小熙帶你看世界
大公司的超級大佬當然有資格，也有資本提出這樣的要求。
這並不是一種強制剝削，而是一種雙向選擇的關係。
你接受大佬的要求，那麼就去上班，去拼搏。
你不接受，你可以選擇去別家公司應聘，工作。
不存在逼著你來工作，還要剝削你，還要強迫你如何如何這層意義。
這是一個多元化的社會，每個公司的要求都可以在國家法定的框架內根據員工的適應能力去做微調。
所以對大佬來說，你希望在大公司裡每天坐著免費班車，吃著免費餐食住宿，然後早9晚5的5個工作日作息來混日子鍍金，然後混的差不多了跳槽別處張嘴要翻幾倍的薪水。
大佬們不是慈善家，大佬們也是從年輕一路走來的，混日子的人士什麼心態，願意拼搏希望為自己打基礎爭取更多機會是什麼樣的人，大佬比誰都看的明白。
所以說，雙向選擇的社會，大佬和你都是平等的。
你希望安逸正常955，有很多公司可以選擇，大佬希望拼搏希望996，也有很多人願意去做。
社會，沒有絕對的公平和合理，只有適合不適合你的。
風吹落葉處
這些互聯網公司喊著996，我覺得可以理解，畢竟人家工資高。看看那些電子廠，工資四五千還是靠著每天加班拿到的，他們巴不得加班多！
互聯網公司工資高，但是那就是靠著義務加班拿到的，你以為你五天八小時就值這麼多錢？
如果你要算加班工資，那還不好辦嗎？把你工資調低，然後靠加班工資來推動你加班，你加不加？到時候你保證搶著加班，何必呢？
義務加班就是互聯網公司公開的秘密，你不接受，還來幹嘛？
還有一點，互聯網公司到處是欺騙。就像這工資，說好了不強迫你加班，實際上，你不加班，公司還有你待的餘地嗎？說一套做一套。劉強東說什麼都是兄弟，他真拿你當兄弟？
互聯網公司不如電子廠實在，電子廠明明白白告訴你底薪多少，加班費怎麼算，你根據他說的都可以計算出一個月能拿多少錢。不過你一個本科生願意來嗎？
像京東、阿里、騰訊、華為等大公司，個個都加班，不過人家工資也給的夠高啊！其他小公司給不起工資，還要求996就過分了。
工資與加班，那是對等的關係，給的工資夠高，加多少班都沒問題，給的不夠，對不起，我的工作對得起你開的薪水，別要求太多。
GRIDMAN
你是資本家，人家是普通勞動者。
人家的工資最後大部分都進了你的腰包，你當然要讓人家多幹活。
員工就是員工，別用“兄弟”這種看似親近的稱呼忽悠別人。
不996不代表混日子，明明一天正常的工作時間是8小時，怎麼堂而皇之把12小時當作正常，少於12小時當作“混日子”？你這是犯了資本主義國家罷工之前資本家犯的錯誤。
果然是老總，挺會忽悠人的。
十字君東征
挑戰人民日報:
996工時。勤奮優秀與懶惰平庸，不同思想/不同理解/不同認識/不同態度。
總的來說，996是競爭需要，勤奮優秀支持，懶惰平庸反對。
黨政和社會都有表態，支持理由是精神/效率/競爭力/幸福，反對理由是生活/健康/法規/金錢/勢態/情緒。
黨政表態，不贊同996制度，贊同996精神，不贊同理由主要是法規。
社會支持，少數，主要是勤奮向上個人/優秀成功人士，支持理由主要是精神/效率/競爭力/幸福。
社會反對，多數，主要是懶惰民眾/平庸不成功人士，反對理由主要是生活/健康/金錢/勢態。
懶惰平庸反對996，要生活/要健康/要金錢，沒錯。但是，要勤奮優秀團隊容納懶惰平庸，很錯。
懶惰平庸，有要生活/健康/金錢的權力，沒強迫勤奮優秀團隊容納懶惰平庸的權力。
支持996與反對996的矛盾是:
勤奮優秀怕懶惰平庸，影響團隊精神/效率/競爭。
懶惰平庸怕勤奮優秀，影響個人生活/健康/金錢。
如果勤奮優秀團隊，因為容納懶惰平庸員工而衰敗，非常愚蠢。
懶惰平庸要生活/要健康/要金錢沒錯，也要滿足勤奮優秀團隊的效率/競爭力要求才對。
經濟競爭是無硝煙戰場，常有快魚吃慢魚。員工不勤奮，競爭力弱，百年團隊倒下不稀奇。
996，是競爭的需要，不是無緣無故來的。
懶惰平庸，不講競爭，憑想當然，喊一刀切，幾分正確？
懶惰平庸員工，不適合勤奮優秀團隊，離開是正確。
讓勤奮優秀和勤奮優秀在一起996團隊，讓懶惰平庸和懶惰平庸在一起855團隊。既給懶惰平庸生活健康空間，也給勤奮優秀效率競爭空間。
讓996和855都存在，多個選擇；比只有855，沒得選擇要好。
有天，懶惰平庸想勤奮優秀，應聘996團隊；勤奮優秀想懶惰平庸，應聘855團隊。根據個人思想變化調整。
不要頭腦簡單一根筋。這世界很多樣，還有懶惰平庸理解不了的，勤奮優秀工作狂群體。
如果，懶惰平庸員工，反對勤奮優秀精神，又不願離開勤奮優秀團隊，矛盾重重，兩敗俱傷，非常愚蠢。
容納懶惰平庸，不僅傷害勤奮優秀團隊；形成懶惰平庸社會風氣，還傷害國家民族社會整體，最終傷害我們每個人。
總而言之，勤奮優秀和懶惰平庸之間矛盾，難以調和。唯有分離，同性組團，互不影響，各自安好，才是正確。
懶惰平庸搬出法規反對996。法規要遵守，勤奮優秀團隊競爭力更要顧，那是國家民族社會之根本。利用法規，損害勤奮優秀團隊競爭力，非常愚蠢。如果，法規確實損害勤奮優秀團隊競爭力，是錯誤，要修改。法規，要為正確負責，要為歷史負責，要為國家民族前途和整體利益負責，最終為我們中國每個人幸福負責。這是立法初衷。
懶惰平庸說，怕勤奮優秀形成社會勢態，沒懶惰平庸生存空間，是杞人憂天。勤奮智慧，永遠都是少數；懶惰愚笨，永遠都是多數，這是現實客觀規律。
996薪資，不給，少給，給不滿意，能接受，繼續幹；不能接受，就離開。團隊個人，雙向選擇。
懶惰平庸，引經據典，不詳說了。讚美勤奮的名人偉人言論更多，對勤奮優秀人有效，對懶惰平庸人無效。再偉大的偉人，讚美勤奮言論，也打動不了懶惰平庸的心，道不同。
懶惰平庸，情緒反對，也不說了，對牛彈琴。
勤奮優秀很辛苦，為了什麼？一為效率競爭力，二為幸福。
勤奮為效率競爭力，各種理論反對。不爭論，看事實。無論古今，無論中外，無論學生/員工/政治/軍事/科學/企業家/小老闆，無論聰明/愚笨，無論什麼職業/做什麼事，和同類職業比較，有優秀傑出成績，幾人不是勤奮得來的？不勤奮的優秀傑出偉大，有誰？事實勝於雄辯。勤奮（體力腦力）是任何人，做任何工作，出優秀成績的基礎。
勤奮為幸福。不同思想，不同理解，不同認識，不同境界，有不同幸福定義。名人偉人，追求理想，實現理想，是幸福；勤奮優秀，追求高品質生活，享受高品質生活，是幸福。懶惰平庸，有吃穿住，不辛苦，是幸福。不同的幸福追求，是勤奮優秀支持996和懶惰平庸反對996重要因素。
最後，人類需要勤奮優秀，離不開勤奮優秀。
當國家民族社會團隊個人，不再視勤奮是正確，必將有一天，被其他勤奮國家民族社會團隊個人超越，早晚的事。
雖然，勤奮優秀是少數，確是人類精英與偉大，代表未來與正確，是引領社會發展的最先進那部分人。
誰勤奮優秀多，誰興盛；誰懶惰平庸多，誰衰敗，最終消亡。大到國家民族，小到家庭，皆如此。
因此，我不站多數懶惰平庸一邊；我站少數勤奮優秀一邊，明確支持996。
勤奮基礎是健康，瞭解自己，量力而行。
用戶5627557698403
可以肯定的是，京東這艘電商界的航母確實是管理體制出現了問題。
正如劉強東朋友圈發文如是說，人員極具膨脹，發號施令的人越來越多，幹活的人越來越少，混日子的人更是快速增多！這樣下去，京東是沒有希望的！公司只會被市場無情淘汰。
這是有18萬員工之多的京東切切實實面臨的管理問題。從京東2018年增速放緩之後，接連出現了負面與京東的新聞。故此，東哥說到2018年來說對京東是異常艱難的一年，勢頭不減，2019年就大刀闊斧開始了京東高管末尾10％淘汰制，至今已有多為京東高管離職。
隨即，東哥放出狠話說，混日子的兄弟不是我兄弟。為了18萬兄弟背後的18萬個家庭，就得無情淘汰那1％混日子、沒有作為的兄弟。
為了整頓公司公司氛圍、重提幹勁，劉強東提出了“8116+8”的工作理念。
他雖然絕不會倡導996或者995但是每一個京東人一定要有拼搏精神，就是告訴兄弟們一定不能懶、不能懶、不能懶。
在我看來，雖然劉強東是站在老闆的角度思考問題，很多人可能評論說那是資本家給員工灌的加班毒雞湯。但比起京東背後18萬員工，劉強東就必須得有自己的姿態，必須負起責任、把好舵。
拼搏精神不能倒，京東還得開疆拓土呢。
防微杜漸，京東管理出現了問題一定是日積月累將小問題、小毛病累計成了大病。如果京東不進行大刀闊斧的體制機制改革，不能重新凝聚起京東創業初始那種敢於拼搏、視兄弟如命，能擰成一股繩的勁頭，可能京東還會面臨更大危機。經供參考，希望有所啟發。
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借你來往
不管是966還是995，只能說每個人所處的位位置和承受的壓力不同，對於這種節奏的看法也不同！
作為企業老闆，先從收入的角度來說，賺的肯定比員工賺的多的多，一天的收入會頂員工一年或者裡面的收入，作用員工來說肯定是羨慕的，但是事情得多角度分析，老闆創業初期付出了多少，投入了多少，每天又頂著多少壓力在工作，相信每一個老闆每天腦子裡在想著很多很多的事情，所以我們也不難發現，很多創業者老的總是特別快！
不管是大公司還是小企業，員工多或者少，我相信很多創業者都會拿員工當兄弟姐妹，老闆也會考慮到員工也得養家餬口，員工也得結婚生子，員工也得贍養老人，如果想要員工過上更好的生活，就得多給員工發薪水，同時提供更好的福利待遇，但是如果要實現這個目標，公司必須就要賺錢，所以有時候，壞人都讓老闆一個人做了，但是最後員工還不一定領情。
所以有時候我認為換個角度考慮去考慮問題，心裡或許會平靜許多！
社會是個大家庭，公司也是個大家庭，我們每一個人也都有自己的小家庭，家庭裡就有家長，作為家長就有自己的責任和義務，家庭成員意見不統一也是經常出現的，一個家庭裡和諧、和睦、互相體諒、互相理解，才能讓這個家庭更加繁榮俗話說“家和萬事興”
A獵人
劉強東，我不開除兄弟，我開除都不是我兄弟。
老劉雜談2017
不是他的兄弟，每天也在努力的幹活
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最長的名字是多少個字
大家想想，一個京東居然養活了18萬人的生活，已經很不容易了。所以大家對京東還有劉強東多包容點吧，劉l強東這個人至少不是奸商，講正義。但他也有缺點:太高調，澎漲，牛吹得過大收不住，還有大家都知道的去美國的事。所以凡事看兩面，至於現在京東人事改革，我覺得是正常的，再不改革等京東垮了會有更多人看劉強東的笑話，對我們這些普通消費者也不是什麼好事，
火舞豔陽26
東哥可以去拍傳奇廣告，是兄弟就來砍我
