每年一次國外帶薪旅遊，不定時國內遊，帶薪培訓，員工及家屬免費體檢，住房補貼……為了吸引人才，企業在招聘時列出了一系列優厚的福利。
4月14日，“聚人才、促就業”2019年遼寧省就業、再就業大型招聘會在中國瀋陽人力資源服務產業園隆重舉行。此次招聘會由遼寧省總工會、遼寧省人力資源和社會保障廳、遼寧省人民政府國有資產監督管理委員會、瀋陽市總工會、瀋陽市人力資源和社會保障局共同舉辦。
招聘會共有來自省內的400餘家單位參會，提供1604個招聘職位。據統計，參加招聘會的求職人數6430人，現場達成就業意向2217人。
每年六大節日都發過節費
4月14日上午8時許，距離2019年遼寧省就業、再就業大型招聘會正式開始還有一段時間，會場內就陸續來了不少求職者。一些招聘企業布展工作還沒有完成，就開始接待起求職者的諮詢了。
現場有不少企業給出的待遇很吸引人，如某建設集團針對本科生起步的“安全工程師”崗位給出的薪資待遇在8000元到10000元。還有不少企業的部門經理等管理崗位薪資待遇年薪達到數十萬。
企業不僅在工資方面給出了優厚條件，在福利待遇上也列出了不少吸引人的項目，如雙休，每年一次國外帶薪旅遊，不定時國內遊，帶薪培訓，住房補貼，生日會，員工及家屬免費體檢等。某大型企業給出的福利中還提出，“每年六大節日共計發放3000元過節費”。企業招聘負責人表示，這些福利可以讓員工更有歸屬感，能起到很好的招聘效果，吸引優秀的人才。
部分招聘條件對應聘者“很友好”
此次招聘會受到應聘者的一致好評。“這次招聘會企業數量多、類型多，崗位也豐富多元，我投了好幾家感覺都挺滿意，就看最後面試哪家企業能收我了。”應屆畢業生武鶴說。
武鶴是學電子專業的，昨日他來到招聘會先逛了一圈，一開始他只關注與自己專業對口的崗位，但發現並不多，後來他抱著試試看的心態諮詢了一家待遇優厚的傳媒公司，沒想到公司人力資源負責人非常熱情地接待了他，並告訴他專業不對口也不用太擔心，因為公司會對新入職人員進行專業的培訓，重要的是看應聘者對這一領域是否有熱情，是否肯塌下心來學習，有在這一行業有所發展的願望。
武鶴是個男生，聽了人力資源的介紹，他覺得沒有什麼不能嘗試的，而且初入社會多學習一些技能對自己今後的發展還是非常有利的。
這次跟企業的交談給了武鶴不少信心，之後他又逛了一圈各企業的招聘展位，與企業進行深入溝通，發現不少企業的招聘條件都“很友好”，不要求專業一定對口，也不要求有相關工作經驗。
企業代表告訴記者：“現代社會快速發展，知識和技術都需要不斷更新，所以在招聘時除了一些特殊的崗位外，我們更看重應聘者是否對行業感興趣，是否有責任心，有學習和提升意願，比較吃苦耐勞。”
“一崗多職”成企業招聘新趨勢
記者在招聘會現場還發現，與往年相比，許多用人單位開始“主動出擊”，直接上前詢問，瞭解求職者的意向和要求，不再只是被動等待求職者投簡歷。對此，用人單位表示，許多求職者對自己的定位並不明確，在招聘會現場也只是觀望為主，企業主動詢問求職者，也是提高招聘效率的一個方式。
面對眾多應聘者，企業更傾向於什麼樣的人才呢？記者就這一話題進行了現場採訪，多家企業人力資源負責人表示，能適應“一崗多職”的人才比較受企業歡迎。
一位企業招聘工作負責人表示，崗位是死的、工作是活的，在現實中經常會遇到某個崗位在淡季需要做的事很少，但其他崗位忙得缺人手，就需要臨時調配人員幫忙，這都要根據實際情況靈活調整，所以能夠適應“一崗多職”的人是企業切實需要的。
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