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一石激起千層浪，不得不說現在互聯網的龐大，本身只是京東公司內部的工作制度，短短几天就成了全民都在議論的熱點話題。
整個事件各方大佬的參與，劉強東、馬雲、搜狗的王小川，各方大佬雲集。那麼作為這次996事件的始作俑者京東，在996的背後隱藏著什麼呢？
在說今天的話題之前必須要先說清楚為什麼996會成為熱門的討論問題。
四月轉眼就到了下半旬，我想大多數的上班族和學生都在期盼著的一件事那就是五一勞動節的四天小長假。時逢勞動節，再談996的問題，顯得更加理直氣壯了。
我們每年都在過五一，又有多少人知道五一勞動節的由來呢？其實在勞動節將近的時候談起996工作制就覺得特別荒唐。因為勞動節的由來就是源於1877年美國工人大罷工，要求實行八小時工作制。
在工人運動的強大壓力下，美國國會雖然被迫制定了八小時工作制的法律。但是，狠毒的資本家根本不予理睬，這項法律不過是一紙空文，工人們仍然是生活在水深火熱之中，備受資本家的折磨。
——來自360百科
說實話，當我在看到這句話的時候心裡的感覺真的是五味雜陳，沒有人不知道勞動節，但是沒有多少人知道勞動節的由來，當馬雲一邊說著不支持996，但向奮鬥者致敬；一邊又說你年輕的時候不996，那什麼時候996。我覺得在勞動節的時候談論加班的話題是特別不合時宜的，因為勞動節的由來就是反對加班實行八小時工作制的。
在對於996上老闆希望通過996讓員工增加工作量，更多的完成任務；員工不希望996，因為996花去了太多的時間在工作上，沒有時間再去做自己喜歡事情。
到那時我不管在什麼時候，我們尊重勞動，但是努力是個人的事，不代表企業可以打著努力的幌子來強迫或者間接要求員工加班。
為什麼要說京東不安，按理來說，京東雖然現在看起來在三大平臺中處於不理的地位，但是瘦死的駱駝比馬大。儘管現在有很多人說京東不如拼多多，但是從數據來看，2018年平臺交易總金額，京東是1.7萬億而拼多多隻是0.42萬億，京東依舊超出了拼多多4倍多。
暫時的領先並不能代表將來的勝利，劉強東的不安並不是沒有道理，平臺交易額京東是拼多多的4倍，但是從增長速度來看就可以看出京東的同期增速為30%的，但是拼多多的同期增速卻達到了234%，這樣的增速不僅是京東就是淘寶也遠遠達不到。
所以在2019年不管是淘寶還是京東都要面對一個巨大的壓力，這個壓力的來源就是拼多多。於是淘寶要變，一方面下沉市場跟拼多多競爭用戶，一方面在淘系內部也推出了跟直通車、鑽展並駕齊驅的產品。京東也同樣，在下沉市場的同時進行內部調整，對於虧損嚴重的京東物流進行整改。甚至不惜提起了詬病頗多的996工作制。
就在這樣的壓力下，劉強東一邊說著永遠不會辭退兄弟，一邊說不努力的人不是我兄弟，一邊還說這自己可以8116+8，實際上直白的可以說不能實行996的就不是兄弟，不是兄弟就可以辭退了。換而言之是京東想要降低人力成本的一種方式，所說到底也只是在掩耳盜鈴。
從這裡也可以看出，京東在推行996的背後是對行業越來越嚴峻的形式下的改變，希望藉助996來篩選出優秀的員工，來達到優勝劣汰的目的。從而內部節省成本，來做更有意義的事。其實京東的這次996跟之前的快遞員取消底薪的目的也是類似的。
今日話題：你覺得996是員工的勤奮還是資本的剝削？歡迎點贊、評論！
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