春招季已過半，據丁香人才統計，2019 年春季，丁香人才招聘網上臨床類已發佈崗位數量較 2018 年同比增長了 2 成 ，護士崗位發佈數同比增長了 4 成。
但，儘管市場需求加大，崗位競爭趨勢卻絲毫沒有得到緩解。
在全國範圍內的醫院裡，平均 1 個臨床崗位 ，就有 21 人競爭；平均 1 個護士崗位，就有 94 人競爭。
同樣，儘管競爭如此激烈，醫院卻總覺得招不到人。
醫院招人和醫護求職之間，究竟是什麼矛盾？
丁香人才聯繫到了來自全國排名前 20 的浙江某三甲醫院，一位不願意透露姓名的 X 主任。從業 30 年的 X 主任從醫院和求職者的角度，深度剖析了兩者的矛盾。
從前我沒得選，現在我全都要……
醫護求職者：我讀了那麼多年書，從18歲開始千軍萬馬過獨木橋，好不容易熬過 5 年本科，繼續邊讀專碩邊實習，想進一個好醫院有錯嗎？
某省級大三甲醫院： 我們不愁招不到人，反而應聘人才過於飽和，很多自覺良好的醫學生放在全國大範圍內就只能屬於中等水平。好醫院當然要配備更好的軟硬條件，醫生儲備就是其一。
我們院，現在基本只招博士。
X 主任：我提倡「分級培養和使用人才」，什麼水平的醫生去什麼水平的醫院。
除了有的求職者鐵了心想進全國前 50 的三甲醫院，整體的就業環境還是供不應求的狀態。所以，對求職者而言，找準定位，不要好高騖遠很重要。
不娶 / 嫁何「撩」
醫護求職者：5 年制、7 年制、8 年制，計劃永遠趕不上變化，等畢業的時候，不知道政策會變成什麼樣。好的醫院要求博士就算了，現在連縣級醫院都碩博優先，考慮過我們本科生的絕望嗎？
護士就更別提了，中專護理院校招生的時候可不會提醒我們，醫院不要中專生。
某省會二級醫院：精英醫學生院內自我消耗早已是慣例。但現在，非附屬院校的醫學生也都跑去三甲。醫院畢竟要發展，要求還不能太低，招到精英，簡直是希望渺茫。
某縣三級醫院：越來越多的農村居民享受到了醫保政策帶來的利好，直接導致了縣級醫院新建、擴建。縣醫院病人越來越多，要求當然也會越來越高。
何況，我們的福利通常都很好，幾十萬安家費、120 平大房子，性價比第一。
X 主任：優秀的人才只有在優秀的平臺才能得到培養，不然會造成資源浪費。理想的狀態是讓這部分人才成長後幫扶基層醫院，從而緩解資源分佈不均衡的問題。例如多點執業，讓理想和錢統統滿足。
女醫生的路是否更難走？
醫護求職者：讀研時導師就偏愛男同學，出來找工作後才發現「已婚已育」才是通行證，女醫生最好的求職狀態是已婚已育，龍鳳胎。
某縣三級醫院：現在的年輕人，來了醫院就結婚、懷孕、生小孩，三件套集齊就辭職，超過 5 年的老醫生少之又少，總說醫院歧視婦女，但醫院的培訓和用人成本也不小。
X 主任：這是個社會議題，不要站在敵對的角度去思考嘛。我們可以倡議，讓男性和女性一起休產假……
3 年沒有新醫生是什麼體驗
某地級市三甲醫院：兒科沒人，精神科也沒人。3年沒有新醫生是什麼體驗？限號掛號，早上 20 個，下午 20 個，跟買房似的。
醫護求職者：兒科幾乎沒有休息時間，夜班多，家屬配合度還差。一個小兒看病，6 個大人盯著你，小兒一哭你就捱罵，賺錢也少，何苦呀。
X 主任：兒科醫生缺乏已是普遍問題了，或許正因如此，兒科醫生的薪酬也在逐漸提高。不信你看丁香人才的春季求職趨勢報告：兒科的招聘薪酬（醫院開出的薪酬）已進入前三。
圖片來源：《丁香人才 2019 春季求職趨勢報告》
某直轄市民營醫院：太難了，真的太難了。既要吸引病人，還要吸引醫生，不僅要擴大規模，還要控制支出。儘管去編化已經在試行，但民營醫院還是在夾縫中生存。
基層醫院：比起 10 年前，基層醫院招人越來越難，沒錢、沒地位、沒病人，進來了就很難出去，不知道以後會不會出現基層醫院沒有醫生的局面。
X 主任：去年底，148 家公立醫院實行聘用制，編制對醫生的吸引力已逐漸減弱，實際上對醫生來說，好的平臺比錢更重要。民營醫院要想得到優質的醫生資源，不能只砸錢，還要提供更多高精尖的成長機會。
至於基層醫院的醫生，已經可以參與全科轉崗培訓了，不愁跳不出去。
年輕人，別焦慮也別浮躁。還是那句話，只要你是金子，在哪裡都會發光。
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