機構改革中工勤人員25年工齡可以提前退休嗎?

徐健159709592


新一輪黨政機構改革和事業單位分類改革中,為了維護社會穩定大局面,切實保護涉改人員合法權益,在人員轉隸方案有一個原則:涉改單位無論是黨政機構,還是事業單位;無論是公務員、參公人員、工勤人員、事業人員,只要工齡滿30年,或者工齡滿25年、距離退休年齡不足5年,都可以提前退休。在已經於今年3月底前完成的黨政機構改革中,黨政機關的公務員、工勤人員,只要距離退休年齡不足5年,無論工齡長短,均可以申請提前退休,交由社保部門保障。

事業單位分類改革同樣適用這條人員轉隸原則,而且還規定,生產經營類事業單位改企,原來的正式職工如果滿足提前退休要求,即距離退休年齡不足5年,不僅可以提前退休,而且可以按“機關事業人員養老保險制度”退休,不用隨企改制,執行“企業人員養老保險制度”。

機構改革中的“提前退休”,和新《公務員法》規定的提前退休有一定的區別:新《公務員法》規定的“提前退休”政策,只限定公務員和參公人員,工勤人員和事業人員能否參照執行,目前還沒有明確的意見和改革方案;另外,提前退休的條件,是指工齡滿30年,或者工齡滿20年、距離退休年齡不足5年的,和機構改革“距離退休不足5年”有所差別。

因此,無論是黨政機構改革,還是事業單位分類改革,涉改部門的幹部、工人,或者是公務員、參公人員、事業人員,符合條件的都可以按照規定申請提前退休。未涉及改革任務的黨政機關或者是事業單位,其工作人員能否按照涉改人員“提前退休”政策執行,要看當地機構改革工作領導小組如何規定,可以擴大到所有參改人員,也可以僅限於涉改人員,人員轉隸工作由當地組織人事部門安排,並不要求全國統一,具體可諮詢當地承擔改革任務的機構。


真寧腔調


工勤滿25年工齡能否提前退休要視情況而定

行政事業單位工勤三種情況可正常退休:

1、男60週歲,女50週歲,連續工齡滿十年;

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿55週歲、女年滿45週歲,連續工齡滿十年;

3 、男年滿50週歲,女年滿45週歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑑定委員會確認,完全喪失勞動能力的;

4、因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑑定委員會確認,完全喪失勞動能力的。

目前,新公務員法規定公務員符合下列三種條件之一可提前退休:1、工作年限滿三十年的;2、距國家規定的退休年齡不足五年,且工作年限滿二十年的;3、符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。但對工勤人員並沒有作出明確規定,也不適用此法。因此,實際上行政事業單位工勤人員並沒有提前退休一說,至多是內退、病退而已,但這種退法養老保險肯定會受影響。

那麼,工勤人員幹滿25年到底能不能退休享受正常的退休養老待遇?具體問題具體分析。

如果是男性工勤,肯定不行。工勤人員工作普遍較早,假設從二十歲算起,工作25年才45歲,距離55歲的最早退休年齡還差十年,想要提前退休,除非申請病退,或出現重大意外。

如果是女性工勤,可以。還是以二十歲工作開始算,幹滿25年後45歲,在特殊崗位的女性工勤人員,已經到了法定退休年齡。


80後小公


最新的公務員法規定,只要符合以下三點之一就可以提前退休。

1、工作滿30年。只要工齡大於或等於30年的公務員可以提前退休。這點對於一些軍轉幹的公務員有很大的優勢。他們的工齡從部隊開始算起,從十幾歲開始算,滿30年也就四十幾歲。

2、工作滿20年且距離法定退休年齡不足5年的(也就是男的55歲以上,女的50歲以上)。這些人員的工齡時間不長,估計提早退休對退休金有些影響。

3、符合國家規定的其他可以提前退休的情況。

然而這些只針對公務員和參公編制人員,事業單位編制並不能享受這些福利。事業編的人員跟企業員工一樣,提前退休的方式有退職、病退和特殊工種退休,這些基本都是應為傷病才能提前退休。還有一種是內部退休。內部退休一般在國企和機關事業單位存在。在距離退休年齡不到5年,可以申請內退,可以不在單位上班,但每月可以領取內退費。


乙木說


對於服役十年以上的職業軍人轉業後,一是要保證能就業,且能穩定的工作,非個人原因不能被減員下崗,二是工齡滿35年或55週歲,可以自願選擇提前退休。


青山綠水30135732


建議行政單位裡的可以參照公務員提前退休


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