東震木

偉大的人生導師，成功的國內首富，擅長講道理邏輯嚴密的馬雲，在內部交流會議上發表了一番力挺996的看法後，考慮到巨大影響，終於改口了。

人前人後說的不一樣不重要，作為社會公眾人物，瞭解輿論走向，及時發表更符合社會預期的觀點，順風轉舵的能力可見一斑。

強制員工996絕對是不對的，但是互聯網公司996的情況確實很普遍，這跟行業性質有很大關係，就跟有些醫生必須24小時開機一樣。

身為老闆，一定發自內心是希望自己的員工能夠自覺996的。只有員工努力加班，讓企業效益蒸蒸日上，企業成為行業龍頭，利潤豐厚，老闆才能賺到更多錢。

身為員工，996更多是一種無奈。你不加班就會被淘汰，哪怕想留點時間談個情說個愛，哪怕想陪孩子享受一番天倫之愛，面對無窮無盡的工作，也只能埋頭苦幹。

996確實讓一些公司取得了不錯的成績，企業很有戰鬥力，但是代價確實員工的青春和健康。在國外不斷研究是否繼續減少工作時間的當下，996在國內開始火爆，確實耐人尋味。

本人當年也曾在IT行業工作，加班實屬正常，但是加班費是沒有的。即便到了今天，真正流行996的公司，想必也不會有加班費。

馬雲就工資和獎金做出過解讀，工資就是買下了你一天8小時時間，獎金就是你做得好，創造了超出老闆預期的效益，然後給的獎勵。但是996遠遠超出了一天工作8小時的時間，即便是扣除了吃飯和午休的時間，一天工作時長也超過10個小時，超出的時間有沒有工資老闆心裡最清楚。

如果是一家薪資遠高於同行業的大公司，實施996，如果年輕，還是有必要工作學習幾年的，確實能夠帶來能力的提升，財富的積累，完成人生最關鍵的知識體系塑造過程。等能力提升變慢時，如果職位和薪資沒有較大變化，那麼還是離開的好。越來越多的年輕人走出校門，精力充沛，更能熬夜，不如藉助大企業的經驗優勢到其他企業獲得更好的發展。

如果是一家普普通通的小公司，薪資不高，沒有加班費，老闆除了只會畫大餅，天天讓加班。這樣的公司搞996，那還是早早找更好的下家吧。

馬雲給阿里巴巴的員工訓話，自然有他的道理，不能說錯，但是對社會上鼓吹996絕對不合適。

阿里巴巴也好，騰訊也好，華為也好，國內最優秀的企業，確實普遍有加班文化，當然員工也都得到了遠超同行業的薪資水平，有著豐厚的獎金激勵，甚至還有股權。

一定程度上講，正因為我國人民捨得吃苦耐勞，加班肯幹，才能有如此快的發展速度。但是在財富分配上，加班最多的人，往往拿著較低的工資，甚至還沒有養老金，這是需要關注的問題。

最後，有的企業就做的挺好，下午五點半下班，六點半有公司班車，想做免費的班車，主動加班一小時吧；六點半準備坐班車時，就會想起8點鐘有免費的工作餐：樣多，管飽，有水果。不想自己回家做飯，那就再主動加班一小時；8點鐘吃完工作餐準備回家，又想起10點鐘以後打車報銷，那就再主動加班兩個小時唄。

你看，企業堅決反對996，不提倡加班，但是員工樂意啊，這就是實力不允許啊，對吧，大哥，看到企業制度建設的重要性了嗎？

財智成功

如果談996的老闆換成我家旁邊宵夜攤米粉湯店家的老闆，他僱了幾個小工每天從上午十點幹到凌晨三四點，我問他，你這樣是違法的，他說，那又能怎樣，店租這麼貴，一碗湯賣十五元，讓我僱個幾撥人輪班，你能讓我把米粉湯提價到三十元嗎？能讓我店租降一半麼？要不關門大吉我沒收入幾個小工也沒工作？好吧，我去打桌球，那幾個服務員從十二點幹到晚上十二點，工資四千多，加班沒加班都這個工資，和老闆聊天，他說就算滿座基本也沒得賺錢。我們義憤填膺去罵大佬，可現實上社會就這現狀。法律要遵守，企業不管大小也得活下來，以前華為拿到歐洲非洲的單靠的工程師24小時隨叫隨到加上費用低廉。不管網上說得多冠冕堂皇，生存，養家餬口現實就擺在那裡，不管你是創業者還是打工者，996的消失和社會經濟發展程度有關，或許物質經濟發達到一個程度，大家靠興趣讀書工作的時候吧，記得零幾年去意大利威尼斯，那些小店下午四點就關門了，當然，也和民族特性有關，李嘉誠按勞動法早該退休了（好像他去年剛退），14年在西班牙，晚上九點基本就像死城，就剩樓下一家中國人開的快餐店。總之，各自有道理，各自可以選擇，悠閒生活罵大佬也罵不來，反正馬雲劉強東雷軍也不是天生資本家比或者像思聰哥一樣，還不是一步一步挺過來，沒啥好罵，人家也沒說強制你996，只是你去他的企業，他的企業肯定有他強烈的烙印而已。說白了也是雙向選擇而已。

seastar1999

馬雲巧舌如簧，純屬狡辯！

8小時工作制是怎麼來的？不是資本家的恩惠和饋贈，而是國際工人階級通過鬥爭爭取的！共產主義的偉大導師馬克思是這一制度的首先提倡者和主導者。

即使是萬惡的資本家之後也認識到普通勞動大眾既是生產者，也是消費者；比如美國著名的資本家福特也知道善待工人，剝削不能太過分！福特第一個提出流水線以及工人買得起汽車概念，美國的突飛猛進和這些賢達的開明是分不開的。

BAT代表的是國際資本，少拿國家概念來忽悠員工！員工加班到死，不過是分的一點可憐的工資！而剩餘價值被國際資本以及BAT的老闆們瓜分，員工是沒有任何話語權的！

馬雲們，請問你給員工提供終身僱傭嗎？員工年輕時拼命工作透支生命，35歲以後你管嗎？還不是把員工拋棄到社會上！你這番冠冕堂皇的言論拋出來，暴露了你反人民的本質以及資本家血淋淋的嘴臉！

某偉人曾經深刻地預言過：如果廣大群眾的命運被一群利慾薰心的資產階級操縱了，那麼人民又會被壓迫到出賣血汗，受二茬罪……

資本家不但剝削人民的剩餘價值，還會操縱強大的輿論話語權剝奪勞動人民的思考權力。

今天，假如一個員工因996倒下了，他得到的是家人無盡的思念和懊悔！而資本傢什麼都不會失去，他們只會冷血地指著死者說：那是一個奴隸！

老百姓關心的那些事兒

老馬改變口風最主要的原因是，他的那套雞湯理論涉嫌違反《勞動法》。

自從老馬錶達了自己對996的看法之後，官媒人民日報、工人日報等都在懟他。官媒為什麼敢懟他，是不喜歡老馬嗎？肯定不是這個原因，最關鍵的原因是，你老馬這套言論違反《勞動法》的。官媒代表了政府，法律是代表了誰的意志，肯定是國家的政府的。老馬最終發現，自己的言論不僅沒有民意支持，甚至還遭到了官媒的狂懟，於是乎趕緊出來再次解釋。

採取標準工時制的企業，每天工作不得超過8小時，每週不得超過40小時。

1995年我國出臺《勞動法》，該法規定每天工作不超過8小時，每週不超過44小時，也就是一天半休息。同年，國務院出臺《國務院關於職工工作時間的規定》，該規定規定，每週工作不得超過40小時，也就是雙休制度。上述兩項規定一致沿用至今。

其實除了標準工時制，還有綜合計算工時制和不定時工時制，但是這兩種工時制度只是針對特殊行業特殊崗位，應用範圍很小。最為關鍵的是，這兩種工時制度，需要經過勞動行政部門批准方可實施。

每天加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時，企業支付加班費也不能超過這個規定。

有些公司採用996工作模式，可能連加班費都沒付或者沒足額支付。有的企業可能按照規定支付了加班費，但是加班這件事，絕對不是錢的問題。因為中間還有《勞動法》的強制規定。企業安排加班需要經過勞動者同意，原則上每天不超過1個小時，特殊情況下不得超過3小時，並且每月不得超過36小時（996模式下，按照中午晚上各一個小時用餐時間，每月加班會在80小時左右。），還得保證勞動者每週至少休息一天（連續的24小時）。所以說，加班這事不是誰有錢誰說了算。

996工作模式是否合理，不是企業和員工之間的問題，中間還有《勞動法》。

拋開法律不談，關於996的工作模式，各有各的道理，有人支持，有人反對。支持的人裡面也不全是企業主，也有很多員工，為什麼呢，開頭說了，年輕人經濟壓力很大，多加點班，多賺點錢，無可厚非。問題是，996模式它繞不開《勞動法》，該法是勞動保障領域最基礎的大法，其他一些法律法規都是圍繞《勞動法》出臺的。假如，《勞動法》的尊嚴都可以不要了，那其他勞動保障領域的法律法規還要不要尊嚴，整個勞動力市場還要不要尊嚴？秩序和規則沒了，資本家會玩死勞動者，難道指望資本家的同情心和憐憫之情？

我不否認996模式在一些好一點的公司，工資會多很多，可以解決很多燃眉之急，我自己也是勞動者，我也需要錢，但是從整個社會層面來看這件事，如果996能全面光明正大的在全國遍地開花，那麼絕對是全體勞動者以及整個社會的悲哀。

記錄身邊的事

首先，回顧一下馬雲的兩次講話

第一次，馬雲是在阿里爸爸內部的一個活動上做的講話：

馬雲說的是不是實話，確實是實話。

之後馬雲又舉了自己的例子，說自己每天工作12個小時以上，並說這個世界上很多成功的人都是靠著努力打拼得來的。

確實，不只是阿里巴巴，包括騰訊、華為等等一眾互聯網公司在內的很多企業都是996工作制。

靠著996，華為成為了連美國都要尊敬的對手。

可以試想如果全體華為人都每天上班8小時，每週工作5天，那華為能夠有今天的成就嗎？

我想答案恐怕是否定的。

第二次，應該是因為之前的講話有為996洗地的嫌疑，所以馬雲又改口稱不應該強制執行996。

但說是不強制，如果在阿里巴巴而不遵守公司的規則，恐怕很難在這家公司生存下去，所以哪怕公司並不強制執行996，但是所有的人都會遵守。

而如果你想晉升，僅僅靠時間時長是不夠的，這只是一個基本條件。

再來說說為什麼要改變口風

996是違反國家《勞動法》規定的。

就算企業家再想執行996，也不能觸犯國家的法律。

任何企業都不能強制員工按照996進行作息。

唯一可以變通的事可以讓員工自願的加班。

這一點像阿里巴巴這樣的大企業法務部早就把法律研究的非常透徹，自然能夠規避法律風險。

馬雲的一言一行影響範圍太大，所以發表言論一定要謹小慎微，否則不止給他自己，乃至給阿里巴巴都會帶來無窮的煩惱。

我的觀點：

我認為在工資足夠高的情況下，加班沒有問題。

有問題的是那些明明整天加班還不給加班費的公司，這種公司就是無良公司的代表。

（1）找到值得自己付出的公司

拿阿里巴巴來說，阿里巴巴的薪酬和對人才的培養恐怕是很多中小企業都達不到的。

從阿里巴巴出來的高管乃至普通員工，都要比社會上大多數中小企業的員工要強很多，無論是從競爭力還是執行力方面。

所以我認為馬雲說的話沒有錯，如果你自己創辦一家公司你會朝九晚五？每週只上5天班嗎？在創業的初期這顯然是不可能的事情。

如果想有一個美好的未來，我們應該找到自己的目標和定位。

要麼找一家值得自己付出的公司，要麼自己創業，如果找到這樣的機會恐怕除了睡覺的時間大部分都會放到工作上。

（2）工作永遠不是人生的全部意義

我一直認為工作很重要，生活同樣重要。

只有工作的人生是沒有意義的，同樣一個人在青年和中年時期不努力工作同樣也失去人生的意義。

工作對於我們來說更多的是能夠帶來在社會上的存在感。

通過工作我們爭取我們應得的收入，通過高收入我們得到自己想要的生活，這本就是一個公平的交易。

所以如果說問我的觀點，這次我是支持馬雲說的話，雖然他的話很多人不願意聽。

我是“職場前規則”，關注職場個人發展和自我管理。

如果你想提升職場含金量，歡迎“關注”我進行交流。

職場前規則

而馬雲口中所謂的996概念，像極了舊社會地主與勞動人民的故事。其中最典型的便是周扒皮“半夜雞叫”的故事。但凡聽過這個故事的人，都應該知道周扒皮是出了名的吝嗇和精明，他把“剝削”二字發揮到了極致。天還沒亮，周扒皮就去學雞叫，把長工們叫起來去地裡幹活了。不過精明歸精明，周扒皮實在算不得聰明人，半夜把工人趕到地裡勞作，能有什麼效率呢？天還沒亮，連雜草和農作物都分不清，這想必一般人是幹不出來的。

可能是周扒皮的段位不如馬雲，但是他們的行為邏輯卻是同出一轍。如果讓周扒皮生活在現代，被長工團團圍住的他，完全可以用精神勝利法來為自己辯護：你們見過凌晨四點鐘的瓦房店的夜景嗎？你們不過五點鐘才起床，我身為老闆為了醒在雞前面，都特意把鬧鐘放在地板上，半夜2點就把自己震醒了！

我為啥這麼拼，還不是為了讓大夥日子越過越好嗎？

想想自己起早貪黑，全年無休的12×12，周扒皮都被自己感動得落淚了。可惜缺乏覺悟的長工們，多半還是要把他揍一頓的。

誰讓你只想著如何讓馬兒跑，又不給馬兒吃草，只會半夜折騰雞玩！

雖說這樣的對比只是一種玩笑，但是通過996的本質而言，處處都在影射階級之間矛盾。而996話題的盛行，實則就是一種以“優秀”為核心的道德綁架。同時，它也帶有驅趕真正優秀員工的隱喻性質，可能中國企業對於人力資源管理的看法，並非是需要擁有創造和創新的能力的人，他們更需要的是服從管理的社畜。

這或許與我們從小所接受的思想教育息息相關，中國當下小農意識是普遍存在的，而我們自身所缺乏的平等精神正在被資本家們過度利用，激活了許多勞動者對權力頂禮膜拜的奴性色彩，這就不難解釋，為什麼中國大多勞動人民缺乏獨立思考的能力了。因為本該讓大家思考和進步的時間，正被資本家們用巧取豪奪的手所榨乾，大家出了每天重複的勞動外，沒有多餘的時間讓大家去思考和進步了。並且大家還會在不清醒的時候，被強制洗腦，洗腦內容大致是告訴你今天的996是你為了明天的出人頭地而做的奮鬥。

或許這個時代處處都能遇見類似周扒皮這樣的人，在時代進化迅速的今天，我們基於生存需求，同樣被迫或是妥協做一些違反常規的事情，這也許是時代的不幸，而這種不幸讓我由衷地感嘆：畜生尚且都知道日出而作日入而息的道理，為什麼到了人類世界卻變成：創業史乘，於成就之後，必溯其如何奮鬥？如何禎祥？如何奇異？真是荒謬！

Jerry劉

說到996可能很多朋友都不是很熟悉，先來科普一下，所謂996指的是早上9點上班，晚上9點下班，一個星期上6天。

目前996在很多科技公司以及互聯網公司都非常普遍，而且996也成為了社會關注的一個熱點，到底該不該實行996工作制很多網友都有著不同的看法，而近日作為阿里巴巴的創始人，馬雲也加入到了996的討論當中，再一次把996推向了風口浪尖。

先來看一下馬雲對996的一些看法。

近日馬雲在阿里內部交流活動中談到，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。“今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。”馬雲表示：“這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？”

馬雲這一說法，被爆出來之後很多人都有了很大的意見，隨後在4月12日晚間，馬雲在微博上再次發聲，不為996辯護，但向奮鬥者致敬。馬雲稱，任何公司不應該，也不能強制員工996；阿里巴巴從來也都提倡，認真生活，快樂工作！但是年輕人自己要明白，幸福是奮鬥出來的！不為996辯護，但向奮鬥者致敬！

其實為996工作辯護的不只是馬雲，還有劉強東。

4月12日下午劉強東在微信朋友圈中回應近期京東裁員、高管“地震”以及996等傳聞。他表示，京東永遠不會強制員工995或者996，但是每一個京東人都必須具備拼搏精神！並談到，“混日子的人不是我的兄弟！我是要為18萬兄弟背後那18萬個家庭負責，還是留下那1%混日子的人，我沒有選擇的餘地！

如何看待大佬們對996的一些看法？

其實不論是是馬雲還是劉強東，他們所談到的996在勞動合同上肯定是不存在，畢竟這個不合法，但在實際當中不要說996，有可能是8107都有可能存在。

對於996這種現象，我認為要一分為二來看待。

對那些能給到員工很好待遇的企業來說，執行996也未嘗不可。

馬雲針對阿里巴巴內部所說的996工作制，我認為並不是在為996辯護，而是有一定的道理。我覺得很多時候，付出與收穫是成正比的，有些人既想拿到好的待遇，卻又想過得很輕鬆，目前哪有這樣的企業呢？

首先大家要明白一點，企業不是慈善機構，而是盈利機構，所以企業不會白養人。再說企業實行996也不是說強制，如果員工接受不了，你完全可以選擇離職，對於阿里巴巴這種企業來說，在你離職之後，很多人在你後面排隊搶你這個職位呢。

下圖是目前阿里巴巴的薪酬待遇情況。

可以看出目前阿里巴巴的平均薪酬達到了3萬塊錢以上，這個要超過目前市場上99%以上的企業待遇，而阿里巴巴也就那麼幾萬員工，如果你接受不了996，在這麼好的待遇下，肯定有很多人願意，畢竟中國人口很多，每年畢業的學生都是好幾百萬，求職競爭非常激烈，特別是對於阿里巴巴這種企業來說，有可能一個職位就有幾十個人，甚至上百個人去搶，而且很多人也為進入阿里巴巴工作感到自豪，所以你接受不了996，有很多人可以接受。

至於馬雲說的，今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報，這個我就不太贊同。

說句實話，員工誰也不想實行996，誰都想朝九晚五，但是如果想朝九晚五，那工作待遇又很低，所以只能被動的接受996，但是接受996並不是因為大家感到幸福，而是因為大家迫不得已，因為大家為了生計，為了獲得更高的待遇，只能拼搏，如果馬雲把996當作一種幸福，那就有點偷換概念的意思了。

馬雲可能不知道，在阿里巴巴之外有很多企業，特別是那些摳門的老闆，本身實行的是996，但員工的待遇遠遠低於阿里巴巴。

對於阿里巴巴這種待遇好，工作環境好的企業來說，實行996員工也沒有什麼意見，畢竟員工的付出和收入是對等的。

但目前市場上有很多企業，運行的是996工作制，天天在那喊口號，講夢想，講未來，結果老闆賺得盆滿缽滿，而員工卻連買房的首付都拿不出來，這樣能叫幸福嗎？

所以對於那些待遇差，工作時間卻很長的企業來說，996是非常不合理的。

貸款教授

馬雲改口很正常，不改口才不正常

記得馬雲還說過“我對錢沒有興趣”

後來不也改口了？

1月14日在馬雲公益基金會理事會議上，馬雲說，以前我說對錢沒興趣，網上經常笑話我。我對錢真沒興趣，但是對花錢還是有興趣。

沒錢怎麼花錢？

同樣的道理，我自願996，你也得給我996的待遇吧

只要錢給夠

我願意996

前提是錢給夠

我自願加班！！！

但現在多少破單位也要996？只談996、只談理想、只談未來？

不給馬兒吃草、只想馬兒快跑

如果用自己996十年能換1000萬

那麼我認

如果不能

那麼996愛誰誰！！！

不為996辯護，只向奮鬥者致敬？

哦哦？996的奮鬥者都能獲得高工資？

都是996的企業都能像阿里、華為這樣的企業給高工資

那麼我贊成996

我自願加班！！！

但實際上呢？

沒待遇的企業也要996!

憑什麼？？？我要用我的健康去拼命？就為了一個月5000元？

你們形成了戰略聯盟

就可以欺壓員工？

就一句話

有待遇的才叫996（自願奮鬥加班）

沒待遇的不叫996（那叫違法！！！）

取消996的好處之一:增加就業！

各大互聯網公司爆出一波又一波的裁員潮，實行996，每週每人工作60小時

但如果是8小時工時制，每人每週工作40小時

那麼需要120個小時的工作

996工作制的只需要顧2個人就可以完成

而正常8小時工作制的，就需要3個人來完成

那麼不是增加就業崗位了嗎？

取消996的好處之二:促進第三產業發展

996工作制，年輕人下班根本沒有自己的時間

沒時間去擼串，沒時間去聚餐，沒時間去看電影，週末也沒時間去周邊旅行……

現在路邊攤搞燒烤少了

飯店生意不好做

商場人也少了（都沒時間逛商場了，都網購）

可以自願加班，為了加班費，但不能強制996！！！

阿阿阿杰

996是對員工無恥的剝削，對法律的踐踏，是黑心老闆新一輪的壓榨，雖然說是鼓勵加班，但對於員工來說就是強迫，世界上你大多數人是平凡的，沒有你們大老闆這麼偉大的理想，不要把你偶然的成功當成自己的拼搏，比你拼搏，比你辛苦的人多了去了。

人為什麼工作？是為了生活，996讓生活失去的不止是健康，還有親情，友情，愛情。員工工作時間少對企業是有好處的，充分的休息是調節工作狀態工作靈感最好的方法。

再說說一個天天工作12小時多人身體能行嗎？情緒低落，工作沒有激情，生產效率，工作效率只會越來越低，員工受不了自然會離開，老闆又騙進新人壓榨，一輪又一輪，老闆開支少了，當然高興。把社會問題留給國家，把社會矛盾丟給國家，這不叫企業家，連歐美的資本家都不如。

一個企業要靠員工天天大量加班來維持，說明什麼？說明企業管理出問題了，人員安排出問題了，領導出問題了，人類的進步就是減少勞動時間和勞動強度，優秀的員工至少應該具備3點，1.按時完成工作，工作效率高2.合理安排工作和生活矛盾，3.努力學習進步。員工不反對加班，但是要有前提，第一，企業臨時有事，或者出現計劃外的情況急需人手，第二，出現突發情況。加班是法律賦予企業除了突發情況的工作時間安排，不是給你們來了剝削廣大人民的藉口。合理使用加班規則才是一個健康企業的常態。

996是社會的退步，是商人剝削的手段，是新的農奴社會的體現，說996好的全是吸血鬼。

大家看看歐美國家，他們工作多少時間，最多每週40小時少的30小時，難道他們國家，他們的企業，他們的員工，比不了我們？

企業長期加班和使用鐘點工，傷害的不只是員工，是在掏空國家，增加失業率，增加社會負擔，希望國家把使用鐘點工和長期加班的企業上企業徵信。也應該定一個法規，比如加班時間超過用工總時長不超過2%鐘點工工作總時長不超過5%，超過了的加稅，貸款加息，因為需要靠剝削工人那一點工資過活的企業貸款風險太大，加稅是拿來補它的社會責任。

Mccoist

馬雲最新回應說，任何公司都不應該強制員工996，為什麼會突然改變口風，其原因還是因為堆的人，反駁的聲音太多，再者和勞動法起了衝突。

一個人再厲害，也不可能和大眾對著幹，這一次馬雲說“996是種幸福，應該驕傲”。

無疑是傷了很多人的心，打了很多人的臉，反對的聲音猶如浪潮，一波接著一波。

這一次，馬雲算是成為了眾矢之的，相信很多喜歡馬雲，支持他的人，也會因此受到影響。

具體為什麼會突然改口風，還是因為馬雲的這種說法，和勞動法裡的規定相斥。

馬雲情商智商一流，不管任何場合，說任何話都非常有水平。

一開始聲稱：

這無疑是給許多低端工作崗位，以及許多沒日沒夜加班的廣大群眾，一記響亮的耳光。
引起了民憤這是其一。

另外，最重要的一點是，自從馬雲揚言了自己對996的豪言壯語過後，官媒人民日報等機構的都在反駁他。

因為，這套言論違反《勞動法》裡面的規定。

官媒代表政府。

《勞動法》代表國家。

其中道道不言而喻，馬雲再厲害也在這片國土，所以必須見風轉舵。

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關鍵字: 職場 財經 力挺