文 | 生活篇第19期 | 東微
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導讀：我為什麼說不要一味地指責996？皮之不存毛將焉附！
這幾天，因為996這個話題，京東和阿里可謂是成了眾矢之的，批評聲源源不斷，搞的人家東哥和馬爸爸是微博更新一個又一個，人家很忙的嘛。
我為什麼說不要一味地指責996？我可不是來洗白或者吹捧的，我還不想自己沒事找罵呢。
就和大家談一下我的想法，有啥問題可以指出來，一起探討學習。
其實當企業做大做強了，都是開始關注員工的整體發展，因為那個時候，錢已經不再那麼重要。擁有一批實幹、忠誠的員工，維穩才是最重要的。就像員工新的王朝建立，總是先穩定民心，大赦天下、開始休養生息、減稅增福。
劉強東在公開信中說京東物流2018年全年虧損超過23個億，如果扣除內部結算，京東物流去年虧損總額超過28億。
而京東的市值一度只剩下阿里的十分之一。這什麼概念？可不是你十塊我一塊的差距，或者你一億我一千萬的差距，那可是三千八百億和三百億的差距啊！曾經與阿里並駕齊驅或者說是緊追不捨的互聯網二號，現在只剩下別人的一個零頭！給你，你不著急嗎？你不尿褲子嗎？
如果京東不採取措施，那麼公司就面臨著危機。就像劉強東說的，公司所做的這一切，只想讓京東物流可以生存下去，只想讓大家的日子過得更好、更加長久！
大家想想，假如公司沒了，別說底薪和公積金，大家都得下崗。皮之不存毛將焉附啊！十底薪和公積金比例重要還是先把飯碗保住重要，那可是十六七萬人的飯碗啊！需要多少企業來填補？
還有阿里巴巴，它也有危機感。可以說，沒有危機感的企業，終將被超越、被淘汰。東哥有一年還豪言，一定會超越阿里，成為NO.1呢。你看突然殺出來的黑馬拼多多，可能還沒嚇到阿里，但市值一度要趕超京東，自己的NO.2都差點保不住了，怎麼去趕超阿里。
如果員工不拼搏，企業不提升或者穩住市場業績，哪有錢給你開高工資。到時候公司業績差了，市場份額沒了，開不起那麼高的工資了，是不是大家又要罵公司不厚道降薪。
京東和阿里的996不是效率低，而是競爭大。互聯網公司，競爭激烈，不是你死就是我亡。放鬆的下場就是噹噹網，所以它強烈譴責996。
你看到的是個人，一人吃飽，全家不餓。可企業家不同呀，他們看到的是千千萬萬名員工的飯碗和一個企業的生死存亡，乃至整個行業的命運。自己辛辛苦苦一輩子打下的江山要是沒了，你問問朱元璋想不想掀開棺材板。
有人想通過奮鬥和拼搏來換取更多的機會和實現自己的價值、夢想，所以他們自願996甚至更高的工作強度；而有些人只想做好一份工作養家餬口、享受生活；當然還有一些人就是想著天上掉餡餅，火少錢多離家近，老闆的錢又不是天上掉下來的。
如果一個企業就是信奉加班拼搏精神，你覺得你可以接受，那就去上班，加班換前途；如果你不能接受那就換家公司，去可以享受生活的公司上班，只要你的能力允許。但你又想要高回報又不想付出，那豈不是比資本家還貪婪。
我相信在這樣的企業，付出和回報是對等的。你不幹，大把人掙著搶著去幹，現在生活壓力這麼大，能夠有一份高薪又體面的工作多麼不容易呀！現在的工廠，大都是996，897都有，一個月工資也有五六千，甚至更少，這才是真正的值得關注亟待解決的問題。
但那些東施效顰的企業，跟風要求996，結果效率低下，只幹活不談錢，才是應該好好反省的。
有人調侃馬雲VS劉強東吹的牛P誰更強，我只想說，人家有資本吹牛P。誰沒吹過牛P，只是你那些年吹過的牛P，就像P一樣，沒人記得而已。
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