
2，奮鬥是主動的，是做自己喜歡的事情或事業，是主動的，積極的，無論體力勞動多麼累，心裡都是開心的、樂意的！
有些資本家混淆了這兩個概念，鼓吹福報和兄弟情、把996說成奮鬥，居心叵測，心懷鬼胎，提現了狡詐貪婪的一面！
我們應該為民生和人權吶喊
我們回到996的本質上來看資本家的醜惡嘴臉，很多人在給996洗地，說什麼無奈為之，企業要生存，要發展！
這個理由成了“996”的合理性的根本依據！但是，無論是企業還是個人，都需要生存，要發展，要顧家庭父母妻兒老小，為企業更多的犧牲個人利益，企業會感恩嗎？不，不僅不感恩，在談錢的時候，甚至比冰山還冷漠，臉比屁股還醜陋！
再說，你如果真是把企業當家看，那麼企業依然把你當狗看！等你老了、拼不動了、生病了、家庭有困難了，他們就讓你滾蛋！這就是他們鼓吹的巨大福報ì！如果你真是感恩，真為員工著想，能不能把千億利潤的一半，也就50%拿出來給員工們發了！這樣才是他們的巨大福報，而不是苦逼的加班加到ICU。
996、福報、是兄弟就奮鬥！拼不動了就不是兄弟就滾蛋！
充分體現了資本家的血腥、骯髒齷齪和厚顏無恥，這都是毒雞湯！不要相信，他們是一個陣營，打工者勞動人民是一個陣營，他們在洗腦過程中不斷畫大餅，畫油條、畫夢想，但是都瞞天過海，不提利潤分紅和收益分配，你把利潤的一半發給996員工就可以了，把錢給夠，不要鼓吹什麼奮鬥。
要是奮鬥也是我下班了回家做自己私人工作，接點私活，或者自己創業，這才是奮鬥，我搬磚我也樂意。我在公司給你奮鬥你除了工資還給我什麼了？我自己事業別說996，就是每天24小時工作我都樂意，我幹嘛為你的理想996？我用我的健康和性命去實現你的夢想和理想，而不是我想的理想。
我掙的錢是你的，你掙的錢還是你的，你跟我談無私貢獻？你到處灌毒雞湯，到處演講忽悠人，他去美國泡妞被抓……
所以你們不要鼓吹什麼奮鬥和福報了，你的員工上輩子做多大的善事，積多大的福音和善德，才換來今生做牛做馬的給你打工的996和ICU，所以你不要偷換概念了，把企業的利潤的50%拿出來給員工發了就好啦，這才是真的鼓勵，這才真君子的嘴臉和德性！
