幾個月前，“經紀人101”的構思在網上流傳時，大家就開始期待相關節目上線。
終於，號稱國內首檔聚焦經紀公司的職場真人秀《我和我的經紀人》播出了。
這檔節目的設定是，以藝人及其經紀人關係為切入點，展現娛樂圈的行業內幕，記錄相關人員的工作日常。
參與的藝人有朱亞文、張雨綺、白宇、喬欣，各自的經紀人一娃、琪仔、筱雅、浩浩，而他們都來自同一家經紀公司——壹心娛樂。
其主要創始人，就是被冠以“炒作女王”頭銜的楊天真。
更新至今，節目一直備受關注，期期結束熱搜見（非常符合楊女士的調性）。
除了八卦本能，觀眾的好奇心無非基於兩點。
一是娛樂公司的運作模式，二是經紀人這個傳說中的職業。
這也剛好符合節目定位的兩個關鍵詞：經紀公司和職場。
這節目本身不乏看點，就像它穩定在7.2的豆瓣評分，在國綜裡已經是“可以一追”的檔位。
但總體感受，還是失望居多。
公司和行業內部的水深，可能到坐實“人設說”的朱亞文形象定位會那裡，就已經觸及上線了。
對於經紀人這份工作的表現，更多的還是通過打造“人設”來完成。
每個藝人及其經紀人的關係都很有代表性，比如白宇和琪仔。
因為白宇的走紅速度過快，琪仔目前的能力明顯跟不上，“職場菜鳥”這個角色非她莫屬。
但是，除了她時不時崩潰大哭、白宇暖心安慰、楊天真氣場壓迫，最細節的也不過是跨年彩排的溝通失誤、生日周方案策劃不通過的結果。
觀眾所期待的更真實、刺激、乾貨的實質性內容，則很少涉及。如此就被當成“近年來最好的職場劇”來讚美，不覺得還有點諷刺嗎？
同時，楊天真的存在感和話題度明顯強於“我和我的經紀人”們，讓節目更像是《楊天真和她的壹心娛樂》。
這也沒什麼，畢竟除了宣傳自家藝人之外，這確實是塑造公司及其個人形象的好機會。
節目播出後，#楊天真的業務能力#的話題爬上熱搜。
可撇開歷史成績不談，除了把藝人當客戶的服務理念，通過鏡頭能看到的部分並不多。
身為領導的能力又體現在哪裡？年會淚奔哭訴壓力大？還是和下屬溝通時的幾個強勢質疑？
至少在節目中，從藝人到經紀人，無非還是國產真人秀最愛搞的那一套：賣慘、示弱、哭唧唧。
而這些層面的缺憾，讓我忍不住想安利前不久剛剛完結的一檔韓綜——
《超級實習生》
這是繼愛豆、Rapper和歌手之後，將“選拔”形式套用於普通求職者的節目——“生存挑戰賽”。
就像前者成團出道一樣，節目裡最後勝出的求職者可以前往的JYP Entertainment任職。
在此之前，則要經過由社長樸振榮 （J.Y.Park）親自參與的，從資料投遞、面試到各種任務的層層考核與篩選。
他們接受考核時的身份不就是實習生嗎？所以說白了就是《實習生 101》。
追過韓國愛豆的話，對樸振榮和JYP都不會陌生。
從伴舞做起，樸振榮以歌手身份出道，繼而成為綜合型的音樂製作人。
1997年，成立名為“泰宏”的經紀公司，2001年，改成“JYP Entertainment”發展至今，和SM、YG並稱為韓國三大娛樂公司。
早期，打造並捧紅過GOD、Rain和Wonder girls等歌手及組合；
現在的旗下藝人，也不乏大勢偶像團體：2PM、15&、GOT7和Twice。
公司的整體實力不算最佳，但人品優先的練習生選拔標準、與合約到期的藝人都能好聚好散等優點，讓樸振榮成為最有粉絲好感的社長。
就在前不久，他作為師父出演某期的《家師父一體》時，也詳細炫耀展示過JYP的公司大樓。
採用環保材料建造的大樓裡，配有供氧系統、地暖、空氣淨化器等各種設備；
只用有機食品製作食物的內部食堂，練習生、藝人和員工都可以享用；
再加上，自由工位等大大小小的企業制度和文化。
不管是為了愛豆，還是為了自己，JYP都絕對是讓人心動的公司（彷彿拿了廣告費）。
真人秀的策劃公開之後，公司收到6000多人投來的“簡歷”，加引號是因為它們都不是普通意義上的簡歷。
在選拔開始前，樸振榮找到幾個年輕人聊了聊，問他們在求職過程中有什麼煩惱。
答案都是你我的心聲：
學歷、專業、背景、人脈、性別、經驗、資格證書、英文水平......就業門檻太多了；
儘管常常被拒絕，卻從來無法得知理由。
聽取了這些“吐槽”之後，JYP決定採用新的招聘方式。
應聘的實習生們只要寫一份申請書——針對公司的SWOT分析，內容就是與SWOT四個字母相對應的優勢、劣勢、機遇和威脅。
不要小瞧這項書面作業，它可是制定集團戰略時最常用的戰略分析方法。
對求職者來說，這看似理想化的零門檻，只是艱難挑戰的開始。
怎樣的分析能讓大佬眼前一亮？內容條理清晰、見解新穎獨到，且文筆越好越加分。
看起來似乎是常識？但是長篇大論卻毫無重點、不做功課就信筆開河、從文字中完全看不出熱情......的申請者，大有人在。
一輪下來，從6140個申請者中篩選出103個進入下一階段：面試，這也是極具戲劇性的一個環節。
因為完全不看履歷，等候室裡出現了各種各樣的面試者。
74歲高齡的嘻哈大叔，連正常溝通都很困難，除了緊緊抓住一句“要為年齡大的人開拓rap市場”，並無特別之處。
很多人SWOT分析寫的頭頭是道，面對面的溝通卻“露出馬腳”。
原本得分最高的小哥，被一個簡單的問題打回原形。
他提到防彈少年團在專輯中加入韓國傳統音樂元素，為打開海外市場加分，這種做法似乎不錯。
被反問“跟風不是會招來批評嗎”，他給出了毫無想法的自殺式回答：就算跟著做，也不壞啊。
面試結束，只剩下13個實習生來競爭唯一的就業資格。
前方等待他們的四輪考核才是重頭戲，每次一個任務，前三個都是團隊合作，每次都會有人被淘汰。
走到最後的三位實習生，則要靠自己完成終極挑戰。
從派發任務、計劃實施到接受評價的過程裡，第二個環節尤其像濃縮職場 。
儘管樸振榮對這13個人的履歷一無所知，他們彼此間也是，但為了節目效果，還是會適當地給觀眾透露一定的信息。
其中，不乏所謂的典型人設。
比如30+的經斷女（因為結婚生子而暫停事業的女性），重返職場之後能快速適應還是會拖後腿？答案是後者。
她幾乎就是我們日常最怕遇見的那類同事：以自我為中心，沒有合作意識。
一拿到任務，總是先噼裡啪啦地只顧著表達自己的想法，其它實習生髮表意見時，常常粗暴地打斷或者直接無視；
明明是團隊作業，卻在發表過程中刻意區分強調方案裡有哪些部分是自己提出來的。
這種凸顯自我的行為，哪個同事看了不翻白眼。
為了完成“經營一天JPY的咖啡館”的任務，和組員討論如何出奇招提高營業額時，居然說到“反正我們是短期宣傳”“其它的和我們無關”。
也就是說為了手頭的工作，可以不顧公司長遠利益唄。
這種危險發言，哪個老闆看了不害怕。
比如高中生妹妹，為了實習放棄高考。
一定有人忍不住懷疑她追星上頭，而且喜歡偶像是一回事，真正去經紀公司上班又是另一回事。
但妹妹真的給追星女孩長臉，小小年紀就非常穩重有分寸。她給人最大的啟發是，
如何在工作中張弛有度的釋放熱情。剛開始的任務就接觸到最喜歡的愛豆，小小的激動過後，轉身投入工作絲毫不耽誤效率。
能夠利用自己對他們的充分了解，客觀分析他們的優勢和劣勢，和組員一起出謀劃策，也不會仗著自己的那份瞭解，就排斥別人的提議。
儘管和其他更年長且有經驗的實習生相比，她在技能上略輸一籌，但勝在創意過人。
在“設計樸振榮的一天”的課題裡，她居然想到請來公司兩位已經結婚的同事，和樸振榮一起做手工玩偶。
聽起來場面會走向尬聊，但實際效果非常好，也達到了她最初的目的：讓身為大boss的樸振榮和員工探討公司福利。
幾乎每次任務，有她在的小組都能拿到高分。
通過鏡頭圍觀他們工作，能總結出不少需要避免和值得學習的地方，但最有料的往往是最後一個環節。
因為評分標準與任務所考察的能力一一對應，樸振榮詳細告知實習生們已經完成的工作中哪裡好、哪裡不好的同時，順便也是“答疑解惑”。
楊天真通過形象定位會，討論朱亞文人設不明的問題，而他自己則困惑於演員和人設之間的關係。
JYP給實習生的第一項任務，就是幫助愛豆們解決類似“煩惱”的藝人諮詢。
從主唱、舞蹈等職能到不同性格個性的形象，他們在組合中各有擔當，從某種程度上看也是非常符合“人設”說的藝人。
如何保持、如何成長、如何突破，都是他們關心的問題。
而實習生要做的，是針對TWICE、GOT7和Stray Kids進行諮詢。為他們提出2019年的規劃，再以面對面答辯的形式進行發表。
這一題，是為了測試他們是否能夠對藝人有立體的視角和分析，同時也考驗創意性、執行能力、發表方式和團隊合作等方面的能力。
進行講解時，樸振榮毫不避諱地指出“歌手就是形象”，而塑造形象的關鍵因素，就在於兩點：內容和營銷。
通過怎樣的具體內容和營銷手段，去靠近並實現設定好的形象，就是經紀公司要考慮的事情。
在這個過程中，需要大量的資料輔助支撐，比如收集粉絲的反饋、橫向對比市面上的其它組合等等。
最後的評價就從形象、資料、內容和營銷四個角度打分，滿分40分，得分最高的一組才25分。
聽樸振榮對每組扣分項的講解，會覺得尤其有收穫。
舉個小例子——
得到25分那組的方案裡，有一條是製作專屬App，打造成愛豆和粉絲的秘密基地。
組員中剛好有個從IT業辭職來實習的小哥，他藝高人膽大，幾天時間就做出了成品。
想法和技術都挺好的，但只拿到了一半的分數。
樸振榮的一個反問就點出了癥結所在：你們就沒想過為什麼沒有公司做這個嗎？一問之下，還真沒有。
很顯然，他們只考慮了當下的可行性，而忽略了後續可能出現的弊端和問題。
你能想到別人就想不到嗎？他們想到了為什麼沒做呢？一定是有原因的。
這也很像我們在生活和工作中會遇到的時刻，有了看似可操作的想法後，掉進迷之自信的黑洞，忘記多想一步。
在看這個節目的過程中，看著實習生們的工作、樸振榮的指導，我屢次走向“人格分裂”。
一會是關心娛樂行業的八卦觀眾，瞭解藝人經紀的運作思路，以及一個項目從企劃到實施的大致過程；
一會是恨不得拿個小本本記重點的職場菜鳥，被實習生們豐富的技能點和靈活開放的思維刺激到慚愧；
一會是普通的追星女孩，旁觀他們解鎖全韓最優秀經紀公司（之一），認識到怎樣的能力和品質才能勝任愛豆的同事。
無論是哪種視角，都能得到比想象中更多的收穫。
這個時候再想到它就是一個幾乎只有素人的真人秀而已，不得不真情實感給一個大寫的：服。
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