July-黃小晶
如果用人單位沒有給你繳納社保的話，你離職後可以要求他補交社保。如果你離職之後發現原單位沒有給你經濟補償的話，你可以勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求原單位給你經濟補償。
社保法規定用人單位必須給員工繳納的社會保險。社保有養老保險，大病醫療，工傷保險，生育保險，失業保險。其中養老，醫療，失業保險這三個由企業和個人共同繳納保費，工傷保險和生育保險由企業承擔，個人不需要繳納。
也就是說，如果原單位沒有給你繳納社保養老保險，醫療保險，工傷保險，應當有企業和你個人按比例共同承擔保費。而失業保險，生育保險則完全由企業承擔。
如果企業沒有給你繳納社會保險。你可以向保險徵收部門和社保的行政管理部門進行舉報，也可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。社保管理部門，保險徵收部門可以對用人單位給予行政處罰、責令改正。
關於補償金的問題，你可以合同終止之日起一年內向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
當然以上必須你要留有充足的相關證據以支付你的舉報和仲裁申請。
北京謝律師
離職後，一年內可以要求
勞動合同法規定，用人單位未依法繳納社保的，勞動者可以提出離職並要求經濟補償金。這是法律賦予勞動者的權利，你可以依法提起勞動仲裁！
根據調解仲裁法的相關規定，提起勞動仲裁時效為一年。如果離職太久，就難以要求經濟補償金了。
另外，按照社會保險法的規定，單位不繳社保的，由社保經辦機關責令補繳，你可以向人力資源與社會保障局投訴！
以北京為例，北京這邊的勞動仲裁委員會，處理未繳社保引發的勞動爭議，先調解，調解不成的，對經濟補償金作出裁決！而責令補繳社保依法應由社保經辦處理，你還得另外投訴！
祝問題早日解決，希望我的回答有所幫助，如有錯誤，歡迎糾錯！
略懂法律的年輕人
您好，這個問題我們可以從以下幾個方面來看。
一、經濟補償金方面：既然是離職後，那一定是你自己主動申請離職的，基於這一點，經濟補償金是肯定是沒辦法去要求的。因為經濟補償金是基於雙方在解除勞動關係時所依據的《勞動合同法》的條款來決定的。因為個人原因提出離職的，是不存在經濟補償金的。
二、社保繳納方面：可以要求公司補繳最近24個月的社保。因為這方面的訴訟期的規定，所以員工可以在勞動關係接觸後依然可以提起訴求。
三、解除勞動關係後兩年內可以提起訴訟的情況有：未繳納社保、未繳納公積金，有拖欠工資的情形、有剋扣工資的情況、加班費的問題。這些即便在勞動關係解除後也可以提起訴求。
以上回答，希望可以幫到您！
打聽生活
1.如果只是未足額繳納，一般不會支持。
2.如果自己個人原因辭職一般不會支持。
3.如果有自己書面說明放棄繳納，現在要補償，一般不會支持。
4.如果屬於有償解除，已經支付過解除的補償金，不會重複支持。
一般以企業沒繳納社保而辭職，會支持經濟補償金。
年初悟道
可以要求，因為他為廠子裡付出太大貢獻了
用戶6572968398470
可以，但是要保留有相關證據。
