為什麼提倡996的都是老總,反對996的都是員工?

愛喝咖啡的魔術師


馬克思在巜資本論》中,對剩餘價值理論已闡述的非常清楚。

剩餘價值是指在剝削制度下,被統治階級剝削的、勞動者所生產的新價值中,勞動創造的價值與勞動報酬之間的差額,即"由勞動者所創造的被資產階級無償佔有的勞動。"

所謂"996工作制",就是員工上午9點鐘上班,晚上9點鐘下班(中間不超過1小時用餐時間),每週工作6天。這樣的工作制度,資本家可以從員工身上榨取更多的剩餘價值。

由此不言自明,老闆為何提倡,員工為何反對。更何況這種工作制,是嚴重違反我國巜勞動法》規定的。


玉堂行佛人


因為員工沒錢租離公司步行只有10分鐘的房子,員工沒錢,但是老闆覺得996沒什麼,老闆自己也是早九晚九下班,但是所有老闆都忽略了一個問題,老闆都有車,很多老闆還有司機,有些老闆直接在公司附近買了房,員工就不一樣了,沒錢租公司附近的房,因為公司附近的房都是小區,“貴”很多上班族會選擇租在城中村,但是城中村環境差,找到一個自己滿意的城中村也許會離公司有4-50分鐘的地鐵路程,所以一天除了上班早九晚九,這裡12個小時了,坐地鐵來回還要2個小時,晚上回到家都10點了,在吃飯睡覺洗澡,23.30是沒跑的,睡著的話基本要00.00了,早上七點起來,七點半出門,這樣一天算下來是不是很累,現在不是以前,不是吃苦就能掙到錢,如果說吃苦就能掙到錢很多人都願意,但是結果與現實相反。


酒是慰心良藥


可以很簡單的回答,階級不同。資產階級和無產階級。這讓我們重新理解了無產階級的含義。無產階級指的不是沒有錢的階級。英語是proletariate,是最下層,出賣勞動力的,沒有財務自由的階層。資產階級是bourgeoisie,本意是靠資本賺錢的階層。換言之,用錢賺錢的人。

所以我們以前誤解了資產階級和無產階級的定義。認為有錢的就是資產階級,沒錢的就是無產階級。其實,差別在於是否靠出賣勞動力。

從這個定義就清楚的知道了所有打工仔,和這些大老闆的本質區別。資產階級希望資產的生產效率高,就少花錢僱人,996就是理所應當。

無產階級往往不像資產階級那樣有選擇的自由。所以資產階級才大喊,不幹就走人。不幹走人這句話背後讓他們腰板硬的原因就是他們總有選擇的自由。

只要做一個改變,你再看那些大佬是否還會為996擊鼓助威?!那就是把這些企業收歸國有。讓他們變成靠出賣勞動力生存的無產階級。可以工資高,但是企業不歸他所有。這就是無產階級的勝利。


房間裡的天涯


你開公司就不會這樣問了!

996?太仁慈了,最起碼應該是8-24-7,最好不吃不喝不睡,這才符合公司的利益最大化!

動不動就說什麼奮鬥、奉獻……你一個月拿幾十萬,股票幾百億,我一個月拿幾千,你跟我說奮鬥?跟我說奉獻?要臉不?

加班可以啊,加班費是不是先說下?996超出的加班費怎麼算?如果是做銷售,都在業績提成裡,如果是運營、技術這些部門呢?總不能好事都是公司的吧?

連我們這樣的小公司都不敢說996,只敢做單雙週休息,大公司就是不一樣!

剛看到一張圖,非常形象:

996啥的不重要,重要的是給多少錢,一個月2000塊錢,還要996?我去你大爺的吧!


老夏說


老闆不用幹活呀,劉強東閒極無聊,在明尼蘇達搞事,馬雲在商業會所唱空城計。他們確實能帶頭加班,但是他們能用人生燕窩,魚翅鮑魚補回來。家有保姆,出門有司機。哺乳期孩子都有月嫂帶,小孩生病,家裡老人出點事,也不用親手照料。我一個副主任,其父生病,回家一個月多,花了二十五萬,一針兩千,叫輛救護車要幾千。馬雲的父親是曲藝名人,生了病國家照料。你們的父母生病了誰給你們照看,不為自己想想,也該為家裡的老婆孩子父母想想,作為頂樑柱的你們,要是先他們而垮,劉馬之流可會為你們照顧。


1成亮1


因為員工沒認清現實!

大家覺得人民日報說的很對,其實是脫離實際的空談!而馬雲的觀點代表了全國99.9999%的老闆的想法,也許有人認為我的觀點不對,但是我說的是現實!!

為啥大部分企業都明目張膽實行996呢,有以下原因!

1、司法和監管部門不管!如果相關部門嚴格落實依法治國,執法必嚴,違法必究,沒有公司敢公然996的!

2、市場不允許,現在市場競爭越來越激烈,大部分企業實際水平都差不多,要想提升競爭力只能從員工的剩餘勞動價值入手,你不加班就完不成業主的任務,完不成業主的任務你就丟了市場,丟了市場你就倒閉了!

3、員工需要錢,為啥公司這麼做員工只是抱怨卻沒有人反對,因為加班對他們來說意味著收入有保證,如果不加吧收入肯定會降低,就拿我們這裡來說吧人均工資3000,房價已經8000多了,年輕人已經喘不過氣來了,哪有勇氣反抗!

4、996確實是一種幸福,至少證明你的公司還能維持,你的貸款還能按時還,就一句話,今天不工作,明天找工作!

5、關於青年跟的夢想,大多數還是晚上夢想千萬條,白天又走老路那一條,沒有行動的夢想只叫幻想!

綜合來說:我國目前的經濟現狀不允許不加班!

雖然有些人在網上討論的歡,但是現實裡改加班還是加班,大部分人都是趨吉避凶的,明白加班和不加班哪個有利!

窮,才是根本原因!

回答這問題時正在陪媳婦兒在公司加班,媳婦是國企員工,在我的印象裡,國企似乎沒有加班,後來才發現國企確實沒有加班只有會戰和勞動競賽!


陌上小樓


這兩天看到太多這樣的問題,隨便寫點想法吧,請批評:

馬先生說的雖然有些誇張(福報這詞有點宗教意味了),但也不是沒有道理,

對於996或者更久的時間,看您從什麼角度看待問題:

1.馬先生從事業的角度,從熱愛的角度,表述沒問題,因為你不熱愛,就不會有超乎想象的熱情去工作,一位普通工作員工與一位把工作當創業來熱愛的員工,其對待工作的熱誠是不一樣的。

2.新員工到底是出於熱愛還是出於只是為了一份能獲得高報酬的工作?

有可能性的心理因素:

(1)為了純粹獲得一份工資高的工作

(2)進入BAT有面子

(3)在裡面混幾年資歷,然後跳槽去其他公司

(4)為未來自己創業打個基礎,包括必要的人脈

(5)就是純粹熱愛這個工作

(6)找對象方便一點

(7)後勤福利好

(8)工作穩定 晉升機會多

(9)沒來之前沒意識到會有無休止的加班

(10)其他......(請補充)

每年投簡歷給阿里的,有多少是出於熱愛的角度?

假設條件:

(1)100%是熱愛,可以做到完全無回報加班,員工淘汰率理論上不會很高

對於一位痴迷遊戲的人,通宵算得了什麼?

(2)50%是熱愛,50%是為了混一份工作,那麼其中的一半心裡就需要獲得更高回報,才可能安心加班。作為一位普通員工,下班後的時間才是自己的,他/她需要去社交 享受自己的生活樂趣,或者繼續學習充電等等。

萬一找到第二位東哥,把自己嫁進了豪門,相對於為了維持一份工作而不情願的加班,其機會成本還是巨大的。

(3)熱愛低於50%,那麼只是為了工作機會的將多於熱愛事業型的,這個時候員工會怎麼對待無薪加班呢?

---(1)消極工作 HR的考核大棒隨時會揮下來

---(2)加薪要求 會不會因為怕丟工作沒膽提呢

---(3)多次請假...如果納入考核,明明是加班時間,會不會影響您的正常薪酬,或者會因為多次而被解僱

---......(請補充)

3.馬先生 東哥他們支持996,大家應該也明白,作為公司擁有著,連自己都不熱愛 還怎麼讓手下熱愛?

但強調一點:這裡的核心是擁有-------->是企業真正的主人

員工是不是真正的主人呢?不一定!

看您是否擁有企業的股份/股票/期權/債權...

(1)如果作為員工,您擁有其中一項,那麼您對工作的熱愛就有了另一種動力,即便無薪加班也沒問題,只要企業好,其增值的價值會在期末自然得到必要的分潤。

(2)如果您不擁有其中任何一項,作為打工者,那種熱愛是靈魂深處迸發出來的動力,應該甚至比股東還要強烈,此類員工大概率會成大事。

(3)您不擁有任何一項,也並非熱愛者,那麼無薪加班就沒有任何動力可言,此時公司不增加獎勵砝碼,其結果就是心態逐漸失衡,效率降低,開始抱怨,並且影響附近同事,逐漸蔓延一整片...

隨著身體狀況下降,績效降低,逐漸進入被淘汰的節奏,當您終於OUT的時候,迎面而來的是您未知的新生活以及那些踏入公司的新同事,然後再一次的週而復始!

公司繼續發展

您為此也付出過自己的努力

回頭想想,這期間您獲得了什麼?

(1)在大公司的工作資歷

(2)行業工作經驗

(3)公司或行業人脈

(4)同類公司高薪工作機會

(5)單身/一身病

(6)解決了家庭問題

(7)其他(請補充)......

太費時間,就寫這些吧!

😄


黃老蟹


確切的說反對的員工是中下管理,技術等人,工人996有加班費,為了生活加班也正常,也是在旺季才有,淡季了拿基本工資所以這類人不反對996,高層領導和老闆提倡996,他們上班都不打卡,是要別人996。真正實現996按法律給加班費也可以的,這樣老闆提倡996,工人多幹多掙錢,是雙贏啊,好了,996不合法,只能多招工人,工人越多老闆越好。為什麼老闆提倡996來延長時間完成任務,不多招人或想其它辦法來完成任務???


流星輝空


因為這是一塊試金石,一條分水嶺。階層不同,地位不同,自然立場.觀點.態度就大相徑庭,在"996"的大旗下,儼然結成了兩個針鋒相對,寸土不讓的"統一戰線"。一個是人數少,但佔有生產資源多,居高臨下,財大氣粗的寡頭.小寡頭集團:一個則是占人口絕大多數,但幾乎無產.半無產,只能靠兩隻手掙口飯吃.養家活口的宏大打族體。企業主以資本積累資本,擴大再生產,唯利是圖,唯圖不良;勞動者不堪重負,不堪重壓,以覺醒的意識開始向企業主抗爭,以求獲得國家賦予的勞動基本權益,僅此而已,並無任何過分要求。縱觀這次就"996"全國民眾自發的大規模討論,是真正值得慶賀的一件大好事,也是《勞動法》從未有過的全民大學習,大宣傳,大普及。短期內,企業主們的收益會有所降低.減少,但從長遠的觀點看,絕對會較好融合.調整.改善勞資關係,進一步促進社會生產力的發展。


凌飛華


因為996直接為老總賺取了利益,老闆才是996的利益即得者。工資是按工時算的,每週40小時工作時,996是打了兩份工,工資是沒有變的。但老闆們卻少付出了加班工資。而這個加班工資就是老闆得到的直接利潤,所以996是為體現價值這句話是老闆們的謊言,老闆是最直接的得利者。

再者按兩個人的工作被老闆壓成一個人做,這又少付了一個人的養老保險和醫療保險等應計付的勞動報酬。

996應該的工資應該是2.2倍。還沒算員工的家庭生活成本和身體成本。如果你到40-45歲身體就垮了,40歲以後的醫療和生活你還有嗎?到那時是全家人陪你看病。所以不要被馬雲們騙了,大家是打工,不是自己創業,請分清界限。所以老闆們都會為996站臺因為觸碰到了他們的利益了。而且還是不當的得利。


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