帶兵人的一言一行，或許會影響戰士的一生一世。培養一個好兵，需要付出很大的努力；而讓一個戰士失去自信，可能就是一句話。帶兵人不當和失誤的教育引導會成為一把“軟刀子”，表面上看不出結果，卻會在不知不覺中留下難以抹去的痕跡。
當43名新兵的花名冊擺到面前時，田衛不由皺緊了眉。
身為第83集團軍某旅導彈三營營長，田衛覺得這次新兵分配有必要和各連主官好好商量商量。
很快，6名連主官來到他辦公室。田衛開門見山：“新兵即將下連，機關給我們營分了43名新兵，營黨委決定讓大家輪流選兵……”
一連一個，二連一個，三連一個……不出意料，大家都不約而同避開一個名字——張偉寶。
在一輪輪挑選後，張偉寶的名字仍留在花名冊上，無人認領。大家都盯著那份名單，不說話。
要說這個張偉寶，入伍時間雖不長，名聲卻很大，全旅幾乎人人聞過其名、見過其影、聽過其事——
新兵3個月，當“逃兵”、藏手機、泡病號、講怪話……意外情況接連不斷；新兵營組織結業考核，張偉寶幾乎全不及格；訓練成績墊底不說，他惹的麻煩還真不少：24次違規違紀，7次頂撞幹部骨幹，5次與戰友打架，新兵連連長和指導員2次因他在新兵營裡做檢查……戰友戲稱他為“冒泡大王”，幹部視他為“大麻煩”。
“怎麼帶出這樣的兵，真是急死人了！”新兵班長很焦慮，覺得自己帶兵挺失敗。就連張偉寶，都覺得自己是個不可救藥的“差兵”。
“我還有希望嗎？”有一次被批急了，他一臉迷惑地問班長，讓班長哭笑不得。
怎麼辦？有人建議把他放到營部後勤崗位，將就兩年讓他退伍走人，甚至還有人建議以訓練不合格為由，把他退回新兵訓練基地……
部隊是個大熔爐，進來的是鐵，出去的是鋼。退回去，豈不丟死人！突然間，田衛想到了二連指導員胡楷振。因為胡楷振說過一句豪言：“只要是一個智力正常、身體合格的青年，都有當好兵的潛能！”
此刻，田衛抬起頭，發現這些連主官們也都不約而同看著胡楷振。確實，從班長、排長、副連長，再到指導員，胡楷振接觸過形形色色的戰士，可以說什麼樣的兵都帶過。他還曾幫帶一個全旅倒數第一的“差兵”實現“逆襲”——被部隊保送提幹。
“讓我們連接收可以。”原本就有接收之意的胡楷振清了清嗓子，故意賣了個關子：“不過我有條件，首先懇請各位主官回連隊後要教育官兵以後嚴禁喊張偉寶為‘冒泡大王’……”
“哪有什麼帶不好的兵？兵帶不好只是因為沒找到合適的‘鑰匙’。”其實，胡楷振腦子裡早已經有了一套帶兵方案，他決定要把這個大家眼裡的“差兵”帶出個樣子。
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