雲品之城
實際上目前並沒有明目張膽把996寫進制度的公司，因為這是違反勞動法的，只是公司老闆口頭說或者是公司潛規則，實際上如華為等公司，員工工作時間遠超過所謂的996。
之所以那麼搞，最主要的原因還是市場競爭和壓榨剩餘價值，獲取超額利潤的需要，員工工資擺在那裡，如果能讓員工在工作期間勞動時間延長，或者強度增大，那最終銷售的產品上的勞動價值就會超過社會平均值，老闆才能有超額利潤，反之在市場競爭中就會虧損破產。
其次，所謂996的公司都是做項目的公司，做完一個項目才能賺到錢，而項目驅動有個特性就是有deadline，項目管理必然會把它再分解落實到每天，由於第一個原因，這個deadline一般都是非常緊的，而且對於軟件工作來說，並不是你僱更多人就能高效工作的，相反，人越多溝通成本就以指數級上升，因此，普通855的工作時間必完不成項目，一分錢也賺不到，公司必然會推延至996，甚至更長時間
椅震小園丁
這個問題有很深層次的原因，現在逐條分析：
第一，在中國特色社會主義大背景下，資本家被稱為私企老闆，公司不論大小，這些老闆的本質實際上都一樣，佔有生產資料，吸收勞工的剩餘價值。中國又是社會主義初級階段，資本積累是必經之路，犧牲一兩代人的私生活非常順理成章，印證一下資本論的理論也是合情合理的。作為對比，大家可以看看歐美國家在資本主義剛剛興起和高速發展階段的勞工黑歷史，歐美國家的勞工福利不是生來就這麼好。
第二：作為剛剛興起的產業集團或者企業家族，還沒有完成成為企業貴族所需的積累和沉澱，管理方面和生產方面的效率也不高，即便效率高也要回到第一條，多榨取些利潤！也就是想方設法讓員工少拿錢多幹活！！
第三，沒有剩餘利潤就沒有發展，這很容易理解，雖然不是每個老闆都拿著利潤去力求發展，但是一百個老闆有少數幾個勵精圖治的也就夠了，畢竟最後能成為人的精子是幾千萬分之一，成為好老闆的幾百分之一的比例相當高了！只要還有奮發圖強的老闆，於國於民就都有好處，加加班，也就說得過去！！！
第四，人性如此，高管和老闆們身負重任，無論如何不該早八晚五，但是當他們加班加點的時候，心理能不能承受空空如也的辦公區就是另一個問題了，我加班你們憑什麼回家天倫之樂，這是把自己當底層員工了；有人說，高管也要有足夠的休閒時間，享受生活，大哥，工作就是你的生活，享悠閒可以，問問自己達到那個管理層次和境界沒有，你是忘記自己是高管或者老闆了，忘記這兩個名銜之下的責任了！這個責任就是負重前行。
應該說還有些可以分析的角度，今天就到這裡，以後有時間慢慢聊，起床上班了，社會主義的高樓大廈還有幾萬塊磚等著我搬！
外匯也瘋狂
老闆們提倡996，其實是在壓榨員工。老闆和高管無所謂，他們享有公司賺錢後的分紅或股份，可以說是他們為自己乾的。員工就不一樣了，拿你固定工資，還讓996，給不給加班費還另說，企業又不是自己的。為什麼要把所有精力和時間都耗在工作上。
享受的待遇不一樣，付出的精力也應該不一樣。各位老闆都想用996給員工洗腦，只談夢想不談錢的行為就是耍流氓！
一抹陽光124441172
企業要的是文化和情懷，個人要的是工資和感覺，兩者有交叉，也有背離，各取所需吧！
BD教官
不是大公司熱衷於這個，小公司一樣喜歡。如果不是怕你們反對的太厲害，老闆們其實更喜歡897，這是人的天性，聽過半夜雞叫的故事嗎？沒啥區別，只不過一個給錢一個不給錢，但是本質都是一樣的。
梅其鳴
其實不復雜，公司的目的就在於利用現有的人力資源挖掘出更高的勞動收益。
