風鈴155527115
在公司經營發展過程，會因為情況調整員工工作崗位。
比如：工作不勝任的降職或下崗；工藝設備改進而調整崗位，工廠提高管理效率而調整，個人病假休假等原因被調整。
工作調整就不免涉及到相對應的崗位工資待遇，一旦降薪，員工都會有牴觸情緒和產生矛盾，我在私人企業工作多年，常見這種情況，有關這方面的勞動法內容是這樣；
《中國勞動合同法》 第三十五條 規定；
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
《中國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商變更。
勞動合同法關於調崗並沒有一個具體的規定，但它規定了，勞動合同的內容如果需要進行變更，應由雙方進行協商。實踐中，如果用人單位在沒有與勞動者協商一致的情況下，擅自調崗降薪的行為屬於單方面變更勞動合同條款。不符合變更勞動合同的法律。
我做管理工作時，都會事先做好調整崗位的有關宣傳工作，透明公開，並做好通知談話的思想工作，無論降職還是崗位調整都把握在一個合理的時間，比如每月一日。便於工資的核算和銜接。沒有發生過糾紛和矛盾。
如果你在公司裡有不公正的行為，造成你被迫調崗降薪，建議你先和人事部門領導反饋協商，也可以直接找老闆申訴。
如果解決不好，你又無法接受現實和忍受不了這個氣。最後就是走法律程序
及時去當地勞動監察大隊投訴，做好登記表，或者找律師進行勞動仲裁。要記住期限，不能拖過一個月後去申訴就會耽誤了。
希望我的回答可以幫助到你。
我是滴水之恩，歡迎有想法的朋友指點評論關注哈
滴水之恩666
企業給員工換崗後可以降薪嗎？
我們先可以講問題拆分成兩個問題，一個換崗，一個調薪。
換崗：除在勞動合同中約定，企業給員工予以換崗需要爭得員工同意，也就是需要雙方協商，如果員工不同意換崗，企業沒有權力予以調崗！即使在合同中有相應的調崗約定，雖然可以調崗，但也是不是隨意調崗，簽訂的工作內容也就是工作性質不能更改比如做原來是做人事的，現在調崗到銷售，工作性質發生了改變，也是不可以的！
降薪：降薪只能調整浮動部分而不能降低勞動合同內簽訂的薪酬，一般就是固定部分，如果是這樣的降薪，員工有理由以剋扣工資為由提出離職同時採取法律武器維護自身的合法權益—打官司！
兩條加在一起，一般公司這樣的做法就是變相要求勞動者主動提出離職，但往往沒有懂法律的人導致公司亂操作，那麼勞動者完全有理由拒絕調崗降薪，提出離職也一樣可以獲得法律規定的相應補償，比如賠償金
勞動者要做的是收集相關證據：勞動關係證明，企業違法調崗降薪的書面證明（加蓋公司印章或簽字）
並不老的老孟
在員工書面同意和知情的情況下，可以。但如是單位單方面強制調崗或降薪，違返勞動法和勞動合同法。員工可即刻要求終止勞動合同，並索取賠償和補償。
楓葉留香
我公司就試過，買斷之前的工齡，再調崗，相當從新入職，這才是正確合法的做法！
農夫三拳146878647
為什麼換崗，換崗是產品質量不過關，還是其它原因，我被換崗是多幹活少拿錢。
手機用戶57525146749
也沒有錯，現在都是實行的責任制一崗一責一薪。崗位換薪酬換也是正常的，安心工作吧！找個新的工作還是不容易的:
用戶2540094881333
變相趕員工，逼迫人辭工，不可以又沒有辦法，勞動局的人說正常工作調動，符合勞動局規定
體育風1
變相裁員，不想給n+1而已。
Dantoo
每個國家的企業管理模式都不一樣，在我國，大部分管理崗的工資優於基層。你這個換崗是怎麼換？走上管理崗位，犧牲點工資也是可以的。若是工種不一樣，降薪也是可以的。
好好公民-野人
可以，經理調崗為保潔，領經理工資嗎？
