01
4月11日內外直播中，在被問及如何看待996事件時，馬雲主要提出了一下兩個觀點：
（1）能996是你們的幸福
（2）我本人從很久開始就不止996，簡直007
隨後，之前馬雲被群眾罵成了狗血噴頭。
馬雲的核心觀點是：
這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？
這句話犯了一個典型的邏輯錯誤，那就是。
超越別人的努力和時間不等於加班，加班不一定導致成功。
準確來說，“超越別人的努力和時間”是一種方法，可是方法必須能有效促進目標才有用。
比如你想追求某流量小鮮肉，你用超越別人的努力和時間去練習打籃球，你覺得他會多看你一眼嗎？
換到我本人這，我用極大的努力寫文寫書做自媒體，我獲得了一定的成功。
我某位朋友，用極大的努力關心學生，熬夜寫材料，徹夜搞科研，最後被趕出學校了。
為什麼有這種差異？
因為我的努力得到了我的讀者的認可，他們回報了我。
我朋友的努力得到了相關人士的否定，他們集體消滅了他。
努力的方向如果不被認可，輕則浪費精力，重則自我毀滅。
那下一個思考內容就明確了，如果一個公司分辨員工努力與否的標準，只剩下“工作時長”。
那工作時間長的人，一定就優秀嗎？
我想到一句話，廢掉一個人最隱蔽的方式，就是讓他忙到沒時間成長。
所以，不成長的加班不是奮鬥，而是毀滅。
02
有一款超現實遊戲叫《冰氣時代》，講的是全球變冷，你帶領一夥人在冰天雪地裡建立城市。
遊戲失敗的條件有兩個：
（1）群眾對你的不滿度過高，你被推翻了
（2）生產效率低，大家被冷死餓死
而這個遊戲很關鍵的一點就是你作為領導者簽署法令。
其中就有兩個很關鍵的法令。
A：每天工作時間從8小時到12小時，不滿度會暴增，這可以說是996的原型了。
B：某些部門可以24小時不間斷工作，代價是不定期會有人猝死。
由於是末世，不存在法律或者執法部門來干涉你。
而且遊戲可以實施獨裁統治或者宗教洗腦，那群眾的不滿度可以說微乎其微。
那這時我永遠貫徹加班法令能贏嗎？
答案是不能，而且會輸的很慘！
長時間工作確實能帶來物質充足，但如果暴風雪一來，城市就撲街了。
因為你已經把員工的剩餘時間壓榨乾淨了，寒冬一來，你沒有辦法更進一步榨取時間，最後只能完蛋。
955給員工留有一定餘地，這是英明領導者的做法。
955雖然平時的收益低於996，但管理者為了保障生存，他就會想辦法提高工作效率。
他會合理佈置人力和團隊，合理配置資源和項目佈局，根據員工特長科學派活。
提高效率比提高時間要重要。
只在突發事件或者重大危機面前，才實施996加班。
換到遊戲裡，高手總是把精力用在研究任務分工、場地建設，只有在暴風雪時，才會集體加班。
如果一個管理者，他永遠要城市保持996，有兩種可能。
這個管理者要麼根本玩不來這個遊戲，不想浪費精力在瞭解員工特長，為單位的未來佈局，為市場未來的變化做規劃。
他就一低端玩家，只想簡單粗暴地維持住企業，能挺多久他不關心。
這種玩家不會點開員工特長欄去看得，你表現再優異都沒用。
第二種可能是，他全部都懂。
他知道暴風雪要來了，他提前996純粹是為自己撈一波資源，然後被你們推翻。
美國財富雜誌就發現一個很奇怪地現象。
中國中小企業平均壽命只有2.5年，集團壽命也只有7年，而美國中小企業平均壽命7年，集團壽命40年。另外，中國每年破產的企業是100萬家，這個數字是美國的10倍。
中國有大量企業家，拼命辦企業，拼命破產，為什麼？
當然，大部分員工也不是傻子，他們不會這麼心甘情願被壓榨的。
於是絕大多數員工上班就划水，白天逛淘寶，晚上刷抖音。
領導視察的時候，表演一下“看起來很努力”。
有次我和某同事H合寫論文，本來一個下午就可以搞定的事情。
她一會在朋友圈發，她飯都沒吃的再看文獻，配圖飯盒旁邊擺著一堆文稿。
一會打電話告訴我，她請教了多少專家，詢問了校長書記的意見。她身體不好，孩子都忙不過帶的幫我寫論文。
可是大姐，你打電話的時間，我就可以搞定一半工作啊。
校長和書記又不是這個專業的，去問他們幹啥啊？
最重要的是，你飯桌旁邊那堆百度文庫下載的東西，與本研究毫無關係啊，上知網會嗎？
當然，最終領導對她倍加賞識。
因為，這些領導已經無法掌握業務的核心，只能從XX的工作時長來判斷員工的優異了。
這種智障的遊戲，我要演肯定比她演的好啊！
可是，你們要明白一點。
“看起來很努力”要是裝久了，就不知道什麼是“真正的努力”了！
如果演一演就可以換來巨大財富，為什麼要用心鑽研呢？
長此以往，人就失去了深度學習的能力。
在這種單位，真正努力的人只能走。
否則有一天，寒冬降臨、經濟的大潮退去，所有表演性努力的人，都會在裸泳。
無腦996工作制度最大的弊端在於：
片面追求表面利益，而讓員工和管理者的素質大幅下滑。
在這樣的企業裡，哪怕你007，也是不會有任何前途和夢想的。
只不過你再努力下，可以實現老闆的短期經濟增長。
03
在國內各種互聯網大佬鼓吹996的優越性時。
國外互聯網大佬看到這個消息都表示不可思議。
Python 語言發明者，吉多·範羅蘇姆對996工作的評價是，這簡直是自殺。
其實，外國資本家並不是有多麼同情勞動者，他們本質上也是逐利的。
只是，外國資本家已經進入“資本主義的高級階段”，那就是。
充分發揮員工的潛能，讓員工幹得爽，我賺得才多。
雷軍就有過類似言論：
“十年前我就在想，有沒有比大家傳統意義上理解的管理更好的管理？後來我想明白了，更好的管理就是不管理。不管理比管理難很多，核心是找一幫優秀的人，找一幫不需要管理的人，塑造共同的願景和目標，給足夠激勵就行了。什麼樣的人不需要管理？要有強大責任心、強大的自我驅動力，強大的夢想和抱負，心甘情願每天12點下班，不用老闆看著。”
西方的資本家思維模式是這樣的。
如果一般員工能產出10的價值，我就分他5。
凡是產出不了10的一律滾粗。
如果某個員工有產出100價值的潛力，那我給他60。
你要是能產出1000，我給900都行。
反正我永遠都能從你身上獲利，我只要不斷激勵你，你也感謝我，我也感謝你。
老闆給的錢足夠，有些人當孤兒，當不婚主義者沒問題。
而國內資本家，還在資本主義的原始積累的階段，準確點來說是。
如果沒有我給你這口飯吃，你早就餓死在大街上了。
就憑這點恩情，你就該遺棄生你養你的父母、拋棄承諾終生的配偶，撇開嗷嗷待哺的子女。
拿著打發叫花子的錢，然後感恩戴德披星戴月無私無償為他的公司和利益奉獻終生。
他對員工的思路是。
如果一個員工能產出10，那我逼他產出20，我還是給他5。
我不需要100的員工，我沒有精力和能力甄別並激勵他。
即便我能，我對所有人都是壓制，我不可能換一副臉來捧他，否則其他人要造反。
這樣的企業類似美國南北戰爭時期時的奴隸主莊園，早就該被歷史丟進垃圾堆。
阿里巴巴對外流傳的高福利和高工資，一直讓我覺得，馬雲就是覺悟的“高級形態資本家”。
而他今天的“996”加班論，徹底打了我的耳光。
馬雲他自己就不是靠“996”混出來的啊！
曾經我見到他時，我覺得他應該是最能瞭解我的人啊！
在當老師的7年時間裡，馬雲也沒有全部心思都放在學校裡啊。
他靠著當老師的清閒時間，兼職幹起了翻譯開起了公司，在天橋上賣貨。
他沒有一心幹著他的對外交流處長，在行政的瑣事裡996，而是利用去美國討債的契機，把互聯網黃頁引入了中國。
你自己在三亞資助支教老師的演講裡親口說的。
“我們老師，最重要的是情懷，我們不應該困守在教室裡，我們應該儘自己最大的力量去改變世界。”
為什麼互聯網大佬總是那麼的健忘呢？
04
三國裡，主公每次派部將去執行自殺式任務，總是會對下屬說。
放心去吧，你死後，我會照顧你的妻子和老人，你的兒子就是我的兒子。
香港黑道片裡，大佬總是會交代去危險任務的小弟：如果這次成功，我們共享榮華富貴。如果你死了或者進去了，哥幾個會照顧你的妻兒老小，放心去吧。
怎麼到了9012年的今天。
如果你不為老闆賣命，不為老闆披星戴月。
馬雲說：你是個沒有夢想的人。
劉強東說：你不是我的兄弟。
人事經理指指後面一排的人說：你不幹還有他們等著幹呢！
這會不會有點滑稽。
馬雲有這句話其實更滑稽。
選擇輕輕鬆鬆的工作方式，不願意付出“超人努力”，也無可厚非，但你也體會不到奮鬥帶來的幸福和回報。
“超人努力”帶來幸福回報有個前提。
“善善而能用，惡惡而能去”（出自東漢哲學家桓譚的《新論》）
你把所有人一刀切996，卻沒有報酬上的變化。
職場精英討厭你，因為他們的付出沒有回報。
追求安定之人也討厭你，因為你破壞了他們的生活
小人也討厭你，因為你逼他去做他不願意做的事。
一個被所有人所討厭的企業，你再談多少的奉獻、忠誠、與責任，有用嗎？
所幸地是，馬雲今天再次談到了996。
有段話我很認同，不管是不是公關文。
企業不要覺得付錢就可以讓員工996。企業負責人應該思考的是，你的成功是否就是員工的成功？你的快樂是否就是員工的快樂？你有沒有幫助員工找到他的快樂，還是你只是逼著員工996？ 如果你覺得你的幹部員工全沒有理想，全都不努力，那問題一定是出在你自己身上。
---------------
作者簡介：劍聖喵大師，百萬暢銷書作家，500萬粉絲個人帳號意見領袖，省高校心理協會常務理事，網易新聞·網易號“各有態度”簽約作者，情緒管理達人，陪同讀者成就強大，願得我心如明月，獨映寒夜迷途人。
著有《優秀的人，從來不會輸給情緒》《掌控情緒，從來不靠忍》正在熱銷中，微信公眾號：劍聖喵大師（ID:swordpain）
閱讀更多 劍聖喵大師 的文章
