吃飽了沒事就懟人
這都是中國高房價惹的禍，造成中國年青人一年比一年少，房租一年比一年高，逼的老闆不得不過分壓榨年青人，不然賺不到錢。
個人去過很多中小企業，裡面年青人都很少，有幾十個年青員工已經算是大廠了，可老闆卻開心不起來，因為發完工資扣完廠租所剩無幾了。
這也不怪年青人，因為拿到手的高工資扣除房租，吃飯，生活費用也己經所剩無幾了。
大家都知道東莞最近一年多，工廠大面積倒閉，就是扛不住年年飛漲的廠租，房租，人工成本，環保要求，不得不選擇去越南，柬埔寨開廠，不然等於虧本賺呟喝。
十年前可不是這樣，當時不缺年青員工，一個月工資+加班費三四千，員工扣除吃住行生活成本，還能剩一半寄回家，在老家買房娶個老婆生兒育女。
老闆也可以賺到很多錢，擴大生產接更多的訂單，當時的勞資關係是融洽的。
十年後的今天，年青人越來越少，工資要求越來越高，五千塊工資都存不下錢，只能造擇離開東莞去生活成本更低的城市打拼。
老闆也一個樣，訂單的單價無法提高，提高客戶就去東南亞下單，而人工成本，租房成本，稅收成本又不能下降，還要忍受環保，社保，關稅成本的上的上漲，根本賺不到錢。
有心的朋友可以去調查一下近十年的經濟政策，沒有一項是為中小微企業減負的，都是在做趕中小微企業出城的政策，好發展房地產業。
再歷害的企業主也無法忍受近十年的經濟政策壓榨，能活到今天已經實屬不易，且行且珍惜。
年青員工也一樣，經過近十年房地產發展，收入已經遠遠趕不上房價，物價，房租的增長，越幹越窮，只能向老闆要求加薪，否則去找更好的工作。
可是老闆也不好做，已經開不出高工資，只能開源節流，縮小工廠規模，保證現金流不斷流，不被銀行抽貸，才能活下去。
現在老闆和員工都後悔了，早知道十年前多買套房，等於少奮鬥三十年，可以提前養老了。
現在經濟下行壓力巨大，受到內外夾擊，想走出困境很難，國內外單子都很難接，單價根本無法提上去。
去義烏小商品“全球購”走走就能知道，真是生意一天不如一天，請客戶都不敢去高壋飯店，都去價美物廉分量大的“雞毛換糖”平價飯店。
各大公司老總為996工作制站臺也是這個道理，年青人少怪我嗎？
我也想實行855工作制，可有足夠的年青人為我服務嗎？
我也想給年青人開萬元以上工資，可不實行996工作制，我怎麼開的出，難道虧本給員工打工嗎？
年青人其實不反對996工作制，可工資要開足，加班費要給足，不然我怎麼還房貸，車貸，找老婆呢？
年青人只是對劉強東的996工作制反感，以兄弟名義要員工無償加班，還要降公積金，取消底薪，增加任務，試問那個京東員工會心悅誠服劉強東。
劉強東的996工作制嚴重地違反“勞動法”“工會法”“憲法”，是在做剝奪人權的事情，特別是將員工分為“三種人”更是赤裸裸地挑戰中國的“憲法”的人人平等。
是誰給他這個權力給人定義“三種人”，難道要學印度種姓制度？
光芒萬丈34957
有些事不能聽說，要實際看看才知道！美國的實驗室很發達，但是實驗室沒有勞動法！實驗要持續，中斷了可能會失敗，所以人權那麼厲害的美國，對實驗室也是不能用法律來約束，那是客觀需要！我朋友在加拿大銀行，說每天加班，我問為啥？說只要有客戶在，就得辦理。關門了不再進客戶了，可是裡面的客戶必須處理完。然後客戶走了，自己還得收尾，比如整理賬目等等，有時候拖了兩三個小時。但是工廠，商店的藍領都是按時下班。管理人員很少能按時下班。不要一概而論，不要聽風就是雨！要提高科技人員的待遇，不要讓戲子，噴子得逞才是正道！
平安是福232837047
我覺得我可以給大家分享我的創業過程，我13年開始自己出來創業，辭職了一個國有單位，那個時候很多人罵我傻，我回到家以後，我有兩年的時間在低谷期，那個時候沒有錢，學會了套信用卡，回家家裡的鄰居問我，我都不敢說我辭職了，就怕一家人擔心，父母也不知道！渾渾噩噩的過了兩年，那個時候差點熬不住了，還好，努力過來了，一開始送過大桶水，當過快遞員，開過駕校，等等！後來一步步攢下錢，混到現在一個300平的公司，員工25人，我天天晚上熬夜到2點睡覺，8點準時起床，我雖然8點起床，但是卻在床上想事情，想一個小時，我每天感覺自己腦細胞都不夠，硬生生的把自己從一個動力氣的，轉變成了一個動腦子的老闆，996，在我這沒有，只有998
A創業的過程
屁股決定腦袋唄，不稀奇。
我做設計工作的。
很多情況下是自願加班的，因為我的工作是幹多少掙多少，業內叫掙含量。
但因為是事業單位，婆婆多。
要求打卡上班。
從我本身的經驗，我覺得工作不是時間越長越出活，
效率高的時候一小時頂一上午，反過來也一樣。
曾經我很羨慕傳說中谷歌的辦公環境，當然我沒去求證，保留幻想吧，
吃喝玩樂齊全，不強制工作，沒有保底工資，每個月的收入看工作量。
員工會自發工作，不可能別人掙錢時候你只顧著玩不收入，現實裡沒有這種人。
當然，這也只是個夢想罷了。
說回正題，對一切重複性工作以外的工種，我都覺得效率產出才是第一位，
工作時間不等於有效時間，人精力有限，尤其是腦力工作，高度集中注意力就那點時間，
其他時間都是在扯皮靠點處理雜事，還有許精力也不足以工作，而會選擇學習。
另外，人每天很多事，老人孩子家庭，都必須有時間去處理，無效率的工作佔滿全部生活根本不合理。
名人老闆們都忘本了，他們已經是資本家了，中國人最熟悉資本論，這是階級矛盾，不要對他們失望，因為根本就不該有希望。
看看賈樟柯導演的《天註定》，
剝削一直存在，小人物要改變只能奮鬥，或者想開點。
但不意味著你剝削就是正義的，就可以不要臉的說這是讓你奮鬥。
人晴早
我是一個個體戶，接手我爸媽留給我的店鋪，90年代我爸媽是下午6點就關門歇業，隨著競爭越來越激烈，2000年就開始晚上9點關門歇業，到現在我都是晚上10點下班，我和我老婆每天都是晚上10點下班，為什麼這麼辛苦？因為你不營業別人營業，你不拼命別人拼命，慢慢的客戶就流到其他門店去了。我們做個體的沒辦法，小店是自己的，沒生意虧的是自己，就算沒有員工頂班，我自己也得去守。很多人想打一份安逸工，上班時間間要固定，收入要優厚，關鍵是公司安逸就會失去競爭力，最後是一起被拖死。
沙門天
老闆是希望員工給自己創造更多的價值的。
每個人的站位不同，對老闆有利，他們當然會為996站臺。
比如我第一個老闆人不錯挺為員工考慮，早十點上班晚五點下班，一週上五天，不知道哪天他聽了別人的建議打算好好管理管理公司，於是變成了955，同事們怨聲載道，週六加班沒有一個人願意去，還集體鬧罷工。
這就跟朝三暮四一個道理，是因為我們現在國家法定一天八小時一週五天，如果沒有這個坎兒，我相信沒有人會對996有多大意見。
而在我們普羅大眾的立場上來看，能有多一點的個人時間固然是好，反正星期六上班也沒有加班費，我們是希望在固定的工資下有儘可能多的自己的時間。
大家看看很多銷售，沒事的時候就喜歡跑，不想閒待著，那是因為他的時間就是他的價值，和拿固定工資的又不一樣。
梅花柒個樁
小時候看過一個故事，主人公流浪到了一個城市，這城市科技極其發達，所有一切全是自動的，甚至路都可以不走，因為道路上縱橫交錯著自動扶梯。然而詭異的是這個城市沒有人。找了很久找到個女孩，她的手只剰一根手指，她說出了原圀，這個地方曾經是個人口眾多的城市，有個資本家極其能幹，他想盡辦法榨乾工人們每一滴勞動力，就是這樣依然覺得不夠，他大量使用各種自動化設備代替人工，就在上週最後一個工人也被他解僱了，然而他突然發現工廠生產的東西再也賣不出去了，因為沒人買得起了，而這個城市的人也餓死的餓死離去的離去了。這個資本家的賺取的利潤沒有因為機器代替了全部人工而上升，反而變成了零為此他痛苦的自殺了。這個女孩是資本本家的女兒，也是這座現在唯一的一個人，他的父親不光對工人嚴苛對她同樣如此，因為高度自動化只需一根手指按按鈕就能做所有的事，她父親割掉了她多餘的九根手指……印象很深，這是一個寓言，世界上沒有什麼可以完全凌架眾生之上的東西，人與人之間不光是你死我活更多的是相互依存，與人方便 自己方便，與人活路自己才有生路，與人ICU自己也不遠了……
來自輪迴
我個人認為啊，我有七年的國企工作經驗，大家都知道現在國企都不收正式工，就是在編人員，全是合同工，我每個月的底薪八百，還不夠最低工資保障標準，但是我每個月到手的工資3500--4000，這幾千塊哪來的？全是加班加出來的，一小時十塊錢，加班餐還得自己掏錢，我加班最厲害的幾次是第一天下午六點下班開始加班一直加到第二天早上八點接著上班到下午六點再加到晚上八點，給了我230的加班費，還是張紙條，沒現金。他們說的996只不過是想榨乾你而已，先給你畫一個大餅，什麼時候能吃到他們說了算。其實啊，現在沒有文盲，誰都不是傻子，誰都會算賬，我可以拼命的幹活，但是你也應該給我相應的工資。
錢到位了，別說996，我24小時候著你。
巴啦啦轟
996工作制，早上9點上班，晚上9點下班，中途休息一個小時，週六上班（一個星期工作6天），還有任何加班費，這種就是變相的剝奪大家的休息時間，變相裁員。
平常加班加點還不夠，如今，還要把它當做一種正常制度來執行，覺得還很有道理，很多知名企業老總還進行鼓與呼，忽悠人說，就要趁年輕奮鬥一吧，說不好聽一年，這些老總，就是想給大家洗腦，無情壓榨和吸乾員工身上的血，比資本家改還可恨。
在為996站臺最猛的就是馬雲，他阿里內部交流活動《帕特納有約》上對近來熱門話題996的看法。馬雲在內部交流中提到，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。
“今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。”馬雲在交流中對阿里的員工們說，“這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？” 馬雲在內部交流中談到了阿里的年輕人如何成長、如何實現理想、如何通過公益為社會做出更多貢獻等一系列話題。“今天我們擁有這麼多資源，我們帶著巨大的使命，希望在未來能夠讓天下沒有難做的生意，你不付出可以嗎？不可以。”
還有其他老總紛紛為996工作制站臺，是什麼原因？以下幾個：
1、加班已經成為常態，你再加一點班又如何？如今，很多企業，特別是民營私人企業，加班加點已經成為常態，在老總們看來，既然如此，你再加班一點，又如何？直接變成每天工作十小時+，工作六天，成為常態最好，因為，平常基本也是這樣。
2、為違法加班加點尋找合法藉口。加班加點，不給加班費，是違法的，如今，如果這個996制能夠成為合法的，那正合企業最大利益化的想法，如此，就不違法了，這其實是在試探國家勞動部門的口風，且不能著了這些人的當。
3、利益最大化。就是把員工身上的血榨乾、吸乾，員工價值最大化，在有限的生命裡，給他們免費打工，為他們創造勞動價值。
4、用“青春是用來奮鬥的”來忽悠年輕人。馬雲的言論，就是典型的例子，覺得，年輕人就應該趁自己年輕，加班加點奮鬥，實現自我價值。
我要說的是，這種傳教士的忽悠，年輕人不買賬，年輕人沒那麼傻，生活，不僅僅只有工作，還有詩和遠方，我們不是工作的機器，我們還得有自己的生活，我們的休息和享樂，何況，工作的本質是什麼？那就是迴歸生活，享受生活，這才是高質量的生活，我們活的已經夠累的了，再不能搞什麼996工作制了，如此，真的還是人過的生活嗎？跟狗有什麼區別？
烏魯木齊那些事兒
馬雲力挺996工作制，說了996工作的很多好處和重要意義，接著就有一些公司大佬站出來力挺996工作制。這兩天網絡上對此也討論的非常熱烈，有支持的也有不支持的。我總結了一下就是，當老闆的一般都支持996工作制，這是因為實行996工作制對老闆的公司發展有利。如果我是公司的老闆，我也一樣支持996工作制。
因此，各大公司老闆都為996工作制站臺，主要的原因還是因為公司利益。除此之外，我認為還有一個原因也是老闆們力挺996工作制的重要因素，那就是工作效率，說白了就是工作效率還是低下。不要以為那些大公司的員工工作效率都很高，錯的，裡面也有很多低效率的工作，工作的效率低了，事情就必須要做，員工只能加班。像谷歌，微軟，Facebook等公司，那些公司就沒有普遍性的996工作制，很重要的一個原因就是人家的員工工作效率非常高。所以我認為老闆們力挺996工作制，一方面是因為對公司有利，另一方面也反映了員工的工作效率還有待提高。
此外，各大公司的老總力挺996工作制，我認為還跟我們的公司目前執行《勞動法》不嚴格有關，也與勞動保障行政部門在監督、檢查公司執行工時制度方面不作為或作為不力有關。說白了就是各大公司老總不明白，只要沒人投訴，勞動部門就不會管這些破事，加上公司對社會的貢獻價值，所以都明碼標價的實行996工作制，久而久之就成了理所當然的了。
總之，老闆們挺996工作制，肯定不是為了員工。
