4月11號，是中國小老闆的節日，我給他起個名字，叫“福報節”。
這一天，曾經的中國首富馬雲，在給阿里員工開會的時候說，“996是一種福報”，“今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報”。
可惜有讚的白鴉離開阿里了，否則一定雙膝跪地，大叫“老闆你才是我的知音”。
80多天之前，白鴉站在有贊年會的講臺上，對著臺下的員工們說，“如果你在這個公司感受不到壓力，你應該離開，因為這個公司快掛了；如果你的部門沒有壓力，你應該要求轉崗，因為你們的部門快被取消了”
有贊悍然宣佈996的做法，在互聯網圈引起軒然大波。
只不過白鴉的段位不夠，遠遠不如首富馬雲。
在馬雲的嘴裡，被員工們群起攻之、甚至在代碼網站寫上“996.ICU”的制度，成為了一種福報。
這麼貼心的定位，怎麼能不被大小老闆們轉發到朋友圈？
中國人的996，從“瘋狂的黃莊”開始
就在有贊年會宣佈996的同時，另一篇文章也刷爆了朋友圈，題目叫做《瘋狂的黃莊》。
這篇文章裡寫到，“海淀黃莊向北3公里，便是北大、清華”。
為了考上北清，大批北京孩子從四面八方匯聚到“海淀黃莊”這個彈丸之地。
他們參加各種培訓班，從早上六點到晚上八點半（主管部門規定最晚八點半），孩子和媽媽們奔波在培訓的路上。
連吃飯都只吃麥當勞、肯德基，為了搶出幾分鐘複習。用參與培訓媽媽的話說，
“每天中午多出一節課的時間，一週比別人多出半天。”
看著眼熟不眼熟？
這明明就是“996的兒童版本”。
一切為996辯護的邏輯，都可以分毫不差的套用到“黃莊孩子”的身上。
“現代社會競爭激烈，不996怎麼競爭的過別的公司”VS “每天多學十分鐘，就比同學多1分，多1分你就上北大，他就落榜”
就這麼殘酷。
北大清華是孩子的信仰；
馬雲是所有商人的信仰；
這兩種信仰，很難分的出來誰高誰低。
只不過，從6、7歲就開始996奮鬥的黃莊孩子，長大後還有沒有體力去阿里996，這真的是個問題。
劉強東：這屆兄弟不行
2018年5月，有網絡傳言說，京東使用了智能機器人，所以要裁員優化。
劉強東回應說，“我們永遠不會開除任何一個兄弟”。
只不過“杜爽事件”讓他的這個表態很尷尬。
2016年9月，央視跟拍京東的光輝事蹟。在吃飯的時候，時任京東副總裁杜爽說，“老闆，我意外懷孕了，但不會耽誤工作的”。
劉強東的反應是，“說實在的，你們休假，也給兄弟們一點機會”。
“有時候不要認為自己一天不在了整個部門就散了，不會的，我在美國8個月，公司都沒散過。是不是，你也當如此。”
2017年2月，視頻公開，在網上掀起軒然大波。7月，杜爽離職。
京東官方稱其離職是因為對個人生活有新的規劃。
打拼10年，官至副總裁，立下赫赫戰功的老部下，懷孕了就成了累贅，要“給兄弟們一點機會”。
寫到這裡，覺得有點心酸。
最近，劉強東發表內部信，要清理三類人，不能拼搏的人、不能幹的人、性價比低的人，要被堅決清理掉。
想來，懷了孕的杜爽，應該屬於第三類吧。
我有點想不明白的是，年輕人奮鬥完全沒問題，但如果搞996搞的完全沒有個人生活，結個婚需要請假半小時去領結婚證，懷了孕就要給兄弟們讓位，如果老婆有意見就要離婚。（這三個企業是哪家，大家應該知道）
那麼，這樣的奮鬥有什麼意義呢？
996不是為了讓老婆孩子過上更好的日子嗎，怎麼到後來變成妻離子散了呢？
說好的越奮鬥越幸福呢？
權威媒體：要正視員工真實訴求
有人在互聯網上放出來一個圖，2017年，馬雲在韓國接受採訪的時候說，“我後悔終日忙工作，根本沒時間陪陪家人，要是能再活一次，我絕對不會再這樣了。”
才過了一年多，馬雲又說，“996是一種福報”。
那麼，哪個才是真正的馬雲？
也許，這兩個馬雲可以完美的融為一體：當面對媒體的時候，就可以宣稱“我後悔終日忙於工作”；當在內部面對員工的時候，就說“996是福報”。
因為只有員工們全心全意996了，那才真是馬雲、軟銀這些股東的大福報。
不管怎麼說，馬雲說的話在邏輯上無可辯駁，中國的崛起確實需要奮鬥，要享受好的生活確實要擼起袖子加油幹。
加油幹就一定等於996嗎？不是。
4月14號，某權威媒體發表評論：《崇尚奮鬥，不等於強制996》
文章指出，“崇尚奮鬥、崇尚勞動不等於強制加班。苦幹是奮鬥，巧幹也是奮鬥；延長工時是奮鬥，提高效率也是奮鬥。因此，不能給反對996的員工貼上‘混日子’‘不奮鬥’的道德標籤，而應該正視他們的真實訴求。”
閱讀更多 黑奇士 的文章
