龍543658
針對目前的＂996‘’，爭議頗大。有的贊成，有的反對。爭論來爭論去，都是表面現象。任何事物都要透過現象看本質。人類社會進入資本主義社會，就形成兩大對立階級——資產階級與無產階級。資本家是靠榨取工人的剩餘價值來發家致富的，榨取的剩餘價值越多，資本家獲得的利潤就越豐富。另一方面工人為了活命，又不得不在工廠裡為資本家沒日沒夜地做工，被資本家敲骨吸髓。工人為了獲得自己應得的報酬，就同資本家進行不斷地鬥爭。就這樣，剝削與反剝削，鎮壓與反鎮壓，週而復始推動著人類向前發展。最終，有的國家就進入了社會主義國家，工人，農民翻身做了主人。另一方面，由於資本主義勢力比較強大，大多數國家的工人仍然沒有獲得解放，仍然受到資本家的剝削。不過由於工人堅持不懈的鬥爭，他們最終獲得八小時的工作制。這是無產階級反抗的勝利，不是資本家的良心發現。現在再說‘996’就好解釋了。你站在資本家的角度講話，它是正確的，而你站在員工的角度來看，它是危害的。可你也許會問：為什麼有的員工還會贊成呢？這是因為一方面是資本家對員工整天洗腦的結果，不是有人說‘996’是你的福氣嗎，只有努力‘996’，才能有回報，才能有成功。這是資本家用一種虛無縹緲的方式來掩蓋它對員工勞動成果的剽竊！另一方面由於部分員工被表面現象所迷惑，認識出現了問題，認為我只有工作十二個小時，才能有這樣的報酬。實際上這是資本家把工人八小時應得的報酬延長到十二個小時，這是資本家敲詐勒索工人的陰暗方式，一般工人很難發現。由此我們就很好地解釋了為什麼有的員工寧願加班，寧願摧垮自己的生命，也不願做八小時的工作了。這真是一部活生生的血淚史浮現在大家眼前了！
紫氣東來一老子觀天下
作為一名苦逼的程序猿，沒有在互聯網公司工作的經歷，同時也感受不到996的氛圍；但是懂得現在拼命努力都是為了以後生活的更好更快樂。
舉個例子：一家互聯網公司新入職一名程序猿，公司規定工作時間朝九晚六，到下班時間他心裡肯定想：先看看其他員工下班不，一看大夥都沒有要走的意思，自己還是抓緊熟悉業務儘快融入。其他人看到後心裡肯定想剛入職這麼努力，我怎麼能比他先走呢？就這麼默默加班，不會有人有啥怨言，而且大家都很願意通過努力奮鬥贏得自己人生的成功。相反如果公司規定了996工作制度，不僅違反了勞動法的相關規定也會讓員工對這樣的制度產生反感，工作質量的下降，對公司肯定會有一定的影響，不是長久之計。
樂享生活522
第一，只要勞動者情況允許，加班式的奮鬥拼搏不是不可以，但應依法支付相應的加班報酬，以保護員工的合法權益。如果966的工作制下企業得到了966的收益，給勞動者的報酬仍然是955，等於勞動者的拼搏成果都歸了企業老闆，這就是赤裸裸的榨取勞動者剩餘勞動力，勞動者肯定是不樂意的。
第二，企業應優先考慮提高工作效率，避免無效加班。如果966的工作制下企業得到的仍然是955的收益，那麼這種加班就是無效加班，這種企業應從內部管理上提高效率。
第三，工作並不是人生的全部，工作996了，家庭怎麼辦？生活怎麼辦？企業的社會責任感不僅限於對國家經濟發展的貢獻、社會慈善、增加就業崗位，更重要的是關注企業員工的生存、生活和發展，採取措施，因地制宜，增強企業員工的幸福感。
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我是一個90後，進入職場時間比較短，回答的不可能很專業或者數據化，就996工作制發表一點自己的感想。
首先，我想說，阿里、華為、騰訊等大企業，公司員工數量龐大，但是也僅僅是一小部分人能夠進入這幾個公司，不信你投投簡歷試試，會發現自己讀的書還不夠，懂的不夠多。
能進入這幾家公司的，最起碼都是優秀的人才，要是招聘到了鹹魚，那這個HR還不得被炒魷魚。所以有一句話叫做，比你優秀的人還比你努力，在這幾家大公司，付出往往與收入成正比，內部員工差距也是很大的，競爭更是如此，你們項目組研發出來的項目大紅大紫，所有人獎金拿到手軟，要是沒有研發出啥東西，估摸著也就收入一般了。
所以綜上所述，在這類全國乃至全世界知名的大企業，他們本來內部就已經形成一種良性的競爭機制，無論人家上996，還是8237，年底不放一天假，不好意思，別酸，那是人家員工心甘情願，他付出的，回報是看的見的。如果你要談人權，談剝削，那是你單方面的想法。
說句難聽點的話，你覺得996很難接受，就是你的老闆錢沒給夠。給夠了，你願意把肝都給他。
這裡就要說到另一種情況了，小公司盲目跟風，這個就跟我們普通老百姓息息相關了，很多大學畢業生出來去網絡公司上班，無論是做程序猿還是運營，產品還是品牌，老闆肯定是下了功夫的，他會告訴你，他每年都會去參加互聯網行業峰會，會看見很多阿里大佬、騰訊大咖，華為大能，普遍都是工作狂，他們的一切都是瘋狂的工作得來的，所以他會告訴他的行政和人事，我們要打造自己的企業文化，要想成功，必須狼性，加班一定要狠，不管有事沒事，給我做在這裡加班。
這就叫做，東施效顰。
你的業務或許根本沒有盈利，甚至沒有研發完成，這些人在這裡加什麼班，就算想讓程序員前端後端開發，Java，設計等瘋狂給你幹，那其他人呢，很多其他部門的都沒事做，讓人家坐在位置上發呆，工作效率極低不說，還惹的怨聲載道，有這個必要嗎？
人與人都是互相的，90後不是那麼容易被剝削的，這一代人普遍與上一代人不同，我們有自己的想法和道路，我們追求的不只是金錢，更重要的還是平等，要我們拼命加班，沒有怨言也不是不可以，老闆賺了錢可以分我們房子嗎？可以分我們票子嗎？
都沒有，那你誰啊？你哪根蔥？你算老幾？合同上寫上到幾點就幾點，誰天生就是打工仔來著，996，什麼玩意，說好聽點你是我老闆，那是你給我發工資，說難聽點，沒有人給你打工，你啥都不是，有本事你一個人開一家公司，盈利一下給我們看看。不給錢還想空手套白狼，你覺得我們打工的都是牛嗎?不存在的，萬惡的資本主義。
996之所以這麼多人反對，是因為這是付出與回報完全不對等的後果，不是所有公司都是阿里、騰訊、華為，他們可以給員工的，員工只需要努力就能得到，而很多公司，加班加點，得到的還是一張不現實的大餅。
如果你的公司，你加班不給你加班費，不給你休年假，還不給獎金， 不給績效，趕緊舉報吧，啥也別說了。
以上就是我的回答，歡迎交流討論，謝謝各位看完。感謝
漁江樵林
8個小時的工作時間，幾十年前全世界工人階級用命換來的結果，查歷史，具體忘了。難道今天中國企業家打破常規，為了提高企業的利潤，不顧工人的身體，一個人長時間工作肯定會帶來大量的問題，比如精神，身體，安全，家庭等問題，與人民群眾對抗的話，死路一起，996也與勞動法相沖突，難道企業要挑戰勞動法嗎？
隨風飄零
這個更本就是資本家的壓榨與剝削，花了盡一百年爭鬥而來勞動制度現在改回一百年以前去，他們這是要破壞社會和諧的進程，破壞家庭，離婚的越來越多，出軌的也會越來越多，死的人也會越來越多，不健康的人也越來越多。我看他們是閒的蛋痛。
大海中國人壽保險
實際現在國內好多企業名譽上說是八小時工作制，就是不算加班，也超過十二個小時。早晨六點起床，收拾一下吃早點，七點出門，乘公交，或私家車，路上堵車，家離上班地點遠的地方，大概上下班來回最少四個小時，加上中午沒地方休息，這個時間有的企業中午休息一個半小時，早超過996工作制了。人怕出名豬怕壯，人財大氣粗，飄飄而然，忘記了自己曾經也是一個吃五穀雜糧的普普通通的人間百姓，腦袋早已脫離人間，不識人間煙火，口無遮攔，不負責任，胡說八道……。
浩瀚天宇1
奮鬥是沒錯的 每個人都在為了生存和生存的更好而不斷的努力 但是馬先生及劉先生和一些人的說詞 根本沒有提現代化企業怎樣提高效率而不是一味的用996來混淆視聽偷換概念
沒有效率的奮鬥 換而言之是不是壓榨和剝削
用奮鬥來解釋自己丑惡嘴臉 給無辜的人洗腦 很萬幸我的老闆格局觀沒有那麼狹窄
邊兒火鍋
我贊同《勞動法》基礎之上的996，有兩個核心前提，第一是要遵循自願原則，第二錢一定要給到位，傑克馬讓我們奮鬥沒問題，問題是錢，錢，錢！
柳北岸
我不反對996工作制，而且我贊成996工作制。只要公司給我股份，公司就是我家。為了公司我會拼命。
