最近,馬雲和劉強東都在談996工作制,你支持他們的看法嗎?

閩南遠翔


一將成名萬骨枯,歷史與現實從來都是勝利者書寫與操控的。法律只是勝利者的遊戲,不是弱失敗的護身符。作為勝利者的馬雲,其即使不說,類似996這樣的生存態,事實上也已經成為越來越多弱勢群體的一種生存文化。

在一個叢林法則還處於暗礁密佈的社會,這些弱勢群體中的很多人,也許生活工作還沒開始,就已經註定了失敗。如果再加上文化洗腦與權力、金錢擠壓,很多進一步的失敗者,甚至連呻吟的自由,也已經被逐漸剝奪。畢竟,誰都害怕自己的呻吟,會被那些勝利者們隨時當成是傲嬌的表現。

馬雲其實說得沒錯,至少一定程度道出了弱者生存真相。只是所謂信言不美,美言不信,說真話不一定討好。

當然,馬雲的成功可能是幸運與必然的,至少說著這番話時的馬雲自己,是這樣認為的。但那些被996、房產、醫療、教育、生育等工作生活負擔,壓得喘不過氣來的弱者們,其失敗卻不一定帶著必然律。不過,他們卻在承擔著必然的不幸。

在這樣的前提下,馬雲、劉強們居然還飽漢不知餓漢飢地,懟出類似“996是修來的福“這樣的風涼話。其給人的感覺,不是過河拆橋,就是落井下石:這是馬雲、劉強東們,最欠扁的地方!


品牌視平線


所謂996,簡而言之就是每天早上9:00點上班,晚上9:00點下班,每天工作12個小時,每週工作6天,每週累計工作72小時。馬雲倡導這種工時制度,說能996是職工的福分。

馬雲巧妙地將個人奮鬥與996無縫對接。按照馬雲的說法,職工不996,就意味著不想努力,不想進步,不想發展,不想成就個人事業。

馬雲舉出了無數社會精英成功的案例,企業家、影視明星、體育健兒等,那個不是996。

在馬雲所有鏗鏘有力的言論中,唯獨沒有提到中華人民共和國《憲法》《勞動法》。《憲法》《勞動法》的具體規定:

《憲法》第二章第四十三條:

中華人民共和國勞動者有休息的權利。

國家發展勞動者休息和休養的設施,規定職工的工作時間和休假制度。

《中華人民共和國勞動法》第一章第三條:

勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

第四章第三十六條:

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四章第四十一條:

用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

第四章第四十三條:

用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四章第四十四條:

有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

馬雲是著名的企業家,社會名流和公眾人士,馬雲在談到996時,所顯現出來的興奮與堅決支持的態度,是令人費解的。人們不禁要問,馬雲公然發表違背中華人民共和國《憲法》《勞動法》的言論,是誰給予了他如此這般的勇氣和力量。

馬雲在企業上取得了成功,成為了富甲天下的資本家,獲得了社會的認可,馬雲足下生雲,飄飄然了。這幾年來,馬雲什麼都談,懂的不懂的,儼然成為了理論家與哲學家。

每週工作5日,每天工作8小時,是全世界無產階級在百餘年前用革命、鬥爭、血淚、犧牲換來的偉大勝利。馬雲之流欲逆潮流而動,想讓工人階級和勞動人民回到那萬惡的時代,想榨乾工人的剩餘價值,想榨乾勞動人民的血汗,他的黃粱美夢註定是要失敗的。

馬雲的理論代表的是資本家的利益,馬雲的一切行動和言論都打著階級的烙印。中國可以沒有馬雲,但絕對不能沒有偉大的工人階級。

揭開馬雲的反動本質,就是想讓社會回到資本家統治的理想王國。

馬雲代表的是資本家的利益,在當前資本傢俱有優先的話語權和強大的勢力,與馬雲的鬥爭將會是一場嚴酷的長期的鬥爭。好在中國是毛主席和老一輩革命家領導勞苦大眾建立的,所以這場鬥爭勞動人民一定會取得最後的勝利。


Yuefengzhang


毛澤東時代,信''公''。工農翻身當主人。領導幹部都是人民的勤務員。軍民魚水情,幹群一家親。人人講奉獻、個個爭先進。為了國家、為了集體,心甘情願,無私奉獻。哪怕是深入虎穴,哪怕是赴湯蹈火,哪怕是粉身碎骨,都前赴後繼,毫無怨言。因為集體就是我的家,我們人人都愛他。為國家,為集體,就是為了我自己。

偉大的雷鋒精神,焦裕祿精神,大慶精神,大寨精神,紅旗渠精神……是人間的奇蹟!看看工人王進喜,想想農民陳永貴。當時的勞動人民工作時,是何等的激情滿懷,是何等的意氣風發,是何等的鬥志昂揚?!有誰為加班加點,談過價錢?!只要能為國家、為集體作奉獻,我們再苦再累,心裡也是樂開了花。因為我們都是社會的主人!我們自豪,我們驕傲,我們高興!這是一個創造人間奇蹟的時代!這也是社會主義制度的優越性,先進性!

毛澤東時代的人,一輩子幹了幾輩子的活,吃過的苦,受過的累,現在的人想都不敢想。

現在的資本家,信''私''。員工都成了打工仔。老闆一心榨取的是剩餘價值。讓員工加班的目的,就是為了獵獲更多的剩餘價值。

你能為公司創造巨大的效益,老闆就利用你,假惺惺的喊你兄弟,你累垮了身體,不能再創造剩餘價值時,老闆立馬翻臉不認人,炒你魷魚,叫你下崗失業。

資本家當面喊你兄弟,心裡頭盤算的卻是——怎樣瘋狂的對你敲骨吸髓!他會把延時加班創造的所有價值,全部發給你嗎?不,絕對不會。他們執行996工作制的目的只有一個——那就是讓你創造更多的剩餘價值,讓老闆發大財,讓員工掏空身體。

可憐的員工,年輕時拼命掙錢,年老時,躺在醫院花錢買命。可惜悔之晚矣!划算嗎?!


分貝民


我堅決反對馬雲和劉強東站在企業主立場美化996工作制。

現在,中國的勞工階層無償加班已經成為一種普遍現象。其中,何止是996,每天加班超過兩個小時的大有人在。無論是AI產業還是送外賣、店員。

我站在職工立場用馬克思主義觀點看待這個問題。馬克思主義經濟學的核心思想就是剩餘價值學說,我們與時俱進一點,不隨便說剝削這個字眼,但也要認清其中的經濟關係。馬克思認為榨取剩餘價值的方法有兩種:絕對剩餘價值的生產和相對剩餘價值的生產。榨取絕對剩餘價值的方法就是延長勞動時間。加班而不給加班費,是最典型的無償佔有工人的剩餘勞動,榨取剩餘價值,最大限度榨取剩餘價值。馬克思說這種話的時候是19世紀,生產力非常落後的時代。現在是21世紀,全世界的工人運動已經經歷了一個多世紀,五一勞動節已經成為全世界勞動者的節日,想不到這種剝削方式在特色社會主義國家居然大行其道,而且有人跳出來無恥地為這種行徑辯護,振振有詞。

馬克思認為再生產有兩種,一種是物質資料的再生產,一種是勞動力的再生產。資本家過度剝削的結果是勞動者陷入絕對貧困,勞動力的再生產難以為繼。我們看到,日本、韓國,號稱發達國家,生活水平很高,雖然不是絕對貧困,但是其人口持續下降,勞動力嚴重不足。青年人不僅買不起房,而且既沒有時間也沒有經濟能力結婚生孩子。顯然,延長勞動時間,不僅有害工人健康和壽命,讓工人失去了生活的樂趣,而且嚴重阻礙了勞動力再生產。延長勞動時間榨取剩餘價值是不合時宜的竭澤而漁的資本家致富手段,犧牲工人健康和幸福,不人道,違反人性。

其次,我國勞動法明確規定了勞動者的工作制,規定了勞動者有休息的權利,享有社會保險。企業不能在榨取之後,一腳踢開,把身體不好的工人推到外面去,推給社會。現在,有些企業非常惡毒,專門榨取青年人的黃金時間,35歲就認作老職工,就想踢出門前去。

企業因特殊原因讓工人超時勞動,必須與工人協商,不能強行命令,強壓給工人在8小時之內無法完成的工作量,而且必須支付雙倍以上的加班工資。否則,就是馬克思憤怒指責的殘酷剝削、壓榨。

我主張依據勞動法完善相關法律,對業主違反勞動法予以法律制裁。


陶江14


大佬們站隊馬雲和劉強東是有原因的,今天中國的996工作制根本原因是什麼?

作為勞動者,我非常希望我的工作可以每天8小時,每週工作五天,但是這樣的工作一個月收入最多五千元,我每個月房貸要還3000,剩下的2000勉強夠維持吃飯,如果有個人情禮網就得省著點吃喝,更不要提出去旅遊什麼的高消費,如果再有個孩子壓力更大,這時候如果有老闆說“朋友,來我這吧,我這一個月給你1萬,但是你每天需要工作12小時,每個月只能休息四天”我就毫不猶豫的去,並且還會感恩戴德的感謝這位老闆,因為這樣的工作並不常見,給我這個機會能讓我的收入提升,我當然願意!還提什麼勞動者尊嚴,我們的尊嚴不是被大公司剝奪了,是房子,疾病,子女教育等超高的社會成本剝削了!這就是馬雲口中的真話!

假如我是一個善良的老闆,我就讓我的員工多賺錢,多休息,大不了多僱兩個人分擔下工作,然後我核算成本發現,一個月新一萬元的員工,我每個月給他繳納完社保公積金,實際元支出1.5萬元以上,而我的員工到手只有7000多,這個成本高的嚇人,根本沒法跟同行競爭,所以只能儘量減少員工數,讓他們多幹點。這也是我為什麼對擁有十幾萬員工,還給這十幾萬員工全部上社保和公積金的京東刮目相看的原因,這不是單純善良的老闆能幹出來的,還需要其有廣闊的胸懷和智慧。


橙子愛美麗


很高興代表身邊廣大新時代90後知識分子發言:996最大的殺傷力是1、打擊全民創業積極性,2、剝削知識分子社交時間和機能,3、遏制了消費經濟發展(沒時間哪來的高質量消費),4、惡化了企業不注重提升效率而無止境的剝削勞工的剩餘價值的不良發展趨勢,5、剝奪了勞苦大眾的獲得感和幸福感,6、激發了階級矛盾,不利於國家穩定發展和維穩的需求。7、不利於國內人民身體素質的提升,潛規則被迫持續性長時間加班塑造了新時代“東亞病夫“,8、不利於企業管理模式創新(低效低能),9、國內老人老無所養,孔子說了撫養老人不是隻是餵養,那樣和養狗有什麼區別,而是精神層面和更多其他因素,沒時間就是扯淡。10、不利於婚姻的健康發展,如今的高離婚率996必須得部分鍋,馬爸爸的不當言論也有部分責任。11、不利於新一代人才的培養,百年樹人在於教育,教育主要由家庭教育和學校教育構成,996父母連晚上陪在孩子身邊的時間都剝奪了,何談對新一代的家庭教育。隔代教育是會對新一代人才培養造成極大的心理缺失、感情缺失、素質缺失、精神缺失、自信缺失等等。996不等於奮鬥,8小時內高效完成工作才是人民應追求的高質量發展。非996不等於無理想不奮鬥,人們可以利用工作之餘的時間,下班後提升自我,或者拓展人脈圈,或者謀劃創業創新。996是新時代剝削階級對勞苦大眾的荼毒,是不考慮人民幸福感的罔顧事實。總結一句話:百害而無一利。


晨曉煦風008


我還真奇了個怪了,馬雲你這麼大的一個企業家,真是為了員工能得到更多的收入嗎?還是為了自己能榨取更多的社會財富,而找一個冠冕堂皇的理由呢?

你想實行什麼的上班制度是你的事,管你996,還是997,只要是遵守國家勞動法。在每週工作五日,每日八小時以外都是加班,付加班工資就對了。這與你的996工作制理念並不衝突,你難道還想修改勞動法。使全國企業的廣大員工,在付出諸多陪伴家人和朋友的私人時間與空間,而正常上班卻不算加班成為常態。你有何感想,是何居心呢?

你說你是為了你的員工能得到更多收入,員工肯不肯做或離職,是因為錢沒給到位。你可以在工作8小時制之外給出十倍,甚至百倍的加班工資不就行了。

全國這麼多企業,各個行業的工作性質又不同。有的是高危性質工作,有的是體力工作。你認為你這樣的工作制,他們不會發生事故嗎?

所以馬大老闆你還是老老實實遵守國家勞動法,多給員工多一點時間去陪伴家人。畢竟骨肉親情也很重要不是!該加班加班,該休息休息。整個社會不能只發展物質文明建設,而忽略精神文明建設。這兩樣是需要平衡發展的,沒了精神文明的社會,那就是個愚昧的社會!


天轍1


馬克思“資本主義生產-實質上就是剩餘價值的生產,就是剩餘勞動的吮吸-通過延長勞動日,不僅使人的勞動力由於被奪去了道德上和身體上正常的發展和活動的條件而處於萎縮狀態,而且使勞動力本身未老先衰和過早死亡。它靠縮短工人的壽命,在一定期限內延長工人的生產時間。”

明白什麼是剩餘價值,剩餘價值它是指超出必要勞動時間之外的無償勞動。

來看看剩餘價值的三個規律,就明白加班,裁員,擴招的本質原因在哪,也就理解了995/996。

剩餘價值的第一個規律:加班與裁員的關係。

它表明在勞動力價值和總剩餘價值不變的情況下,加班與裁員之間的關係。裁員會導致加班,加班為裁員做準備——不肯加班,你就是被裁員的候選對象,而裁員之後,又是無休止的加班。

剩餘價值的第二個規律:剝削的上限在哪?

要想維持總剩餘價值量不變,那麼究竟要裁多少人,得根據能夠剝削的力度來決定。剝削的最高力度就是讓一個員工一天上班24小時,可是勞動者總是需要休息,需要滿足吃飯、方便、梳洗、睡眠等純粹生理需求,這是工作日的身體界限。此外,勞動者還有文化娛樂、照顧家庭、社交學習等精神需求和社會需求,這工作日的社會界限。

剩餘價值的第三個規律:擴招員工的原因

在市場不景氣的情況下,裁員是必要的,但並不是任何資本家都渴望裁員。相反,在市場很好的時候,他們趨向於擴招。

假定勞動力價值和剝削程度不變,那麼招聘的勞動者越多,剩餘價值總量也就會越大,公司傾向於擴大規模,通過剝削更多人來實現增值——也就是說,在這種情況下,可變資本與所生產的剩餘價值量成正比






智知聞識


首富馬雲的養成是他個人的成功,阿里的996文化卻恰恰反映馬雲這一代人的低能,其管理水平所對應的企業效率極端低下,以致於單位產出與行業平均水平相比毫無優勢,仍需依靠壓榨員工的超時勞動這種過時的愚蠢做法去獲取更多財富。這樣的企業是無法站在世界之巔同那些真正頂尖的偉大公司競技的。他個人成功的唯一密絕是嗅覺,其他方面的優點自然也有,但這並不能幫助提高他的思想水平和管理能力。馬雲的志向不應短視於和國內同階層共同維護996,真想成為誇時代業界偉人,應該對標喬布斯、比爾蓋茨、埃隆馬斯克這樣的層級!


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這個話題無論怎麼回答都是要被罵的。

無論是996也好不是996也好,都不重要。重要的是是企業就得賺錢,只有賺錢股東有利益、員工有工資、合作商有錢賺這樣的生意才能持久,京東物流連續虧損12年,虧錢的情況,錢從哪來?沒上市前虧投資人的,上市了虧股民的,總有源頭,股民也不傻再虧下去就是關門大吉。

找出核心問題解決,至於996,京東物流員工是否有底薪或者按訂單量多勞多得,底薪是哪裡來的?只有收入,提成補貼五險一金等等哪來的?還是收入。

現在核心問題是要賺錢,京東物流持續虧損,源自外部接單量少、京東商城增長停滯甚至下滑也是很重要的原因、加上之前東哥本人一系列危機問題致使股價腰斬。

東哥得找出新的增長點這是最重要的,這方面沒看見東哥措施。目前的措施都是控制成本,歷史經驗,一旦下跌極難出現二次逆襲,原有體制業務模式可能一邊倒出現問題。企業成敗核心是團隊,是人。尤其是京東這個節點。這個時候動福利恐時機不成熟,有多少員工能想明白、能理解公司並且思緒穩定全身心投入工作。這個世時間點裁員、人心浮動、再加上盒馬挖人,這一裁一招立辨高下。

至於是不是996,員工願不願意996,取決於這兩者差異如果後者訂單量加大、每單計件工資比之前高。也就是以前跑800單,現在跑1000單拿的錢一樣,這個差距估計員工也能接受,畢竟公司一直虧損,東哥待大家不錯,大量民營公司不交社保多了去了。也可以想的通,關鍵道理、利益給員工說清楚,只要員工大部分形成共識。


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