2019年對於女性而言，政壇是否是個好地方？
這個問題似乎很簡單。
畢竟，目前有六名女性競選民主黨總統候選人的記錄，而第116屆國會中女性議員人數比以往任何時候都多。
然而，喬治城大學教育和勞動力中心的一項新分析顯示，儘管政壇女性取得了不可否認的進展，女性候選人仍然面臨著與其能力或資歷完全無關的大風。13%的美國人（或十分之一左右）仍然認為男性比女性更適合擔任政治事務技術主管。
這是自上世紀70年代以來，研究人員一直在通過《社會概覽》提出的問題。
雖然報告沒有具體說明確切地說是哪些問題，但受訪者認為女性的情緒不足是顯而易見的，CEW首席經濟學家、該報告共同撰稿人Nicole Smith 表示。
當使用“情感”一詞，並把它放在同一個句子中，這個詞句用來形容“情感”時，它扮演的是一種定型觀念：當涉及到非常重要的決策時，女性更有可能用心做出情感決定，而不是用頭腦，主管史密斯對《財富》雜誌說。
此處所關注的部分是對女性歇斯底里的陳規定型觀念，即女人能放開拋開固話情緒的觀念。
但是，儘管令人沮喪的是，老式的、疲倦的、歇斯底里式的婦女管理班子依然存在，但分析還表明，陳規定型觀念正在消退。
說男性更適合政治生活的美國人比例在1975年達到約50%的峰值，此後一直呈下降趨勢。
研究人員發現，關於誰最有可能接受女性不太適合的想法的許多差別正在消失。
例如，過去幾十年中，年輕受訪者和年長受訪者的差距已顯著縮小。
然而，仍有兩個因素對人們如何看待這一問題產生重大影響：政治派別和教育。
分析顯示，兩個性別的強有力的共和體制管理團隊幾乎三倍於強大的民主政體管理團隊，專職管理團隊表現出對政治中女性的偏見。
在教育方面，持有不到高中文憑的美國人幾乎比擁有學士學位的人多兩倍，他們稱男性更適合政治領域。
對女性候選人而言，影響是十分顯然的。
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