煙塵渺渺
對這個問題的話，我們可以一步一步來解決。
首先，先和你的老闆說明你現在的身體情況，就是說清楚你已經懷孕7個月了。正是孕育寶寶、準備待產的時期，為了自己的小寶寶能夠有一個健康的身體，所以這個時候，你就需要多和自己的老闆溝通一下。只要和老闆說了，我覺得作為老闆，一般都是可以理解的。
和老闆說了以後，如果你的老闆能夠理解你，並且給你安排了比較輕鬆的工作，或者當面和你說，你最近的工作量可以根據自己的身體感受來適當調整。那麼，我覺得你的老闆，是一個好老闆，你只需要盡力做好自己的工作就可以。
同時，在你懷孕期間，最好和自己的同事處好關係，多溝通、多交流，以便在你需要的時候，能夠及時得到同事的幫助。
而如果你和你的老闆說了以後，你的老闆依然安排你加班和出差，那你就應該好好反思一下，自己當前的工作的重要性，是否能夠找到其他人來一起協作溝通，如果實在不行的話，那麼你可以考慮一下自己是否適合在這個公司繼續工作下去。
有的時候，你自己需要主動一點，並且需要有自己的自主選擇。
奔跑的希望君
魚兒123042397
異客在異鄉
根據勞動法。說明的，不得安排女性職工在懷孕期間從事國家規定的第三體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女性職工，不得安排其延長工作時間和上夜班勞動的。
如果身體不適的話。建議請假為宜
基層家庭醫生
平凡的麗麗
我想兩種情況吧。一個呢可能是單位比較忙。人員不夠，所以需要加班
二呢可能是針對你，所以會有加班。
這個我們需要和領導特殊說明，如果有難度，可以根據法律來強調
海棠花開pw
你單位的水是不是很深，直接請假回家待產，有時候想一想不值得，為了幾個月的工資，累出毛病來，就不好了。再說孩子是最重要的。
生僻字shengpizi
你就告訴你領導你現在不方便做這些事，好好跟領導溝通，我相信是人都有良心，
韓敏66
根據《女職工勞動保護特別規定》，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動在勞動時間內安排一定休息時間。
可以和領導先溝通，若領導仍然安排您加班和出差，您可以拒絕公司在你孕期仍安排你加班的請求。
聽聽育兒經
崽兒咧懂不起，明擺著趕你走啊，看不出來。處理思路簡單，好好和他以及公司談談，不成就去婦協等公立部門求援，絕對好使。
