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第一个问题：有关公司方向、策略的
- 记得华为公司有一个刚毕业的大学生，写了一篇万言书，给华为的任正非。
- 万言书中指出了很多华为公司目前存在的问题，以及大的方向性的一些决策建议，那么任正非是怎么回复的呢?
- 他的回复是：如果此人没病，建议辞退!
- 很多人对此很不理解，在背后大骂任正非，觉得他太牛了，有什么了不起的！一家企业，难道不应该听听员工的意见吗?
- 可事实是，站在公司的层面来说，你一个刚毕业入职的学生，有什么样的经验、资历和能力，来对公司政策性的方向性的问题，提出建议呢?
一个企业存活于社会中是经历了风吹雨打的，并不是你一个初出茅庐的小子就能够说三道四、指明方向的。
那做企业岂不是太儿戏、太简单了!
所以在公司方向性的问题上，不要和领导有太多的探讨，因为你不够格，只会让领导认为你不知轻重。
第二个问题：有关收入的问题
关于收入，在职场都是一个很敏感的话题。不但我们自己想知别人拿多少，别人同样想知道我们拿多少。所以，每个月发工资的时候，都能看到同事之间相互打听。
有时候，更有人会挑起这个话题，关于收入。这种话你可以听，但是最好不要去接。
为什么？当你把收入告诉别人后：
- 如果比别人低，他们不会同情你。反而你自己还会心里不舒服，“为什么我工资这么低？”
- 如果比别人高，他们绝对不会祝福你，甚至会嫉妒你。
所以，把自己的工资保密就行了。
如果你对工资不满意，想办法去赚，不要发牢骚。
第三个问题：有关负面情绪的
人生在世，不如意之事，总有三二，在职场中更是如此！
职场中没有绝对的公平，也不会什么事都能按照自己理想的方向去发展。
那么在和领导交流时，注意不要去聊一些负面的情绪。
除非你说出来，是因为你已经有了很好的处理方案并有了好的结果，这样反而能够让领导高看你一眼。
纯粹的抱怨还是少说为妙。
因为，领导的烦恼以及要解决的事比你多多了，他更希望的是能够从你的身上得到正能量，而不是吸收你的负能量。
有些员工觉得我说的都是事实，是为公司好，领导怎么都不听呢?
抱怨和提建议是两码事，自己要分清。
同时，哪怕是提建议，都需要控制“度”！
第四个问题：有关责任的问题
出现问题，总把责任归结到别人身上。这个毛病在很多人身上也是很明显。
遇到问题，与其找背锅侠，不如反思一下自己哪里做的不到位，及时纠错补漏，比什么都强！
第五个问题：有关个人隐私的
同事之间，总会流传各种小道消息。
- 或者是同事的八卦，
- 或者是领导的小秘密，
- 或者是自己的隐私。
在和领导交流中不要一个激动就说出去了，你认为这样会拉近和领导的距离。
事实上，领导如果爱听这些，那才是麻烦事，说明他的边界感不够明确，迟早团队的氛围会出问题，大家都跑去和他说三道四的去了。
如果领导有分寸感，你这么做会对他造成不好的印象，觉得你这个人不靠谱!
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