唯陽名人
很有必要！
第一、人往高處走，水向低處流！年薪50W和220W，差的可不是一星半點，沒理由拒絕啊！
第二、有機會又有錢賺是硬道理！現如今，央企和民營企業的社會地位早已經今非昔比，在哪裡只要有本領都會有施展的機會。而且現在的許多民營企業無論是待遇還是發展空間，甚至比央企還要大，所以，沒必要為了央企還是民企而猶豫！
第三、時不我待！四十六歲，說老不算老，說不老卻也有些勉強。“長江後浪推前浪”，一個前浪的後面是無數個後浪再等待機會。更甭說，機會就是一瞬間的事兒，說沒就沒了。年輕時還可以等待，四十六歲了，您覺得您還等得起嗎？何況，機會可是不等人啊，無論你是誰！
所以，看準了新的崗位不耽誤你發揮才能，又有大把的銀子可賺，那就別猶豫，勇敢的跳槽吧米哈伊！
笑笑叔
我的經歷供你參考，O6年我在三千多人的國企當銷售部長，當時到手大概12萬左右，當時41歲。因在市場前沿跑，對市場行情敏感，帶了三個業務骨幹下海開公司，4個人股本金80萬，到08年金融危機爆發，翻了十五倍。現在和我一起同事都內退了，企業改制五十三歲全部不上班，內退工資每月不到三千，麻將只能打五元的，我開著寶馬到處遊。人生難得一搏，怕啥。
手機用戶67605188021
我有資格給你意見嗎
但是我還是想說一下，還是別跳了，當年我在公司當經理的時候，很多客戶都說去我那幹吧，可是去了才知道，離開了平臺自身能力就得被打一半折扣，一個幹部離開那個崗位，還有多少人巴結，人走茶涼
原來管理300人的時候，很輕鬆，管理30個人的時候，感覺真難管，原來的那一套基本用不上，事情做不好，原來的平臺資源用不上，那結局必定是離開
大輝AMOY
看到大家敘述自己的經歷與本人經歷大致等同，感嘆人生驚人的一致，有些衝動可能一輩子註定快樂與憂傷。職場中有我們經歷或挫折的太多了，我從國企跳到了世界五百強的外資，做到了中國有限公司營業總監，這一跳非常正確，蕕得了成功，並赴海外深造。然而風光後，被光環迷或，46歲跳到了浙江一家民企，年收入兩百多萬，自恃得專業多年，一生行走江湖，遇險則強，前國青足球隊員，監獄培訓兩年，國內營銷界稍有名義等等，正是這樣的自信，忘卻了民企的特殊性，在本人把一個年營收五千萬的業績三年做到了近五億元之後，老闆覺得一切目標已經達成，在支付高昂的工資就不情願了，所以開始搞人事，最終導致訴訟。後來又服務了兩家民企，情況大致相同。
如果你想跳槽，就要做好準備，所具備的專業在民企，能發揮一半你就成功了，否則高薪能拿多久就很難說了。
北京宣武的
這個問題的答案不能一概而論！
題主沒有說清楚收入是稅前還是稅後，如以稅後計算，在民營企業幹四年就能頂上在國企裡幹14年（至60歲退休）。賬好算，但得分情況：
我有兩個曾經的同事調到北京後任副司級領導，某跨國石油裝備公司希望利用其人脈關係以120萬的稅後年薪聘請他們，因人走茶涼，聘用後並沒有發揮出想象中的作用，都沒有幹到一年就就被解聘了。看看風險有多大！
我還有一個同事在副科級崗位因多年不能晉升，一怒之下辭職到了某大型跨國果醬公司任財務部門負責人，不到五年掙了七八百萬就辭職了，回到老婆身邊。畢竟，有些東西比錢重要。
這種事很難進行大數據分析，但從上面三個鮮活的案例中，我們能發現技術型的幹部獲得成功的可能性更大，如果僱傭單位純粹是記掛著你的人脈關係，你很有可能不會幹得長久。
就說這麼多，希望能幫到您！
不曾輕狂
遠方88097
我可以說幾句，本人就是從國企跳到外企，再從外企跳到民企，2000年的時候年薪30萬，我現在仍在民企當總經理。年薪220萬是滿誘人的，但你一定要考慮清楚，這個工資你能拿多久，半年？一年？或十年？民企老闆往往會對所鐘意的人選抱著太大的期望，這個風險很大。我一直在強調，高薪不是談判出來的，是幹出來的，不是買賣合同一錘定音，它是從應聘時的承諾到實際業績再到工資兌現的整個過程。我公司有個技術骨幹曾有人要高薪挖角，我對他說：你認為我們公司的產品質量，你個人的因素有多少，你到人家公司去你能保證也能做到這樣的質量嗎？最後他還是決定不走！
志偉146356017
換一個角度思考，民企看中的可能就是你央企裡面的人脈和資源，220萬的年薪絕對是一個BOSS級別的了，所以你手上還是有很大的權力的，隱形收入估計也不會少，相對比起央企來說，不會受到太多管束，太多條條框框的限制。
頭條還是你成功，如今60萬年薪都是我的夢想，你都220萬了，很優秀了，向你致敬，向你學習！
華章先生
這絕對是標題黨
能在央企拿到六十萬的人，絕對沒空來頭條問答案，讓頭條一群十幾萬的人，給大哥建議，這不是搞笑嗎
能在央企混到六十萬的人，絕對不簡單
能把一般人，當傻子耍
這種人，肯定有自己的注意
雖然膜拜大佬，但斗膽給個建議
如果在三十歲，我想會去跳槽，畢竟兩百萬的誘惑確實大。
四十六歲就沒必要了，這個年紀求穩還是很重要的，你又不是身無分文，要搏一把，完全沒有這個必要。
再說
私企拿兩百萬的年薪，你能力真不一定吃的下，精力也不能吃的下，畢竟四十六了，身體不行了，到時壓力，業績，熬夜一起來，還不得壓垮你。
兩百萬的年薪，你起碼得創造一億的業績出來，幾千萬都覺得虧本，不然，他請你幹嘛。
我的朋友叫富文
假如這種提法是在國外，我絕對贊成你以46歲在單位已無發展空間的現有條件，放棄現有的60萬年薪跳槽至私企去摘這220萬年薪的桃子。原來60萬年薪，相信你早已築牢自已穩定的後方，可以一搏。反正再努力幹個十來年就退休安逸了。
但是，你在私企眼中雖然值22O萬年薪的能力，私企當然也會有業績作為前提條件。只要努力發揮你的才幹，相信這都不成問題。
但是，又來了一個可怕的但是，中國人最缺乏的誠信，又使我為你這公跳私而深感擔憂。這挖你的私企誠信度高嗎？一旦切斷了你的退路，而且是美好的退路，你如遇到的是不守承諾的私企老闆，當你辭職到來之後，又再附加一些你很難達成的條件，或是合約不能兌現，你將處於兩頭不到岸的境地。這才是你所面臨的首要深思熟慮的問題。別因只顧抬頭摘桃而忘了腳下有坑。
千萬別信什麼朋友，友誼甚至酒桌上的萬般承諾，在既得利益面前，中國人的誠信往往最經不起考驗，因為在用工合同的誠信監督方面，我們國家還不具備完善的法制法規，而你的跳槽到來，正是不誠信的私企老闆的既得利益，是你付出了置之死地而後生的代價。
現實生活中，這種私企老闆由於缺乏誠信，對吸引引進的人才前恭後倨的例子比比皆是。
你不得不三思而後行。
