何潔龍
社科院報告預警，對養老金的未來支付能力引起了擔憂。但是，從某種程度上分析，這或許為未來延遲退休做鋪墊，至於養老金全國統籌，也將會逐漸提上日程，以緩解長期存在的養老金遺留問題。
不過，對於目前的養老金支付方式，確實存在著不少的問題。例如，養老金替代率問題，如機關事業單位養老替代率達到80%以上，更有甚者達到90%以上。但是，對於普通職工的養老金替代率，卻普遍僅有50%的水平，有的甚至不足50%。養老金分配不對稱，卻是從一定程度上增加了養老金的支付壓力。
至於大眾熱議的延遲退休，似乎爭議更大。從部分群體看來，延遲退休利於緩解社會養老金的支付壓力，而對於部分行業而言，可能會因為延遲退休獲得了更好的人生成就感，甚至獲得更高的收入報酬。但是，在實際情況下，延遲退休更需要靈活調節，千萬不能夠一刀切，終究在當前社會環境下，競爭壓力很大，45歲以上的年齡可能會存在失業的風險，甚至會因家庭開支壓力過大而影響到最終的生活幸福感。至於部分願意延遲退休的行業與群體，也僅僅屬於少數，並不具有普遍性。
但是，對於社科院的報告預警，確實需要引起警惕，養老金問題也時刻影響到我們的養老命運。此外，我們仍需要在提升養老金資金利用率、投資回報率等方面下功夫，提前做好應對的準備。
郭施亮
其實我國養老進入了一個誤區，所謂養老金只應該是人老了發的生活補肋資金，而不是退休了還領大幾千或上萬一月，這本身是一種社會的不公平。
社科院的預警是正常的，不預警也會是那樣，照這樣養老金當養孫金髮，不出現危機才不正常，現在國家還補得起，2016年國家就補了社保2200億，嚇人不，但總有補不起的時候，真到那時，說什麼都晚了。
我可能講得有點激烈，罵的人肯定不少，但真的養老金只能養老，大幾千上萬的退休金本身就是一種不公，從現在起，早作準備，遂步取締，以應付長遠。
驟雨瀟湘
我認為社科院警告的合情合理，甚至有些晚了，最起碼應該提前五年!
我總感覺70後，80後能是養老金最倒黴的一代，交的最多，卻領不回來！
我21歲上班就開始交養老金保險，到退休得交四十多年幾十萬加上利息能達到一百萬。
退休若延遲到六十五歲，平均多算八十歲，能領十五年，每月平均四千元工資，一年按五萬算才七十五萬，還不算後來的利息。
我們收不回來的錢哪去了？
一個是給老前輩補漲了，一部分是給公務員了，一部分是給老百姓發福利了！比如六十歲交錢發每月一千元左右工資的政策!
我分析，給為祖國付出無盡汗水💦的老前輩漲工資我贊成，特別是有很多原來工資很低，但是我發現十六連漲讓很多人工資高的離譜，上班累死累活的人工資遠遠無法與之相比，特別是跨行業跨部門之間。
因此我質疑十六連漲是否科學，是否應該調漲而不是普漲，現在許多年輕人之所以啃老，是因為老人退休金可能是年輕人幾倍，讓年輕人有點茫然失措!
因此，如何公平合理，統籌規劃，是有關人員應該研究的課題，社科院警告的合情合理，不要讓我們付出最多，到我們那時卻兌現不了!
謝謝了!
陳庚子
養老金的性質是國有還是私營？既然國家在管理這塊兒，因此個人建議（不喜勿噴）：
一、體彩和福彩劃歸養老金系統經營。
二、整合銀行業，中國只要一個銀行就夠了，個人儲蓄超20萬，按比例每月繳納費用，不再提供利息，費用交入養老系統。
三、整合通信行業，中國只要一個通信公司就夠了，通話費是一筆不小的收入，提取一定費用交入養老系統。
四、徵收富裕資源佔用費，例如：計算出人均住房面積，超過這個數值，按比例月交費用納入養老系統。
五、個人財富納稅，個人財富越多納稅越高，按比例交入養老系統。
六、整合電力、燃氣、煤炭、供水、燃氣、交通、石油等資源性公司，國家每個資源性產業只需要一個公司就夠了，其產品售價抽取一定比例交入養老系統，最主要的是可以取消很多超級高薪崗位，能節省一大筆錢出來。
只要國家下決心整合資源，就能避免一系列沒必要的開支，例如：通信系統，成立那麼多公司，說是良性競爭，可實際上只會形成多個高薪崗位，高管在位期間拿高薪，退後後還要拿高薪，上千個高管的退休薪水可以養活多少個普通工人呀！公司太多即浪費資源又浪費錢，社會矛盾還多，所以未來應該整合這些資源性企業，結餘出來的錢和盈利的錢還不夠養老嗎？
君子謹言
4月10日，社科院發佈了《中國養老金精算報告2019-2050》，看了兩遍全文，有數據、有對比、有預測，還是相當具有指導意義的！其中，有幾個數據及觀點，確實是當下社會養老問題的歸結所在！
養老金支出在不斷加大，而收入短期上升後、將會迅速下降
據報告顯示，國內的養老金2019年當期結餘為1062.9億元，累計結餘為4.26萬億元；經過短暫增長後，2027年累計結餘將達到6.99萬億元；此後開始扭轉直下，2028年當期養老金將首次出現“入不敷出”，缺口為﹣1181.3億元，2035年將耗盡所有的累計結餘，最終到2050年當期結餘缺口將高達﹣11.28萬億元。
2019年約2個繳費者贍養一個離退休者，到了2050年幾乎1個繳費者就需要贍養一個離退休者
這句話，還是頗有感觸的！要知道，截止2019年，我國企事業單位基本養老金已經實現十四連漲，達到了2100元；而我所在的地區最低繳存基數為3438元，養老保險每月繳納928.20元！
換句話來說，目前約需要2.26個繳費者，才夠支撐一個離退休者的養老金！而隨著國內老年人口的增加、國內的出生率又低，中間的人口差距會越來越大；至2050年，這個繳費、贍養比例將貼近1：1，可想而知，未來的養老金缺口會有多大！
這個報告中，還有很多的數據預測，在此就不一一說明了，但看完報告之後，我覺得有必要對自己未來的養老做一些安排！
社會養老統籌或將是必然的趨勢。雖然中央進行養老調劑““削峰填谷”，一定程度上緩解了當前部分地區的養老壓力，不過，未來的養老缺口仍就很巨大！
社會養老＋商業養老＋個人養老，才是最有保障的！僅指望養老保險，領取的那點養老金，根本就不夠，還是得靠自己，買點商業險，搞點投資、賺點養老錢，才是正途啊！
總之，社科院發佈的《中國養老金精算報告2019-2050》的確值得一看，國內的社會養老形勢還是比較嚴峻的，未來養老，還是得靠自己啊！
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財經者思
養老金理論上應該自己繳自己用，造成今天現收現付、寅吃卯糧的狀況有歷史原因，即國家在積累時期拿走了原本屬於老一代國民的養老金。解決這個問題要從以下幾方面入手：
1、從現在開始，老一輩即實行養老金制度前退休國民的養老金應該由財政支付，因退休而使繳存年限不足、養老金偏低者，也由財政承擔差額；
2、現在職勞動者上繳養老金如實計入其名下，不再空轉；
2、國家通過出售國有上市公司股權，逐步填實個人賬戶，歸還被挪用作現付養老金的部分；
3、取消上繳養老金社會統籌部分，減輕企業負擔；
4、改革養老金管理模式，對已經填實賬戶的個人，允許其動用一定比例投資各類養老基金，打造中國版401K。
柳梧新區扎西嘉措
4月10日，中國社科院世界社保研究中心發佈《中國養老金精算報告2019~2050》。
相關報告指出，我們國家養老保險基金的壓力非常大，如果僅計算企業職工養老保險的基金結餘，2019年全國城鎮企業職工基本養老保險基金累計結餘，大約是4.26萬億元，到2027年會達到頂峰大約能達到6.99萬億元，2035年前後累計結餘將會耗盡。80後，最大的也就剛剛55歲。
倒也不是說所有的80後都沒有退休，畢竟，我們國家企業工人的退休年齡女性是50週歲。如果失去勞動能力男性可以50歲退休，女性45歲退休。如果從事特殊工種可以女性45歲退休，男性55歲退休。
這些退休年齡政策還是國發1978年104號文件規定的。至今已有40多年。
相應的精算假設是站立在現行的退休政策基礎上的，並沒有加入延遲退休因素。
養老保險基金累計結餘花完，很多人可能有誤區。很多人認為這是人們自己積攢的養老金，花光了就沒錢養老了。
我們現在養老保險基金是現收現付制度。只要能做到收支平衡，仍然能夠維持養老金的發放。
2018年城鎮職工基本養老保險基金收入達到5萬億元，2018年全國城鎮職工基本養老保險基金支出共計4.42萬億元，當期結餘接近6000億。所以，養老金的支出主要是靠當期的收入來解決。
2019年5月1日，國家要求將企業負擔的養老保險繳費由20%可以降低到16%，因此，2019年的當期結餘可能只有1062.9億元。可是如果長期下去，隨著老齡化社會的加劇，養老保險基金的當期結餘會出現負值，2050年能夠達到負11.28萬億元。
因此，如果放任有關問題演變下去，出現的結果只能是退休人員的養老金水平降低，當然不是沒有養老金。
要想完善有關養老保險制度應當從以下角度入手：
應當不斷擴大完善養老保險個人賬戶，通過個人積累養老保險基金，這樣不會產生歷史欠賬。
儘快實現養老保險全國統籌，減輕年輕人流出地區的壓力。要對各項養老保險金計算參數進行合理設置。
儘快出臺延遲退休方案，至少應當放開有需要人的延遲退休。
推進基本養老保險基金的投資，獲取更好的收益。建立外匯型養老保險基金。
同時，加大劃撥國有企業資本進入養老保險基金管理，彌補歷史欠賬。
另外，還要鼓勵個人和社會加強養老保險的積蓄，完善養老保險第二、第三支柱。相對於美國的養老資產規模，我們的差距有些大。美國截至2018年第三季度，養老資產規模高達29.195萬億美元。
所以，我們的養老保險制度完善工作，還是任重而道遠的。希望我們的養老保險制度越來越完善，讓大家老年生活水平能夠得到切實的保障。
暖心人社
很多人認為：欠賬太多，只能寅吃卯糧。過去欠了太多的賬。很多退休的職工，在職業生涯都是沒有交養老金，或者只交了很短一段時間的養老金，但要領足額的退休金。所以才有了我們這個“現收現付”的養老金制度，即用現在年輕人交的養老金，去給退休的老人發退休金；等到我們這波年輕人退休了，那麼就繼續用以後年輕人交的養老金來給我們發退休金。
這種觀點難以認同。現在和將來的出現的養老問題，歸根結底是社會財富分配問題。很多退休的職工，在職業生涯都是沒有交養老金，或者只交了很短一段時間的養老金，是由於在其職業生涯中沒有或只有很短一段時間將創造的財富以養老金的名義劃分出計賬。
在一個正常的社會中，當人們的一生工作中創造的財富大於其消耗的，社會財富才會增加。如果國家整體社會財富一直加增加，而養老金出現不足，必然是社會財富的分配問題造成。比如發生國家將財力用於戰爭，社會財富集中在少數人手中等等。
Daringlymove
養老高福利本身就是一個坑！有句話說得好，你之所以能夠雲淡風輕恰恰是有人在替你負重前行。現在所有退休人員的工資全部是由現在的企業在職人員所繳交支付，退休工資領的多，在職勞動人員就得交得多。現在的企業為了規避繳交社保已經在鼓推996上班制度了，一旦試行通過，意味著現在每個人的工作量將從現在的40小時/周提升到72小時/周。這將是社會高福利養老的第一輪反噬。
力的作用是相互的，當養老基金反噬社會的時候社會也會反噬養老基金。由於企業在規避繳交養老保險，企業將會在未來幾年內大幅裁員，這些被裁員的人基本上不會繳交所謂的養老基金。也就是說，現在所做的理論推斷都很可能過分樂觀了，很可能不用到2030年久已經耗盡所有養老基金了。
北歐地區已經給我們做出了一個反面的範例了。北歐地區的高福利並不是一直都有的，而是最近這幾十年才有的，這是1959年的時候北歐地區發現了油田。也就是說，那些所謂北歐高福利是社會發達的必然結果的說法是完全錯誤的！人家的所謂高福利是因為人家家裡有礦。日本也是發達國家，但是日本幾乎沒有社會福利養老，日本人80歲仍然得在工作賺錢養自己。
現在公認最科學的養老政策是德國的養老保險！德國額養老金保障制度應該採用基數+福利的方式。既一個最低保障生活的基數，然後再視當年的養老收支情況發放福利分紅。也就是說，德國的養老金是有升有降的，並不會像我們這樣只升不降。而且即便德國的所謂有升有降養老制度，德國的退休人員收入也只有企業在職人員的三分之一左右，這使得德國人退休後依然會找個工作補貼生活家用，這才是社會最合理的退養制度。
優己
樓主您好，社科院報告預警，養老金交這麼花下去，沒等80後退休就會花光，我們該怎麼辦？最近出臺的，社科院關於中國養老金精算報告2019~2050的報告中指出。按照目前養老金的支出來計算的話，那麼確實是到2035年過後，養老金結餘就會花光。怎麼樣能夠有效的改變這個問題呢？實際上，從現在開始我們的養老金就要進行改革。因為確實按照現行的發放制度來講的話，那麼確實可能會造成養老金髮光的一個問題。
那麼怎麼樣改革，這是一個重點性的問題。首先我們都知道養老金為什麼會花光，而且為什麼會在短短，十幾年內就花光了它，主要的原因就是，隨著我們國家人口老齡化的不斷加劇，和適齡勞動力人口的不斷減少來造成的，那麼這樣的人口撫養比相對就增加了，所以說繳納養老保險的人變少了，那麼領取養老金的人增多了，所以這可能就是造成這樣一個現象的主要原因。
當然有效緩解這樣的一個問題，實際上在幾年前提出的延遲退休的這樣的一個設想，確實是能夠有效緩解這樣的一個問題，因為延遲退休，一方面是讓這個可以領取到養老金的人變成了適齡勞動力，另一方面減少了領取養老金的人口總數。確實是起到一定的作用，但畢竟延遲退休不能單一的去解決養老金的這樣的一個問題說一說，想要改革養老金的一個問題就要從多方面來入手。
比方說，調整養老金的一個投資，目前來講養老金投資的年化收益率大概是4~%5%左右。是不是能夠增長我們養老金的一個投資年化收益率的水平？還有就是，適當調整企業單位利潤，傾斜到養老基金當中來。因為有些企業單位的利潤相對來說是比較高的，所以說，能夠把這些企業單位的利潤，在達到一定的程度以後，那麼剩餘的部分全部調整到養老基金當中來，也是一種舉措。
另外就是2016年我們就實現了中央社保基金調劑制度，那麼中央社保基金調劑制度以來，實際上也是有效緩解這樣的一個問題，這樣的話，就是把這種比較富裕省份的養老金，可以緩解到入不敷出的一些省份的養老金給予發放養老金的待遇。當然這樣的一些改革，必須是通過長期穩定有效的機制來落實。也就是說把它當成一個政策來，長期的執行。也許我們的養老金可能會慢慢的趨於轉好。
