參考消息網4月14日報道臺媒稱，因為高齡化加速逼近，養老看護在德國似乎已經演變成“危機”。
據臺灣聯合新聞網4月3日報道，根據德國官方數據，從2015年到2017年短短兩年內，有資格接受看護福利的人數驟升了19%，2017年底更首次衝破340萬人。同時，雖然各地的養老院及其他看護機構努力征召護理人員，但人數往往不足以應付各地需求。
究竟德國現行的看護制度是如何運作的？背後又遭遇哪些結構性問題呢？
德國人口老齡化加重，社會保障體系面臨挑戰。（視覺中國）
家庭看護的沉重負擔
一直以來，在家裡接受看護是大部分德國老人的心願。2017年，高達76%的看護需求者（即259萬人）選擇在家裡接受照顧，其中約176萬人完全依賴親戚的照顧，而大部分的看護者依然是女性。
根據阿倫斯巴赫民調研究中心針對女性看護者的調查顯示，看護者的典型綜合背景為：平均61歲、已婚的母親，看護期平均長達三年多。50%的看護者需要照顧自己的父母，13%需要照顧配偶的父母，而三分之一的女性看護者需要照顧其配偶。
入不敷出的社會看護保險
上世紀80年代開始，因為平均壽命提升以及照顧期延長，越來越多的德國人承擔不起照顧家人的經濟負擔，因此不得不依賴社會保險補貼來維持基本生活。此趨勢導致1995年起，德國開始全面實施“社會看護保險”成為強制性國家制度。
2011年8月30日，德國柏林，西溫大街的高級保健住宿區，兩個年老的婦人在公園裡聊天。（視覺中國）
然而根據衛生部以及健保公司聯合會公佈的數據，2017和2018年，德國的看護保險連續兩年入不敷出，虧損分別為24.2億歐元（1歐元約合7.6元人民幣）和35億歐元。近年來要求國家“用稅金補貼看護保險”的聲浪不斷。高達75%的人對於自己可能成為看護需求者，卻無法承擔經濟壓力感到擔憂；89%的人認同德國政府應該用稅金來保障社會看護保險的清償能力。
養老院與看護機構的品質問題
德國已有高達60%的養老院被查出有問題，而三分之一看護機構在餵食、確保看護需求者補充足夠水分方面有所疏失。
德國《明鏡週刊》旗下的青年雜誌《本託》2018年採訪了幾位在看護業工作的年輕人，他們描述自己如何在責任感以及惡劣的工作環境之間互相拉扯、消耗。
2011年8月30日，德國柏林，西溫大街的高級保健住宿區，聚會期間，老人們共舞。（視覺中國）
一位在柏林工作的37歲看護人員坦承，在工作崗位上就像在地獄一樣。
他回憶道：“值夜班的時候，我都一個人。有一次一位老先生在頂樓的房間過世，但我幫不了他，因為我同時要照顧所有人。他上吐下瀉，非常痛苦，但我只能讓他一個人躺在那邊。”他繼續說，“我感覺完全被壓垮，無依無靠。這些都令人身心俱疲，而且這樣的感受持續了好幾年。”
專業看護人才的短缺
報道認為，導致德國畢業生對看護行業興趣缺失的原因很多。自從2012年，受訓看護員的人數甚至至今都處於停滯狀態。停滯不前的其中一個關鍵因素是看護業的性別比例嚴重失衡。
至今，看護行業在德國仍被視為典型的女性工作，無論是家人幫忙照顧、外籍居家看護，還是專業的機構看護人員，都仍以女性為主。即便是專業的看護人員，也有85%為女性。
當地時間2014年5月14日，德國柏林，一位職業培訓中心的學生用模型練習老年人護理項目。（視覺中國）
對男性學生而言，看護行業是令其失去男子氣概的不理想工作。然而，即便是女學生，看護業仍然不是很受歡迎的職業選項，主要還是因為前面提及的工作條件極為不佳。
而且在工作過程中，女性看護者容易淪為性騷擾和暴力的受害者。一項相關研究指出，66.8%的受訪者曾經遭到看護對象的性騷擾。很多時候，上司視而不見、聽而不聞，造成許多看護工作者的心理創傷，這個創傷又進而影響到她們的工作表現。在完全沒有監督條件的居家看護中，這樣的問題更加嚴重。
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