南方遺夢的回眸
有贊工作996：既然無力反抗，那就躺下靜靜享受!
胡理精：理性閱讀，智慧生活
最近，有贊這家互聯網電商公司，在年會中，毫不羞澀的宣佈：未來，公司將執行996工作制，也就是一週工作六天，每天早上9點半上班，晚上9點下班。
為了工作，披星戴月，鞠躬盡醉，死而後已，甚至高管勸說員工，家庭不能平衡的，請離婚。
我熱愛工作，工作使我快樂，工作能夠讓我光耀門楣，似乎給人有一種諸葛亮光復漢室的那種歷史使命。
生活不容易，越是不容易，越是被壓榨。越是不容易，越是無力反抗！
<strong>
01
上班996，不服的你離職啊！
還記得2016年，58同城宣佈996工作制，引起的網絡輿論嗎？
很多員工去姚勁波的微博留言，希望他給出一個合理的解釋。
姚勁波解釋沒解釋，我已經不知道了，反正這件事都已經過去兩年多了，58同城還是那個58同城，繼續幹活的依舊在幹活，發完牢騷的，繼續加班的依然在加班。
那些覺得不合理的，離職就離職了，反正還有一大波畢業生等著找工作，等著進58同城。
所以，對於職場中的各種壓榨和不合理的工作制度，大多數都只是矯情的在無關痛癢的嚷一嚷，而根本上其實並無力改變什麼。
不服氣的，不滿意的大可離職。
對於一家企業來說，一年離職一個10%的人員，是完全可以接受的，即使再不合理的工作制度，在如此大蕭條的互聯網環境之下，老闆的頭腦確是最清晰的。
如果因為996，原本400個人的企業，離職了40個，那麼剩下的360個通過996的工作制度，完全可以彌補40個人的工作量。
你看，老闆可算的清楚了，工作量還是那麼多的工作量，工資卻省了40個人的工資。
如果情況再糟糕點，有50個人離職了，那麼再去招10個人就好了。總會有不怕死不怕累的人願意為公司奉獻。
對於公司來講，主動離職的比被動離職的成本更低，對於主動離職的，公司是沒有義務進行賠償的，而這種變相的離職手段，對於企業來說，就是一箭雙鵰。
作為老闆，何樂而不為？
02
員工，為什麼沒有反抗的機會？
<strong>
俗話說的好，哪裡有壓迫，哪裡就有反抗。
<strong>
可惜，雖然國家有明文勞動法規定：
規定了標準工時、綜合計算工時和不定時工時三種工時計算方法，996工作制即‘朝九晚九’，說明不屬於不定時工時。
“但標準工時制度下每日工作時間不得超過8小時；綜合計算工時制度則需要勞動局的審批批文才能實行，擅自實行是違法的。而且標準工時和綜合計算工時制度都要求每個月總工作時長不得超過166.64小時，因此，‘996’工作制每月的總工時明顯超出了法律規定的工時上限。”
<strong>
勞動法就擺在這裡，可是，作為員工，是無法享受到這樣的明文規定，並不是說勞動法無效，而是“我們大多數都身不由己”。
如今整體經濟環境不樂觀，即使你一氣之下，離職了，可是下一份工作在哪裡，又要是什麼時候，誰又能保證下一份工作不是996？
如果，換一份工作的時間成本很廉價，換一份工作的薪資更可觀，我想不要說員工更容易選擇離職，恐怕也不會又哪家公司敢隨意執行996。
有一種殘酷就是，我知道你混的不好，所以我更有勇氣，更加明目張膽的對你壓榨。
社會中，這種現象應該比比皆是：
因為我知道你急需錢又沒錢，所以我可以用更高的利息，讓你心甘情願的裸貸；
因為我知道你急需用錢又添了娃，所以我可以用更低的工資，讓你無力拒絕的來加班；
因為我知道你臨近高考學習又差，所以我可以用7天提分速決，來忽悠你參加我的培訓課程；
因為我知道你搶不到車票又急需回家過年，所以我可以用更高的價格，賣給你火車票；
....
生活中，我們都會是某一方面的弱者，所以再某一方面，我們無可奈何的接受壓榨和不合理的待遇。
就好比，或許你在職場中，遊刃有餘，不愁找不到高薪工作，但是為了學區房，你可能花了更多的“冤枉錢”購買學區房。
所以，對於生活中的某些事情，我們似乎只能被動接受。
03
既然無力反抗，那就躺下靜靜享受吧
以前看過一個段子，說你突如其來的遭遇一場強姦。
在無力反抗的情況之下，為了保全性命，那就流著淚選擇靜靜的享受！
雖然只是一個段子，但是不失為一個上上策。畢竟，與其貞烈的死去，不如屈辱的活著，再給施暴者一個“不得好死”的法律制裁。
其實，面對職場中的不公平，我們不得不佛系，不得不“負重前行”。就像有贊白鴉說的：“幾年後回頭看，這次絕對是好事“。
雖然我覺得他很無恥，他就是一個剝削者，可是，除了繼續服從996，你是否還有更好的選擇呢？
如果沒有，那就不得不接受這份維持生計的差事。
或許這次努力，可以換取未來10年更加輕鬆的職場生存。或許，遭遇這樣的不公平待遇之時，這樣的自我安慰，才是最好的阿Q精神。
很多人可能覺得不甘心，不服氣。或許覺得寧可賺的少一點，也不接受如此工作制度。
當然，我們都可以根據自身情況做一個自己覺得最優的選擇。
但是，我不得不說，因為10年前的，沒有人的壓迫，才造就了我今天的窘迫。
年紀一大把了 ，還要去找工作，還要被各種嫌棄，沒有能力，又能找到什麼樣的工作？
成家了，但是卻立不了業，看著家裡嗷嗷待哺的小嬰兒，才感覺心力交瘁，後悔10年前沒有努力工作。
人都是這樣，能夠做到勤勤懇懇自律的人太少了，
如果沒有外部壓力逼你，或許你永遠不知道你的未來竟然可以如此優秀。也希望大家在自己的工作崗位上能夠有更多的收穫，未來的你能夠感謝今天的你，無腦的付出，無腦的承受各種不公平。
面對就業環境不佳的2019年，熬了這碗雞湯。
<strong>
有贊“無恥”，但是我卻仍然無能為力！
胡理精1
26歲那年，加入一個知名度很高的臺資食品企業，沒有人要求我，也不是出於經濟壓力（一線城市中等家庭獨生女），只是出於興趣和好勝心，自發的996，甚至比996花在工作上的時間更多，最瘋狂的一次，半夜三點，突然想起一件事情沒做完，打車到公司去完成，公司所有保安都恨我，因為加班晚他們不能休息。在這個企業裡待了五年，從普通的分公司文員升級到總部的經理，是作為大陸人第一突破職級天花板的，作為年輕人，是升職速度最快的一個，
但這些都不重要，重要的是，這段時期是我個人能力成長積累和成長的巔峰時期，能力模型，知識結構，和基本功都是那時候的底子，一次次的走出舒適區突破瓶頸。還有就是在行業裡積累了人脈，樹立了口碑。
之後，我遭遇過很多困境，在跳槽的新公司，被不懷好意的男上司騷擾，遭拒後號召整個團隊孤立我，詆譭我。作為空降兵，被整個團隊視為透明，沒有人配合你工作，根本無從下手……
……
但是一次次我都能應付化解，其實都是靠之前996打下的基本功，以及繼續996的那股拼勁！
十年前，我覺得累了，不想再拼了，辭職在家歇了一段時間，想找一份朝九晚五的工作，卻在此時遭遇家庭變故，父親和前夫同時離開家庭，我突然從大小姐變成家裡頂樑柱，那時候兒子初二，我媽天天哭，做著做著飯就哭，我感覺到壓力巨大，天天吃吃吃，讓自己胖到140斤。當時剛剛提前全額還了房貸，我只有2000元的存款。
我迅速的找到了一份5000月薪的工作，開始自救奮鬥的職場下半場，上次我在回答頭條上一個問題的時候，提起這段經歷，很多人質疑，一個35歲，140的女人，在十年前憑什麼找到5000的工作？就憑在這之前長達10年的996，在沒有辭職之前我的月薪就達到一萬，如果當時我沒有心生懈怠，辭職在家，情況根本不會那麼糟糕，但是如果不是之前的積累，也不能這麼快走出來！
如今又是十年過去了，我還在996，一路跌跌撞撞如屢薄冰，轉行，北漂，創業，被無良老闆騙過，被合夥人背叛過，被客戶整過，有一年350天住酒店，飛行72次，身心疲憊，一關關的過，靠的也是996.
現在我開著自己的公司，不大，兒子已經清華畢業，媽媽身體還好，我又恢復了苗條，很多人說我成功，我不覺得。論財富，比我成功的人多了去了。
但是有一點，我覺得我在漸漸走向成功，我開始擁有更多選擇的權利，我喜歡的辯手黃執中說的，擁有更多的選擇權的人生，才是幸福的人生，
比如說我可以選擇自己喜歡的事情作為事業去發展，而不是被生活所迫去工作，
我不喜歡的應酬，我越來越有權利拒絕，我已經一年沒喝酒了，我現在已經擁有選擇拒絕的權利，
現在的我可以選擇996，也可以選擇退休，或者雲遊四海，這都是我可以擁有的選擇！
現在回頭看，無數次的後怕，感謝當年那個傻傻的996的自己，如果沒有那時候的拼，35歲那年，我可能就已經淪為超市理貨員大媽了。我也供不起兒子到清華，今天可能還在為生活所迫別無他選。
作為一個創業公司，我很喜歡欣賞996的員工，我也從不吝嗇給認真工作努力奮鬥的年輕人分錢和成長的機會，
但是年輕人有自己的想法，更多的人覺得比起掙更多的錢，他們寧願在最好的年華享受生活，安逸度日。這也無可非議，每個人都有自己的生活方式，誰讓他們天生就比父輩們多了選擇人生的權利，
不過，有時間我都會跟我的員工溝通，不是雞湯不是洗腦，不是忽悠，我只是想告訴他們每種生活方式的選擇都有機會成本，選擇996人生可能會很精彩，但是可能失去看電影，旅行，談戀愛，甚至陪伴家人的時間和樂趣，你會焦慮會倍感壓力會無數次面臨奔潰，選擇歲月安好，你可能一輩子不知道什麼是成就感，面臨變故時，沒有抵禦風險的能力，不能隨心所欲的買口紅旅行，你的下一代可能平庸而平庸。而當他們明確告訴我選擇的時候，我會尊重他們的選擇，並確定不同的對待他們的方式，願意奮鬥的我給出更多的機會和錢，手把手的教會他們技能，選擇安逸的，就給出一些相對不需要成長的崗位，當然匹配的也是相應的收入，做好當下崗位的事情，對得起工資就可以了，沒有更高的要求，
大多數人會選擇安逸，也因此選擇勤奮的人更容易脫穎而出。
總之，跟馬雲說的一樣，不為996辯護，向奮鬥者致敬！
Jojo健康科普
記得我之前去面試，當時面試官問我，你能不能接受每天加班到晚上9點？我當時的回答是，有加班費嗎？只要錢到位了，一切都好說。
然後，就沒有然後了。
我也又和朋友說，只要能給我華為那樣的高工資，一個月四五萬，別說是996了，就算是全年無休都沒關係。
歸根到底，我不反對加班，但我反對的是，沒有工資，沒有加班費的加班。
是的，像華為，阿里，百度等國內一流的互聯網公司，大多實行996，有的時候工作時間更長。當然了，華為，阿里，百度他們，也給予了加班員工們的高工資。
說到底，高工資，有加班費，那沒關係，天天加班都可以。
但是現在很多公司，給不了員工那麼高的工資，也給不會給加班費，但依舊要求員工996，這就是，呵呵。
我一直認為，只要我們付出了勞動，創造出了相應的價值，那就得得到相應的回報。如果996的工作，還只拿著五六千塊的工資，那這就是有問題的。
狼群講歷史
- 剛開始實習的時候，項目在長沙，早上七點，到晚上十點半，中午無休息，沒有固定的休息，就盼下大雨，下大雪，過年，其他時候不是在上班都是在上班的路上，吃飯住宿工作都在一個地方，又能說什麼呢，工資2500。
- 16年，保障房項目，早八晚六，晚上不加班，中午可以休息兩個小時，每月能輪休四五天，晚上自己看書考證，工資5000。
- 去年，一個扶貧工程項目，從早上七點，到晚上六點，中午能咪個半小時，吃完晚飯開會，再加班到凌晨一兩點都是常事，做各種方案，日報月報，彙報材料，無固定休息，壓力山大，工資8000。
- 現在商品房項目，早八晚六，中午休息兩個小時，晚上不加班，無固定休息時間，一個月下來可以休個四五天，工資暫時8000。
總之，我想說的是，工作環境需要靠自己改變，前期需要不斷積累經驗和能力，輔助考證，自己選擇將會增多，抱怨就會越少，996工作制有些公司是改變不了的，不是針對某個人，你做不了，有的人做，不安於現狀就去努力吧，多尋找自己的出路。
- 個人經歷，純手打，有不同觀點歡迎留言評論，喜歡點個贊，加波關注。
![]()
天天開心cg
996算什麼？哥2017年7月11日，凌晨4點到達一家公司報道，當時老闆住院沒有見到老闆，到達公司後，當天連續工作到晚上12點回到住處，第二天開始一直持續到18年的1月份，每天早上8點一直工作到晚上十二點左右，沒有周六週日，沒有法定假日，完全是自己自願的工作，還好沒有被累死，腰也不疼了，腿也不酸了，半年把業績做到8000萬，哥那時的年紀是51歲。
林0502
我贊成有朋友說，企業追求不一樣，個人追求不一樣。如新興的互聯網企業，包括網絡科技，遊戲，電信終端企業，這些企業都是日新月異，研發，市場都是要與時俱進的，按照常規對勞動者的要求是無法適應的。
對勞動者來說，如果就想平穩安逸，切實這種996要求高了。我們之前在泰康做事的時候要求是5+2，白加黑的工作，出差新疆都當天往返。這樣泰康在十幾年進入世界五百強。很多人也得到自己想要的，職位及財務自由。後來到現在都企業，也是在很短時間高速發展，整個去年，我經常一天一個省會城市出差，白天辦事，晚上趕路。13年時間，成為深圳百強之一。
所以，勞動者和企業都要區別。
老楚87237663
我認為只要讓人們有自由選擇的權利就好。
我初中學歷，無特長，家中有上有下，如果正兒八經地讓我找一份955的工作，大公司國企公務員輪不到我，我只能找到小公司的955月薪4000，但如果我願意996的話，我月薪可以有10K。現階段，我願意996去賺10K，你總不能這個選擇的自由都不給我吧？
但我很清楚像我這樣的人並不少，而且我也清楚只有有我這樣的人群在，那些希望955能賺10K的就是做夢。
Ken50093346
996工作制真的不算啥，哥目前過的是1027工作制。也就是說，每天早上10點上班，工作到凌晨2點睡覺，每個星期都不休息。
當然了，單位是每天10點上班，晚上8點半下班，下班還有其他工作內容，一直要幹到凌晨2點，生活、工作不容易，且行且珍惜。
雖然在單位每天工作時間大概十個小時，但下班後，依然還得在家裡加班加點，繼續幹活，經常幹到凌晨2點，沒有加班費。
即便如此，至少它還不是一種制度，如今，一些企業公然推出996制度，這種公然違反勞動法的行為，還被一些企業當做是合法化的，部分知名企業老總直接為之站位，可見老總們的法律知識如何的淡漠和無知，包括馬雲之流，以前他是非常受人尊敬的，但在996工作制上面，他的言語，讓人失望，想用“幸福是奮鬥出來的”、“年輕人就應該多加班去奮鬥，實現自我人生價值”等觀點，來忽悠年輕人，大家不是傻子，你幾句傳銷模式的話語，人家就上當了？把大家當傻子呢？
支持996工作制的，要麼是資本家模式的老總們，要麼就是拿著高薪水的高管們，有幾個基層一線員工同意996工作制？
說白了，996工作制，不給加班費，還想當做制度予以合法化，就是一種耍流氓行為、就是變相裁員，就是無情壓榨基層一線員工血汗錢行為，比資本家還狠，他們就是想把員工價值、利益最大化、工資最小化，就是無賴、流氓和違反勞動法行為，建議勞動保障部門好好查一下這些企業，這些資本家和榨取工人血汗錢的企業。
最後要說，一個企業，如果你沒有社會責任感、沒擔當和無情無義、不把員工當一回事，遲早倒閉，企業老總的人性化、個人品質，決定了企業道路能走多遠，走著瞧吧。
烏魯木齊那些事兒
我不從企業違不違反勞動法方面思考，老闆剝削不剝削角度看，只從生活的一方面去看。
996工作制：一週上班6天，早上9點上班晚上9點下班，一天工作工作12小時，去掉上班下班中路途時間2小時，再去掉睡覺7小時，那麼這一天屬於自己的時間還有3小時。那麼請問這三小時的時間裡你還能做什麼呢？
如果你沒有家庭，獨自一個人可以聽聽音樂，喝喝咖啡，看看頭條，然後就倒頭就睡了。人也成了工作的機器，沒有時間陪家人，沒有時間談戀愛，沒有時間和朋友聚會，沒有時間旅遊，沒有時間做自己喜歡的事。
如果你已經成家，有了心愛的他，有了可愛的孩子，這三小時你怎麼分配？不能為心愛的他做一頓晚飯、不能陪孩子寫作業，不能陪孩子上學，不能打掃自己的家，每日下班後到家十點，孩子早已入睡，愛人點著燈盼望著早歸。回來可以聊聊工作，聊聊生活，交流交流情感。可這些事情對於你來說都是特別奢侈。
再說說休息日那天，經過一週疲勞的工作 ，你對生活已經沒有了激情，恨不得早上睡到自然醒，起來後可能都已經中午，累得忘記了去消費，一切需要全部網絡解決了。愛人孩子報怨為什麼你那麼忙，分配些時間陪陪他們。如果長此以往以下，你的生活和家庭會陷入混亂甚至絕望。
生活：我想說從來不都只是工作、成功、金錢還有材米油鹽，還有詩和遠方。如果家沒有了，沒有人陪伴，儘管你掙再多的錢，再多的榮譽能怎樣。沒有人陪你共賞花開花落，雲捲雲舒。精神上空虛和寂寞不壓挎你才怪。
我還是過悠然的生活，工作有張有弛，週末陪家人孩子郊遊，晚上沒事給家人做次豐盛的晚餐，沒事去看看電影，聽聽音樂會。如果都獻身給工作，給我座金山也不要。
陳秋豔生涯規劃師
國家勞動法明確規定標準工時~是週五天、每天8小時。非公休日在徵得勞動者本人同意的情況下，超過8小時的工時按1.5倍支付工資報酬，並最長不工時一天連加班在內不得超過11小時；公休日在徵得勞動者本人同意下，加班按二倍報酬支付加班費；國家規定的法定節假日加班按三倍報酬支付加班費。
現在的資本家們竟然能開口提議996工作制~周工作6天、每天工時為9~21點長達12小時！這明顯是違反國家勞動法的提議！是惡意對員工加大剝削力度的想法。完美地演義了什麼叫血淋淋剝削員工！更是開歷史的倒車！
無論是哪位提出如此黑心的建議、無論這傢伙如何美化，都改變不了這貨根本不把員工當做人看；也根本無視國家法律；在這傢伙眼中員工只是為其創造財富的奴隸！員工的身心健康關他（她）何事！
我在此提議，能做出“996”這種工作制提議的人，大家快用腳投票、從其企業離職。他（她）沒把員工當人看待、沒把國家法律放在心中，咱們自己可是是為生活在法律保護下工作謀生的，而非是其的奴隸！
