截至4月8日，996.ICU項目中已經有包括華為在內的84家企業被列入加班黑名單，而今天早晨京東被曝出將裁員1.2萬人，雖然京東方已闢謠“信息失實，正常人員流動被誇大”，但這仍然反映了時下就業大環境的艱難。
先給大家介紹一下什麼是996。
996工作制是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時（或不到），總計10小時以上，並且一週工作6天的工作制度，是一種違反中華人民共和國勞動法的工作制度。
2019年1月下旬，一家名為“杭州有贊科技”的公司，在會上宣佈，今後將實行“996”工作制，即每天早9點半到崗，一直工作到晚上9點。遇到緊急項目時，每週工作6天，每天工作時間可能會更久。除了要求員工每天工作10多個小時外，有參與年會者還爆料，該公司高管發言時曾提出如果無法將工作和家庭妥善平衡，可以選擇離婚。
在此以前，來自濟南浪潮集團內部的“奮進者申請書”要求員工，必須每週自願工作6天，每天工作12小時，自願放棄所有帶薪年假，自願進行非指令性加班。不僅如此，“奮進者”還要在春節、國慶等節假日無條件加班，隨叫隨到......
對這一系列現象網友們也展開了激烈的討論。
有網友表示996沒問題，但是加班費要給足。
也有網友表示，對996的抵制已經不單單是對收入不滿的原因，更重要的是健康告急，有命掙錢沒命花錢，沒陪伴家人和自己的私人時間，完全就是“社畜”。這一點曾待過互聯網公司的爽寶深表贊同。
賺再多的錢，健康告急，一切白搭，做什麼都應該在“保命要緊”的原則下進行。
還有網友表示，996都算是好的，還有777、7117等更多沒有人性的工作制度。說著彈性工作，卻只能往長彈。
而此次京東裁員事件反映的互聯網經濟下滑，實體經濟不容樂觀的現狀也令我們擔憂：加了那麼久的班，為公司做了那麼多貢獻，但有一天公司用不到我們了，還是會一腳把自己踹開。
同時，現下的職場環境對女性職員的要求依然苛刻。
面對如此艱難的就業生存環境我們該何去何從？守著一份死工作？每天固定上班下班？接受紅利減少？擔憂隨時可能被裁員？面臨健康可能告急的問題？沒有時間陪伴家人？
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